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工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
工会帮扶困难职工措施
工会帮扶困难职工措施在日常生活中，由于各种原因，一些职工可能会陷入困境，例如疾病、家庭问题、经济困难等。
工会作为维护职工权益的组织，应该利用自身资源和渠道，及时帮助这些困难职工，化解他们的问题。
下面，我们将会探讨一些工会帮扶困难职工的措施。
一、经费资助工会可以向困难职工提供一定的经费资助，如物质救助、医疗救助、教育资助等。
对于需要进行大额医疗费用的职工，工会可以帮其协调医疗保险、救助基金以及社会救助等渠道。
对于因疾病或意外造成病休的职工，工会可以探讨为其提供临时的经济救助，以缓解其经济压力。
二、借贷服务在一些紧急情况下，职工可能需要借贷资金以解决燃眉之急。
工会可以为职工提供借贷服务，在保证职工合法权益前提下，为其提供贴息或无息借款，如税前借、工资垫付等措施。
同时，工会也会对职工进行相应的借贷管理，监督职工按时还款，避免出现较大亏损和影响。
三、心理咨询和支持在面对疾病、家庭问题或突发事件等困难情况时，职工可能会感到孤单和无助，需要得到心理支持和帮助。
工会可以为职工提供心理咨询服务，在聆听职工困扰的同时，帮助其逐渐克服痛苦和挣扎，重建对生活的信心和动力。
工会还可以将职工沉浸到集体活动中去，增加其社交活动，减轻其困难生活带来的压力。
四、培训和岗位安排对于一些有技能的职工而言，他们可能因年龄、身体、行业等原因而丧失工作能力和竞争力，这时候工会可以为其提供相关的培训和岗位安排，以满足他们的工作和生活需求。
工会可以借助政府、企业、社会等资源寻找适合的岗位，为职工提供更广阔的就业和发展机会。
五、权益维护工会在维护职工权益上扮演者极为重要的角色，包括对不当解聘的职工探讨法律救助、对违反劳动法规的企业进行行政投诉和维权活动等等。
同时工会也会通过合法渠道发起罢工、请愿签名等路线来与企业展开谈判，以保护职工的合法权益。
六、其他措施此外，对于一些其他的困难情况，工会也可以提供一些临时措施帮助职工，如帮助职工寻找住房、提供食品救助等。
工会困难职工帮扶具体方案
工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。
为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。
一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。
具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。
对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。
二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。
技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。
对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。
三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。
心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。
对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。
四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。
比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。
通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。
五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。
宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。
通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。
结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。
企业困难职工帮扶制度完整版
企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。
通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。
这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。
二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。
这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。
2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。
这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。
三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。
经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。
3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。
这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。
3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。
3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。
心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。
3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。
职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。
困难职工的帮扶方案
困难职工的帮扶方案引言在社会发展进程中，困难职工逐渐成为一个不容忽视的问题。
作为人民币社会对劳动者的尊重与保障，职工帮扶方案的制定和落实是当前需要解决的一项关键任务。
本文将从多个方面探讨困难职工的现状及其原因，并提供一些可行的帮扶方案，以解决这一难题。
背景随着市场经济的快速发展，职工的工资水平得到了一定程度的提高，但是一些人仍然处于困难之中。
这些职工往往存在着种种困难，如家庭困难、健康问题、学历差距等，这些问题不仅影响他们本人的正常生活和工作，也对社会稳定和谐产生了不良影响。
原因造成困难职工出现的原因主要包括以下几个方面：1. 非正式就业关系一些职工与用人单位之间的劳动关系不是正式的劳动合同，这导致他们获得的社会保障待遇少，甚至没有，如养老保险、医疗保险等。
因此，一旦身体出现问题，或者家庭出现意外，将会面临较大的经济负担。
2. 技能和能力缺乏这类职工因为文化、专业技能、经验不足，无法适应市场需求，致使他们难以稳定就业，以及无法得到相对高的收入和社会保障的全部保障。
3. 家庭困难困难职工往往拥有更多的家庭问题，例如家庭成员的疾病、婚姻问题、子女教育和赡养问题等，这给他们的生活和工作带来了更多的压力。
帮扶方案为了让困难职工得到实际的帮扶，我们可以从如下几个方面入手：1. 加强职工教育和培训提高职工的文化水平、专业技能和经验，让他们适应市场需求，提高生产效益和个人收入。
2. 建立合理的劳动关系用人单位应该和职工签订合同，保证合同的合理性和安全性，保障职工的人身安全和合法权益。
3. 完善社会保障体系完备的社会保障体系不仅能满足职工的基本需求，更能够提高职工的劳动积极性和创造性，同时也会有利于公司的长远发展。
4. 加强帮扶基金的投入和管理针对困难职工的救助基金需要加强投入，通过经济补助或其他直接救助方式，解决其特殊生活需要，并根据具体情况，对其进行教育和精神疏导，避免其思想依赖与消极情绪扩散。
5. 畅通帮扶渠道政府、企业、社会群体等各类力量都应该积极发挥自己的作用，共同参与困难职工的帮扶工作，打造一个互助共享的社会保障体系。
农村困难职工帮扶措施
农村困难职工帮扶措施什么是农村困难职工？农村困难职工，指的是居住在农村地区的职工，由于经济水平较低、教育程度较低等原因，生活和工作中面临比较严峻的困难。
农村困难职工的困境1. 低收入农村困难职工往往从事体力劳动类型的工作，获得的报酬相对较低，难以满足生活的基本需求。
2. 缺乏职业技能农村困难职工的教育程度和职业技能相对较低，很难适应市场上对人才的需求，难以获得更高的工资和福利待遇。
3. 缺少社会保障由于工作性质和地理位置，农村困难职工往往缺少社会保障机制的保护，面临生病、失业等突发事件时难以得到有效的支持。
农村困难职工帮扶措施针对农村困难职工的生存和发展问题，国家和地方政府制定了一系列帮扶措施，包括以下几个方面：1. 职业教育培训政府加大对农村困难职工的职业教育培训力度，帮助他们掌握更加实用的职业技能，提升综合素质，为获得更高的工资和福利待遇打下基础。
2. 财政补贴针对农村困难职工的低收入和缺少社会保障的问题，政府加大财政补贴力度，提供社会帮扶资金，缓解经济压力。
3. 劳动保障政府建立健全的劳动保护制度，加强对农村困难职工的保护力度，确保他们的劳动权益得到有效的维护。
4. 生活保障政府加大对农村困难职工的基本生活保障力度，提供财政补贴和其他社会支持，为他们缓解经济压力，保障基本的生活需求。
5. 医疗保障政府加大对农村困难职工的医疗保障力度，提供免费的医疗服务和药品，帮助他们应对生病等突发事件。
结语针对农村困难职工的问题，政府和社会需要加大帮扶力度，为他们营造更加良好的生存和发展环境，让他们拥有更加美好的未来。
工会困难职工帮扶制度范文（3篇）
工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。
第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。
第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。
第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。
第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。
第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。
第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。
第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。
第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。
第十一条本制度自发布之日起执行。
工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
2024年困难职工帮扶救助实施细则
2024年困难职工帮扶救助实施细则是指根据中央关于帮助困难职工的决策和要求，制定的详细规定。
本细则旨在加强对困难职工的帮助与支持，促进他们实现自身发展和融入社会。
以下是对2024年困难职工帮扶救助实施细则的详细解读。
一、困难职工的界定困难职工是指由于身体或经济等原因，无法正常工作并需要帮助的职工。
困难职工需要经过评估和审核，由就业部门进行认定。
二、帮扶救助的范围帮扶救助的范围包括：丧失劳动能力的职工、因工受伤导致丧失劳动能力的职工、遭受自然灾害等特殊困难的职工、因工作原因导致生活困难的职工等。
同时，困难职工的家庭成员也可以列入帮扶救助范围。
三、帮扶救助的内容1.基本生活需求保障。
困难职工在医疗、住房、教育、婚育等方面的基本生活需求应得到保障，提供必要的生活补助。
2.职业技能培训和就业安置。
对于可以恢复工作能力的困难职工，要提供职业技能培训和安排合适的就业岗位。
3.医疗救助和康复服务。
对于丧失劳动能力或因工受伤的困难职工，要提供必要的医疗救助和康复服务。
5.其他必要的帮助和支持。
根据情况，还可以提供一些其他必要的帮助和支持，如教育资助、医疗费用补助等。
四、帮扶救助的程序1.申请与审核。
困难职工或其家庭成员需要向就业部门提出帮扶救助申请，并提供相关的证明材料。
就业部门对申请进行审核，确保符合帮扶救助条件。
2.评估与认定。
审核通过的申请进行评估和认定，判断其是否属于困难职工，并根据评估结果确定帮扶救助的具体内容和额度。
3.帮扶救助措施的实施。
根据评估结果，组织相关部门对困难职工进行帮扶救助措施的实施，确保帮扶对象真正得到帮助和支持。
4.定期复评与动态管理。
对已经获得帮扶救助的困难职工进行定期复评和动态管理，确保帮扶救助的持续性和有效性。
2.帮扶救助资金的管理要依照相关的财务制度和规定，确保资金使用的透明、公正和规范。
六、帮扶救助的监督和评估1.建立监督机制。
各级就业部门要加强对帮扶救助工作的监督和管理，建立健全监督机制，及时发现和解决问题。
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困难职工帮扶
一、实施“关心扶助计划”
为进一步发挥工会在参与国有企业下岗职工再就业工程的作用和加大我市帮困救助送温暖工程工作力度，成都市总工会在十届八次全委会上提出在全市实施“关心扶助计划”，并印发《1998年度“关心扶助”计划实施方案》的通知（成工发［1998］7号），把实施关心扶助计划作为贯彻落实工会工作总体思路和工会工作的一项重要内容，列入重要议事日程。
“关心扶助计划”的主要内容： 2、筹集资金，全市送温暖基金规模达到1200万元，受益职工10000人。
3、掌握全市职工基本生活状况，建立健全统计报告制度。
4、加强参劳动法律法规执行情况的监督检查，依法维护职工的合法权益。
5、切实抓好再就业的宣传教育，为下岗失业职工再就业营造一个良好的社会氛围。
按照“关心扶助计划”的工作内容制订了目标分解表，并设立了成都市总工会“关心扶助计划”领导小组办公室。
1999年1月，四川省委办公厅转发省总工会《关于在全省工会系统实施“开发性再就业十大行动”的意见》的通知（川委办［1998］64号），市总工会根据文件精神结合我市“关心扶助计划”的内容制定了《市总工会关于实施“关心扶助计划”开展下岗职工再就业十大行动的意见》，成立了市总工会解困再就业领导小组，办公室设在市总工会保障部，各区（市）县相应成立领导小组或服务中心。
1、建立完善组织网络行动
2、帮助下岗职工实现再就业行动
3、教育培训行动
4、女职工社区服务行动
5、干群心连心行动
6、送温暖行动
7、科技帮扶行动
8、法律援助行动
9、下岗职工第三产业开发行动
10、宣传教育行动成都市总工会至1998年开始实施“关心扶助计划”已八年，八年来完成的情况如下：
1、全市职介所提供岗位31571个；
2、帮助实现再就业159034人次；
3、组织再就业培训99708人次；
4、发放送温暖慰问金3696.94万元、慰问人数26300人次；
5、干群心连心建立领导干部联系户4023人次，领导2444人次。
二、成立成都市总工会职业介绍所职介绍所9年来提供再就业服务：建立求职档案20xx4个；建立用工单位档案8437个；提供岗位112310个；介绍成功30850人次。
成都市总工会职业介绍所情况综述
成都市总工会职业介绍所大事记
一、1996年-1997年：2、1997年12月6日，成都市总工会职业介绍所与成都市工商联联合举办大型下岗失业职工专场招聘会，创下了成都市下岗失业职工专场招聘会的“四个第一”，（即：进场单位数、提供岗位数、进场求职人数和现场达成意向性协议数）。
省政协副主席罗元俊、省总工会副主席张莲花、市领导骆隆森、王少雄、王怀臣、魏柏良、申万和、孙家羱、何绍华、王家善等到现场进行视察，并给予了高度评价。
此次招聘会开创了成都市有上万人参加的大型招聘会的先例。
二、1998年：
1、从1998年5月18日开始，成都市总工会职业介绍所和成都市职工大学联合举办“家政服务员职业资格和技能”培训班，学员经过培训、考核和鉴定，获得培训合格证和职业资格等级证书，成为四川省首批持证上岗专门从事家政服务的从业人员。
2、1998年6月成立“成都市总工会职业介绍所家政服务站”，在成都市劳动力市场率先建立起职业指导—职业培训—职业技能鉴定—职业介绍“一条龙”服务体系，切实为大龄下岗失业女职工解决就业问题，在成都市“家政服务”市场中起到了引导和示范作用。
三、1999年：
1999年“五一国际劳动节”前，成都市总工会家政服务站被四川省总工会评为“四川省社区服务先进集体”，四名家政服务员评为“四川省社区先进标兵”，十名家政服务员评为“成都市优秀家政服务员”。
四、20xx年：
成都市总工会职业介绍所被成都市总工会评为“社区就业服务工作先进集体”。
五、20xx年：
1、20xx年8月，国务院劳动和社会保障部在全国十大城市开展家政服务试点，成都市是其中之一，成都市总工会职业介绍所被列为成都市第一个家政服务试点单位。
2、成都市总工会职业介绍所被成都市劳动和社会保障局评为“成都市职业介绍工作先进单位”。
六、20xx年：
按照国务院及省、市政府《关于推动社区就业工作的若干意见》的通知精神，成都市总工会职业介绍所率先在全市83个社区建立“成都市总工会职业介绍所家政服务”宣传咨询点，并深入社区开展职业指导和培训。
这项举措在成都市社区就业工作中是首创。
2、成都市总工会职业介绍所被成都市劳动和社会保障局评为“成都市职业介绍工作先进单位”。
3、成都市总工会职业介绍所被成都市委市政府评为“成都市再就业工作先进集体”。
七、20xx年。