困难职工帮扶方案
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
工会困难职工帮扶具体方案
工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。
为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。
一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。
具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。
对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。
二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。
技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。
对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。
三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。
心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。
对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。
四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。
比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。
通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。
五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。
宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。
通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。
结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。
县总工会困难职工帮扶工作实施方案
县总工会困难职工帮扶工作实施方案一、背景与目的当前，经济发展面临困难的职工群体日益增加，需要我们更加关注和帮助他们。
作为县级工会组织，为了更好地履行职责，提高困难职工的生活质量，特制定本工作实施方案。
本方案的目的是建立一套科学、可操作的帮扶机制，通过共同努力，改善困难职工的生活状况，促进社会和谐发展。
二、实施主体县总工会作为本方案的主要牵头单位，将组织相应的工作团队和工作人员，负责方案的具体实施。
各乡镇工会、企事业单位工会作为协助单位，将积极配合县总工会的工作，提供必要的信息和资源支持。
三、工作内容1. 困难职工资金救助为确保困难职工的基本生活权益，本方案将设立困难职工资金救助项目，通过固定的资金拨款，向符合条件的困难职工家庭提供一定金额的帮助。
（1）资金筹集：县总工会将通过多种渠道筹集困难职工资金，包括政府拨款、社会捐赠等。
（2）资助对象：困难职工资金救助主要针对家庭经济困难、生活无着、疾病等突发情况下无法承受的职工家庭。
（3）资助标准：根据实际经济情况和所需帮助，制定合理的困难职工资助标准，并在资助过程中公开透明。
2. 就业安置与培训为帮助困难职工重新就业或提高就业能力，本方案将加强对困难职工的就业安置与培训工作。
（1）就业安置：县总工会将积极与各乡镇工会、企事业单位合作，提供就业机会、推动就业岗位的开放，促进困难职工的就业。
（2）培训与资格证书：对于困难职工，通过组织各类培训课程，提供技能培训和职业培训，帮助他们提高就业竞争力。
3. 心理疏导和职业指导困难职工往往面临着精神上的困扰和自我价值认同的问题。
为此，本方案将建立心理疏导和职业指导机制，为困难职工提供心理支持和职业指导。
（1）心理疏导服务：设立心理咨询热线和咨询室，为困难职工提供心理辅导和咨询服务。
（2）职业指导：组织开展职业规划咨询、简历编写、面试技巧培训等活动，帮助困难职工提升职业发展能力。
4. 法律援助和权益维护为保护困难职工的合法权益，本方案将加强法律援助和权益维护工作。
困难职工帮扶的具体方案
⼆⽉兰研究进展杂种植株。
胡⼤有[17]等以⿊芥为母本、⼆⽉兰为⽗本的正交组合获得了 1 株真杂种，结籽率为 0．72%，⽽以⼆⽉兰为母本、⿊芥为⽗本的反交组合没获得杂种。
杂种⼀代的⼀些性状介于 2 个亲本之间，⼀些性状倾向于母本。
花粉育性观察表明，杂种⼀代表现为完全的雄性不育。
李再云等[18，19]通过有性杂交⽅法获得了⽢蓝型油菜和⼆⽉兰的属间杂种, 但杂交率低。
⽽王爱云[20]研究⼆⽉兰与芸薹属属间杂交存在⾼度的不亲和，很难得到杂种。
芥菜型油菜和⼆⽉兰的属间杂交获得了成熟种⼦，其结籽率为5．2%。
芥菜型油菜与⼆⽉兰杂交存在⾼度不亲和，对 F1植株的形态学鉴定表明, ⼤部分植株为偏母植株, 仅 9株在某些性状⽅⾯表现为⽗母本的中间型。
李再云等[18，19]在⽢蓝型油菜、芥菜型油菜和埃塞俄⽐亚芥与⼆⽉兰、殷家明等[21]在芥蓝与⼆⽉兰以及WU et al[22]在⽢蓝型油菜 OguCMS 与⼆⽉兰的远缘杂交研究中也获得了类似结果。
偏母植株的产⽣可能是异源⽗本花粉诱导的孤雌⽣殖所致。
以芥菜型油菜做母本能获得杂种, 以⼆⽉兰为母本在本试验中没有获得杂种。
4 开发利⽤4.1 观赏⼆⽉兰整株有效分枝可达46.47个，主花序长度可达43cm以上，分枝花序长度可达 35cm 以上[23]。
花朵较多，全株开花246～415 朵以上[24]，在北京地区，3⽉下旬⾄5⽉中旬开花，部分花期可延长⾄夏季。
⼀个居群的花期可延续两个多⽉，最佳观赏效果长达1个⽉之久。
⼆⽉兰是北⽅地区不可多得的早春观花地被植物，深受⼈们喜爱。
在我国很多城市都有⼀定数量的应⽤，曾被提名为上海市市花的候选花[25]。
城市绿化应⽤优秀实例四川⼤学1987 年⾸先将⼆⽉兰引种到校园种植，观赏应⽤，其后⼜引种到成都地区⽩塔湖等旅游景区种植，美化环境效果⽐较理想。
北京天坛公园1992 年把⼆⽉兰应⽤于园林，约2万㎡的地被栽培群落，主要配置于侧柏林下，形成特有的郊野风光，引来⽆数游⼈驻⾜观赏。
困难职工帮扶方案
困难职工帮扶方案一、背景分析在现代社会中，困难职工的存在已成为一种社会现象。
困难职工通常指的是一些由于身体疾病、家庭变故、经济困难等原因，导致其工作受阻或无法继续工作的职工群体。
这些困难职工无法获得正常的收入和福利保障，造成了他们的生活困境。
针对这一问题，需要建立一套完善的困难职工帮扶机制，从政府、企业和社会各方面加强对他们的援助和扶持。
1.政府层面（1）建立和完善困难职工信息库，及时掌握他们的情况和需求。
（2）加强法律法规的制定和执行，明确困难职工的待遇和福利保障，保障他们的基本权益。
（3）加大对困难职工的经济扶持力度，提供临时救助和长期救助，确保他们的生活基本需求得到满足。
（4）加强困难职工技能培训和再就业工作，提高其就业能力和竞争力。
（5）加强与企业和社会各界的对接，共同为困难职工提供帮扶。
2.企业层面（1）建立健全困难职工管理机制，明确工作责任和流程。
（2）设立专门的团队或部门，负责困难职工问题的解决和帮扶。
（3）通过员工关怀基金、员工互助基金等方式，为困难职工提供经济援助。
（4）为困难职工提供灵活的工作安排，合理调配其工作时间和工作内容，以便他们更好地照顾自己和家庭。
（5）开展爱心捐助活动，让员工参与其中，共同给予困难职工温暖和帮助。
3.社会层面（1）开展志愿者服务活动，为困难职工提供精神安慰和社交支持。
（2）开展公益捐赠活动，集结社会资源，为困难职工提供物资援助。
（4）鼓励企业和社会各界积极参与困难职工帮扶事业，共同承担社会责任。
4.个人层面（1）困难职工应主动向相关部门和单位反映自己的情况，寻求帮助和援助。
（2）加强自身能力的提升和努力，增加自己的就业竞争力。
（3）接受培训和学习，提高自身技能和知识，为再次就业做好准备。
（4）积极寻求社会资源和帮助，扩大自己的社会关系网。
（5）保持积极的心态，相信自己可以重新站起来。
三、总结困难职工帮扶方案需要政府、企业和社会各界共同参与和努力，才能取得较好的效果。
困难职工帮扶救助实施方案
困难职工帮扶救助实施方案困难职工是指劳动者生活遭遇困难、面临严重困境的情况下，由单位或其他组织提供一系列帮扶措施的人群。
为了保障困难职工的合法权益、提高他们的生活质量，需要制定并实施一套有效的帮扶救助实施方案。
下面是一个具体的方案，旨在为困难职工提供全面的支持。
一、目标与原则1.目标：通过帮扶救助，帮助困难职工摆脱困境，重新融入社会，提高生活质量。
2.原则：精准施策、因势利导、全程参与、综合施救。
二、帮扶对象确定和认定1.根据国家有关政策和法律法规，对困难职工进行认定，主要依据包括家庭经济状况、生活困难程度、健康状况以及其他特殊情况等。
2.困难职工的认定需要通过多个层面的审核，部门需成立专门的帮扶组织或小组负责认定程序，确保公正、透明。
三、帮扶救助内容与方式1.医疗救助：提供免费医疗和药品支持，建立健康档案，定期组织健康体检，对有治疗需求的进行定期随访。
2.临时救助：对于脱产、临时失业或丧失劳动能力的困难职工，给予一定期限的生活费、食宿津贴和交通费资助。
3.就业培训：对于因岗位调整、技能要求变化而失业的困难职工，组织开展职业培训，提高其就业能力和转岗技能。
4.就业创业：为困难职工提供创业指导和贷款支持，帮助他们实现自主创业，增加就业机会。
5.住房补贴：对于困难职工没有自有住房或租房困难的情况，给予一定程度的租房补贴或提供廉租房。
6.子女教育补助：对困难职工的子女提供教育补助和奖学金，资助他们完成学业。
四、帮扶救助的实施机构和责任方1.帮扶救助的实施机构由公司或组织内部成立，设立专门的帮扶救助部门或小组负责具体工作。
2.帮扶救助部门或小组的成员包括人力资源部门、财务部门、健康管理部门、社会工作人员等，组成联合帮扶救助工作组。
3.公司或组织领导层要做好帮扶救助工作的宣传和指导，强调对困难职工的重视，提高大家的关注度和参与度。
五、帮扶救助的筹资与管理1.帮扶救助的筹资主要通过单位内部的员工捐款、公司内部公益活动所得善款以及向社会募集捐款等多种方式。
工会困难职工帮扶制度范文（三篇）
工会困难职工帮扶制度范文为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。
三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。
四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。
五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。
六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。
该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。
希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。
工会困难职工帮扶制度范文（二）第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
困难职工帮扶工作方案
困难职工帮扶工作方案背景介绍：在社会经济发展的进程中，困难职工是一个需要特别关注和帮助的群体。
他们可能因疾病、意外事故、家庭原因等导致困境，需要社会各界提供帮助和支持。
本文旨在制定一份困难职工帮扶工作方案，以提供具体的方案和措施来帮助这一群体走出困境，重回工作和生活的正常轨道。
一、方案目标本方案的目标是通过提供经济、精神和职业方面的帮助，使困难职工能够恢复健康，重新融入工作和社会生活。
具体目标如下：1. 提供经济援助，帮助困难职工解决生活基本需求；2. 提供心理支持和咨询服务，帮助困难职工重建自信和积极心态；3. 提供职业培训和就业机会，帮助困难职工重新就业或创业。
二、方案措施为实现上述目标，制定以下具体措施：1. 经济援助a) 设立专项基金，用于向困难职工提供一次性或周期性的经济援助；b) 建立申请和审核机制，确保援助资金的公平分配；c) 配备专职人员负责申请和审核工作，提供必要的咨询和指导。
2. 心理支持和咨询服务a) 成立困难职工心理服务中心，提供心理咨询、心理治疗和心理教育等服务；b) 建立心理咨询师志愿者团队，为困难职工提供免费咨询服务；c) 进行心理健康宣传活动，促进公众对困难职工心理健康的关注。
3. 职业培训和就业机会a) 开展岗位适应性培训，提高困难职工的职业技能；b) 与企事业单位合作，提供实习和就业机会；c) 鼓励困难职工自主创业，提供创业指导和项目扶持。
三、实施计划为确保该方案顺利实施，制定以下实施计划：1. 成立专门工作小组a) 完成方案的详细制定和修订；b) 分配具体任务和责任，明确工作目标和时间节点；c) 协调相关部门和机构的合作，确保资源的有效利用。
2. 建立信息管理系统a) 搭建信息平台，实现困难职工信息的收集、存储和查询；b) 配备专门人员，负责信息的管理和维护；c) 提供信息共享和互动的功能，加强合作和协调。
3. 宣传推广工作a) 制定宣传方案，通过媒体、网络和社区等渠道宣传工作内容和成果；b) 组织座谈会和交流活动，听取职工的意见和建议；c) 加强与公众、企事业单位和相关机构的沟通，争取更多的支持和参与。
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米箩乡困难职工帮扶方案
我乡党委、政府认真实践“三个代表”重要思想，为更好地履行维护职工利益的基本职能，努力为职工群众特别是为困难职工办实事，实现送温暖工程经常化、制度化和社会化，为党和企业分忧，为职工群众解难，促进改革、发展和社会稳定。
特制定如下实施方案：
一、帮扶宗旨及基本原则
党支部是深入落实“三个代表”重要思想、实施送温暖工程和开展为困难职工帮扶援助的有效载体。
坚持面向职工、应急解难、及时帮扶、热情服务的宗旨，坚持因地制宜、拾遗补缺、雪中送炭、方便群众的原则，达到宣传党的路线方针政策、展示党员形象、密切联系群众、依法维护职工权益的目的。
二、帮扶对象
我们要关注我乡每一名困难职工的思想、生活动态，对那些思想情绪有波动，生活困难的职工进行帮扶工作。
三、帮扶的主要形式
1、资金援助。
对因患各种疾病或受工伤且造成家庭生活难以为继的职工，进行资金援助。
2、技能培训援助。
对那些岗位技能还不熟练的职工进行技能培训。
3、离退职工援助。
对那些离退干部职工，且家庭生活比较困难的，从实际出发，开展帮助活动。
4、重大事项必须集体研究决定，做到帮扶工作公开、公平、公正。
米箩乡党委
二〇一一年五月十二日。