困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
企业困难职工帮扶制度模板
困难职工帮扶制度第一章总则第一条为进一步加强对困难职工的帮扶救助工作，切实为困难职工排忧解难，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和《关于进一步加强困难职工帮扶工作的意见》、《关于加强困难职工帮扶中心建设的意见》等文件精神，结合本单位实际，制定本制度。
第二条困难职工帮扶工作应坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，为困难职工提供政策咨询、生活救助、医疗救助、法律援助、职业培训、职业介绍等多种形式的帮扶救助服务。
第三条困难职工帮扶工作实行首问负责制，做到热情接待，认真记录，建立档案，及时帮扶。
第二章帮扶对象第四条本制度所称困难职工，是指本单位在职职工中，因家庭成员患大病、重病、子女上学等原因造成生活困难的职工。
第三章帮扶内容第五条生活救助。
对因家庭成员患大病、重病等原因造成生活困难的职工，给予一次性生活救助。
第六条医疗救助。
对因家庭成员患大病、重病等原因造成生活困难的职工，给予一定金额的医疗救助。
第七条助学救助。
对因子女上学造成生活困难的职工，给予一定金额的助学救助。
第四章帮扶程序第八条生活救助和医疗救助程序：（一）申请。
困难职工本人向所在部门提出申请，填写《困难职工救助申请表》，并提交相关证明材料。
（二）审核。
所在部门对申请人的情况进行审核，并签署意见后报工会。
（三）审批。
工会对申请人的情况进行审核，并签署意见后报单位领导审批。
（四）发放。
单位领导审批同意后，由财务部门发放救助金。
第九条助学救助程序：（一）申请。
困难职工本人向所在部门提出申请，填写《困难职工救助申请表》，并提交相关证明材料。
（二）审核。
所在部门对申请人的情况进行审核，并签署意见后报工会。
（三）审批。
工会对申请人的情况进行审核，并签署意见后报单位领导审批。
（四）发放。
单位领导审批同意后，由财务部门发放救助金。
（五）反馈。
工会应及时将救助金发放情况反馈给申请人，并做好记录。
第五章帮扶资金来源第十条帮扶资金来源包括：（一）工会经费；（二）行政拨款；（三）社会捐助；（四）其他合法来源。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指为了帮助具有困难的职工解决生活中的各种困难而设立的一项制度。
它是在社会主义市场经济体制下，为了保障职工权益、构建和谐劳动关系而创造的一项制度安排。
困难职工帮扶制度的建立和完善，有利于提高职工的生活质量，增强职工的工作积极性和责任感，促进社会稳定和经济发展。
首先，要完善职工福利制度。
通过建立和健全各项社会保险和福利制度，为困难职工提供必要的生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和职工住房公积金制度等。
同时，要加强对困难职工福利的监督和管理，确保福利的发放落实到位。
其次，要加强职工技能培训和再就业服务。
为困难职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们提高自身素质和就业能力，增加就业机会。
另外，要提供再就业服务，帮助失业职工重新就业或创业，降低他们的再就业风险。
第三，要加大困难职工的经济援助力度。
对于因各种原因导致生活困难的职工，要采取直接经济援助的措施，帮助他们解决生活中的临时困难。
这包括提供紧急救助、临时救济和特别困难补贴等形式的援助。
最后，要加强对困难职工的关爱和关怀。
通过定期走访、组织慰问活动、设立奖励机制等方式，表达对困难职工的关心和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。
困难职工帮扶制度的实施和完善需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府要加大对困难职工帮扶工作的支持力度，加大投入，提高政策的针对性和有效性。
企业要充分发挥社会责任感，做好职工关怀工作，提供合理的福利待遇和培训机会。
社会各界要加强对困难职工的关注和支持，形成关心困难职工的良好社会氛围，营造和谐的劳动关系。
只有通过多方的努力和合作，才能真正实现困难职工的帮扶与保障，为构建和谐劳动关系和社会主义市场经济建设做出积极贡献。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。
本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。
一、制度背景困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。
在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。
为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。
二、目的1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。
三、工作程序1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。
2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。
3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。
4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。
5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。
四、重点内容4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。
5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。
6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指对因病、因残、因伤、因婚丧嫁娶、因怀孕分娩等特殊情况导致生活困难的职工，给予一定的帮扶和支持。
这一制度的目的是保证困难职工的基本生活需求，提高职工的工作积极性和生活质量，促进社会稳定和和谐发展。
首先，困难职工帮扶制度应该建立在全面了解职工实际情况的基础上，详细了解职工的经济状况、健康状况、家庭情况等等，以便制定具体的帮扶方案。
同时，在实施过程中应保护职工的隐私权，确保信息的安全和保密。
其次，困难职工帮扶制度应该建立在可持续发展的基础上。
要保证帮扶的针对性和及时性，建立相应的工作机制，确保帮扶工作的长期性、稳定性和可操作性。
同时，要充分利用各种资源和渠道，包括政府扶贫政策、慈善组织的帮助等等，最大限度地为困难职工提供各类帮助和支持。
再次，困难职工帮扶制度应该建立在公平和公正原则的基础上。
帮扶对象的选择应公平、公正、透明，不应因个人关系或其他不正当因素进行任意或偏袒。
帮扶工作的实施应坚持公开、公正、透明的原则，确保帮扶资金、物资等的公平分配，避免不当的浪费和滥用。
再次，困难职工帮扶制度应该建立在多方参与的基础上。
要加强与相关部门的合作，建立统一的工作机制和协调机制，形成多元化的帮扶模式，将各方的力量和资源充分整合起来，形成合力，提高帮扶效果。
最后，困难职工帮扶制度应该建立在个别化和综合化的基础上。
要根据不同职工的实际情况和需求，制定个别化的帮扶方案，针对不同的困难情况提供相应的帮助和支持。
同时，要注重综合帮扶，不仅解决职工的经济困难，还要关心职工的身心健康、子女教育等方面的需求，全面提升职工的生活水平和幸福感。
总之，困难职工帮扶制度是一项重要的社会保障工作，对于保障职工的基本生活权益、促进社会和谐发展具有重要意义。
在实施过程中，各级政府、企事业单位、社会组织和个人要积极参与，共同为困难职工提供帮助和支持，努力提高困难职工的生活品质和获得感，推动社会的进步和发展。
工会帮扶救助工作制度
工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。
第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。
第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。
二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。
第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。
三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。
第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。
第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。
第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。
四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。
第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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困难职工帮扶中心有关规定及工作制度
困难职工救助资金管理使用办法
困难职工救助资金本着切实为特困职工办好事、办实事的指导思想，坚持解难济困的原则，经常性地救助因天灾、人祸等特殊原因造成生活难以为继的特困职工。
为保证救助资金的使用和管理，现根据有关财务制度及工作实际，制定本办法。
一、资金的募集。
资金来源主要由政府拨款、社会捐助、工会经费和个人捐赠等多渠道筹集。
帮扶中心常年接受社会、个人捐助，补充救助资金。
二、资金的管理与使用。
⒈帮扶中心在县总财务设救助资金专用账户，该账户用于中心接收捐赠资金和中心有关救助款项的支出，不得用于与救助无关的任何其他项目，接受财政、审计和同级工会经费审查委员会的审计监督。
⒉定期公布资金筹集情况，通报救助使用情况。
⒊救助程序。
首先由特困职工个人提出申请，基层工会核实，并在本单位公示无异议后，由基层工会上报帮扶中心。
帮扶中心进行审核，并由救助资金管理委员会集中研究，由帮扶中心实施救助。
三、组织机构。
帮扶中心成立救助资金管理委员会，定期或不定期召开全体会议，审查批准救助报告，研究有关救助资金的重大问题。
特困职工救助办法
一、救助的对象及标准。
困难职工帮扶中心所救助的对象是瓜州县建立工会企业的特困职工，且本人与单位（企业）建立稳定的劳动关系，加入工会半年以上。
符合下列条件之一者，以家庭为单位，给予一次性资金救助：①家庭收入达不到城镇居民最低生活保障线、未进入“低保”的职工；②本人或家庭主要成员患绝症生活难以为继的职工；③遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；④因生活困难造成无力支付考入大学的子女学费的困难职工；⑤因其它特殊原因造成生活难以维继的职工。
二、救助程序及要求
1、登记受理：职工因各种原因需要帮扶时，须由职工本人提出书面申请，携带《户口本》，到所在单位（企业）工会填写《特困救助登记表》，根据申请事项填写相应的申请登记表，经基层单位工会签字、盖章；申请困难补助的职工须提供社会低保证明、伤残证明、医院诊断证明、子女入学证明（录取通知书）等材料；申请法律援助的职工须提供相关证据材料。
2、确定帮扶：帮扶中心对申请帮扶的事项进行审核，并在收到职工申请5个工作日内（特事特办除外）完成调查核实工作，确定是否进行帮扶，并向申请人做出明确答复。
3、制定措施：对确定帮扶的事项，根据申请人的具体要求，由帮扶中心制定帮扶计划，确定帮扶的具体内容和措施。
4、落实措施：根据确定的帮扶计划，协调有关部门组织落实帮扶措施。
对特困职工的救助以家庭为单位每年只限一次。
5、跟踪回访：对帮扶对象实行定期回访，及时掌握帮扶后的相关情况，对确需进行二次帮扶的，按有关程序再予帮扶。
三、对符合我县城镇居民最低生活保障标准而尚未纳入低保的职工，经中心协调，由所在单位（企业）工会配合有关部门办理“低保”手续。
四、具体救助由帮扶中心负责。
法律援助办法
一、法律援助性质。
职工法律援助是困难职工帮扶中心对我县符合《法律援助办法》援助条件的困难职工、农民工提供减收或免收服务费用的法律服务。
二、法律援助对象。
家庭收入达不到我县城镇居民最低生活保障线的职工；本人或家庭主要成员患重病或遭遇意外灾害，基本生活得不到保障的职工；夫妻双方下岗后，除基本生活费以外无其它收入，基本生活难以维持的职工；拖欠工资和合法权益受到侵犯的农民工。
三、法律援助范围。
用人单位违反《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律规定侵犯职工合法权益而发生的争议案件；涉及劳动关系方面发生的劳动争议纠纷案件。
帮助指导基层工会开展劳动争议调解工作，代理参与劳动争议案件的调处、仲裁、诉讼活动等。
四、法律援助形式。
由帮扶中心聘请的法律专业人员为职工提供法律咨询、代拟法律文书、提供法律意见；刑事辩护和刑事诉讼代理；民事、行政诉讼代理；非诉讼法律事务代理；公证证明；其他形式的法律服务等。
五、法律援助程序。
申请法律援助的职工，应填写《职工法律援助申请表》，递交有关身份证件、所在单位工会出具的证明及法律援助机关要求提供的经济状况证明（下岗证、领取失业保险金和救济金的证件或企业工会出具的经济状况证明以及农民工拖欠工资凭具等）。
帮扶中心初步审查符合法律援助条件的，移送县法律援助中心予以援助。
六、援助形式：提供有关劳动法律、法规、政策的法律咨询服务；代拟法律文书；代理非诉讼案件；担任劳动仲裁、诉讼案件的代理人。
困难职工帮扶中心工作人员职责
一、做好帮扶特困职工工作，切实履行好“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的责任。
二、以“服务职工、奉献社会、扶贫助弱、维护公正”为宗旨，以“认真、热情、诚实、负责”为准则，认真倾听特困职工群众的意见、建议和要求。
三、工作求真、务实、高效，不推委、不拖延，以身作则，言行一致，自觉接受职工群众监督。
四、严格执行国家有关政策、法律法规，遵守各项规章制度和纪律，廉洁奉公、恪尽职守、团结协作、秉公办事。
五、认真学习有关法律知识和业务知识，注重自身修养，不断提高法律政策水平、业务素质和工作能力。