走访帮扶困难职工制度
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
企业员工困难帮扶管理制度范本(精选3篇)
企业员工困难帮扶管理制度范本（精选3篇）企业员工困难帮扶管理制度1第一章总则第一条为建立为职工办好事实事长效机制，推动建家活动的深入开展，切实为困难职工排忧解难，根据公司相关规定，特制定本制度。
第二条困难职工帮扶工作在公司党委的统一领导下开展，由公司工会负责牵头组织实施，行政协同配合。
第二章认定标准第三条困难职工，是指在职职工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、残疾或遭受重大灾害，家庭生活困难且人均月收入低于本地区上年最低生活保障标准的职工。
第三章组织机构第四条公司成立困难职工帮扶领导小组，组长由工会主席担任，副组长由工会副主席担任，其他工会委员为成员。
下设办公室，由工会副主席（兼）任办公室主任，各分工会主席和工会办工作人员为办公室成员，具体负责困难职工的情况调查、档案建立、信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助等。
第四章帮扶标准第五条困难补助标准1．建档困难职工，一般安排在元旦、春节期间集中进行慰问，一次性发给300—500元困难补助。
2．特殊困难职工，经困难职工帮扶领导小组研究，一次性补助1000—3000元。
第六条其他援助1．接待困难职工来信来访，为困难职工提供法律法规、政策咨询服务，维护困难职工的合法权益。
2．建立对口联系困难职工制度，公司领导和工会干部（工会委员、女工委员、经审委员）与困难职工建立对口联系，在节假日等时期，上门对困难职工进行慰问。
第五章帮扶资金第七条困难职工帮扶资金主要________以下方面：1．公司行政专项拨款2．公司工会困难职工慰问金3．爱心互助会援助资金4．职工爱心捐款5．其他________第六章帮扶程序第八条困难职工帮扶，原则按照以下程序进行：1．申请困难帮扶的职工依照困难职工标准，如实填写统一制作的困难职工申请表，交到困难职工帮扶办公室。
2．困难职工帮扶办公室负责对申请帮扶的困难职工进行走访和调查，核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。
3．困难职工帮扶领导小组开会研究，对困难职工申请表进行审定、确认。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶制度困难职工帮扶制度是指为了帮助具有困难的职工解决生活中的各种困难而设立的一项制度。
它是在社会主义市场经济体制下，为了保障职工权益、构建和谐劳动关系而创造的一项制度安排。
困难职工帮扶制度的建立和完善，有利于提高职工的生活质量，增强职工的工作积极性和责任感，促进社会稳定和经济发展。
首先，要完善职工福利制度。
通过建立和健全各项社会保险和福利制度，为困难职工提供必要的生活保障，如养老保险、医疗保险、失业保险和职工住房公积金制度等。
同时，要加强对困难职工福利的监督和管理，确保福利的发放落实到位。
其次，要加强职工技能培训和再就业服务。
为困难职工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们提高自身素质和就业能力，增加就业机会。
另外，要提供再就业服务，帮助失业职工重新就业或创业，降低他们的再就业风险。
第三，要加大困难职工的经济援助力度。
对于因各种原因导致生活困难的职工，要采取直接经济援助的措施，帮助他们解决生活中的临时困难。
这包括提供紧急救助、临时救济和特别困难补贴等形式的援助。
最后，要加强对困难职工的关爱和关怀。
通过定期走访、组织慰问活动、设立奖励机制等方式，表达对困难职工的关心和关怀，增强他们的归属感和凝聚力。
困难职工帮扶制度的实施和完善需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府要加大对困难职工帮扶工作的支持力度，加大投入，提高政策的针对性和有效性。
企业要充分发挥社会责任感，做好职工关怀工作，提供合理的福利待遇和培训机会。
社会各界要加强对困难职工的关注和支持，形成关心困难职工的良好社会氛围，营造和谐的劳动关系。
只有通过多方的努力和合作，才能真正实现困难职工的帮扶与保障，为构建和谐劳动关系和社会主义市场经济建设做出积极贡献。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。
本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。
一、制度背景困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。
在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。
为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。
二、目的1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。
三、工作程序1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。
2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。
3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。
4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。
5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。
四、重点内容4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。
5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。
6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。
困难职工走访慰问制度
界头铺中心卫生院
伤病、困难职工走访慰问制度
一、积极帮助困难职工，为困难职工提供更加便捷、高效的服务，要在走访调研中，积极为困难职工做好事、办实事。
二、努力加强对职工思想、工作、生活等动态情况的了解，积极参与和协助党政妥善处理劳动争议问题。
三、对走访座谈和问卷调查所了解的情况，认真进行梳理归纳，制定解决问题的措施。
四、在解决问题的步骤上，对于自身能解决的问题，要立足自身解决，对于通过自身解决不了的问题，及时整理上报上级工会或有关部门帮助解决。
工会帮扶规章制度
第一章总则第一条为充分发挥工会组织在维护职工合法权益、帮助困难职工方面的作用，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位工会组织在帮扶困难职工、开展职工关爱活动等方面的各项工作。
第三条工会帮扶工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工，关注困难职工生活，切实解决其实际困难；（二）坚持公平、公正、公开，确保帮扶工作的透明度；（三）突出重点，分类帮扶，针对不同困难职工实施差异化帮扶；（四）注重实效，持续改进，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。
第二章组织机构及职责第四条我单位工会设立帮扶工作领导小组，负责帮扶工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条帮扶工作领导小组下设办公室，负责日常工作的具体落实。
第六条帮扶工作领导小组及其办公室的职责：（一）制定帮扶工作计划，组织实施帮扶活动；（二）调查了解困难职工情况，建立困难职工档案；（三）组织开展困难职工慰问、救助、培训等活动；（四）协调相关部门，争取帮扶资金和物资；（五）对帮扶工作进行监督检查，确保帮扶政策落实到位。
第三章帮扶对象及范围第七条帮扶对象为：（一）家庭经济困难、生活困难的职工；（二）因伤病、灾害等原因造成生活困难的职工；（三）因子女就学、购房等原因造成生活困难的职工；（四）其他需要帮扶的职工。
第八条帮扶范围包括：（一）生活救助；（二）医疗救助；（三）子女教育资助；（四）就业援助；（五）法律援助；（六）其他困难帮扶。
第四章帮扶措施及实施第九条帮扶措施包括：（一）开展困难职工慰问活动，给予一定的慰问金或物资；（二）提供医疗救助，帮助困难职工解决医疗费用问题；（三）给予子女教育资助，减轻困难职工子女教育负担；（四）开展就业援助，帮助困难职工实现再就业；（五）提供法律援助，维护困难职工合法权益；（六）开展职业技能培训，提高困难职工就业能力。
工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了增强工会组织对困难职工的关心和帮助，帮助他们克服生活中的困难，提高生活质量，促进员工团结互助，减轻企业管理干部的负担，制定本制度。
第二章适用范围第二条本制度适用于工会所在企事业单位中困难职工的帮扶工作。
第三章帮扶对象第三条困难职工应符合以下条件：（1）年满18周岁；（2）在单位工作满一年的职工及其家属；（3）因意外事故、疾病、丧失劳动能力等原因，生活困难，无法正常工作和生活。
第四章帮扶内容第四条对符合本制度条件的困难职工，工会应提供以下帮助：（1）资金援助，包括临时救助、医疗救助、困难补助等；（2）医疗食品、药品、学习用品等物资援助；（3）工作调整、职业培训等帮助。
第五章帮扶方式第五条工会可以通过以下方式进行帮扶：（1）资金援助；（2）物资援助；（3）提供就业机会；（4）组织培训和学习；（5）开展慈善活动。
第六章帮扶程序第六条困难职工申请帮扶，应向所在工会提交申请，工会在收到申请后进行审批，并及时做出答复。
第七章财务保障第七条企事业单位应按照相关规定设立困难职工帮扶资金，用于解决困难职工的生活困难和救助。
资金来源包括企事业单位自筹资金、社会捐赠等。
第八章监督管理第八条工会应定期向企事业单位报告帮扶情况，并接受相应的监督与管理。
第九章附则第九条本制度的解释权归工会所有。
第十章生效日期第十条本制度自颁布之日起生效。
以上是一个关于工会困难职工帮扶制度的草稿范本，可以根据实际情况进行修改和完善。
对于困难职工的帮扶工作，需要结合具体情况进行具体的操作和实施。
同时，工会应加强与企事业单位的沟通和合作，共同促进困难职工的福利和生活质量的提高。
工会困难职工帮扶制度范本（二）一、总则为了更好地关心关爱困难职工，提高工会组织服务水平，特制定本制度。
二、帮扶对象1. 对象范围：本制度适用于单位内困难职工，包括但不限于以下情况：a) 因病或意外事故导致生活困难的职工；b) 因自然灾害、家庭困难等原因导致生活困难的职工；c) 因保障性住房拆迁、集体裁员等原因导致生活困难的职工。
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走访慰问职工制度
一、在岗职工出现婚、育、病、丧、困等特殊情况时及时走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决，开展救济、捐助等活动，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节、重阳节等重大节日对老干部和退休教职工进行走访慰问，及时解决老干部和退休职工的实际困难。
走访慰问职工家庭组织机构
组长
高俊峰
副组长
董国栋杜建军
崔文良翟建京
成员
田相如刘俊香樊侠权改芳李宏李学青
帮扶困难职工家庭组织机构
组长
高俊峰
副组长
董国栋杜建军
崔文良翟建京
成员
田相如刘俊香樊侠权改芳李宏李学青
走访帮扶困难职工制度
为进一步牢固树立“立党为公、执政为民”的理念，不断创新扶贫帮困形式，加大工作力度，努力为困难群众办实事、解难事、做好事，结合本村实际，特制定本制度。
一、联系帮扶内容
1、宣传党的路线、方针、政策，宣传国际、国内、本地区的形势，做好职工的思想政治工作。
2、对困难职工，通过资金扶持、技能扶持等形势，帮助帮扶对象增强致富意识和本领，开辟致富渠道，实现就业再创业，增加收入，切实改善生活水平。
3、对子女难以完成学业的困难家庭，采取建立长期助学计划，使其顺利完成学业，增强其家庭的脱贫能力。
4、对动能力薄弱、生活处理能力薄弱的特困家庭，通过发动党员、工会、团员、群众出资、出力，帮助其改善生活状况，增强其生活信心。
二、联系帮扶形式
根据帮扶对象的年龄、文化等具体情况和经济状况、居住状况的不同，采取多种形式开展联系帮扶。
一名工会班子成员要联系2—3户。
根据党员群众的自身能力和贫困户的具体情况，具体确定帮扶贫困户再就业的要求和达到的目标、脱贫的时限等任务。
至于那些子女无法完成学业、无劳动能力、无生活处理能力的特困户。
这些困难户，靠一个党员干部帮扶比较困难，必须由几名工会班子成员共同帮助。
三、联系帮扶的目标和原则
联系帮扶要切实做到每一名工会班子成员都有家庭作为结对帮扶对象；上门看望特困家庭每半年至少一次；每年给特困户
家庭送温暖至少一次；为每个特困户家庭在“艰苦创业、安居乐业、完成学业”等方面至少解决一个实际问题。
要按照因人而异、注重实效的原则，通过组织决定与个人选定相结合，形式多样地开展班子成员与党员和群众的联系帮扶活动。
走访慰问职工记录表
帮扶困难职工记录表
走访慰问职工记录表
帮扶困难职工记录表。