工会帮扶困难职工工作制度
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
工会困难职工帮扶制度模版（3篇）
工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。
为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。
本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。
二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。
2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。
三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。
2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。
3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。
4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。
企业困难职工帮扶制度完整版
企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。
通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。
这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。
二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。
这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。
2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。
这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。
三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。
经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。
3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。
这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。
3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。
3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。
心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。
3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。
职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。
工会帮扶救助困难职工制度
工会帮扶救助困难职工制度工会是代表职工利益的组织，其使命之一就是关心职工生活，帮助职工解决实际困难。
针对职工遇到的各种问题，工会有许多帮扶救助的措施和制度。
其中，针对困难职工的帮扶救助制度是其中一项重要举措。
1. 什么是困难职工困难职工是指因病、意外、家庭困难、节育手术、未婚生育等原因导致无法正常工作并面临生活上困境的职工。
他们需要社会的关爱和支持。
2. 工会帮扶救助的形式工会帮扶救助的形式多种多样，主要包括以下几种：2.1 经济救助经济救助是最基本的帮扶方式，包括慰问金、救济金、临时补贴等。
这些资金通常来自于企业的工会经费、会员自筹、社会爱心捐助等途径。
2.2 真情关怀除了经济上的帮扶之外，工会还会给予职工真情关怀，包括探望慰问、心理疏导、面谈交流等等。
这些关心不仅能够帮助职工摆脱生活上的困境，更能够给他们心理上带来一份温暖和慰籍。
2.3 安排工作在职工因病、伤残或家庭困难等原因导致无法正常工作时，工会可以安排其从事轻度工作或者行政文职工作，帮助职工充分发挥自己的能力，提高生活保障。
2.4 物质帮扶物质帮扶包括帮助职工申请住房补贴、购买可降解人工器官、救助生活必需品等。
3. 工会帮扶救助的程序为了保证工会帮扶救助的公正性和透明度，工会设立了一系列的程序。
下面以“经济救助”形式为例，介绍其程序流程：3.1 申请职工根据自身情况和困难程度，向工会提出申请。
这里工会通常会制定详细而严格的申请标准，以避免滥用工会资源。
3.2 审核工会会在规定的时间内对职工的申请进行审核。
审核包括对申请人现有困难的真实性、学历、家庭财产、收入等各方面进行了解，并对资助申请进行初审。
3.3 批准经过审核后，符合条件的职工会被批准获得工会提供的相关救助。
包括直接给予现金、支付治疗费用等。
3.4 审核结果通知工会将审核结果通知申请人，适当时期内重点关注获批人员的困境，采取措施对其后续情况进行反馈、跟进和评估。
4. 工会帮扶救助的意义工会帮扶救助对于困难职工来说意义重大，尤其当职工面对疾病、意外、家庭困难等等造成的生活困境时，工会的帮助不仅能够解决生活上的困境，更能够给予职工精神上的支持和鼓励。
工会帮扶救助工作制度
工会帮扶救助工作制度一、总则第一条为充分发挥工会组织在帮扶救助工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，制定本制度。
第二条工会帮扶救助工作坚持以职工为中心的工作导向，全心全意为职工服务，关注职工群众疾苦，积极为职工排忧解难。
第三条工会帮扶救助工作应当遵循依法依规、公开公平、注重实效、广泛参与的原则。
第四条工会帮扶救助工作范围包括：困难职工帮扶、职工合法权益维护、职工教育培训、职工福利保障等。
二、组织机构第五条各级工会组织应当设立专门的帮扶救助工作机构，明确负责人员，负责组织开展帮扶救助工作。
第六条工会帮扶救助工作机构应当建立健全工作制度，明确工作流程、工作标准和责任主体，确保帮扶救助工作有序开展。
三、帮扶救助内容第七条困难职工帮扶（一）对家庭困难、生活无助的职工提供临时性生活救助；（二）对因病、因残、因灾等原因导致生活困难的职工提供专项救助；（三）对退休、下岗失业等特殊群体的职工提供关爱和帮扶；（四）对职工子女就学困难的提供教育救助。
第八条职工合法权益维护（一）为职工提供劳动法律法规咨询和法律服务；（二）参与职工劳动争议调解和处理；（三）关注职工工资、福利、劳动安全等方面问题，协助企业落实相关政策；（四）积极参与社会治安综合治理，维护职工队伍稳定。
第九条职工教育培训（一）开展职工职业技能培训，提高职工综合素质；（二）组织职工参加政治、文化、科技、法制等各类教育培训；（三）开展职工岗位培训，促进职工岗位成才。
第十条职工福利保障（一）关心职工生活，开展节日慰问、生日关怀等活动；（二）协助企业落实职工医疗保险、养老保险等社会保障政策；（三）开展职工健康体检、文体活动等，丰富职工文化生活。
四、工作流程第十一条职工申请职工遇到困难需要帮扶救助的，可以向所在工会组织提出申请，并提供相关证明材料。
第十二条审核审批工会帮扶救助工作机构应当对职工的申请进行审核，确定帮扶救助对象和帮扶救助金额，报同级工会委员会审批。
工会困难职工帮扶制度
工会困难职工帮扶制度
是指工会为困难职工提供援助和帮助的制度。
该制度旨在通过工会组织的力量，帮助那些由于各种原因陷入困难的职工度过难关，改善他们的生活状况。
工会困难职工帮扶制度的具体措施可以包括以下几个方面：
1. 紧急救助：工会可以提供紧急救助金，帮助困难职工解决生活中的紧急问题，如支付医疗费用、生活费用等。
2. 教育资助：工会可以设立特殊的教育基金，向困难职工的子女提供教育资助，包括奖学金、助学金等。
3. 就业援助：工会可以为失业或困难职工提供就业援助，包括提供职业培训、职业介绍等，帮助他们重新就业。
4. 心理援助：工会可以设立心理援助热线或组织心理辅导活动，为困难职工提供心理支持和帮助。
5. 医疗服务：工会可以与医疗机构合作，为困难职工提供免费或优惠的医疗服务，帮助他们解决健康问题。
6. 职工互助基金：工会可以设立职工互助基金，职工可以自愿缴纳一定金额的费用，用于帮助那些陷入困难的职工。
工会困难职工帮扶制度的实施可以促进职工之间的团结和互助，让困难职工感受到组织的温暖和关怀，增加他们的工作积极性和幸福感。
同时，这也体现出工会的社会责任和职工权益保护的职能。
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工会困难职工帮扶制度范本
工会困难职工帮扶制度范本一、引言随着社会发展，人们对于劳动者权益的重视程度不断提升。
作为劳动者代表组织，工会应承担着维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要责任。
为解决困难职工面临的各种问题，我们特制定了工会困难职工帮扶制度。
该制度旨在帮助困难职工解决生活和工作中的困难，增强职工的幸福感、安全感和归属感，推动企业稳定发展。
二、制度内容1. 帮扶对象的确定工会将根据职工生活、工作等方面情况，综合评估职工是否符合困难职工的标准。
困难职工主要包括以下几类：因疾病或意外事件导致工作能力下降，无法胜任原岗位的职工；经济困难无力支付子女教育费用的职工；遭受自然灾害或突发事件影响导致家庭遭受重大损失的职工；其他特殊情况下无法解决困难的职工。
2. 帮扶方式和内容工会将根据困难职工的具体情况，采取多种方式进行帮扶，包括但不限于以下几种：（1）经济援助：工会将根据困难职工的经济状况，提供临时救助、住房困难救助、特困困难救助等多种形式的经济援助。
（2）心理关怀：工会将组织心理专家为困难职工提供心理咨询、沟通和支持，帮助其缓解压力，重拾信心，保持良好的心态。
（3）职业培训与技能提升：为了帮助困难职工重新就业或提升就业能力，工会将组织安排职业培训和技能提升课程，为职工提供更多就业机会和发展空间。
（4）岗位调整或转岗安置：对于因健康或其他原因无法胜任原岗位的困难职工，工会将积极与企业协商，寻找可行的岗位调整或转岗安置方案，确保职工的工作能力和职业发展。
（5）医疗援助：对于因疾病或意外事件导致经济负担过重的困难职工，工会将与合作医疗机构协商，提供医疗援助，尽力缓解职工的经济压力。
3. 帮扶程序和流程（1）困难职工申请：困难职工可向工会提出申请，填写《困难职工帮扶申请表》，并提交相关证明材料。
（2）工会评估与审核：工会将根据申请表和相关证明材料，进行评估和审核，确保帮扶资源的合理分配和使用。
（3）帮扶方案确定：工会将根据评估结果，确定具体的帮扶方案，并与困难职工进行沟通和协商，确保方案的可行性和职工的满意度。
工会困难职工帮扶制度范文（3篇）
工会困难职工帮扶制度范文第一章总则第一条为了加强工会对困难职工的关怀和帮助，建立健全工会困难职工帮扶制度，维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二章帮扶对象第二条工会对符合以下条件的职工提供帮扶：（一）遭受困难或意外事件，生活、工作出现困难的职工；（二）因疾病、意外事故等原因导致无法正常工作的职工；（三）家庭经济状况困难，特别是特定困难职工的子女。
第三条特定困难职工，指因工伤、职业病、原故意伤害、残疾等特殊原因导致无法正常工作的职工及其子女。
第三章帮扶内容第四条工会的帮扶内容包括但不限于：（一）提供一次性经济援助；（二）协助解决住房、医疗等困难问题；（三）提供就业援助、职业培训等支持；（四）协助申请各类福利和保障待遇；（五）开展关爱、慰问活动。
第四章帮扶程序第五条工会帮扶程序如下：（一）职工申请：困难职工向所在工会提出帮扶申请，并提供相关证明材料；（二）工会评估：工会对申请材料进行审查和评估，确认是否符合帮扶条件；（三）工会决策：工会根据评估结果，进行帮扶决策，并确定帮扶措施；（四）帮扶落实：工会将帮扶措施及时告知职工，并协助职工解决相关问题；（五）监督检查：工会对帮扶过程进行监督检查，确保帮扶措施落实到位。
第五章资金来源和管理第六条工会帮扶资金可以通过以下途径筹集：（一）企业经费或社会捐赠；（二）工会会员自愿捐款；（三）其他合法途径。
第七条工会帮扶资金应当建立专项账户，进行专项管理，确保资金使用合法合规。
第六章监督和评估第八条工会对工会困难职工帮扶制度进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。
第九条监督部门对工会困难职工帮扶工作进行监督检查，发现问题及时进行纠正，并追究相关责任。
第七章附则第十条本制度由工会负责解释和修订，经企业领导同意后实施。
第十一条本制度自发布之日起执行。
工会困难职工帮扶制度范文（2）为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。
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困难职工帮扶工作制度
一、认真落实工会帮扶人的工作职责，深入开展扶贫济困送温暖活动，使之经常化、规范化。
二、走访困难职工家庭，做到困难原因清、家庭人口清、工资收入清、家庭住址清等情况。
三、建立健全困难职工档案，并实行动态管理。
及时站领导和上级工会报告困难职工档案管理和帮扶工作进展情况。
三、组织站领导、工会干部积极开展联系困难职工“结对帮扶”活动，努力帮助困难职工走出困境。
四、积极筹措送温暖资金，做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般困难补助和特殊困难补助相结合。
五、对困难职工子女升学实施“金秋助学”帮扶活动。
确保困难职工家庭子女不因生活困难而辍学。
六、做好帮扶困难职工工作相关资料的整理、归档工作。
通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
3、B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。
√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。
Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。
错C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。
√
C成本报表是对外报告的会计报表。
×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。
×
C成本会计的对象是指成本核算。
×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。
√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。
X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本中。
×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。
×
F“废品损失”账户月末没有余额。
√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。
ＸF分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。
(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。
错
G工资费用就是成本项目。
(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。
对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。
(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。
(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。
对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。
√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。
错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。
Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。
×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。
Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。
ＸS生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。
Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。
(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。
对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。
对Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。
X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。
X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。
Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差
异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。
(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。
对
Z直接生产费用就是直接计人费用。
X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。
√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)。