党内送温暖制度,爱心扶贫助困制度
党建工作资料类型
党建工作资料类型
一、制度类：
（一）工作站制度：
1、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2、党的联系制度
3、服务制度
4、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；
5、指导员、联络人管理规定
（二）党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
（三）党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
（四）非工企业党建工作制度：
党内激励关怀帮扶制度
内激励关怀帮扶制度（一）
为切实做好关心爱护基层员的工作，对困难员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现和政府、社会的关怀与温暖，使“心连民心，温暖送万家”活动真正落到实处，取得实效，制定本制度。
一、建立退休员和困难员信息台账，对老员和困难员进行调查摸底和登记造册，了解困难原因以及联系方式等，纳入关怀帮扶范围；
二、建立和完善员服务站，开通员服务电话，完善定期走访、沟通协调、信息反馈等制度，为员特别是老员、流动员和困难员提供便捷有效的服务；提供会议室兼电教室2间，加强设施建设，为老员和退休员提供活动场所，做好员“员服务站”的服务工作。
三、实现真诚帮扶全覆盖，采取四项措施进行帮扶。
一是亲情关怀暖人心。
每年“七·一”和两节期间，购买慰问品，开展大规模的走访慰问活动，体现组织的温暖，增强组织的凝聚力。
二是思想引导保先进。
根据员个人的思想状况，建立长效的员教育机制，强化教育引导，尤其是对有思想问题的员及时谈心，进行交流沟通，宣传政策，化解思想上的疑虑和“疙瘩”。
三是权利保障注活力。
充分尊重员的主体地位，从制度层面上保障广大员充分享受选举权、知情权、参与权、表达权、监督权、申诉权。
通过员活动日、下发文件和情况通报、务公开会和公开栏等多种途径和形式，对选拔任用、人才培养、村级组织阵地建设、费收支等重大务情况及时进行公开，使他们感受到政治上的关怀，组织上的关心。
四是扶危济困解难题。
在机关支部中开展为老员、困难员、老模范解一个难题活动，为老员、生活困难员、老模范解决体检看病、生产生活扶持等实际问题。
1/1。
党内激励、关怀和帮扶制度
党支部党内激励、关怀、帮扶制度建设为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党和政府、社会的关怀与温暖，根据上级党委指导，结合支部工作实际，制定党支部党内激励、关怀、帮扶制度。
一、党内激励机制1、建立责任激励机制。
健全完善中心领导班子抓党建和党建目标责任制、党员领导干部抓基层党组织建设联系点制度，并认真抓好落实。
积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
2、建立表彰激励机制。
开展争先创优活动，党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在支部党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以精神和物质奖励。
二、党内关怀机制1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子成员与科室负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党内关怀帮扶制度
党内关怀帮扶制度1．建立困难党员台帐。
党组织要对各类困难党员情况进行全面调查了解。
要以老党员、退离干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点，建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。
2．建立党内关怀基金。
党组织要以行政支持为主、上级党组织支持和党员捐款等方式筹集党内关怀基金，专门用于补助困难党员家庭等党内关怀工作。
党内关怀基金的收支情况要建立明晰台帐，并通过适当方式纳入党组织党务公开范畴。
3．建立走访慰问党员制度。
党组织要通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访。
在“七一”、元旦、春节之际，党组织要对入党较早的老党员、在本单位退休时间较长的老干部、大病党员、生病住院党员、生活困难党员进行普遍走访。
同时，党员家庭遭灾、党员本人或直系亲属病逝、党员生病住院时，党组织要及时派人走访慰问，并帮助解决实际问题。
4．建立党员谈心制度。
党组织要落实党员领导干部联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党员领导干部谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。
同时，当党员有思想情绪时，党组织要及时派人与其谈话、交流。
5．建立党员过“政治生日”制度。
在“七一”前后，党组织要组织党员集体过“政治生日”，重温人党宣誓，畅谈入党感悟，征询党员意见和建议。
在每位党员入党之日，党组织要通过电话、短信、谈心、问候等方式，对党员表示祝贺，并提醒党员履行义务。
6．健全党员教育培训制度，积极为党员发挥作用创造条件。
党组织要健全党员“三会一课”制度，通过多种方式对党员进行政治、业务培训，增强党员主体意识，提高党员政治、业务素质。
同时，要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为党员发挥作用创造条件。
7．健全党员权利保障机制。
党组织要健全党员权利保障机制，切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发党员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。
党内激励、关怀、帮扶制度
党内激励、关怀、帮扶制度为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神，深入贯彻落实科学发展观，关心爱护老党员、病残及生活困难党员，有效激励党员发挥先锋模范作用，帮助党员解决实际困难和问题，进一步做好党内关怀工作，促进党内和谐，不断增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力，现结合我校实际，制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1. 一、建立激励、关怀、帮扶专项资金通过“行政拨一点、党费拿一点、单位捐一点”等方式建立党内帮扶资金，用于激励、关怀和帮扶党员。
1. 二、建立党内表彰奖励制度坚持弘扬正气，鼓励先进。
每年“七、一”，党委开展一次先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评比表彰活动。
推荐上报参加市直评选的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
1. 三、建立健全党内关怀机制1、每年 七、一 ，全校举行新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词活动。
2、建立 送温暖、献爱心 和走访慰问制度。
每年元旦、春节， 七、一 期间，各级党组织要认真开展 送温暖 走访慰问活动。
走访慰问离休老干部、老党员、生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时，党组织对这些党员家庭走访慰问，积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
（参照校有关规定执行）3、建立困难党员台帐制度建立党员统计台帐，特别是对生活困难党员、鳏寡孤独党员、老弱病残党员等特殊群体党员要做好深入细致的调查摸底工作，并分类建立统计台帐，为党内开展结对联系、扶贫帮困、生活救助等提供准确的信息，确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
4、建立经常性谈心制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间要经常交流思想，谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
5、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
党支部党内关怀、帮扶制度
XXXXXX小学党支部党内关怀、帮扶制度根据县教育局关于“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”的要求，为营造党内团结互助、和谐友善的良好氛围，特制定党内激励、关怀、帮扶制度。
1.基本原则建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，要坚持以人为本，着眼于党的先进性建设和增强党员归属感、荣誉感和责任感，把握好以下原则：（1）普遍关爱与重点帮助相结合。
要在普遍关爱的前提下，做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决。
既要注重对全体党员经常性的关爱，又要对思想、工作、生活上有特殊困难的党员实施重点帮扶。
（2）解决思想问题与解决实际困难相结合。
要从学校实际出发，既注重对党员进行精神方面的慰问和激励，又要在力所能及的范围内给予党员以物质上的支持和帮助，切实解决他们的具体问题。
（3）保障享受权利与督促履行义务相结合。
要建立和完善各项制度，既要充分保障党员权利，又要加强对党员的教育、管理和监督，引导党员履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。
（4）关怀帮扶党员与关爱帮助群众相结合。
要把关怀帮扶党员与关心帮助群众有机地结合起来，让党员在党组织的关爱中激发热情，更好地服务师生群众，密切党群、干群关系。
2.主要措施按照“政治上关怀、思想上关心、精神上激励、物质上帮扶”的要求，建立健全党内激励、关怀、帮扶制度，主要包括八项内容：（1）建立谈心谈话制度，做到党员“惑时有人解”。
学校党委书记和其他校级党员领导干部每年至少同分管中层干部或党支部书记谈一次心，党支部书记每学期至少与本支部每一名党员谈一次心，新党员入职和老党员退休，所在党组织负责人都要与其谈一次心。
做到“四必谈”，即：党员职务调整、岗位变动必谈；工作遇到问题或挫折时必谈；出现矛盾和意见分歧时必谈；群众有不良反映时必谈。
（2）建立定期走访制度，做到党员“平时有人访”。
学校党委和党支部要坚持定期走访与平时走访相结合，每年七一、教师节、重阳节、春节等重大节日要对一些老党员和生活困难党员进行走访慰问。
党内关怀帮扶制度
党内关怀帮扶制度一、指导思想为推进党的基层组织建设年活动向纵深发展，进一步贯彻落实党的**大提出的建立党内激励、关怀、帮扶机制，促进党内和谐的精神，进一步激发全体党员热爱党、忠于党，为党的事业不懈奋斗的热情和动力，切实做好党内关怀，县水产局党组特制定党内关怀帮扶制度。
二、基本原则1、坚持以人为本，尊重和落实党员主体地位。
始终尊重党员、爱护党员、依靠党员，为党员充分发挥先锋模范作用创造良好的政治、工作和生活环境。
2、坚持精神激励与物质帮扶并重，切实解决党员工作生活中的实际问题。
努力激发党员的政治热情，增强党员荣誉感，保障党员权益，帮助党员解决困难，调动党员积极性。
3、坚持统筹兼顾，做到党内关怀帮扶与关心帮助困难群众有机统一。
始终把帮助生活困难党员放在第一位，通过党内关怀帮扶，强化党员宗旨意识，更好地服务广大人民群众。
4、坚持改革创新，不断探索新方法新途径。
注意研究新情况，总结和推广新鲜经验，使党内关怀帮扶工作始终符合时代要求和广大党员的新期待。
三、主要内容1、完善党内民主制度，使党员权利有保障。
全面推行党务公开，通过召开会议、设立公开栏、下发通报等形式，对党内重大决策、党的干部考察任免、发展党员、后备干部培养、党费收缴使用、党员教育管理等党内事务进行全面公开。
积极推行党内重大事项民主讨论、重大决策征求意见、重大情况定期通报、重大问题处理效果反馈等制度，做到了重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大决策的实施党内先发动，调动了党员参与党内事务的积极性、主动性，保障党员对党内事务的知情权、参与权、选择权和监督权。
2、坚持争先创优制度，使党员荣誉有彰显。
坚持培育先进典型，用身边的人和事教育引导广大党员干部。
在基层党组织和广大党员中深入开展"学先进、赶先进、当先进"活动，引导党员干部争先创优，赶超先进，争当模范。
坚持每年一次先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选表彰活动，对受表彰的党员优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员。
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度
第一条为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，充分体现企业和党组织的关怀与温暖，制定本制度。
第二条党内激励机制。
通过开展争先创优活动，党组织每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
第三条党内关怀机制
1、开展经常性谈心谈话。
领导班子成员之间、领导班子成员与部门负责人及工作人员之间、党支部书记与党支部委员、中层干部、党员、员工之间要经常交流思想，沟通情况。
在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
2、开展走访慰问。
每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党组织要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
第四条党内帮扶机制
1、建立困难党员信息台账。
结合党内年报统计，对生
活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。
通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。
对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。
对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
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篇一：扶贫帮困工作制度
****学校扶贫帮困工作制度
一、活动的目标：
通过全校师生的爱心行动和全社会的共同努力，建立扶贫帮困助学的长效机制。
帮助贫困学生树立学习和生活的信心，顺利渡过在我校的学习生活。
同时在活动中，使每个教师进一步牢记宗旨，树立服务意识，提高师德素养。
二、助学对象：
1、学习上有困难的学生。
2、心理、习惯、思想存在问题的学生。
3、生活贫困，完成学业有难题的学生。
三、助学原则
1、坚持自愿的原则，对帮扶的对象要征得家长的同意，要有家长的书面申请。
2、坚持低调的原则，不在学校尤其是班级内公开帮扶
对象。
3、坚持经常的原则，对帮扶对象负责到中学毕业。
4、坚持发放生活补助公平的原则。
四、助学方式
1、对于重点资助对象，为其解决中学阶段学杂费、书本费等。
对于一般资助对象，一次性资助200元钱和学习用品。
2、对于学习、思想有问题的学生进行帮扶。
每个教师至少与一个学生结成对子，通过谈心、交流、个别辅导等方式有针对性的解决实际问题。
五、助学办法
1、确定帮扶学校，签定帮扶协议。
2、在全校进行摸底调查工作，建立贫困生档案，确定帮扶对象。
3、通过家访深入了解贫困学生的家庭状况，学生的精神状态，有针对性的物质帮扶的同时，注意精神鼓舞，帮助其树立自尊和自信。
*****中心学校
****中心学校扶贫帮困工作制度
一、指导思想：
为构建和谐校园，切实保证贫困学生不因家庭经济困难而辍学，全力营造关爱贫困学生的社会氛围，解除贫困家庭
的后顾之忧，不断加大“贫困家庭”关爱力度，通过深入扎实地开展扶贫帮困活动，维护社会稳定，特制定我校“扶贫帮困”工作制度。
二、帮困助学条件：
1、热爱祖国，热爱党；
2、遵纪守法，遵守学校规章制度；
3、勤奋学习，积极上进；诚实守信，品质优良；
4、家境比较贫困或有特殊困难；
三、帮困助学实施办法：
扶贫帮困活动要针对困难家庭的学生实际情况，以帮助困难学生安心入学，解除他们学习的后顾之忧，树立良好的教育形象为目标。
要求如下：
1、学校领导重视，全体教职员工大力支持。
为了抓好扶贫工作，学校成立扶贫济困工作领导小组。
学校校长亲自挂帅，教育运行处主任、德育主任、各班主任负责具体落实，各年级对贫困生进行摸底，摸清贫困生家庭状况，做好贫困生建档工作，明确助学思路，然后有计划有步骤地实施。
2、工作落实到人，温暖送进家庭。
学校对贫困学生的帮扶工作落实到各班、各部门、各责任人，必须做到每个贫困生都要有人关爱，每个贫困家庭都能感受学校的温暖。
发动广大师生积极献爱心，为贫困学生送去学习用品、书籍等，其次组织老师、同学到贫困学生家庭进行慰问走访，鼓励他
们振奋精神，刻苦学习，报答社会和父母关爱。
3、争取各方力量，拓展扶贫助学途径，尽力解决贫困学生的后顾之忧。
篇二：扶贫帮困送温暖管理规定
独山子石化公司企业标准
q/sydsg780-20xx
扶贫帮困送温暖管理规定
1范围
本标准规定了公司困难职工和困难群体人员的扶贫帮困送温暖的管理内容和要求。
本标准适用于公司各部门、单位。
2规范性引用文件
《中国石油天然气集团公司困难职工帮扶资金管理暂行办法的通知》中油政字
[20xx]602号
《关于进一步建立和完善全员参与扶贫帮困工作长效机制的实施意见》中油党独
[20xx]124号
3职责
3.1公司工会职责
3.1.1负责扶贫帮困送温暖工作的日常管理。
3.1.2负责困难职工帮扶资金的归口管理。
3.1.3负责扶贫帮困送温暖活动方案的制定。
3.2直属单位职责
3.2.1工会专业主管部门负责本单位扶贫帮困送温暖工作的日常管理。
3.2.2负责困难职工的建档及帮扶资金发放。
3.3基层单位职责
3.3.1负责本单位扶贫帮困送温暖工作的日常管理。
3.3.2负责定期对本单位的困难职工、劳模、离退休职工代表进行走访慰问。
3.3.3负责本单位困难职工的建档及帮扶资金发放。
4管理程序（附录a）
5管理内容和要求
5.1帮扶对象：公司在职困难职工、离退休职工、内退职工、职工家属、职工遗属等。
5.2帮扶范围及标准
5.2.1生活帮扶：老、弱、病、残困难职工的生活帮扶。
春节、古尔邦节等重大节假日补助：符合城市居民最低生活保障标准的特困户、困难户及困难边缘户补助600—2000元；因生活困难，无法承担水电暖费用的补助，根据公司工会制定的扶贫帮困送温暖活动方案，给
予帮扶。
同时，协同人才交流中心帮助困难职工家庭子女就业，实现脱困。
5.2.2医疗帮扶：职工及家庭成员因患大病而造成家庭生活困难的医疗补助。
5.2.2.1患以下病症的：恶性肿瘤、爆发性重症肝炎病出现肝萎缩及肝硬化晚期、严重尿毒症依赖血透析、严重血液病、因病施行器官移植、急性脑出血偏瘫、系统性红斑狼疮、重症肌无力、中重度及以上烧伤、人工关节置换术或其他需要紧急抢救重症疾病等，在按规定报销费用后，造成家庭生活困难的给予补助3000-50000元。
5.2.2.2申请医疗帮扶人员就医及发生的医疗费用必须符合公司医疗保险的有关规定。
对于在职工医院以外的医疗机构就医的，须有职工医院出具的转院诊断证明。
大病项目覆盖不到的特殊疾病，根据公司工会制定的扶贫帮困送温暖活动方案，给予帮扶。
5.2.3助学帮扶：困难职工子女助学资助。
5.2.3.1低保职工家庭子女就学学费、杂费由区慈善协会提供大、中专救助情况登记表，上报公司工会审核，分别由区慈善协会、公司工会根据比例全额救助。
5.2.3.2困难职工家庭每月人均收入超过500元以上的困难边缘户学生，由区慈善协会提供大、中专救助情况登记表，学费救助比例由区慈善协会根据家庭收入比例确定，杂费救助比例为80%，上报公司工会审核、救助。
5.2.4特殊帮扶：职工家庭因遭受意外灾害而造成困难。