续签劳动合同征求意见书
2020年(新劳动法合同)劳动合同管理规定(修订版)
（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
公司员工续签劳动合同管理制度
实用文档
公司员工续签劳动合同管理制度
第一章总则
第一条目的
为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以
及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。
第二章续签劳动合同
第三条续签劳动合同流程
个人工作总结——征求个人续约意见——用人部门负责人面谈——审批程序——
续签或解除劳动关系。
第五条公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前30天以书面形式向对方提出。
如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。
公式如下：
实际结算薪资=正常结算薪资-（30天提前通知时间-实际提前通知时间）x日薪
第六条若经公司领导决定不再续聘的，行政部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。
第七条续签合同的期限
续签劳动合同的期限为5年。
第八条员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天内书面答复，逾期或者未书面答复者视为不同意续签。
员工应于合同签满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，
劳动合同终止。
第九条任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按离职办理。
第三章附则
第十条本制度解释权归行政部所有，经总经理批准后执行。
第十一条本制度自颁布日期三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。
自2015.7.1生效。
劳动合同到期处理征求意见书
劳动合同到期处理征求意见书
部门长：
xx公司与部员工订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），即将届满。
公司是否与该员工续签劳动合同，请您批注意见，管理部将按照您的意见，根据相关规定按程序办理。
根据该员工合同期内的工作表现，批注意见如下：
○该员工合同期内工作表现○优秀○良好，遵守公司各项规章制度，竭诚操守业务，同意续订劳动合同，续签的劳动合同按照公司规定办理。
○该员工表现不适合本公司工作，不同意续签劳动合同，相关手续按照公司规定办理。
其他意见：需要写出《工作总结》
其他意见：
部门长签名：。
劳动合同管理规定(修订版)
劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条、劳动合同以书面形式订立。
公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。
劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。
第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。
二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。
公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。
第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。
以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。
首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。
劳动合同续订通知书模板 中英文 Employment Contract Renewal Notice Template
尊敬的部门经理Dear Department Manager:您部门员工_____与XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有限公司的签订的劳动合同将于____ 年____月____日到期，此员工已签订过 次劳动合同，此次签订为第 次签订。
现就续签劳动合同事宜征求您的意见，请根据他/她过去的业绩及表现在以下选项中选择一项：The employment contract between company and ____ will expire on ________________ .This Employee had concluded employment contract. This is the time to conclude the employment contract. We would like to know your opinion on her/his contract renewal, please select one base on his/his contribution and performance during past years working.续签固定期限合同年Renewal fixed-term contract for year2.无固定期限合同 Open-ended contract请部门经理于 年__ 月__ _日前将您的意见反馈至人力资源部门。
Please give your feedback to HR department before部门主管/经理Department Supervisor/Manager ：___________ 日期Date ： _________人力资源部经理 Human Resources Manager ：___________ 日期Date ： _________部门经理/总 经 理Department/General Manager ：_____________ 日期Date ： _________请你在接到此通知后 3 个工作日内，亲自来人力资源部门续订劳动合同，逾期不回复的，视为本人不同意续订。
劳动合同续签申请理由
劳动合同续签申请理由尊敬的_______人力资源部：您好！我与贵公司的劳动合同将于_______到期，现就续签事宜向您提交我的申请。
首先，我要感谢贵公司一直以来给予我的信任和支持。
在过去的_______，积累了丰富的专业知识和实践经验。
在此期间，我始终坚守职责，努力提升自己的业务水平，为公司的持续发展做出了积极贡献。
随着时间的推移，我对贵公司的感情愈发深厚。
我希望能继续留在这个大家庭中，为公司的长远发展贡献自己的一份力量。
因此，在合同到期之前，我希望与贵公司签订一份新的劳动合同，以便我们能够继续携手共进，共创美好未来。
在新合同中，我希望能保持原合同的职位、薪资待遇以及工作内容不变，继续为贵公司服务。
当然，如果贵公司在合同期内有新的发展需求或规定，我也将全力配合并适应。
最后，请允许我再次表达对贵公司的感激之情。
我深知，没有贵公司的培养和关爱，就没有我今天的成就。
我将珍惜这次续签的机会，用实际行动回馈公司对我的信任和支持。
如有任何疑问或需要进一步讨论的事项，请随时与我联系。
期待您的回复，非常感谢！此致敬礼！劳动合同续签申请理由（1）尊敬的_______人力资源部：您好！我与贵公司的劳动合同将于_______这个充满活力的团队，在这里，我得到了很多宝贵的学习、成长和实现自我价值的机会。
在此，我要感谢公司给予我的支持和信任，让我成为这个团队的一员。
随着时间的推移，我也更加明确了自己在公司中的发展方向和职业目标。
为了更好地为公司贡献自己的力量，我希望能够在贵公司继续工作，与大家一起携手共进，共创美好的未来。
因此，在综合考虑了自己的职业规划和个人发展需求后，我决定与贵公司续签劳动合同。
在新的一年里，我将继续努力提高自己的业务能力和综合素质，以更加饱满的热情投入到工作中。
同时，我也期待与同事们共同学习、共同进步，为公司的发展壮大做出更大的贡献。
最后，请允许我再次表达对贵公司给予我的信任和支持的感激之情。
在未来的日子里，我会继续保持敬业精神和职业道德，为贵公司的发展贡献自己的一份力量。
劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要三征求意见稿
劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要三征求意见稿会议时间：XXXX年XX月XX日会议地点：XXX会议室主持人：XXX与会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX一、会议目的和背景劳动争议案件是社会中常见的法律纠纷，对于合理解决劳动争议、维护劳动者的权益具有重要意义。
为深入研讨劳动争议案件的法律适用问题，本次会议邀请了各界专家学者、法律从业人员和劳动者代表，共同探讨如何更加准确、公正地应用法律规定解决劳动争议问题。
二、会议内容讨论及意见征求1. 劳动合同的订立和解除问题与会人员围绕劳动合同的订立和解除问题进行了深入研究。
在讨论中，一致认为劳动合同作为规范雇佣关系的重要法律文书，应当充分保障劳动者的权益。
同时，建议加强对雇主违法解除劳动合同行为的查处力度，并对劳动合同的解除程序和补偿机制进行进一步完善。
2. 薪酬和福利问题会议就劳动者薪酬和福利问题进行了充分讨论。
与会人员普遍认为，劳动者的劳动成果应当得到合理的报酬，并呼吁加强对薪酬拖欠和福利待遇不公的打击力度。
此外，还提出了对薪酬和福利问题进行公正评估和标准化管理的建议。
3. 劳动争议解决机制的改进与会人员对现有的劳动争议解决机制进行了评估和研究，并提出了一些改进方案。
大家一致认为应当进一步加强劳动争议调解工作，提高调解机构的公正性和专业性。
同时，建议在劳动争议纠纷的解决过程中注重保护劳动者的权益，同时也要照顾企业的合法权益。
4. 劳动法律知识普及与教育会议讨论了劳动法律知识的普及与教育问题。
与会人员一致认为要加强对劳动法律知识的宣传和普及，提高大众对劳动法律的认知水平。
此外，还提出了劳动法律教育要与时俱进，加强对新形势下劳动法律问题的培训和解答。
三、下一步工作安排综合讨论结果和与会人员的意见，我们将根据讨论结果形成一份正式的研讨会会议纪要，以便更好地推动劳动争议案件法律适用问题的研究和实践。
同时，我们将继续加强与各相关部门和机构的合作，共同推动解决劳动争议案件的工作。
续签劳动合同考核表
公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全.2、编制有关财务报表，做到准确无误.3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系.乙方的工作地点：甲方公司所在地。
三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。
工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害.2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。
六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。
否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。
且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.4、乙方在执行职务中，须妥善保管甲方公章印鉴，并依照财务规定正确使用公章印鉴，如有丢失、滥用、私用等行为给甲方造成损失的,乙方须承担赔偿责任，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团人力资源部意见
○同意续签，续签期限
○不同意续签
签名：日期
注：所有成员企业中层及以上管理人员的《续签劳动合同征求意书》需报送集团人力资源部，其他人员由各单位自行审批。
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《续签劳动合同征求意见书》，承诺在十日内填妥《意见书》并归还公司，逾期则视为本人不愿意与公司续签劳动合同。
续签劳动合同征求意见书
员工：
您与公司签订的劳动合同（合同期限自年月
日至年月日）即将期满，现就劳动合同续签情况征求您的意见，请填写下表员工意见栏，在10日内将您的意见反馈给公司：
年月日
员工意见
1．是否愿意续签：
2．续签期限○3年○5年○其它期限年
签名：日期
单位意见
1．是否愿意续签○是○否
2．续签期限○3年○5年○其它期限年