EICC反止歧视控制程序
最新RBA(原EICC)社会责任程序文件：实习生学徒工保护管理程序
实习生/学徒工保护管理程序1、目的为确保学生工和学徒工的安全、健康、教育和发展，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于学徒工和学生工。
3、术语的定义3.1 学徒工是指跟随师傅学习技术的青年工人。
学徒工如是以学生身份在公司工作，按照学生工进行管理；如是非学生身份在公司工作，按照合同制员工进行管理。
3.2 学生工是指以学生身份在公司工作的人，包括“实习生”、“寒暑期工”；3.3 学生工、学徒工如为未成年人，参照未成年工管理制度执行，本公司禁止录用童工。
4、责任及权限4.1 人事部负责学生工的识别。
4.2 人事部针对学生工等采取必要的支持活动。
4.3职工代表代表劳动者就本制度执行情况与管理层沟通。
4.4 管理者代表确保本厂行为符合本制度规定。
5、学生工管理要求5.1人事部在招聘时需辩识是否是学生工；对于本厂的学生工，必须对其合法权益进行保护。
如果录用学生工则保存其身份证明复印件及学生身份的证明材料于其档案中，识别学生工并通知用人部门，各部门学生工与成年工人同工同酬。
5.2 为学生工提供免费健康检查；按照法律要求，确保他们的健康状况允许实习，但不能对学生工进行歧视性的身体检查。
5.3应与实习工所在学校协商，为实习工提供有足够数量的现场指导教师，每30 名实习工配现场指导老师一人，并由公司提供必要的工作、生活支持。
5.4 公司不得安排学生工从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。
5.5 为学生工免费办理商业保险及工伤保险。
6、学生工个人伤害的预防与处理6.1 公司应当对学生工进行岗前安全生产教育和培训，保证学生工具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的学生工不得上岗作业。
6.2 公司要根据接收学生学生工的需要，建立、健全本单位安全生产责任制，制定相关安全生产规章制度和操作规程，制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，为学生工工作场所配备必要的安全保障器材，为学生工提供必需的劳动防护用品，保障学生工作期间的人身安全。
防止歧视及骚扰管理程序(EICC5.0)
防止歧视及骚扰管理程序（EICC 5.0）1.0目的为了确保每个员工在录用、工资、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等都受到公平的对待，特制定本程序。
2.0范围本程序适用于所有员工。
3.0责任3.1 人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。
3.2各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。
3.3办公室负责处理员工投诉。
并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。
3.4工人代表、EICC管理代表：负责与员工进行沟通，了解是否有歧视问题存在。
4.0定义：无5.0参考文件5.1《劳动法》5.2《纠正预防措施程序》6.0程序6.1人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
6.2依据工人的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等到因素而区别对待。
6.3人事部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
6.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试，女虹在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位，并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。
6.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
6.6解雇员工也必须有章可循，避免歧视。
6.7技能、受教育经历相等的从事要同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
.6.8本公司不可千涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
RBA-L-005RBA原EICC反强迫劳动管理程序
某电子科技有限公司反强迫劳动管理程序文件编号: RBA-L-005制订部门: 管理部文件版本: A1修订历史1.目的禁止任何形式的强迫劳动，不雇用任何类型的被强迫、被契约束缚或被抵押（包括被抵债）的劳工、非自愿或被剥削的狱中劳工、被奴役或被贩卖的劳工确保公司所有员工，都是在自愿的情况下开展工作。
2.范围适用于本公司受雇的所有员工。
3.定义3.1反贩卖人口：《世界人权宣言》（1948）第4条规定，任何人不得使为奴隶或奴役，一切形式的奴隶制和奴隶买卖，均应予以禁止。
联合国大会1956年9月通过的《废止奴隶制、奴隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》，进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、强调该犯罪的严重性，要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪，并处以严厉的刑罚。
补充公约还规定，某些类似奴隶制的惯例，如债务奴役、农奴制、买卖新娘和童工等均为违法行为。
3.2奴役:指使奴隶一样使唤别人;没有自由,由得别人使唤的人。
3.3人口贩运：系指为剥削目的而通过暴力威胁或使用暴力手段，或通过其他形式的胁迫，通过诱拐、欺诈、欺骗、滥用权力或滥用脆弱境况，或通过授受酬金或利益取得对另一人有控制权的某人的同意等手段招募、运送、转移、窝藏或接收人员。
剥削应至少包括利用他人卖淫进行剥削或其他形式的性剥削、强迫劳动或服务、奴役或类似奴役的做法、劳役或切除器官。
不论人口贩运受害者同意与否，人口贩运加害者是否有涉及第一项所定义之人口贩运方式，皆不应排除前项之适用。
在征募、运输、转送、藏匿、接收过程中，遭遇剥削的个人为小孩，即使没有涉及第一项所规定之方式，仍应视为人口贩运受害者未满18岁者皆为儿童。
3.4囚工:也叫奴工,是指失去人身自由的工人，他们像奴隶一样，没有工资，没有人身自由，甚至随时会有生命危险。
4.职责4.1员工代表负责收集及整理公司员工的意见，代表劳动者与管理层进行沟通。
4.2管理部负责了解强迫劳动的发生情况,并即时采取制止措施，同时在公司内部宣传禁止强迫劳动的规定。
最新最全面RBA(原EICC)程序文件-A部份(19个程序+相关表格,84页)
5.14本公司不容许有人做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。
5.15员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。
编号：RBA-L-OP-13
版本：A/0
文件名称：宗教信仰管理程序
编号：RBA-L-OP-14理程序
编号：RBA-L-OP-15
版本：A/0
文件名称：自由加入工会管理程序
编号：RBA-L-OP-16
版本：A/0
文件名称：工会组织管理程序
编号：RBA-L-OP-17
6.2《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》
6.3《员工手册》
6.4《惩戒性措施管理程序》
6.5《沟通、参与和协商管理程序》
6.6《供应商/分包商实施RBA管理程序》
7、相关记录
7.1《劳动合同》
7.2《辞工书》
7.3《员工申诉/建议处理记录表》
辞工书
姓名
工作部门
工种或职务
性别
进厂日期
最后工作日
工号
辞工日期
辞工性质
□辞职□劝退□解雇□
离职原因
部门工作交接确认
工作交接
资产交接
其他交接
人员确认
申请人签字
本部门确认
批准人签名
员工申诉/建议处理记录表
申诉/建议人姓名
部门
职位
申诉建议事项
□考核□薪资、福利□其它
申诉建议内容
版本：A/0
文件名称：工资、补贴及福利管理程序
反歧视、反骚扰与报复管理程序
4．参考文件
《劳动法》第27条
《企业经济性裁减人员规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
《劳动法》第12条、13条、101条
3.3员工在聘用、补偿、受训、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。
3.4本公司在对劳动行政管理部门行使监督检查时，应积极支持配合完成监督检查工作。
3.5本公司不允许管理人员在任何情况下侵犯员工的基本人权和尊严，不允许强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为（比如：性骚扰），包括姿势、语言和实际的接触。
5．记录
《员工意见》
3.6员工可以书面或口头形式向公司投诉其遭受的歧视，投诉情况将由公司管理层代表委派人员调查并在15天内对投诉者作出口头或书面答复。
3.7公司绝不干涉所有员工，遵奉涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和工会的信条规范或要求等的权利，同时绝不会因此受到歧视。
3.8招聘时禁止强制性验孕。
有限公司
反歧视、反骚扰与报复管理程序
修订日期
修订记ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ摘要
生效日期
部门会签栏
人事部
财务部
开发部
业务部
生产部
品管部
物控部
管理者代表
总经理
编制者
审核者
批准者
编制日期
1．
目的
制定制度，确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。
2．范围
公司全体员工。
EICC防止歧视及骚扰管理程序
防止歧视及骚扰管理程序（EICC 5.0）1.0目的为了确保每个员工在录用、工资、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇等都受到公平的对待，特制定本程序。
2.0范围本程序适用于所有员工。
3.0责任3.1人事部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和资金发放活动中的平等对待工作。
3.2各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待工作。
3.3办公室负责处理员工投诉。
并提供指导和支持，必要时报高层经理批准。
3.4 工人代表、EICC管理代表: 负责与员工进行沟通，了解是否有歧视问题存在。
4.0定义：无5.0参考文件5.1《劳动法》5.2《纠正预防措施程序》6.0程序6.1人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
6.2依据工人的技能高低决定是否录用，而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等到因素而区别对待。
6.3人事部可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
6.4不得要求女工在入职前后做怀孕测试和童贞测试; 女工在怀孕后不应受到歧视、解雇和终止劳动合同，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位,并按照《女工特殊保护程序》的要求执行。
6.5犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
6.6解雇员工也必须有章可循，避免歧视。
6.7技能、受教育经历相等的从事要同工作的员工的起薪应该是相同的，支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对待。
6.8本公司不可干涉员工行使涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
EICC-04反不正当竞争管理程序_工厂程序文件
文件编号:CYX-EICC-04
版次:A/0
页数:共4页
制订部门:品管部
制订人:
制订日期:2014-04-01
核准/日期
审核/日期
文件发行章
文件修改记录
序号
修改版次
修改页数
修改内容描述
修改人
核准人
生效日期
1、目的:
为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，特制定本程序。
4.11公司不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。
4.12公司接受上级主管部门及市场、同行、消费者等的监督。
4.13法律责任
4.13.1公司违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
4.2.3擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
4.2.4在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
4.3公司不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。
4.4公司不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。
4.13.2被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
4.13.3公司假冒他人的注册商标，擅自使用他人的企业名称或者姓名，伪造或者冒用认证标志、然优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示的，依照『中华人民共和国商标法』、『中华人民共和国产品质量法』的规定处罚。
ICTI反歧视强迫劳工或囚工控制程序
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1.0 目的:
1.1 制定程序以监控本组织在运营过程中出现歧视、强迫劳工或使用囚工等不良现象，
以杜绝出现类似的上述情况。
2.0 范围:
本公司所有员工均实用
3.0 定义：
3.1歧视：不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残
疾、性别、性别取向、婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系的歧视行为
等等；
3.2强迫劳工：工人应当是自愿受雇。
指不会使用抵债劳工，对员工的行动自由没有
不合理的限制，没有威胁或恐吓员工的现象等；
3.3囚工：指因违反国家法律，正在监狱服刑的人员；
4.0 管理程序： 4.1 反对歧视
4.1.1当新员工应聘时，公司会根据程序文件所要求进行考核，各应聘者不会因
为其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性别、性别取向、
婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因而影响受聘的机会；
4.1.2各员工于公司内的薪酬、补偿、培训机会、升级、解雇或退休或终止合同
等事宜，不会因其种族、社会阶级、原国籍、宗教信仰、年龄、残疾、性
别、性别取向婚姻状况、怀孕、工会会员资格或政治关系等原因受到不公
平的对待。
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1.0目的
为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守『中华人民共和国劳动法』及社会责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的对待。
2.0范围
适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。
3.0定义
3.1歧视：不平等看待，偏见，偏见进一步就会发展为歧视。
4.0工作内容
4.1歧视的种类
性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、婚姻状况等的歧视。
4.2歧视的管理
4.2.1性别歧视
性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。
公司应实现男女同工同酬，确
保无论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。
禁止由于女职
工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规
定“不招女生”。
4.2.2性倾向歧视.
禁止对招聘人员的性倾向进行限制。
4.2.3民族歧视
禁止对招聘人员的民族进行限制。
4.2.4肤色歧视
禁止在招聘时以肤色取人。
4.2.5出身歧视
农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置“户籍门槛”的现象，禁止
出生歧视。
4.2.6信仰歧视
禁止对招聘人员的信仰进行限制。
4.2.7语言歧视
禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。
4.2.8健康歧视
我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业平等权理应受到法律的保护。
『中华人民共和国劳动法』也规定：“劳动者享有平等的就业机会”。
禁止对患有疾病人员的就业歧视。
4.2.9年龄歧视
禁止对招聘人员的年龄要求进行严格的限制。
4.2.10学历和文凭歧视
禁止因为相互攀比招聘学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才
资源严重浪费，教育资源畸形流动。
4.2.11政治派别歧视
禁止对政治派别者的就业歧视。
4.2.12婚姻状况歧视
禁止对求职者婚姻状况的歧视。
4.2.13社团成员歧视
禁止对求职者社团成员的歧视。
4.2.14怀孕歧视
禁止对怀孕求职者的歧视。
4.3禁止歧视的法律法规
4.3.1国际法
如『残疾人康复和就业公约』、『消除一切形式歧视妇女行为公约』、『就业和职业歧视公约』、『男女同工同酬公约』等。
4.3.2国家法律法规
如『宪法』、『劳动法』、『妇女权益保障法』、『关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知』等
4.3.3地方法律法规
无
4.3.4相关方的要求
客户就EICC中有关禁止歧视的相关规定
4.3.5企业规章制度
企业各种制度中有关于禁止歧视的政策。
4.4公司应严格遵守以上的法律法规中规定的要求，如一旦违反以上法律法规，应立
即做出检讨并采取相应措施，以确保其符合法律法规的要求，同时在处理时应确保人员的利益得到应有的补偿，并采取措施确保不再发生类似事件。
4.5公司EICC小组是监督该程序执行的有效机构，应确保人员的权利得到有效。
5.0相关文件
5.1中华人民共和国劳动法
5.2残疾人康复和就业公约
5.3消除一切形式歧视妇女行为公约
5.4就业和职业歧视公约
5.5男女同工同酬公约
5.6宪法
5.7妇女权益保障法
5.8关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权
利的通知。