齐心协力构建职工精神文化家园——长春市职工精神文化权益情况调查
开展建设职工之家工作的调研报告
《开展建设职工之家工作的调研报告》职工之家建设是工会工作的重要组成部分，它对于增强企业凝聚力、激发职工工作积极性、促进企业和谐发展具有至关重要的意义。
为了深入了解当前开展建设职工之家工作的现状、存在的问题及对策，我们进行了一次全面的调研。
通过实地走访、问卷调查、座谈会等多种方式，广泛收集了相关信息，现将调研情况报告如下。
一、职工之家建设的重要意义职工之家是职工裙众的精神家园，是工会组织通联服务职工的重要评台。
建设职工之家具有以下重要意义：（一）增强企业凝聚力职工之家为职工提供了一个交流、学习、娱乐的场所，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强职工对企业的认同感和归属感，从而凝聚职工的力量，促进企业的稳定发展。
（二）激发职工工作积极性良好的职工之家环境能够激发职工的工作热情和创造力，让职工在工作中感受到快乐和成就感，提高职工的工作效率和质量，为企业创造更大的价值。
（三）促进企业和谐发展职工之家通过开展各种文体活动、权益维护等工作，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，营造和谐的工作氛围，促进企业的和谐发展，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
二、当前职工之家建设的现状（一）组织建设方面大部分企业都成立了工会组织，并按照规定选举产生了工会委员会、经费审查委员会等机构。
工会干部队伍不断壮大，素质逐步提高，具备一定的组织协调能力和服务职工的意识。
（二）硬件设施方面许多企业注重职工之家的硬件建设，投入资金改善职工活动场所的条件。
建设了职工书屋、健身房、乒乓球室、台球室等设施，为职工提供了丰富的业余文化生活场所。
（三）活动开展方面企业工会积极组织开展各类文体活动，如职工运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的团队合作精神。
工会还注重关心职工的生活，开展困难职工帮扶、送温暖等活动，让职工感受到企业的关爱。
（四）权益维护方面企业工会认真履行维护职工合法权益的基本职责，通过签订集体合同、建立职代会制度等方式，保障职工的劳动权益。
职工思想状况调查活动总结8篇
职工思想状况调查活动总结8篇第1篇示例：近日，我们组织了一次关于职工思想状况的调查活动，旨在了解员工的工作态度、情绪状态以及对公司发展的期待，以便更好地制定人力资源管理策略和提升员工工作满意度。
经过一段时间的调查和分析，我们得出了以下结论。
通过调查发现，大部分职工对公司的发展前景持乐观态度，认为公司目前的发展势头良好，管理层高效，对公司未来充满信心。
他们愿意为公司付出更多，积极参与各项工作活动，为公司发展贡献力量。
这种积极的思想状况将有利于公司的长远发展，增强员工的凝聚力和团队合作意识。
调查还发现少部分职工存在工作压力较大、情绪波动较大的情况。
这些员工可能面临着高工作强度、任务繁重或者个人问题的困扰，导致工作效率较低、工作积极性下降。
对于这部分员工，我们需要关注其工作状态，提供必要的帮助和支持，帮助他们克服困难，尽快调整情绪状态，提高工作质量和效率。
调查还发现了一些员工对公司的一些管理政策不太满意，认为公司在薪酬福利、晋升机制、工作环境等方面存在一些不足之处。
这些意见和建议对于公司的改进和提升非常有价值，我们应该倾听员工的声音，及时调整管理政策，改进工作环境，提高员工福利待遇，增强员工的归属感和认同感，激发员工的潜在工作动力和创造力。
调查还发现了一些员工对于工作内容和岗位安排存在一些疑虑和不满意。
这些员工觉得自己的工作内容与专业背景不够匹配，或者觉得自己的职业发展受到了限制。
对于这类问题，我们需要及时与员工沟通，了解他们的需求和想法，根据实际情况进行合理调整，为员工提供更好的发展机会和平台，提高员工的工作积极性和工作满意度。
这次职工思想状况调查活动取得了一定的成果，帮助我们更好地了解员工的思想动态，及时发现问题，改进管理政策，提高员工工作满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的思想状况，加强沟通与交流，建立更加和谐的员工关系，实现公司与员工共赢的局面。
【字数已满，谢谢阅读】。
第2篇示例：近期，为了了解企业职工的思想状况和工作态度，我公司组织开展了一次职工思想状况调查活动。
长春调研工作日志
长春调研工作日志六时间：2002/3/27 序号：6一、工作内容：1、8：30-11：30 韦斌对第一部分进行总结,发现部分遗漏,对项目地周边再次深入调查;2、8：30-11：30 柯斌、李勇对所采楼盘进行分类统计;3、8：30-11：30 方平、黄惠对调研样本进行统计;4、8：30-11：30 马瑞、谢长征对一期户型进行统计;5、14：00-16：00 与甲方余经理、“金钻”王经理商讨工作情况;二、工作完成情况一周总结1、韦斌：调查基本完成,内容较全面但不够深化、细化,还需对高新区政府、银行、水电系统做深度访谈,该部分工作甲方较为满意;2、柯斌：2天共完成采盘单位56个,其中天安21个;从调查表的问题来看主要是内容不够细化,销售率等敏感数据欠准确;调研表反映长春市场情况;A、大户型难销：如威尼斯花园,共582户,其中大型240户,有175户空置；B、价格：2800-2600元/㎡较受欢迎；C、建筑类别：多层销售情况好于小高层；D、开发公司形象起到很大作用;3、黄惠：25-26共完成问卷调研310份,统计160份,其中有效149份,共动员9个学生;调查表所反映情况：A、能接受25万元以上的共67名,表明有一定目标客户群；B、对户型面积在100-120㎡的房屋需求量较大；C、客户对配套设施的要求排位分别是：①环境②交通③价格;本调查缺点是调配对象微有偏尖,私营业主占71%,应从以下十类进行调查：A、入户：购房8年左右的群体；B、经营业主：繁华地段商铺；C、高档写字楼；D、企事业单位、学校老师；E、医院医师、律师；F、高档消费场所：如“生态园”；G、高档购物商场：车行、黄金；H、乡镇企业老板；I、高档楼盘处：动员学生以社会实践名义为主；J、高新区内企业、外企老板;4、甲方对调研小级工作总评：①工作较各级,也十分辛苦,成绩优良;见评分表②通过调研数据的统计对楼盘销售更具信心；③建议各项目负责人每2日写一份工作总结交于甲方,总结中应包括工作安排、工作成果等;三、总结注：评分标准：60分人及格；80-90分为良好；90-100为优秀；60分以下为不合格报告人：马瑞2002/3/26长春调研工作日志七时间：2002/3/28 序号：7一、工作内容1、韦斌：编写调研报告第一部份,并对部份不够深化问题继续进行深度访谈；2、柯斌、李勇：8：30-17：00继续完成采盘工作,其中李勇7个,柯斌7个；19：00-23：00;对所采盘进行统计；3、方平、黄惠、谢长征：8：30-17：00 进行市场消费需求进行调研；19：00-23：00 对调研问卷进行分析统计；4、马瑞：编写策划案题纲;二、工作完成情况1、韦斌：基本完成第一部份调研报告,预计29日能交稿；2、柯斌：总共完成采盘数量80个,基本完成任务量一半；3、方平：按计划进行,但由于工作难度较大,速度趋缓；4、马瑞：基本完成工作;三、工作总结：由于招待所要接待其他人员,工作小组需另觅住处;报告人：马瑞2002/3/28长春调研工作日志八时间：2002/3/29 序号：8一、会议纪要：1、参加人：夏、余、喻天安、倪、柯、方、韦、马同致、王等名钻2、会议时间：9：30-12：153、会议内容：3-1、夏总讲述天安主要工作任务及时间A、预计6月初开始售房B、样板房、售楼处装修6月初样板环境6月初手续办理：直销许可证5月中旬预订金5月中旬模型户外展示路灯、展板、围墙5月中旬银行按揭协议5月中旬C、确定均价及优惠3-2、一期主要工程3、4、5、6小高层5万㎡：128个车位地下室；3幢4层半的多层；10户连排别墅；7幢的挤别墅面积240㎡；500㎡入口空间;3-3、同致A、市场调研4月是旬前完成B、销售推广策划4月20日以前C、销售方案策划;预计召开4-5天专家论证,共在四个地方举行1长春2深圳3公司总部深圳4无锡操作性论证D、前期销售推广实施1布展2卖场组织：销售物料、销售队伍建设、交易流程设定、卖场包装、卖场促销活动3人员定位E、广告推广计划及分阶段创意诉求：3-4、名钻公司A、人员配置：5人组B、传播对象分析C、定位整理D、拆求重点E、整体包装策略F、传播策略G、公关策略：自办期刊3-5、对于户型面积过大的特点,可以采用增加它使用功能的方法,加入香港生活概念;如对客厅增加台阶,弄成吧厅,摆放钢琴等;3-6、方平讲述调研工作情况;目前已统计249份,其中私营业主130份,企事来单位38份,入户调配37份,政府机关5份;“工作进度偏慢且调研对象有些偏尖”;从“我的家园”购买情况,其中40%是政府机关工作人员购买,而目前政府机关只占5份;二、工作内容1、8：30-12：30 李勇继续进行采盘；13：30-17：00 对楼盘样本进行统计；2、8：30-17：00 黄、方、谢进行消费需求调研；3、13：30-17：00 韦斌编写调研报告第一部份;长春调研工作日志九时间：2002/3/30 序号：9一、工作内容1、8：30-11：40 黄惠、方平、马瑞、谢长征、韦斌进行市场调研；2、8：30-11：30 柯斌、李勇进行采盘；3、13：00-17：00 黄惠、方平、马瑞、谢长征进行市调；4、13：00-17：00 柯斌、李勇进行采盘；5、14：00-17：00 韦斌进行楼盘广告调查；6、19：00-21：00 柯斌、李勇进行统计；7、19：00-21：00 方平进行样本统计;二、工作完成情况（1）采盘工作基本完成,但统计工作落后,主要困难是人员太少；（2）市调工作完成数量较少,应加紧时间完成；（3）人员过于紧张是主要原因;报告人：马瑞2002/3/30长春调研工作日志十时间：2002/3/31 序号：10一、“名钻”公司会议记录1、策划方案草1-1、推广准备期4/1-4/30 包括销售物料、执行方案论证；1-2、导入期4/30-5/31A、软文：频次1篇/日,采用1/2版或整版,图文结合,在星期一至星期四各大报纸发表,其主要目的是传报告团建筑定位,同时肩负品牌宣传,宣传专业性、建筑精美性四种窨、居住现代化、高尚住宅；B、户外：围墙楼板、花坛、灯箱、标专性；C、布展：展览会;“高尚生活启示录”D、电视：“天安·中国”,频率E、公关活动：户外公关活动巡展售楼车1-3、预热期：从6月1日到7日A、报纸：硬性广告,整版,频次隔天一次,时间是周一至周五B、电视：1-4、开盘期：6月8日,预备买断长春电台、电视台、作现场直报播;1-5、强销期：6月9日到7月9日A、报纸：1/4版B、每星期六、日举行现场活动C、启动天安名人俱乐部导入期送卡送杂志,现在请张瑞敏进行“天安·名人面对面”1-6、稳销期：7月10日-8月9日：A、报纸：1篇/周B、活动：公益网球C、名人俱乐部：以天安各组织活动;1-7、持销期：9月10日-11月1日,形成二次高潮A、报纸：2篇/周B、软文：3篇/周介绍买家C、电视：滚动字幕1-8、开盘期：11月2日-12月2、任务完成分配2-1、营业推广方式：以学生市场方式在其它类似售楼处前取得意向2-2、从其它楼盘售楼员中：200个2-3、展览会期间：200个2-4、抽样调查：100个2-5、导入期间登记客户：200个二、与天安会议纪录1、李勇：几天来共采备用200个左右,其中价格在2500以上的71个,以地域而分：公里内36个；建筑类别：多层38个；小高层28个；户型：户型比：开间：单位面积：社区规模：300户以上：4万㎡以上：17个建筑规划及经济技术指标要点：开发商品牌：建材：2、统计工作由于时间紧张滞后三、工作情况1、8：30-11：40 方平、谢长征、黄惠进行市调2、8：30-12：00 柯斌、李勇进行统计3、15：30-17：30柯、李进行统计四、工作总结。
关于工会工作的调研报告
关于工会工作的调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职工文化调研报告(3篇)
职工文化调研报告（3篇）职工文化调研报告（通用3篇）职工文化调研报告篇1职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段，对于满足职工群众日益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质，推动和谐建设，有着极其重要的意义。
中国工会__大报告指出：“职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体”。
这对职工文化建设提出了新的更高要求。
本次调查从职工文化建设入手，查找出职工文化建设中存在的问题，并针对该问题提出相应的改进措施，以达到繁荣职工文化活动，陶冶职工情操，强健职工体魄，提高职工综合素质，提高职工生活质量，促进工会工作顺利开展的目的。
一、职工基本情况现有职工共人，其中正式员工人，非正式员工人。
（一）年龄结构：35周岁以下的人，36—40周岁的人，41—45周岁的人，46—50周岁以上人，50周岁以上的人。
（二）学历结构：硕士研究生人；大学本科人；大学专科人，；中专及以下人。
其中，第一学历为硕士人；大学本科人；大学专科的人；中专的人。
队伍中，按现工作岗位统计，岗位共人。
其中岗位人，本科人，大专人，中专人；管理岗位人，硕士人，本科人，大专人，中专人，中专及以下人；岗位人，本科人，大专人，中专人。
二、职工文化建设中存在的问题（一）组织者担心职工文化活动难登大雅之堂。
当下电视节目及各种音像制品的普及，已大大提升了群众的欣赏水平，而职工文化活动水平参差不齐，组织者顾虑难保质量，难成特色，因而不愿筹划此类活动。
（二）职工参与文化活动的积极性不甚其高。
由于职工文化活动水平参差不齐，不少职工失去了参与兴趣。
再加上当今娱乐方式丰富多元，人们选择趋于多样性，简单化的文化活动已吸引不来较多的参与人众。
从深层次讲，影响职工文化建设的根源，其实还是组织者思想解放不够，创新勇气与能力不足，推进文化建设的使命感欠强。
三、改进措施（一）提高认识，完善职工文化建设领导机制。
职工文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。
关于工会工作的调研报告(合集四篇)
关于工会工作的调研报告(合集四篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于职工之家活动开展情况的调研报告
关于职工之家活动开展情况的调研报告调研报告：职工之家活动开展情况一、引言职工之家活动作为提供员工福利和促进工作生活平衡的重要手段之一，在当代企业中越来越受关注。
为了进一步了解职工之家活动在不同企业中的开展情况，本次调研旨在探讨活动形式、参与率以及效果等多个方面，以期为企业在职工之家活动的策划和推广提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共有300名员工参与。
问卷内容主要涵盖了活动类型、参与率、反馈情况等方面。
还根据实际情况进行了一些深入访谈，以获取更多的细节信息。
三、调研结果1. 活动类型（1）调研结果显示，企业中主要开展的职工之家活动类型包括文体比赛、团队建设、健康讲座等。
其中，文体比赛是最常见的活动类型，占比达到45%；其次是团队建设活动，占比为30%；健康讲座及其他类型活动占比则较低。
2. 参与率（1）调研结果显示，企业中职工之家活动参与率普遍较高，超过80%的员工都能够参与其中。
其中，团队建设活动的参与率最高，达到90%，其次是文体比赛和健康讲座，分别为85%和80%。
3. 活动效果（1）调研结果显示，大多数员工对职工之家活动的效果持肯定态度。
超过70%的员工认为这些活动有助于改善工作氛围，提升团队凝聚力；同时也有超过60%的员工认为这些活动有助于提高工作效率和员工满意度。
4. 活动规划和改进建议（1）调研结果显示，近半数员工认为职工之家活动的规划不够多样化，希望能增加更多类型的活动，例如志愿者活动、亲子游戏等，以满足员工多样化的需求。
（2）另外，约30%的员工提出希望增加活动的频率。
认为只有定期开展职工之家活动才能有效提升员工的积极性和参与度。
（3）还有一部分员工呼吁提前告知活动安排，给予更充分的准备时间，以便能更好地参与其中。
四、调研结论本次调研结果表明，职工之家活动在企业中具有较高的参与度和普遍性。
员工对自身与职工之家活动的关系持积极态度，并认为活动能够促进工作生活平衡、改善工作氛围、提升团队凝聚力和员工满意度。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。