最新劳动合同填写技巧说明
劳动合同岗位填写技巧
劳动合同岗位填写技巧
签订劳动合同是一个严肃的过程，双方各自有不同的利益，
也有责任承担。
劳动合同中岗位部分是一个重要内容，如何准确填写
岗位内容，是让双方都能够理解、保护双方利益的关键因素，也是劳
动合同约定不可缺少的重要内容。
那么，填写岗位部分有什么技巧呢？
1. 要全面考虑，细节讨论。
在签订劳动合同时，当事人要充分考
虑到各自的职责，岗位的内容要清楚、具体、详细的讨论：任职资格、工作职责、工作范围、工作地点及时间等等，要明确双方的权利义务，以便确保双方的工作目的达到并共同努力达成。
2. 劳动合同岗位要说明主管部门及关系。
作为劳动者，要注意工
作地点、岗位与哪个部门有关系，岗位谁为主管，不同部门和科室之
间有怎样的联系关系，要明确双方工作关系的权利责任等；而企业当
事人也要明确劳动者以完成责任、履行义务，以及其他可能出现的需
要考虑的条款。
3. 劳动合同双方当事人在订立合同时，要注意劳动合同中的岗位
所具备的保障。
此外，要特别留意双方定义的岗位的保险权益，是否
包括劳动者在该岗位中获得的保险权益，以及是否考虑到劳动者在企
业中的安全问题。
4. 要重视以及填写劳动合同中有关诚信原则的条款，双方各自签
订的劳动合同必须尊重、践行合同义务规定，做到言行一致，不能随
意违背双方的共识，要遵循双方的合同约定，拒绝任何违反合约的做
法。
双方当事人都要时刻记住：把握诚信原则，做到守约是重中之重，也是劳动合同的根本。
劳动合同范本说明5篇
劳动合同范本说明5篇篇1一、引言本合同协议旨在明确雇主与雇员之间的权利与义务，旨在建立公正、合理、合法的劳动关系，以促进双方共同发展。
本劳动合同范本说明对合同的各个部分进行详细说明，以确保双方在签订劳动合同时明确各自的权利和责任。
二、合同双方1. 雇主：__________（公司全称）2. 雇员：__________（员工全称）三、合同期限1. 合同起始日期：__________（具体日期）2. 合同结束日期：__________（具体日期）四、工作内容与地点1. 雇员在合同期间应按照雇主的安排，从事__________（具体职位）工作。
2. 工作地点：__________（具体地点）。
五、工作时间与休息休假1. 遵守国家法律法规规定的工时制度，实行标准工时制或经劳动行政部门批准的其他工时制度。
2. 休假制度按照国家规定及公司政策执行。
六、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效薪酬+津贴补贴等。
具体金额及支付方式按公司政策执行。
2. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，具体按公司政策执行。
七、保险与福利保障1. 雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险。
2. 雇员享有公司规定的商业医疗保险等福利保障。
八、保密义务与竞业限制1. 雇员在工作期间及离职后一定期限内，应对公司的商业秘密承担保密义务。
2. 雇员在离职后一定期限内不得在与公司业务竞争的单位从事同类业务，具体期限和范围在劳动合同中明确。
九、知识产权归属雇员在公司工作期间完成的工作成果，其知识产权归属按照公司规定及国家法律法规执行。
十、违约责任1. 合同双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约责任的承担方式包括：赔偿损失、支付违约金等，具体在劳动合同中明确。
十一、合同解除与终止1. 合同解除与终止应遵循法律法规及公司规定。
2. 合同解除与终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等，具体情形及程序在劳动合同中明确。
劳动合同单位填写技巧
劳动合同单位填写技巧劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在填写劳动合同的过程中，单位一方需要注意以下几个方面的问题：一、准确填写用人单位信息1. 用人单位名称：应填写用人单位的全称，与营业执照或其他法定名称相一致。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构名称填写。
2. 用人单位地址：应填写用人单位的注册地址或实际经营地址。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构地址填写。
3. 用人单位法定代表人：应填写用人单位的法定代表人姓名。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构法定代表人填写。
二、明确填写劳动者信息1. 劳动者姓名：应填写劳动者的真实姓名，与身份证或其他有效证件上的姓名一致。
2. 劳动者身份证号码：应填写劳动者的身份证号码，与身份证或其他有效证件上的号码一致。
3. 劳动者联系方式：应填写劳动者的联系电话、邮箱等联系方式，以便于用人单位与劳动者保持联系。
三、详细填写劳动合同内容1. 工作内容：应详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以便于明确双方的权利和义务。
2. 工作地点：应明确填写劳动者的工作地点，包括具体的办公地址、车间等。
3. 工作时间：应明确填写劳动者的工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等。
4. 劳动报酬：应详细填写劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险和福利待遇：应明确填写用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例和福利待遇等。
6. 劳动合同期限：应明确填写劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。
7. 试用期：应明确填写试用期的期限，并根据法律法规规定和双方协商确定试用期工资。
8. 违约责任：应明确填写双方在劳动合同履行过程中的违约责任，包括劳动者提前解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等情形。
四、合法合规填写合同附件1. 附件内容：应根据实际情况，提交与劳动合同相关的文件，如招聘启示、职位说明书、公司规章制度等。
劳动合同书怎么填写(通用4篇)
劳动合同书怎么填写（通用4篇）如何填写劳动合同书篇一1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。
即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意合同期限的签订：比如：2023年3月29日至2023年3月28日。
4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。
5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。
试用期工资不低于当地最低生活保障金。
比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。
如没有用斜线划掉。
8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。
所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。
劳动合同填写样本篇二甲方：单位地址：甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，聘用乙方为劳动合同制员工。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
劳动合同制作指导4篇
劳动合同制作指导4篇篇1劳动合同是劳动关系的重要依据，必须合法有效，明确规定双方的权利和义务。
制作一个合理有效的劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的。
本文将为大家提供一份劳动合同制作指导，希望对大家有所帮助。
一、基本信息填写1. 首先，在设计劳动合同时，首先要确定双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式、工作单位等信息。
保证信息的准确性，以免日后发生纠纷。
2. 其次，确定劳动合同签订的时间和地点，以及合同的期限，是固定期限还是无固定期限，需要清楚地在合同中注明。
二、工作内容和条件1. 在劳动合同中明确工作内容，包括员工具体负责的工作内容、工作职责和工作要求等。
2. 合同中还需明确员工的工作时间、工作地点，以及加班、休假等相关工作制度。
3. 记得还要就员工的薪酬待遇、奖金、绩效考核等方面作出明确规定，避免以后出现工资纠纷。
三、员工权利和义务1. 在劳动合同中应当明确员工的权利和义务，包括员工的遵守公司的规章制度、保守公司的商业秘密等方面。
2. 合同中还需明确员工的权利，如享有法定的休假、社保等权利，保护员工的合法权益。
四、违约与解除合同1. 在劳动合同中应当明确解除合同的条件和程序，以及违约责任的承担，保障合同的有效履行。
2. 需要说明劳动合同提前解除的程序和条件，以及解除合同可能涉及的经济赔偿等问题。
五、其他条款1. 在设计劳动合同时，还应考虑一些特殊的情况和问题，如保密协议、竞业限制、知识产权等。
2. 劳动合同中还可以加入其他双方认为必要的内容，以确保双方之间的合作顺利。
以上是关于劳动合同制作指导的一些内容，希朓这些内容可以为大家提供一定的参考和帮助，制定一份完善的劳动合同对于雇主和员工都是非常重要的，希望大家在设计劳动合同时可以仔细考虑每一个细节，确保合同的合法有效。
篇2劳动合同是雇主和雇员之间约定工作关系的重要法律文件。
正确的劳动合同能够确保双方权益得到保障，避免发生纠纷和赔偿。
新修订劳动合同说明模板
尊敬的员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了更好地维护您的合法权益，保障公司的正常运营，现对我公司劳动合同进行修订。
以下为本次修订的主要内容说明：一、修订背景随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，原劳动合同在部分条款上已不能完全适应公司实际情况和员工需求。
为适应新形势下的用工需求，提高劳动合同的适应性和可操作性，特进行以下修订。
二、修订内容1.合同期限（1）本次修订将合同期限分为固定期限和无固定期限两种形式，供员工选择。
（2）对于初次签订劳动合同的员工，首次合同期限最长为三年，试用期最长为六个月。
2.工作内容（1）明确乙方的工作内容、工作地点、工作时间和工作职责。
（2）甲方有权根据业务发展需要调整乙方的工作内容、工作地点和工作时间。
3.劳动报酬（1）工资标准根据公司薪酬体系及市场行情进行调整。
（2）甲方按月支付乙方工资，具体支付日期和方式由双方协商确定。
4.社会保险和福利待遇（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
5.劳动合同解除和终止（1）明确劳动合同解除和终止的条件、程序及双方责任。
（2）对于违反合同约定的员工，甲方有权依法解除劳动合同，并承担相应责任。
6.争议解决（1）明确劳动合同争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（2）双方应本着公平、公正、诚信的原则，积极解决争议。
三、执行时间本次修订的劳动合同自发布之日起执行。
已签订原劳动合同的员工，如需签订新修订的劳动合同，请于发布之日起一个月内办理相关手续。
四、其他事项1.本说明仅作为新修订劳动合同的补充，如与新修订劳动合同内容不一致，以新修订劳动合同为准。
2.如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您对我们公司的支持和理解，我们将竭诚为您服务。
特此说明。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
劳动合同范本填写5篇
劳动合同范本填写5篇篇1一、劳动合同目的和背景本合同旨在明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，符合国家法律法规的规定。
二、劳动合同的主要内容（一）甲方基本信息甲方名称：_______________法定代表人：_______________地址：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（二）乙方基本信息乙方姓名：_______________性别：_______________身份证号码：_______________户籍所在地：_______________现居住地：_______________联系方式：______________（电话、邮箱等）（三）工作内容及地点乙方从事的工作内容：_______________。
工作地点：在甲方的经营场所及相关分支机构所在地。
乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
（四）工作时间和休息休假甲方按照国家有关规定安排工作时间和休息休假。
加班、夜班等情况按照国家法律法规执行。
具体安排如下：_____________。
乙方应按时上下班，完成工作任务。
如遇特殊情况需请假，请提前向甲方申请。
（五）薪资待遇及福利待遇（一）甲乙双方确认本合同内容无误后，在合同尾部签名栏内签名并加盖骑缝章，注明签约日期。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
本合同的修改、解除、终止等需经甲乙双方协商一致后书面变更。
任何一方未经对方同意，不得单方面修改本合同条款。
未经授权的修改视为无效行为，甲乙双方对此应承担法律责任。
为保证双方的合法权益得到充分保障建议在签订前充分了解各项条款明确相关权利和责任落实实际工作情况并注意合法合规办理相应的审核流程备案等相关手续后及时进行签订留存并且各自持有确保合同中约定条款得到有效落实从而更好地维护双方的权益避免不必要的纠纷发生。
劳动合同怎么填写5篇
劳动合同怎么填写5篇篇1劳动合同怎么填写一、合同当事人信息劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的，因此在填写劳动合同时，首先需要填写双方的信息。
用人单位需要提供企业的注册名称、工商注册号、法定代表人等信息；而劳动者则需要提供身份证明、联系方式等个人信息。
二、合同内容1. 劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同中的重要内容，需要明确约定劳动关系的开始时间和结束时间。
一般来说，劳动合同期限可以分为有固定期限和无固定期限两种。
如果是有固定期限的劳动合同，需要明确约定合同的期限；如果是无固定期限的劳动合同，可以注明“长期有效”。
2. 工作内容：劳动合同中需要详细描述劳动者的工作内容，包括具体的岗位要求、工作职责、工作时间、工作地点等。
3. 薪酬待遇：劳动合同中需要明确约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、补贴等。
同时还要注明发放工资的频率和方式。
4. 工作时间：劳动合同中应注明劳动者的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，以及休息日和法定节假日的安排。
5. 社会保险：劳动合同中需要说明用人单位为劳动者购买的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
6. 试用期：劳动合同中可以约定试用期，试用期一般不超过六个月，用人单位可以在试用期内对劳动者的工作能力和适应能力进行考核。
7. 违约责任：劳动合同中需要约定双方的违约责任，包括违约的定义、违约的后果和违约的解决方式。
三、签署时间和地点当劳动合同的内容都填写完毕后，需要注明合同的签署时间和地点。
双方应在合同中签字盖章，并按照约定交付相应的份数。
四、注意事项1. 在填写劳动合同时，应尽量使用简洁明了的措辞，避免使用过于复杂的法律术语，以确保双方都能理解合同的内容。
2. 在签署劳动合同前，双方应仔细阅读合同的全部内容，确保自己理解并同意合同的各项条款。
3. 劳动合同一经签署即生效，双方均应遵守合同的约定，如有违约行为将承担相应的法律责任。
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劳动合同填写技巧说明劳动合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：职等：出生日期：年月日身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原居住地址：（与身份证不同时方填写）电话：邮政编码：□□□□□□现有效联系地址：电话：邮政编码：□□□□□□甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。
手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。
乙方确认选择。
（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。
A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。
要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。
这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。
）。
即自年月日起至自年月日止。
其中，试用期为3—6个月。
B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。
乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。
其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为。
（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。
）第二条工作内容和工作地点1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为。
为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。
乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。
如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假（一）工作时间由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。
因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。
乙方决定选择。
A．每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；B．综合计算工时；C．不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；D．其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。
（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。
此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。
）（二）休息休假1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。
为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。
节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。
如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。
但法定假例外。
）第四条劳动报酬1．公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。
）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。
甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。
如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。
乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。
（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。
）4．公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。
虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。
5．乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。
第五条社会保险和福利1．根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。
2．甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。
（“或”字表明将后而非当下。
）3．员工按规定享有在公司食宿之待遇。
（未注明收费还是不收费，让公司主动）4．符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。
（国家相关法规的刚性条款，不能违背。
但前面有“符合公司规定条件”之限制。
什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。
）5．甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。
（表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。
）6．为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。
7．甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。
8．如遇乙方工伤，甲方按规定办理。
（国家相关法规的刚性条款，不能违背。
注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。
所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。
当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。
）第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1．甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
2．甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。
3．甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。
如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。
第七条双方权利和义务（一）甲方的权利1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩；2．不断完善绩效激励措施，使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚；3．如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训（包括但不限于观看录像的培训方式）或调整岗位（策略：调离岗位是培训手段而非惩罚）等帮助，乙方应当接受这些培训/帮助；4．甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料（策略：避免乙方以隐私权的诉求）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利；5．为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。
乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。
（二）甲方的义务1．按照双方约定支付乙方劳动报酬；2．按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利；3．依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动；（有规定，执行；暂无规定，制定规定后再执行。