决议 裁员协议书模板
裁员协议书模板（通用3篇）
裁员协议书模板（通用3篇）裁员模板篇1裁员(员工工号： )：你与裁员协议书公司于年月日签订/续订的，因下列第项原因，根据《裁员协议书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知x公司年月日裁员协议书模板篇2裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!x x x有限公司20xx年10月10日裁员协议书模板篇3裁员为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。
原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。
且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。
二、年龄偏大因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。
被公司裁员协议书模板
【公司名称】裁员协议书甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于：1. 甲方因经营需要，对部分员工进行裁员。
2. 乙方在甲方公司担任________岗位，自____年____月____日入职。
3. 甲方与乙方就本次裁员事宜达成如下协议：一、裁员原因1. 甲方因经营需要，调整组织架构，缩减部分岗位。
2. 甲方根据业务发展需求，对员工进行优化配置。
二、裁员方案1. 乙方同意甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解除与乙方的劳动合同。
2. 甲方将按照乙方在甲方公司的工作年限，给予乙方相应的经济补偿。
三、经济补偿1. 甲方将按照乙方在甲方公司的工作年限，按照以下标准给予经济补偿：（1）工作年限不足一年的，按乙方最后一个月工资的N倍支付；（2）工作年限一年以上不满十年的，按乙方最后一个月工资的N倍支付；（3）工作年限十年以上不满二十年的，按乙方最后一个月工资的N倍支付；（4）工作年限二十年以上的，按乙方最后一个月工资的N倍支付。
2. 经济补偿金计算公式：经济补偿金=（乙方最后一个月工资×工作年限）×N。
四、其他事项1. 乙方应在接到甲方解除劳动合同通知之日起____日内，办理离职手续。
2. 乙方离职后，甲方不再承担乙方在工作期间的各项社会保险、公积金等费用。
3. 双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，不得违反国家规定。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
裁员协商解除劳动合同范本6篇
裁员协商解除劳动合同范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因公司业务调整和人员优化需要，经甲、乙双方充分协商，就双方解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及目的鉴于公司业务发展和调整的需要，以及公司经营效益的客观状况，公司面临需要调整人员规模的压力。
在此背景下，甲乙双方经友好协商，共同决定解除劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权益，实现有序、和谐的劳动关系解除。
二、解除劳动合同的日期及待遇补偿1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起解除双方之间的劳动合同关系。
2. 甲方应按照国家的法律法规及公司相关政策向乙方支付相应的经济补偿金，包括但不限于工资结算、社会保险补偿等。
具体补偿金额及支付方式详见附件。
三、双方声明与保证1. 甲方声明与保证：公司已按照国家法律法规及公司政策完成了裁员计划的制定和审批手续，并已将裁员计划及方案通知乙方；公司提供的补偿标准公平合理，符合国家法律法规及公司政策。
2. 乙方声明与保证：乙方充分了解并接受公司裁员计划的相关内容，对解除劳动合同事宜无争议；乙方同意在离职后遵守公司的保密规定及相关规定。
四、保密及竞业限制条款1. 甲乙双方应对在履行劳动合同期间所知晓的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
具体期限及范围详见附件。
五、违约责任及法律适用1. 若甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
裁员仲裁胜利协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方因经营状况调整，根据公司发展战略需要，决定对部分员工进行裁员。
2. 乙方在此次裁员名单中，经双方协商未能达成一致意见，乙方不服甲方的裁员决定，遂向相关部门提起仲裁。
3. 经仲裁委员会审理，乙方主张的合法权益得到支持，甲方承认错误，同意与乙方达成和解。
根据以上事实，双方经友好协商，达成如下协议：一、裁员确认1. 甲方确认，乙方为本次裁员名单中的员工。
2. 甲方同意尊重仲裁委员会的裁决结果，不再对乙方进行裁员。
二、经济补偿1. 甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额如下：- 根据乙方在甲方的连续工作年限，按照每月工资的N倍计算（N为经济补偿月数，具体标准如下）：- 1年以下：1倍- 1-3年：2倍- 3-5年：3倍- 5-10年：4倍- 10年以上：5倍- 乙方月工资标准以乙方在甲方的最近十二个月的平均工资为准。
- 经济补偿金总额不得低于乙方在甲方的工资总额。
2. 甲方应在协议签订之日起30日内，一次性支付乙方经济补偿金。
三、离职手续1. 乙方应在收到经济补偿金后30日内，办理完毕离职手续。
2. 甲方应在乙方办理离职手续后，为乙方出具离职证明。
四、保密条款1. 双方同意在协议签订后，继续履行保密义务，对双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 保密期限自协议签订之日起至乙方离职后两年止。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号码：日期：日期：---附件：1. 乙方在甲方的工资支付证明。
2. 仲裁委员会裁决书。
注：本协议范本仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。
在签订协议前，请务必咨询专业法律人士。
国企裁员协议书模板
---国企裁员协议书甲方（用人单位）： [单位全称]乙方（劳动者）： [姓名]鉴于以下事实：1. 甲方根据国家有关法律法规和公司实际情况，决定进行裁员。
2. 乙方目前为甲方单位员工，根据甲乙双方签订的劳动合同，乙方的工作岗位属于此次裁员的范围。
现甲乙双方就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职原因乙方因甲方的裁员决定而离职。
第二条离职时间乙方应于本协议签订之日起 [具体日期] 内办理离职手续。
第三条经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为：[经济补偿金数额] 元。
2. 经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如一次性支付、分期支付等]。
3. 经济补偿金的支付时间：[具体日期]。
第四条离职手续1. 乙方应按照甲方的要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：- 交接工作；- 办理工作证、身份证等证件的注销或归还；- 结清所有工资、奖金、福利等款项；- 办理社会保险关系的转移或终止手续。
2. 甲方应在乙方办理完所有离职手续后，为乙方出具离职证明。
第五条其他事项1. 乙方在离职前应完成所有工作交接，确保不影响甲方的正常工作。
2. 乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
3. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：[姓名]签字日期：____年____月____日乙方（签字）：签字日期：____年____月____日---请注意，以上模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
在实际操作中，建议由专业律师进行审核和指导。
裁员协商解除劳动合同5篇
裁员协商解除劳动合同5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________鉴于以下原因，甲乙双方经协商一致，决定解除原劳动合同，达成以下协议：一、双方基本信息甲方名称：_________________________地址：______________________________________联系方式：_________________________法定代表人或授权代表姓名：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：______________________________________住址：______________________________________联系方式：_________________________二、协议解除内容1. 本协议解除甲乙双方之前签订的劳动合同，解除时间为______年______月______日。
2. 乙方将在本协议签署后______日内完成工作交接，并保证归还所有公司财产及资料。
3. 甲方同意支付乙方在解除劳动合同时的经济补偿，具体金额按照相关法律法规及公司政策执行。
4. 双方确认，解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向甲方提出经济索赔。
三、裁员原因及补偿措施1. 甲方因生产经营需要调整，进行人员优化，决定裁员。
2. 甲方将按照国家和地方有关法律法规的规定，给予乙方相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、福利待遇等。
3. 双方同意，除经济补偿外，甲方还将为乙方提供必要的职业辅导和推荐，帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在职期间所掌握的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
公司裁员调解协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：____________________甲方（公司名称）： ________________地址： ________________法定代表人： ________________联系电话： ________________乙方（员工姓名）： ________________性别： ________________身份证号码： ________________联系电话： ________________鉴于：1. 甲方因经营状况、产业结构调整、技术升级等原因，决定对部分员工进行裁员。
2. 乙方被纳入甲方本次裁员的名单之中。
3. 乙方与甲方就裁员事宜进行了充分沟通，双方本着公平、合理、自愿的原则，达成如下调解协议：一、裁员原因甲方因以下原因决定对乙方进行裁员：1. 经营不善，需要精简人员，降低成本。
2. 产业结构调整，部分业务不再符合公司发展战略。
3. 技术升级，部分岗位需要由更专业的人员担任。
二、裁员方案1. 甲方同意与乙方解除劳动合同。
2. 甲方将为乙方支付经济补偿金，具体金额如下：- 乙方在甲方工作满一年的，甲方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金；- 乙方在甲方工作满二年的，甲方支付相当于乙方二个月工资的经济补偿金；- 以此类推，每满一年，甲方增加一个月工资的经济补偿金。
3. 经济补偿金的计算基数按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
4. 甲方将按照国家有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。
三、其他补偿1. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的失业保险补贴，用于乙方寻找新工作的生活补助。
2. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的培训补贴，用于乙方提升职业技能。
四、协议履行1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 甲方应在协议生效之日起五个工作日内，向乙方支付经济补偿金、失业保险补贴和培训补贴。
3. 乙方应在收到上述款项后，与甲方办理离职手续。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
裁员协议书范本
7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
7.2本协议一式两身份证明
附件2：乙方工资发放证明
附件3：其他相关证明材料
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
特此声明。
2.2乙方同意放弃对公司提出的其他赔偿要求。
三、补偿支付方式
3.1甲方应在双方签署本协议后七个工作日内，一次性向乙方支付全部补偿。
3.2乙方应提供甲方要求的支付补偿所需的全部资料和信息。
四、双方权利义务
4.1甲方承诺，除本协议约定的补偿外，不再向乙方支付其他费用。
4.2乙方承诺，在收到甲方支付的补偿后，不再以任何形式向甲方主张其他权利。
裁员协议书范本
裁员协议书范本
鉴于甲方（以下简称“公司”）因业务调整、组织架构优化等原因，拟对乙方（以下简称“员工”）进行裁员；同时考虑到乙方在公司的服务期间所做出的贡献，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就裁员相关事宜达成如下协议：
一、裁员事宜
1.1甲方因业务发展需要，决定对乙方进行裁员。
4.3双方应遵守本协议的约定，不得泄露协议内容。
五、保密条款
5.1除非依法应当向有关政府部门报告或者有权机关要求提供，双方应对本协议的内容和签署过程予以保密。
5.2未经对方同意，任何一方不得向第三方披露本协议的内容。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
1.2乙方同意接受甲方的裁员决定，双方就裁员事宜达成一致。
二、裁员补偿
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
裁员协议书模板
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
下面给大家带来裁员协议书，供大家参考!
裁员协议书范文一
裁员通知
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。
公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。
连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。
所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
x x x有限公司
20xx年10月10日
裁员协议书范文二
裁员通知书
(员工工号：)：
你与裁员协议书公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列
第项原因，根据《裁员协议书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月. 6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xxxx公司
年月日
裁员协议书范文三
裁员申请书
为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。
原因有以下几点：
一、赔钱少
本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就13800元左右。
且越快越好，超过明年又要增加一年工龄了。
二、年龄偏大
因为年龄偏大，自然反映迟钝，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就会经常拖拖拉拉、丢三落四。
三、事情少
因为公司电脑运用非常简单，电脑出毛病的机会也就很少。
平时也就安装安装系统，测测网线什么的。
硬件有问题就换要不就送外修，因此基本无事可干，整天傻呵呵的来上班傻乎乎的等着下班。
四、工资高
电脑不是很多，技术含量又极其简单，一个人维护也就足够了，一个初级技术员足以完成的工作实在是没必要请一个工程师来完成。
综上所述，公司实在是应该将我裁员!。