人力资源和社会保障部开展全系统窗口单位业务技能练兵比武活动
练出业务强兵展现人社风采——吉林省人社系统窗口单位业务技能练
本刊策划编者按：天地之大，黎元为先；人社工作，民生为本。
2017年10月，习近平总书记在党的十九届一中全会上强调，全面落实以人民为中心的发展思想，不断提高保障和改善民生水平。
不忘初心，牢记使命，新时代的吉林人社系统干部队伍在推动吉林全面振兴全方位振兴的伟大征程中，信念坚定，砥砺前行。
把握新要求，强化新担当，新时代的吉林人社系统干部队伍主动担起为全省2700万人民解难题、谋福祉的重任，甘于奉献，创新奋进。
以人为本，心系民生。
党的十九大以来，全省各级人社部门牢固树立“以人民为中心”发展理念，全力推进“放管服”改革，着力解决群众的烦心事、堵心事和揪心事，梳理群众和企业“只跑一次”办事事项49项，消减职业资格505项，减办事条件15个，减经办环节17个，减申报材料14个，减工作时限126个工作日，减办事证明8项，及时启动告知承诺办理事项18项。
大力推进“吉林智慧人社”建设步伐，推动传统意义上的实体服务窗口向信息化综合服务大厅转变，使人社部门服务企业和群众的能力突破时间和空间限制，真正使“只跑一次”改革落到实处，人民群众获得感幸福感显著提升。
厚德强能，助力振兴。
2018年以来，全省人社系统认真落实人社部抓行风、转作风，强技能、树新风等一系列部署要求，制定17条措施抓行风建设专项整改，行风建设水平再上新台阶；2019年，人社系统窗口单位业务技能练兵比武省、市、县、乡镇（街道）、社区（村）全覆盖，前后台全覆盖，业务全覆盖，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围。
全系统干部积极参加人社部练兵比武网络在线学习答题，成效明显。
截至8月16日，吉林人社系统11057人注册，位列全国第11位；在线学习人次数位列全国第9位；在线答题人次数位列全国第6位。
各地紧贴岗位实际，注重以比促练、以练促用，突出实效，推动窗口工作人员做到人社业务“一口清”“问不倒”，加快选拔和培育了一批政治过硬、业务精通、作风优良的服务能手，涌现出了以“全国人社十大服务标兵”——白城市洮北区就业局党总支副书记于砚华为代表的一批先进典型！近日，在各级练兵比武竞赛中脱颖而出的33名优秀选手汇集一堂，让我们一睹风采！人社政策对答如流，服务耐心热情，这是群众到人社部门窗口办事时最想看到的，自业务技能练兵比武活动开展以来，人民群众对人社部门的满意度逐渐提升。
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库2
全国人设窗口单位业务技能练兵比武题库（2)第 1 题收藏纠错命题单位：人事司以下表述与《国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》要求不相符的是：( )A 简化办事环节和手续B 扩大自由裁量权C 全面公开公共服务事项D 创新服务方式答题结果: 查看解析选项得分 : 2正确答案： B第 2 题收藏纠错命题单位：规划司对于统计调查中获得的能够识别或者推断单个统计调查对象身份的资料，（ )。
A 应当定期向社会公布B 可以对外提供C 经调查对象同意后可以公开D 任何单位和个人不得对外提供、泄露答题结果：查看解析选项得分 : 2正确答案： D第 3 题收藏纠错命题单位:规划司根据《中华人民共和国标准化法》（2017年修订）第二条规定,标准包括国家标准、行业标准、（）标准和团体标准、企业标准。
A 地区B 地域C 区域D 地方答题结果: 查看解析选项得分 : 2正确答案 : D第 4 题收藏纠错《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，通过订单、定向和定岗式培训，对农村未升学初高中毕业生等新生代农民工开展就业技能培训，为有创业意愿的农民工提供创业培训，累计开展农民工培训（ )万人次.A 1000B 2000C 3000D 4000答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案： D第 5 题收藏纠错命题单位：规划司根据《中华人民共和国标准化法实施条例》第十八条规定，国家标准、行业标准分为强制性标准和（ )标准。
A 推荐性B 建议性C 通用性D 普适性答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : A第 6 题收藏纠错命题单位：规划司《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养( )万名高技能人才。
A 600B 800C 1000D 1200答题结果: 查看解析选项得分： 0正确答案： C第 7 题收藏纠错命题单位:规划司根据《中华人民共和国标准化法》（2017年修订)第十六条规定，制定推荐性标准，应当组织由相关方组成的( )，承担标准的起草、技术审查工作.A 标准化起草组B 标准化编制组C 标准化技术委员会D 标准化管理委员会答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : C第 8 题收藏纠错命题单位：《规划司人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，职工和城乡居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例稳定在( )左右.A60%B70％C75％D80％答题结果：查看解析选项得分 : 0正确答案 : C第 9 题收藏纠错命题单位：规划司县级以上人民政府统计机构和有关部门统计调查取得的统计资料（）。
河南省人社厅举办全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武总决赛
编辑 王珊珊
12 人才资源开发 2019.9
等 3 名同志荣获野最佳挑战选手冶称号遥 吴礼舵对总决赛作了现场点评袁 他指
出袁开展窗口单位业务技能练兵比武活动是 全国人社系统行风建设的一项重要内容遥 在 本次活动中袁 河南省人社系统思想重视尧认 识深刻袁形成了一级抓一级尧层层抓落实的 生动局面袁掀起了野学政策尧钻业务尧强技能尧 优服务冶的练兵比武热潮遥 本次总决赛内容 丰富尧安排合理尧组织周密袁比赛过程公平公 正尧紧张激烈尧节奏有序袁参赛选手准备充 分尧业务娴熟尧素质过硬遥 整场比赛有看点袁 有亮点袁赛出了风格袁赛出了水平袁达到了目 的袁充分展示了河南省人社系统的整体实力 和干部队伍的良好精神风貌遥
刘世伟在赛前作了致辞袁他强调袁开展 窗口单位业务技能练兵比武活动是行风建 设的重要内容袁 是夯实人社事业发展根基 的重要抓手袁是开展野不忘初心尧牢记使命冶 主题教育的具体行动袁 希望全省人社系统 干部职工以练兵比武为新起点袁 以参赛选 手为榜样袁立足本职岗位袁扎实学技能尧练 内功尧提素质袁争做新时代人社工作的行家 里手和服年遥
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河
南
省
人 社 厅 举 办 全 省 人 社 系 统 窗
业 务 技 能 练 兵 比 武 总 决 赛
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本刊讯 渊通讯员 王 贝冤 2019 年 8 月 20 日上午袁 由河南省人力资源和社会保 障厅主办的野全省人社系统窗口单位业务技 能练兵比武总决赛冶在中国中原人力资源服 务产业园区举办遥 人社部规划财务司副司 长尧部行风办专职副主任吴礼舵出席活动并 讲话袁 河南省人力资源和社会保障厅厅长尧 党组书记尧省委组织部副部长刘世伟出席活 动并致辞袁 河南省直工委副书记种瑞华尧河 南省大数据局局长王继军出席活动遥
南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作
严肃工作纪律，严格逗硬惩处，规范干部言行；制定《目标考核管理办法》，注重干部“实干、实绩”，每年单设专项评优，兑现奖励，实现差异化考核机制 ；连续三年开展“百姓永在我心中”活动，引入群众评价窗口工作服务质量机制，严肃整治损害群众切身利益的问题。
廖勰南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作为进一步提高社保经办队伍的业务水平和整体素质，宜宾市南溪区社保局积极开展社保业务技能练兵比武工作。
一是加强组织领导。
制定比武工作方案，确定指导思想，成立领导机构，制定开展业务技能练兵比武工作各阶段的工作计划、工作要求和目标任务。
二是加强业务学习。
要求全体干部职工要强化学习，通过自学为主，集中学习为辅的形式，增强业务知识、窗口服务技能提升。
三是加强技能提高。
采取集中学习与网上自学相结合的模式，进一步熟练掌握社保政策，同时结合个人专业岗位苦练业务经办基本功、熟悉操作规范、掌握基本技能，提高服务效能。
能。
翁远凤绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武全市选拔赛成功举行4月25日，绵阳市人社系统窗口单位业务技能综合比武全市选拔赛圆满结束。
此次选拔赛共有56名选手参赛，主要考查人社系统工作人员在就业创业、社会保障、职业能力建设等8个方面的业务技能和专业知识的掌握情况。
经过激烈比拼，安州区人社局代表队获得团体一等奖，盐亭县人社局代表队和游仙区人社局代表队获得团体二等奖。
江油市人社局代表队、三台县人社局代表队、北川县人社局代表队获得团体三等奖。
同时还评出了10名综合比武个人全能标兵。
绵阳市人社局甘孜州得荣县第二批赴青羊区学习考察团业务培训正式开班5月6日，为期一周的甘孜州得荣县人社系统第二批赴成都市青羊区学习考察团业务培训活动正式开班。
此次学习考察团一行共45人，包括得荣县人社局业务骨干、乡镇分管领导和就业工作人员。
此次考察学习活动主要是学习借鉴青羊区在促进就业方面的先进经验和做法，着力提升得荣县基层就业服务队伍的业务能力和专业化水平。
人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于广泛开展企业岗位练兵技术比武活动的通知
人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于广泛开展企业岗位练兵技术比武活动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2012.06.19•【文号】人社部函[2012]184号•【施行日期】2012.06.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于广泛开展企业岗位练兵技术比武活动的通知（人社部函[2012]184号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、国资委，各副省级市人力资源社会保障局、国资委，有关中央企业集团：为推动全国技能人才队伍建设，激发广大企业职工立足岗位学技术练技能的热情，努力造就一支适应现代化建设要求的高素质职工队伍，按照《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部国资委关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发[2012]34号）精神，决定在全国广泛开展企业岗位练兵技术比武活动。
一、提高思想认识。
企业是培养与使用技能人才的主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。
在各类企业广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高企业职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才强国战略，造就数以亿计的高素质劳动者的重要途径；是满足企业职工技能提升和职业发展需求，更好地发挥工人阶级主力军作用的重要保证；是增强企业核心竞争力、推动转型升级和提升企业创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、支撑经济发展方式转变、促进产业结构调整的有效手段。
各级人力资源社会保障部门和国资委要高度重视，组织动员各类企业、特别是中央企业广泛开展群众性的岗位练兵技术比武活动，在企业中营造“比学赶帮超”的良好氛围，形成推进技能人才队伍建设的长效机制。
二、把握总体要求。
各级人力资源社会保障部门和国资委要指导企业广泛开展岗位练兵技术比武活动。
全国练兵比武赛 吉林人社展风采
本刊策划全国练兵比武赛吉林人社展风采近日，2019年度人社系统窗口单位业务技能练兵比武全国赛在浙江省宁波市举行。
人社部党组书记、部长、部加强行风建设工作领导小组组长张纪南，部领导耿文清、张义全出席决赛。
浙江省宁波市负责同志，各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团及计划单列市人社厅（局）负责同志，部属有关单位负责同志，部分人社服务标兵代表及宁波市企业、群众代表现场观摩比赛。
今年以来，人力资源社会保障部结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦直接服务群众的窗口单位及工作人员，在全系统广泛开展业务技能练兵比武，实现窗口全覆盖、人员全覆盖、业务全覆盖，推动窗口工作人员做到人社业务“一口清”“问不倒”，着力打造政治过硬、作风过硬、本领过硬的高素质干部队伍，切实提升人社系统为民服务水平。
吉林省积极落实人社部窗口单位练兵比武活动的统一部署，在吉林省人社厅党组高度重视、坚强领导下，全省各级人社部门快速启动、广泛动员、周密实施，采取省、市、县、乡、村五级联动，带动吉林人社各级窗口单位形成“比技能、强作风、优服务”的浓厚氛围，树立了人社部门良好形象。
人力资源社会保障部在浙江宁波组织开展的人社系统窗口单位业务技能练兵比武全国赛，吉林省人社厅选派优秀选手积极参赛，吉林省委组织部副部长，吉林省人社厅党组书记、厅长吴兰亲临决赛现场指导选手参赛，吉林省人社厅党组成员、副厅长张立福担任参赛团队领队。
此次全国赛分为晋级赛和决赛两个阶段。
通过业务知识笔试、服务实景展现，着重考察选手融会贯通理解政策和解决实际问题的能力。
31个省份和新疆生产建设兵团组队参赛，同台竞技。
经过激烈角逐，四川代表队获得一等奖，江苏、安徽、宁夏代表队获得二等奖，浙江、山东、吉林、北京代表队获得三等奖。
同时比赛选出一批“人社知识通”和最佳风采奖选手。
参赛团队六名选手经过笔试环节竞赛、现场展示竞赛，以综合成绩小组第一的成绩晋级决赛，决赛荣获集体三等奖（全国第七名）的优异成绩，四平市人社局张微同志获得个人最佳风采奖（全国仅八名选手获得）。
2021年度人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动正式启动
I速览|2021年度人社系统窗口单位业务技瞬兵比卸动正式启动为深入贯彻落实以入民为中心的发展思想，不断提升为民服务能力和水平，近日，人社部印发通知，正式启动2021年度入社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，持续推进常态化练兵、多样化比武，并逐步建立完善长效机制。
活动开展常态化练兵，发动各级人社干部重点是窗口工作人员，依托全国在线学习平台自主参与“日日学、周周练、月月比”活动，加深对人社法规政策的理解把握和融会贯通，不断提升为群众解决实际问题的能力。
同时鼓励群众积极参与，多方位了解掌握人社法规政策和便民服务举措。
在广泛开展练兵的基础上，各省份采取线上比、现场比、集中比、工作中比等多种方式组织省内比武，推动以比促练、以练促用。
人社部举办省际区域赛、晋级赛和决赛，对各地练兵比武情况分阶段进行检验。
通过练兵比武活动，着力在全系统培树更多素质优良、业务精湛、作风过硬的“知识通”“一口清”型业务骨干，更好满足人民群众对更优质人社服务的需要。
近年来，入社系统持续组织开展窗口单位业务技能练兵比武活动，61余万人在线练兵，培育出一大批业务能手和学习典型。
通过技能比武，50名全国“人社知识通”和156名全国“岗位练兵明星”脱颖而出，在全系统营造了学政策、钻业务、强技能、优服务的良好氛围。
g稿件来源：人社部官网/要闻四川■四川省建立国省重点项目根治欠薪“挂联包片”制度近日，四川省根治拖欠农民工工资工作领导小组分级分层建立重点项目根治欠薪“挂联包片”制度，对国省重点项目根治欠薪工作由厅（局）领导挂帅、处（科、股、队）干部挂联、社会监督员包片，进行“点对点”指导、监督，督促重点项目发挥示范引领作用，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》等政策法规，确保落地落实根治欠薪制度，进一步压紧压实地方政府属地责任、有关部门监管责任和企业主体责任，深入推进根治欠薪工作。
据悉，各级领导小组有关成员单位组成“挂联包片”工作组，由1名厅（局）领导挂帅，1名处（科、股、队）干部挂联，本级领导小组办公室成员、根治欠薪社会监督员各1名为成员。
武侯区业务技能练兵比武提升人社公共服务水平
—61—自今年4月全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动启动以来，成都市武侯区人社局紧紧围绕“练兵比武强技能、人社服务树新风”主题，着力推动全员练兵常态化、业务比武精准化，全面提升窗口单位经办队伍政治素质、业务素养和服务质效，不断培树更多群众身边的“知识通”“一口清”，为人社公共服务水平再度跃升打下坚实基础。
7月，成都市武侯区人社局代表队在2020年度四川省人社窗口单位业务技能练兵比武总决赛中获得一等奖。
高位推动，把练兵比武融入人社业务全域高度重视组织领导。
把练兵比武活动贯穿到人社系统方方面面，摆上重要议事日程，按照主要领导牵头把关，分管领导全程督导，科室单位各司其职的原则，研究制定业务技能练兵比武活动实施方案，做到练兵与业务同研究、同部署、同展开。
高度重视强化训练。
开展“日日学、周周练、月月比”全员练兵活动，通过积分排名、奖惩激励等措施，形成“争当先进、争创一流”的浓厚氛围。
精细谋划“集中训练、模拟演练、轮岗实践”，通过理论强化训练、多岗位轮换实践、比武前模拟演练等方式，全力以赴做好比武工作。
高度重视练用结合。
坚持以此次练兵比武活动为契机，以行风建设为抓手，深化人社领域“放管服”改革、持续提高群众对人社服务的满意度。
组成人社业务骨干队伍，深入企业推动防疫期间援企稳岗政策措施落地落实。
全力构建更有广度、深度、速度、精度和温度的标准化人社综合服务体系，把练兵比武成果转化为全心全意为人民服务的实际行动。
高效推进，充分发挥武侯人社固有优势勇争一流的团队精神为开展练兵比武注入强大精神动力。
以勇争第一的昂扬势头，通过相互比拼，进一步开阔干部职工视野，增强短板意识和差距意识，对比其他区县人社工作好的经验做法，自我加压，主动改进工作，极大调动了大家干事创业的积极性。
武侯区共有310人参与了全国人社窗口单位业务技能练兵比武网络学习答题活动，其中10人进入省、市排行榜前20名。
专业精干的骨干队伍为开展练兵比武打下坚实理论根基。
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2019.2人才资源开发人力资源和社会保障部开展全系统窗口单位
业务技能练兵比武活动
天津推行劳动者终身职业技能培
训
为深入贯彻以人民为中心的发展思想，落实中央深化“放管服”改革的要求，全面提升人社窗口单位人员素质，为人民群众提供更加优质、便民、高效的人社服务，近日，人力资源和社会保障部印发《关于开展全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知》
，决定2019年在全系统窗口单位开展业务技能练兵比武活动。
练兵比武活动以贯彻落实习近
平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，进一步锤炼窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，不断提高掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为、处置突发事件及协调沟通等方面的能力水平。
练兵比武活动紧贴群众需求、改革需要和岗位实际，注重以比促练、以练促用，旨在加快培育选拔一批政治过硬、业务精通、
作风优良的服务能手，大力营造人人学政策、钻业务、练技能、
强服务的良好氛围。
练兵比武活动分岗位练兵和技能比武两个阶段。
岗位练兵全员参与，寓练兵于日常工作当中，实现部、省、市、县、乡镇（街道）、社区（村）全覆盖，前后台人员全覆盖。
技能比武自下而上逐级开展，在省内比武的基础上，人社部将组织开展省际邀请赛、全国大比武。
（人社部）
近年来，天津市委、市政府高度重视职业能力建设工作，将强化职业技能培训作为提升人力资本质量、改善人力资本结构、扩大和稳定就业、增加职工收入的重要手段，着力发挥技能人才在助推经济和产业转型升级中的支撑作用，从职业需求、培训定位、责任落实、教育培养、基地建设、氛围营造等多个角度，不断健全以政府为主导、行业企业为主体，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的技能人才培养格局，基本实现职业培训的全员化、
终身制。
2018年，全市有15.2万人取得职业资格证书，其中高技能人才比例达到了33%。
购买培训成果，强化需求导向。
为充分发挥技能人才在推进经济转型、产业升级、技术进步中的支撑作用，天津市采取政府购买培训成果机制，以“百万技能人才培训福利计
划”为契机，按照市场需求引导与政府补贴激励相结合的方式，鼓励企业职工、院校学生、农村劳动力等各类人员积极参加职业技能培训。
每年开展职业市场需求程度调查，编制并发布《职业市场需求程度及培训成本目录》，按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺三级紧缺程度，由政府财政资金分别给予培训成本100%、90%和80%的补贴。
引导根据市场需求开展紧缺职业的技能培训，不断提升职业技能培训的针对性、实用性和有效性，培养了一大批天津市经济社会发展需要的技能型人才，为企业发展提供了强有力的技能人才支撑。
搭建培训体系，强化梯次培养。
搭建企业急需紧缺高技能人才梯式培养体系，实现训用一致、供需匹配，增强了企业的市场竞争力。
面向高技能领军人才，实施“海河工匠”涵养计划。
集聚培养一批高品质
工匠，每年遴选100名高技能人才，涵养期1年，按照每人3万元标准给予培训补贴，对其中选拔赴境外研修的个人，再给予最高10万元资助。
面向拔尖技能人才和技术骨干，开展师带徒特色培训。
依托大师工作室，发挥技能大师、名师技能攻关、工艺革新、技艺传承作用，师徒结对实行“一人一策”培养，带动技能人才队伍梯次发展。
给予大师4000至6000元带徒补贴。
面向急需紧缺技能人才，实施项目定制培训。
重点对符合天津市新业态、新技术、新工艺发展需要，且国家职业标准、技能等级标准等未涵盖的培训项目进行培训，提升技能培训的精准性和实效性。
每年支持一批企业定制项目培训，给予每个项目最高50万元经费资助。
面向新入职人员和职工，推行企业新型学徒制培训。
在全市企业中全面推行“企校双师带徒、工学交替培养”
合作，充分利RENSHEYAOWEN
|人社要闻|
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