培训：铸造优秀团队(doc8)(1)
优秀团队颁奖词(30篇)
优秀团队颁奖词（30篇）优秀团队颁奖词（精选30篇）优秀团队颁奖词篇1同样的单位，同样是朝九晚五，同样的一年，同样是一名员工，他们勾画出了别样的风景。
他们不一定比别人聪明，也不一定比别人优越，但他们热爱企业，责任心强，懂得将有限的时间用来更好地完成自己的职责。
他们不惧困难，刻苦钻研，用无可争辩的好评征服他人，赢得尊重。
优秀团队颁奖词篇2年度最具成本意识团队生产浪费经我缚，成本降低弹指间。
在过去一年中，有这样一个团队，他们善于发现生产中不易察觉的浪费，用智慧树立降低成本的阶梯，攀登创造价值的最高峰，用创新铸造持续改善的旗帜，攻破成本降低的最难关。
他们不是满怀激情的理论家，而是敢于行动的实践者。
他们就是20__年度最具成本意识团队年度最具活力团队活力，是高科技企业中，激烈奔涌的最雄壮力量。
有这么一个团队，他们富有激情，心怀理想，他们朝气蓬勃，热血满腔。
他们燃烧自己的活力，照亮京东方的文化与梦想，他们用一双勤劳的手，描绘着BOE的未来和希望。
他们是20__年度最具活力团队年度最具创新团队创新是一个民族的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。
有这么一个团队，他们思维创新、锐意进取，用他们的才智赢得人们的尊重，实现知识创造价值的伟大跨越。
通过创新，他们开启企业隐藏的财富宝库，创造了更大的经济价值。
他们就是20__年度最具创新团队。
年度最具贡献团队他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。
他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力打拼，用坚韧和毅力默默耕耘，一步一步地达到了创造价值的顶峰。
他们把每个闪光点汇聚起来，绽放出团队的光彩，他们让凝聚形成合力，让事业升华为使命。
多少日春秋风华，多少日丹心铸剑，他们把心血和灵魂全部默默倾注于显示光源的背光事业，熔做了他的体，化作了它的魂。
他们就是20__年度最具贡献团队优秀团队颁奖词篇3一个有为的团队，一支善战的队伍，一颗进取的心，使他们之所以优秀的基因他们的每一次前进总是焕发青春的奇迹，他们的每一次出场都是彰显无穷的力量。
培训班优秀宣传语（2篇）
培训班优秀宣传语1、珍惜培训机会，潜心学好技能。
2、如旭日东升，前景无限光明。
3、转变求职观念，加强技能培训。
4、新天地展翅高飞，有实力助你成才!5、学技能，上职校，就业快，待遇高。
6、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证。
7、你的宏图，勉励着我们前行。
8、追逐不朽的知识晨曦。
9、提高素质能强国，学好技术好就业。
10、今天学习不努力，明天努力找工作。
11、只有固定的地点，没有固定的目标。
12、成功就是每天进步一点点。
13、参加职业技能培训，为您铺通就业之路。
14、职业技能培训，为你铺通就业之路。
15、知识从学习中获取，素质从改善中进步。
16、选培训、找隆基，新起航、新未来。
17、新隆基，为高考点亮指明灯。
18、提高岗位技能，确保优质供水。
19、上岗凭本事，就业靠技能。
20、让你看到自己也是精英。
21、抓职业培训孕建设英才扬帆导航济沧海。
搞技能鉴定育能工巧匠秣马厉兵闯九州。
22、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化。
23、建立职业技能鉴定制度是适应市场经济的需要。
24、为学习改变，在新隆成才。
25、态度决定命运深度决定高度。
26、启明星教育，开启明日之星。
27、多掌握一门技能知识，多一次就业机会。
28、大鹏展翅，锦绣前程。
29、培训下苦功，鉴定拿高分。
30、走进新隆基，给您新未来。
培训班优秀宣传语（2）1. 投资未来，选择创新培训班。
2. 专业培训，助你迈向成功之路。
3. 解锁潜力，开启职业新篇章。
4. 拓宽视野，提升实战能力。
5. 打造精英团队，引领行业风潮。
6. 一次培训，终身受益。
7. 精英汇聚，智慧碰撞。
8. 学习与成长，共享互联时代红利。
9. 集聚优势资源，助力个人职业发展。
10. 质量保证，成就卓越人才。
11. 高效培训，提升竞争力。
12. 资深导师，指点人生。
13. 知识分享，共创未来。
14. 熔铸能力，铸造精英。
15. 力求完美，追求卓越。
16. 播种成功，收获成就。
17. 突破极限，追逐梦想。
银行员工培训方案(通用8篇)
银行员工培训方案(通用8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生产优秀团队事迹材料
生产优秀团队事迹材料
生产优秀团队事迹材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
生产优秀团队事迹材料
一、团队简介
该团队是一支由生产技术骨干组成的优秀团队，成员来自不同的部门和岗位，但都具备丰富的生产经验和专业技能。
团队负责人具有多年的生产管理经验，能够带领团队高效地完成各项生产任务。
二、团队事迹
该团队在生产过程中始终坚持高标准、严要求，注重细节管理，确保产品质量。
在生产过程中，团队成员密切配合，相互协作，共同攻克各种技术难题。
同时，团队还注重技术创新和工艺改进，不断优化生产流程，提高生产效率。
在某次生产任务中，该团队面临着一项难度极大的生产任务，需要在短时间内完成。
团队成员齐心协力，加班加点，最终按时完成了任务，并且产品质量达到了客户的要求。
这次任务的完成不仅提高了团队成员的技能水平，也增强了团队的凝聚力和协作精神。
三、团队荣誉
由于该团队在生产中的卓越表现和突出贡献，多次被评为公司优秀团队和先进集体。
同时，团队成员也在各种技能竞赛和评比中获得了多项荣誉和奖励。
这些荣誉和奖励不仅是对该团队工作的肯定，也是对该团队未来发展的激励和鞭策。
四、结语
该团队是一支充满活力和创造力的优秀团队，在未来的工作中将继续发扬团结协作、创新进取的精神，为公司的发展做出更大的贡献。
团建的口号
团建的口号团建的口号1超越自我，赢在团队齐心协力，共创佳绩挥洒激情，放飞梦想青春激昂，共铸辉煌点燃激情，励志感恩精诚合作，共同进取打造和谐团队，提升优秀自我梦想凝聚团队，团队铸就梦想同心共超越，和谐铸辉煌为创造一流团队而奋斗激发个人潜能，塑造精英团队巅峰之队，舍我其谁；纵箭出击，谁与匹敌！团结一致，夺第一！需求万变，努力不变超越自我，追求卓越团结共进，众志成城团结敬业奉献创新努力奋斗勇敢争先追梦扬威奋勇争先成就团队成就个人勇创一流勇创新高团建的口号21、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。
2、严实活新，勤奋进取。
3、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
4、急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
5、检测标准能遵守，质量效率不用愁。
6、团队精神，是企业文化的核心。
7、人人提案创新，成本自然减轻。
8、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
9、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
10、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
11、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
12、我的团队我的团，业绩销量非等闲。
13、精益求精，铸造品质典范。
14、自信、诚信；用心、创新。
15、你思考，我思考，品质提升难不倒。
16、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
17、重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
18、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
19、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。
20、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。
21、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
团建的口号3高效创收，团结拼搏效益源自创新用心才能创新竞争才能发展做事多一点，行动快一点沟通多一点，效率高一点真诚、热心、高效、进取团队精神是企业文化的核心没有执行力就没有竞争力团结一条心，石头变成金最伟大的精神是团队精神最伟大的力量是团队力量创建____，追求美好生活没有完美的个人，只有完美的团队人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦，全力以赴向前冲开拓市场，有我高效运作，默契配合，精英团队，活力无限诚信高效服务用户，团结进取争创效益诚信高效，创新超越培育合作员工，创造合作团队成就团队辉煌，助我人生成长爱岗敬业求实创新，用心服务勇争一流百川汇海可撼天，众志成城比金坚强化竞争意识，营造团队精神只有成功的团队才能成就成功的个人同心走的更远，同德走的更近齐头并进，必压群雄，__!加油!__，永不言弃，再创辉煌，誓夺第一坚定信念，跨步向前团建的口号41、挑战队口号：一鼓作气、挑战佳绩，第一、第一、第一!2、亮剑队口号：剑锋所指，所向披靡!3、尖刀队口号：狭路相逢，勇者胜!4、突击队口号：进攻、进攻、进攻!5、野狼队口号：攻无不克，战无不胜!6、精英队口号：精英精英，逢战必赢;精英不败，百战不殆!7、先锋队口号：先锋出击，所向披靡!8、王牌队口号：四面出击，勇争第一!9、铁军师口号：流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队!轻伤不下火线，小病不进医院!10、哆啦a梦队口号：美梦成真!11、nike队口号：just出it!12、超异能团口号：因为自信，所以成功。
2023团建的口号(15篇)
2023团建的口号(15篇)团建的口号1破冰、融合、同心突破、创新、共赢激情、快乐、共赢凝聚、沟通、合作诚信、创新、责任铸造梦想、成就辉煌扬帆起航、共创辉煌沟通协作、团队拼搏熔炼团队、创造梦想超越极限、超越自己全力以赴、感恩奉献青春无畏，逐梦扬威凝聚突破、成就梦想更强我能、更快更高群策群力、共创双赢心恒心毅，水滴石穿团结协作、共创未来突破自己、熔炼团队熔炼团队、铸里前行奔跑吧！我的团队！共舟共济、团结一心龙腾四海，聚首五洲率虎狼之师，铸精英团队追求卓越，我们还是团队开拓思维，源远创新铸造优秀团队，共创企业辉煌激情熔炼团队，凝聚成就梦想谱青春乐章，展自我风采扬团队之帆，铸企业之舰乘风破浪，共创辉煌钢铁团队，共筑梦想高效创收，团结拼搏效益源自创新用心才能创新竞争才能发展做事多一点，行动快一点沟通多一点，效率高一点真诚、热心、高效、进取团队精神是企业文化的核心没有执行力就没有竞争力团结一条心，石头变成金最伟大的精神是团队精神最伟大的力量是团队力量没有完美的个人，只有完美的团队人人心中有目标，失败成功我都要心中有梦，全力以赴向前冲开拓市场，有我高效运作，默契配合，精英团队，活力无限诚信高效服务用户，团结进取争创效益诚信高效，创新超越培育合作员工，创造合作团队成就团队辉煌，助我人生成长爱岗敬业求实创新，用心服务勇争一流百川汇海可撼天，众志成城比金坚强化竞争意识，营造团队精神只有成功的团队才能成就成功的个人同心走的更远，同德走的更近坚定信念，跨步向前团建的口号21、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
给我一次机遇，还你一个奇迹。
2、成功决不容易，还要加倍努力！3、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！4、勇往直前，永不止步。
5、以质量求生存，以信誉促发展。
坚持团结稳定，齐心协力干事业。
我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
6、零距——关爱，温暖，更靠近7、精领天下，英才神话发奋开拓勇往直前！8、始于商务，创我未来。
9、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
新员工培训横幅
新员工培训横幅篇一：公司团队激励口号--2014年最新巴斯曼-更欧洲更典范！辉煌队风雨无阻共创辉煌飞翔队破茧而出放飞梦想飞鹰队放眼天下志在千里卓越队追求卓越铸就辉煌等等这样形式的队名，对号。
我们是销售团队.....谢谢了销售团队激励口号大全1、永不言退，我们是最好的团队!2、成功决不容易，还要加倍努力!3、因为自信，所以成功!4、相信自己，相信伙伴!5、一鼓作气，挑战佳绩!6、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!8、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!9、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!10、赚钱靠大家，幸福你我他。
11、每天多卖一百块!12、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!13、多见一个客户就多一个机会!14、每天进步一点点。
15、失败铺垫出来成功之路!16、团结一心，其利断金!17、团结一致，再创佳绩!18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
19、大家好,才是真的好。
20、众志成城飞越颠峰。
21、付出一定会有回报。
22、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!23、道路是曲折的，“钱”途无限光明!24、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心25、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门26、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向27、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起28、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷29、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能30、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情31、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营32、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收33、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生34、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极35、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩36、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛37、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人38、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风40、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底41、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一42、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌员工激励方案针对本公司目前员工流动量大，员工工作效率低下，员工心态不稳等问题。
班组的口号_1
班组的口号班组的口号1逢一必争，逢冠必夺。
发奋识遍天下字，立志读尽人间书。
终日空抱鸿鹄志，到头却做乌鸦声。
行胜于言，超越自我，知识启迪智慧。
我欲凌绝顶，谁敢与争峰。
播种劳动，收获成功。
学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。
严实活新，勤奋进取。
静中显竞，竞中取胜。
北大清华少年心，花香鸟语春天事。
天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。
做人要厚道，求学要严谨。
运筹帷幄之中，决胜考场之上。
人生没有彩排，每一天都是现场直播。
决心要成功的人，已经成功了一半。
用习惯和智慧奇迹，用理想和信心换取动力。
任何的限制，都是从自己的内心开始的。
耕耘于分秒，收获于细微。
我心一片磁针石，不读清华不肯休。
班组的口号21、细节决定成败，态度决定成败。
2、制止违规和隐患，追求幸福与安宁。
3、有较强的学习能力和敏感性，决心共同工作。
4、他们自己的小成功，团队的大成功。
5、企业掌握规划纲要；团队管理，以人为本。
6、生活没有休息，战斗没有结束。
7、学习，判断，判断，判断，判断，实践。
8、每一次努力都是最好的亲近，每一滴汗水都是滋润的机会。
9、信心是一切，细节决定成败。
10、心中有信念，努力永不停止。
11、有个好习惯，事事皆不难。
12、机会总是垂青有准备的人。
13、书籍是人类进步的阶梯。
14、总有事情要做，一切都要落实。
15、只要你不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
16、减少浪费，降低成本，和谐氛围，工作规范，提高质量，安全保证。
17、吹嘘自己知识的人，等于宣告自己无知。
18、不要满足于知识的深度，也不要忽视小的错误。
19、成功者寻找方法，失败者寻找借口。
20、集中你的精力，提高效率，科学地使用你的大脑，为高考冲刺。
21、请注意，不要让我哭泣，努力工作，辉煌到达。
22、向往一个悠长的清华花园，努力前湖。
23、谦虚是学习的朋友，自满是学习的敌人。
24、坚强的信心，能使平凡的人做出惊人的事情。
25、好的灌溉会带来好的结果。
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培训:铸造优秀团队
强化学习能力是铸造企业竞争力的根本手段，企业培训是建立学习型组织的必由之路。
企业的竞争力归结为人才的竞争，而一支整齐健全的人才队伍是需要企业培养出来的，培训也是创造企业价值的最有力的手段。
摩托罗拉公司培训部主任比尔.维根索恩说："我们的培训收益大约是所需投资的30倍"。
克服妨碍成功培训的障碍
成功的培训会打造更好的企业形象、良好的口碑，从而带来更高的顾客满意度、员工满意度，带来更好的企业效益。
妨碍成功培训的障碍有很多，以下几点我以为是要重点克服的：
1、只对一般员工进行技能培训
只重视员工的技能培训，忽视对管理者知识能力的培训。
管理者的培训更重要，管理者的观念、方法不当造成的危害是巨大的，他们的经营观念、工作状态、工作能力对企业前途有决定影响力。
2、抓业务比培训更重要
管理者感到业务太忙，没时间培训。
业务可以带来直接效益，培训就放在一边了。
而提高人力资源素质、培训下属，永远是管理者的头等任务。
管理者将心放在培养下属上，下属就可将心放在工作上，所带来的工作效益远胜过管理者亲力亲为所做的业务量。
3、没有合适的培训教材和教师
一般的培训资料都可找到，适合本企业特有的培训资料需要靠企业自身设计。
有许多优秀而适合的教师，问题是你要能找到他们，外请培训师的来源既有学校也有培训机构。
教师的另一来源是公司内部，出色的员工及各级主管均是其下属的培训师。
通过培训，管理者可将自己的工作技能、经验传承给下属，更是将自己的管理要求、企业要求传承给员工，可以与员工建立共识、共创远景，同时培训提供了另一种有效的沟通渠道。
4、培训好了员工就跳动槽了
市场经济中，人员流动很正常。
部分员工受训掌握一些技能之后就"另谋高就"，以致造成企业管理者不愿花力气给员工作培训。
实际上，不培训，员工流动率更高；培训了，还可以降低员工流动率。
员工都渴求不断充实自己、完善自己，将自己的潜能发挥出来，以争取更美好的未来。
企业管理者应重视员工的这种自尊、自我实现的心理需要，激发、满足、推动员工的这种自我驱动力，正面积极地去营造一个让员工成长发挥的空间，以使员工与企业共成长。
培训三要素：态度、知识、技能
态度学习：态度学习是培养正确的为人处事的心态。
米卢说：态度决定一切。
态度学习很重要，因为知识、技能再好，如果没有很好的态度及敬业精神，则一切归为"零"。
企业培训就要从这里着手，这部分培训以外请培训师来讲较好。
知识学习：知识学习是个人能力形成的基础，而知识学习对较低层次员工要求专业些，高级员工则要求更广博些，更能融会贯通。
我们不仅要教会员工怎样做，更要告诉员工为何这样做。
这是培养员工持续改善工作、增强创新能力的需要。
知识学习内容广泛，对员工而言，包括本职工作的基本知识，企业的发展战略、经营方针、经营状况、规章制度、市场及竞争等等；对管理者而言，还应包括管理技术如计划、组织、领导和控制，有关人的知识、心理学、激励方式等，以及经营环境认识、领导科学、政策法规学习等等。
技能学习：运用知识就要具备技能，基础员工需要岗位操作技能学习，管理者需学习管理决策技能、解决问题技能，处理人际关系的技能。
技能贴近实际，强调实用性。
企业要根据自身情况归纳总结出企业的岗位操作技能，并要严格执行，强化考核。
培训的程序和步骤
培训只限于取得或发展工作能力，适应专业工作的需要，培训的效果是以受训者工作的改进来衡量的，培训的过程是应该不断循环、持续改进的。
培训的程序：
确定需要
评估培训制定计划
实施培训
确定需要：成人学习是基于"我要学"的基础上的，必须是自愿学习，受训者明确这种培训对其有益处，他们才有积极性投入其中。
最佳的方法，是让受训者自身提出需求，再结合工作要求，综合起来确定培训的需求。
以下情况可视为非培训不可。
（1）新员工上岗（2）顾客不满（3）内部混乱（4）士气低落（5）成本过高（6）工作效率低（7）推进新计划、新工作（8）上马新项目、新工艺
制定计划：成功的培训是需要精心计划安排的，对员工的培训不能靠一至二场培训来解决，要有个逐步提高的过程。
实施培训：现在培训机构很多，鱼目混珠，当你提出某个项目培训，都会回答什么都可以做。
实际上培训机构都有其擅长的项目，可要求培训机构提出曾经培训过的客户、培训的具体项目，有必要求证一下。
如实施的项目较大，有必要先派公司培训人员去试听一下，以验证是否符合本公司的需要。
外请培训机构要明确地提出需求，欲达到什么效果，提供受训者的情况（如文化层次、文化岗位、管理层次）。
不要只重视培训机构的能力、知名度，忽视培训师的要求，要明确提出对培训师的要求、资历、专业能力、工作背景等，最好能与培训师见面，一起商量培训方案，优秀的培训师是能够根据客户的要求，在专业的领域里进行调整的。
选择培训师一定要明白名气大或学术地位高并不等同于培训优秀，肚子里有货并不一定就能表达出来。
外请培训机构要签订合同、明确要求，固定培训师以免被监时更换。
企业内部的培训教师，由于对企业的需求很了解，在适合受训者需求方面有优势，需要注意几点：
（1）要结合其专业及工作实际情况来讲授；
（2）需要提高培训技能及方法，语言表达能力。
培训场地的选择，如管理者的培训，一般选择公司外的场所，以避免干扰，进行封闭培训效果较佳，普通培训可在公司里进行。
针对成年人的听力、注意力都有减退的情况，要尽可能采用多种教学手段，如话筒、音箱、幻灯片、道具等等，并增加受训者的参与性。
培训操作的四步模型，是非常有效的：
讲解
复习
演示
实习
这个四步模型是一个循环不断的过程，从讲解阶段开始，到复习阶段又开始另一循环。
教师完成前两个：讲解和演示；学生做第三个：实习；然后双方一起做复习。
有些企业为获得更多的知识，要求培训师压缩更多的内容在有限的时间里，以为听到越多，收获越多，实际上培训师走了，听过的也忘了，忽视了
当场消化的重要性。
培训更注重的是当场消化理解，以为受训者听过就明白、就掌握，这就将培训的功能扩大化了。
培训的过程，一定要生动活泼，参与性强，气氛活跃有度，当场消化、掌握，教与学一起享受收获的快乐。
同时要注意受训者的反馈，及时更改教学方式以争取培训的效果。
培训的教材，一般事先发出，需备提纲以利受训者复习、提示之用，不要有大段论述，以免受训者课间看字过多，影响听讲跟不上教师的讲课速度。
课程结束之后如有必要最好留下思考讨论题，以利复习讲课内容。
评估培训：任何一场培训，都需由受训者填列培训收获、对教学的评价以及改进建议，以利下一步培训效果的提升。
附一：新营销业务代表培训内容
1．行业分析与竞争态势；
2．公司的发展与战略规划；
3．公司规章制度、人事制度与个人发展规划；
4．公司生产现场参观学习及产品工艺知识学习；
5．营销制度的学习及营销管理表单的培训学习；
6．心态训练、观念修正；
7．团队活动（与老业务代表一起）；
8．公司的竞争战略及区域市场推进计划；
9．市场开拓策略；
10．客户形态分析与客户管理；
11．推销与谈判知识；
12．推销计划与时间管理；
13．常见客户问题应答学习。
附二：对优秀培训师的判断标准
1．培训师不仅要有知识，而且要有实际的技能；
2．爱好自己的专业，并乐于教学；
3．熟悉成人教学的安排；
4．关注于受训者的成长，而不是仅仅表达出自己掌握的知识；
5．态度友好、幽默、谦虚而自信；
6．教学善于判断，能够应变，以满足成人受训者的需要和兴趣； 7．拥有适当的背景和地位；
8．能够赢得受训者的尊重；
9．培训过程充满热情，只有热情投入才能获得受训者的投入。