员工职务行为准则
公司员工行为规范文
公司员工行为规范文一、尊重他人和团队合作1. 以尊重为本，对待每位同事、领导和客户都应尽到尊重和礼貌之责。
2. 坚持团队合作的原则，积极与团队成员沟通合作，不隐瞒信息和知识，共同促进团队的发展和进步。
二、保护公司利益1. 忠诚于公司，保护公司的商业秘密和机密信息，不泄露公司的商业机密或敏感信息给任何外部人士。
2. 谨慎处理公司资产，保密重要的文件和电子数据，避免浪费或滥用公司资源。
三、遵守法律和道德规范1. 遵循法律法规和道德规范，不从事任何违法、违规或不道德的行为。
2. 遵循公司的道德准则，积极维护公司的声誉和形象，不从事诽谤、损害他人声誉或任何不诚实的行为。
四、保护个人信息1. 尊重个人隐私权，不未经允许擅自获取、使用或泄露他人的个人信息。
2. 妥善保存个人信息，合理使用个人信息，确保个人信息的安全和保密。
五、不骚扰他人1. 不进行言语、行为上的骚扰或歧视他人，包括但不限于种族、性别、宗教和性取向等方面的歧视。
2. 当发现他人被骚扰时，积极协助受害者并报告有关人员。
六、诚实守信1. 始终遵守公司的诚信准则，不提供虚假信息或进行欺诈行为。
2. 兑现承诺，言行一致，对自己的行为负责。
七、遵守规章制度1. 遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤、加班、请假等规定。
2. 注意办公场所的秩序，保持整洁并尊重公共财物。
八、良好沟通与交流1. 建立良好的沟通与交流机制，倾听他人意见和建议，并能够积极参与和分享自己的想法。
2. 在沟通时，注意控制语音音量和情绪表达，避免产生不必要的误解。
九、职业素养与形象塑造1. 具备专业的素养和技能，不断提升自己的专业能力和水平。
2. 保持良好形象，包括仪容仪表，言谈举止等方面，代表公司形象的正面形象。
十、安全与健康1. 遵守公司的安全规范，做到预防为主，防患于未然，确保工作场所的安全和健康。
2. 注意个人的身体健康，及时调整工作状态，避免长时间工作疲劳和精神压力。
员工职务行为准则
员工职务行为准则一、引言作为一名员工，我们在工作中要遵守一定的规范和准则，以保证我们的职业道德和职业操守。
本文将讨论员工在职务行为中应该遵循的准则。
二、诚实守信诚实守信是员工职务行为中的首要准则。
我们应该诚实守信地履行我们的职责和承诺。
在与同事、客户和供应商沟通的过程中，我们要坦诚相待，不撒谎，不隐瞒真相。
我们应该始终守信用，履行我们的承诺，不轻易改变我们的意见或承诺。
三、保守机密我们在工作中可能接触到一些敏感的信息和机密文件。
保守机密是员工职务行为中的重要准则。
我们应该严格遵守公司的保密规定，不得泄露机密信息。
我们要妥善保管公司的机密文件，不得擅自复制或传播。
如果有必要，我们要签署保密协议，并严格遵守。
四、尊重他人尊重他人是员工职务行为中的基本准则。
我们在与同事、客户和供应商交往中要尊重他们的权益和尊严。
我们要倾听他人的意见，尊重他人的决策，不随意指责或批评他人。
我们要树立良好的人际关系，与他人和谐相处，不参与恶意传言或诽谤。
五、团队合作团队合作是员工职务行为中的重要准则。
我们应该积极主动地与同事合作，共同完成任务和目标。
我们要互相支持，协调合作，共同解决问题。
在团队中，我们要尊重并听取他人的意见，不搞个人英雄主义，而是努力达成共识和协作。
六、维护公平正义维护公平正义是员工职务行为中的重要准则。
我们要遵守公司的政策和规定，不搞任性或特权行为。
我们要公正处理工作中的纠纷和矛盾，不偏袒个人或特定团体。
我们要建立公正透明的工作环境，确保每个人的机会和权利都得到平等对待。
七、不合法行为不合法行为是员工职务行为中严禁的行为。
我们不能从事任何违反法律或公司规定的行为。
我们要遵守相关法律法规，不参与任何腐败、贪污或其他违法行为。
如果我们发现身边有人从事不合法行为，我们应该及时举报，维护组织的正义和公平。
八、自我提升自我提升是员工职务行为中的持续准则。
我们要持续学习和提升自己的专业知识和技能。
我们要关注行业新动态和创新发展，不断更新自己的知识。
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条
员工行为规范准则十条：
第一条：诚实守信，员工应当坚守道德底线，保持诚实守信的行为，在工作中遵守法律法规和组织的规章制度。
第二条：遵守职业道德，员工应当尽职尽责，尊重他人，合理利用资源，保持职业操守，不得从事违法违纪行为。
第三条：维护公司利益，员工应当积极发挥个人优势，全心全意为公司的利益努力工作，不得从事损害公司利益的行为。
第四条：保护客户利益，员工应当保持客户至上的原则，严守商业机密和客户隐私，不泄露客户信息，不利用职务之便谋取私利。
第五条：遵循公平公正原则，员工应当公正对待同事，不偏袒不公，不搞小团体，不进行诋毁谩骂等行为。
第六条：尊重知识产权，员工应当尊重他人的知识产权，不盗用他人的创意和工作成果，提倡知识共享和创新合作。
第七条：保护环境和安全，员工应当关注环境保护和安全事务，遵守公司的环境保护和安全规定，不进行污染和危险行为。
第八条：团队合作，员工应当积极参与团队工作，与同事合作，相互支持，形成良好的团队氛围，共同实现组织的目标。
第九条：文明礼貌，员工应当以文明礼貌的态度和言行对待他人，不进行侮辱、攻击、歧视等行为，维护良好的工作和谐氛围。
第十条：不得参与违法犯罪活动，员工应当遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，不得利用公司资源从事非法活动。
以上十条行为规范准则，是公司对员工行为的基本要求，是保障组织正常运转和员工权益的基础。
作为公司的一员，每位员工都应该认真遵守，并以身作则，共同营造良好的工作环境和企业形象。
企业员工行为规范制度
企业员工行为规范制度引言为了建立一个高效、和谐的工作环境，并确保企业目标的顺利实现，本企业特制定一套全面的员工行为规范制度。
本制度旨在明确员工在工作中应遵循的行为准则，以促进企业文化的形成，提高员工的工作效率和满意度。
行为规范1. 职业道德员工应遵守职业道德，保持诚实、公正、透明的原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得泄露企业机密和客户信息。
2. 尊重他人员工应尊重同事、上级、下级和客户，不得进行人身攻击、歧视、侮辱或不公正对待。
在与他人沟通时，应保持礼貌、耐心和尊重。
3. 团队合作员工应积极参与团队合作，遵守团队规则，支持同事，共享信息，共同努力实现团队目标。
4. 责任心员工应承担起自己的工作职责，按时完成任务，不得推诿、拖延或擅自离岗。
在工作中应保持专注、高效和积极的态度。
5. 学习与发展员工应积极参与培训和学习，提高自己的专业技能和知识水平，不断提升个人素质和职业能力。
6. 合规与法律员工应遵守国家和地方的法律法规，以及企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。
违规处理对于违反行为规范的员工，企业将根据实际情况采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
同时，员工也应承担由此产生的一切法律责任。
培训与宣传企业将定期组织员工培训和宣传活动，以增强员工对行为规范制度的认识和理解。
各级管理层应积极推动员工遵守行为规范，形成良好的企业文化。
附录本制度附带有详细的行为规范指南，包括具体的案例和处理方法，供员工参考。
员工应仔细阅读并遵守指南中的规定。
修订历史- 2023年1月1日：发布初始版本---以上是企业员工行为规范制度的详细内容，希望每位员工都能认真遵守，共同为企业的发展贡献力量。
员工职务行为准则
员工职务行为准则基本原则1、公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为职务行为的动机。
3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
经营活动4、员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。
特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。
员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）、以公司名义考察、谈判、签约；（2）、以公司名义提供担保、证明；（3）、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）、代表公司出席公众活动。
兼职5、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
禁止下列情形的兼职：（1）、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司其他资源从事所兼任的工作；（2）、兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）、所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）、因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）、主管级及以上员工兼职。
个人投资6、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，可以从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：（1）、投资于公司的客户或商业竞争对手的；（2）、以职务之便向投资对象提供利益的；（3）、以直系亲属名义从事上述投资行为的。
利益7、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。
只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
8、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得利益。
一般不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务和技术服务。
9、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
佣金和回扣10、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予的佣金或回扣一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论处。
公司员工行为准则和规定样本
公司员工行为准则和规定样本目标本文档的目标是为公司员工提供明确的行为准则和规定，以促进良好的工作环境和员工行为。
行为准则1. 诚信和诚实- 员工应始终保持诚信和诚实，遵守公司的道德和法律规定。
- 不得从事任何欺诈、虚假陈述、贪污或其他不道德行为。
2. 保护公司财产- 员工应对公司的财产和资产负责，并采取必要措施确保其安全。
- 不得盗窃、损坏或滥用公司财产。
3. 保护客户信息- 员工应妥善保护客户的隐私和机密信息。
- 不得未经授权披露或利用客户信息。
4. 尊重和平等- 员工应尊重他人，包括同事、客户和供应商。
- 不得从事任何歧视、骚扰或暴力行为。
5. 合规和法律遵守- 员工应遵守所有适用的法律、法规和公司政策。
- 不得从事任何违法或违反道德标准的行为。
规定样本1. 工作时间和考勤- 员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
- 需提前请假或申请调休，不得未经批准擅自离岗或旷工。
2. 机密信息和知识产权- 员工应妥善保管和使用公司的机密信息和知识产权。
- 不得未经授权披露或利用公司的机密信息和知识产权。
3. 社交媒体和网络使用- 员工应在社交媒体和网络使用中表现出专业和负责任的态度。
- 不得发布对公司声誉或利益有损害的信息或图片。
4. 服装和形象- 员工应根据公司规定的着装要求穿着整洁、得体的服装。
- 需要与客户见面时，应注意形象和外表。
5. 人身安全和环境保护- 员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的人身安全。
- 需要妥善处理和回收废弃物，保护环境。
以上行为准则和规定仅为样本，具体内容将根据公司的需求和情况进行调整和制定。
员工应理解并遵守这些准则和规定，以确保公司的正常运营和员工的良好工作环境。
职工职务行为准则
职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。
4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。
3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。
4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
员工守则十条员工守则十不准
员工守则十条员工守则十不准一、遵守工作时间规定作为一名员工，必须准时上班，并履行合同规定的工作时间。
在工作期间，严禁私自离开工作岗位或过早下班。
只有在紧急情况下才能请假或提前离岗，并需经过主管的批准。
二、保守公司机密员工必须对公司及客户的机密信息保密，严禁泄露公司经营策略、技术资料或客户隐私等敏感信息。
不得将相关资料随意复制、传播或外泄，以确保公司和客户的合法权益。
三、严禁偷窃行为员工须保持诚信，不得盗窃公司、同事或客户的财物。
禁止私自调拨、销售或利用公司的资产和资源谋取个人私利。
如发现相关行为，将追究法律责任，并遭受严厉的工作纪律处罚。
四、遵守职业道德准则员工要秉持职业道德，热爱自己的工作岗位，以诚实守信、勤奋敬业的态度履行职责。
严禁散布虚假信息、故意损害公司声誉，以及利用职务之便从事违法犯罪活动。
五、文明待人、尊重他人员工必须崇尚礼貌，尊重他人的人格和权益。
在与同事、上级和客户的交往中，要讲好话、行好事，以友善的态度与人交往。
严禁辱骂、诽谤或恶意对待他人，维护良好的办公环境和人际关系。
六、禁止酗酒及吸毒行为员工在工作期间严禁酗酒或吸毒，不得携带或使用非法药品。
如发现员工存在相关问题，公司将立即采取纪律处分，并配合相关部门进行调查。
七、保持工作环境整洁员工应当维护工作环境的整洁与卫生，妥善保管公司财产，正确使用办公设备和工具。
不得随意涂写、刻画或损坏公司的财物，严禁在工作区域吸烟、乱扔垃圾。
八、遵守公司行为规范员工在工作期间必须遵守公司内部的行为规范，如穿着整洁、文明用语等。
有责任为公司争光，不得做出有损公司形象的行为，维护公司的声誉和形象。
九、不得迟到早退员工要严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
如因特殊情况无法准时到岗或离岗，需提前请假并得到主管批准。
频繁迟到早退将影响工作纪律，并可能受到相应处罚。
十、不得参与非法活动员工不得参与任何违法、过激或损害社会公共利益的活动。
不得利用公司资源从事违法犯罪行为，如敲诈勒索、赌博、传销等。
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XXXXXXXXXX公司员工职务行为准则（试行）
（征求意见稿）
第一章总则
第一条为规范XXXXXXXXXX公司员工职务行为，加强反腐倡廉建设，维护国家和公司利益，促进公司科学健康发展，依据上级有关规定，参照知名房企做法，特制定本准则。
第二条公司倡导诚信、守法、廉洁、敬业的职业道德。
员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
第三条公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益，避免两者发生冲突。
第三章行为准则
第四条业务经营活动
（一）员工不得从事、参与、支持、纵容对公司利益有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工有责任向公司报告，不得拖延或隐瞒。
（二）在未经授权的情况下，员工不得超越职权范围开展经营活动。
严禁超越职权从事投资业务。
（三）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工严禁从事下列活动：
1．以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
2．以公司名义提供担保、证明，做出承诺；
3．以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4．代表公司出席公众活动。
（四）职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。
公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
（五）严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。
第五条公司资源保护
（一）员工未经批准，严禁将公司资产（含资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等）赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。
（二）员工严禁挪用、私分公司资产，不准用公款报销应由个人负担的费用。
（二）员工对因工作需要配发给个人使用的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反规定做不适当的用途。
（三）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。
（四）公司有权对任何公司财产进行检查和调配，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，以及储存在公司设备内的电子资料等。
第六条内外交往
（一）员工严禁以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成索贿、受贿。
员工对外活动中，遇业务关联单位按规定给予的回扣、佣金、礼金或其他财物，一律上缴公司处理；个人侵吞的，以贪污论。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。
（二）员工在与业务关联单位的联系过程中，对业务关联单位的一般性邀请活动，应报上级领导批准，且需两人或两人以上同行。
对超出正常业务的交际活动应谢绝参加，其中包括：1．施工单位、材料（服务）供应商、投标单位等的宴请及娱乐活动；
2．过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；
3．设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；
4．邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；
5．涉及违法及不良行为的活动。
（三）公司对外的交际应酬，不应铺张浪费；公司内部的接待工作，应简朴务实。
员工在安排交际活动时应考虑以下重要因素：
1．是否属于工作需要；
2．费用、频率和时机是否恰当；
3．消费项目是否合法。
（四）公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持不违反相关法律法规的原则。
第七条利益冲突
（一）员工未经公司批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
严禁下列情形的兼职：
1．在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
2．兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手；
3．所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
4．因兼职影响本职工作或有损公司形象。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但严禁下列情形的个人投资活动：
1．对公司的客户、业务关联单位或商业竞争对手进行直接投资的；
2．借职务之便向投资对象提供利益的；
3．参与经营管理的；
4．假借他人名义从事上述投资行为的。
第八条回避制度
（一）公司内如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。
（二）公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立业
务合作关系。
有正当理由建立关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
（三）员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
第九条保密义务
（一）员工有保守公司秘密的义务。
公司秘密包括但不限于公司一切未经公开披露的招投标资料、业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、可研报告、营销方案、管理文件、会议内容等。
当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
（二）对内、对外都不泄露、不打听、不议论本人及公司的薪酬福利待遇的具体细节和具体数额。
（三）员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得公司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求意见。
（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
第十条行为判断
（一）员工判断个人行为是否违反本准则的简易标准，是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。
（二）员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上级领导咨询。
接受咨询的人员应给予及时、明确的指导。
第三章监督实施与违规处理
第十条各单位、各部门要加强教育、完善制度，保证本准则的贯彻执行。
党群工作部和人事行政部负责对执行情况进行监督检查。
党员管理人员要以身作则，模范遵守本准则。
第十一条上级对其下属应尽到教导和管理的责任。
如上级未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。
上级未尽教导和管理责任的情形包括：
1．默认下属违反本准则的行为；
2．未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训；
3．未能采取有效措施防止及补救管理上的漏洞；
4．未能严格遵守公司的制度进行管理。
第十二条建立员工职务行为承诺制度，凡与首地集团及下属企业签订劳动合同的人员，须签字认可本准则。
员工应结合年度经绩考核，对照本准则进行检查和报告。
员工执行本准则的情况应列入个人考核的重要内容，考核结果作为对其奖惩的重要依据。
第十三条对于明显违反本准则的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任。
员工发现有违反本准则及公司各项规定的行为时，有责任向公司纪委投诉和举报。
受理机构和人员应认真调查处理，并为投诉人和举报人保密。
第十四条员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，可选择适当的渠道向公司申诉。
从解决问题的角度考虑，公司提倡员工逐级反映情况。
第十五条员工违反本准则，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、调离岗位、降职、撤职、解除劳动合同等处理。
第十六条员工受到通报批评、降职、撤职、解除劳动合同等处理的，应当减发或者全部扣发当年的绩效工资、奖金。
给公司造成经济损失的，应当依据国家或者公司有关规定追索经济赔偿；涉嫌犯罪的，公司将依法移送司法机关处理。
员工有贪污、索贿受贿或其他违法犯罪行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
对于其中的共产党员，视情况轻重，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处分。
第四章附则
第十七条本准则由XXXXXXXXXX公司党群工作部商人事行政部、法务审计部解释。
第十八条本准则自发布之日起施行。