001员工手册

经营理念：遵守法令、以人为本、追求效益。

品质政策：安全是润通的生命，品质是润通的承诺，服务是润通的使命，效益是润通的目标。

第1章总则1-1本公司为促进公司发展，增进员工福祉，健全组织及树立管理制度，明确规定员工的权利义务，特订定本手册，作为全体员工在本公司的工作规范。

1-2公司的管理规章制度，除了遵守中华人民共和国的法律、法规及相关规定外，尚需符合本公司营运上所需遵守的书面或口头上的规定。

1-3本公司之员工系指正式受雇于本公司从事于公司交付之任务而获得劳动报酬之特定人员、顾问、合同工、临时工等，以及合资方因工作需要派驻公司工作者。

1-4员工的基本工作守则如下：1-4-1 平日言行应诚实务实，品行廉洁，不得作出有损公司形象的行为。

1-4-2 未经公司同意，不得在外兼任有碍本公司业务或本公司性质相类似的工作。

1-4-3 保守业务、职务上的机密，未经同意不得任意翻阅本份以外之文件、函电、设计图面等资料。

1-4-4 爱惜公物，严禁浪费。

1-4-5 经指定保管公司财务、公物、文书资料等，应善尽保管之责。

1-4-6 执行职务要确实，不得畏难、规避或无故拖延时效。

1-4-7 确保厂区安全，严守烟火管制规定。

1-4-8 提高服务质量，满足客户要求。

1-5 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。

1-6 职位或补空缺职位时，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

1-7 本公司为新建企业，为便于员工了解本公司之管理规章制度，特将与员工有密切关系部分编成手册。

为契合企业解决公司在成长过程中所面临的不同问题，在兼顾员工及企业权益下，本手册之条文、规定，应在总经理全盘考量下，适时作适当的增、减或修改，公布通知。

第2章新进员工试用规定2-1新进人员自《劳动合同》约定之日起，试用1至3个月，试用合格并取得公司认可之担保人及体检合格证明后，即正式聘为公司职工。

2-2试用期间（或期满），竟考核工作绩效，若品行欠佳或不能胜任，得随时终止试用，经单位主管签报呈总经理批准后，予以辞退。

2-3 试用期间（或期满），有下列情事之一者，得予以辞退：2-3-1 迟到二次以上者。

2-3-2 有旷职记录者。

2-3-3 不能胜任上级指派之工作者。

2-3-4 违反法规及公司规章、规定等管理制度者。

2-3-5 试用期一般为三个月，最多不超过六个月。

第3章工作时间本公司实施周休二日制，旨在提供员工工作之余更长的休息时间，增进员工福祉。

周六、日给薪休假（驾驶员、押运员除外），办公室人员轮流值班。

3-1 本公司职工每天工作时间为八小时，即早上自8:00至11:30下午自13:00至17:00（10月至4月）/早上自7:30至11:30下午自13:30至17:30（5月至9月）。

3-2 迟到扣款：10分钟以内扣10元。

3-3 早退扣款：10分钟以内扣10元。

3-4 迟到或早退超过10分钟者，除扣款10元外，视同请事假一小时；超过一小时以事假半日计，超过四小时以事假一日计。

（授权部门经理视个案情况，酌情处理）第4章发薪时间及办法4-1 员工薪资的计算周期为当月1日起至当月底止。

4-2 发薪日期为次月10日，若发薪日适逢假日，应视状况调整发放时间，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险等的个人缴纳部分。

4-3 员工必须于指定银行开户，以便汇入薪资。

第5章解职/辞职/离职移交5-1 解职5-1-1 公司正式员工于“劳动合同”期满后，未依期限继续签订者，得自动解职。

公司正式员工于“劳动合同”期满前，未依期限继续签订者，“劳动合同”期满后，合同终止，视为自动解职。

5-1-2 违反公司管理规章，有如下事实，严重影响全体员工利益，造成企业损失者，应自签报开除核准日起，即时解职支薪至当日止，造成公司损失的，公司享有追究法律责任的权利。

5-1-2-1 蓄意怠工者。

5-1-2-2 聚众闹事者。

5-1-2-3 蓄意破坏厂内设备者。

5-1-2-4 泄漏客户之业务机密者。

5-1-2-5 严重失职导致企业损失，除解职外，并追究法律责任。

5-1-2-6 在群体中制造矛盾，影响员工情绪者。

5-1-2-7 公器私用者。

5-1-2-8 有偷货行为，一经查实者，扣除相应货损价值的风险抵押金。

5-1-2-9 有其他违反法律法规行为的。

5-2 辞职5-2-1 在《劳动合同》有效期内，员工自请辞职者，应提前一个月，填写辞职单，呈部门经理核准、办理相关交接后，自即日起解职。

在试用期内，员工自请辞职者，应提前三日，填写辞职单，呈部门经理核准、办理相关交接后，自即日起解职。

5-2-2 若未按规定办理手续而自行离职者，其所余薪资，不予发放给。

5-3 离职及移交之相关规定5-3-1 解职或离职人员，依公司规定办妥手续后，公司按日核计发给劳动报酬。

5-3-2 凡因职务关系，经营现款、有价证券、帐薄凭证、资材物料、工务器材、财产设备、印信戳记、规章文书、技术资料、收发档案等公司的生财器具及智慧财产者，必须于离职前三天内完成编制移交清册，经监交仪式，办妥离职手续。

5-3-3 移交清册经移交人、接交人及监交人核对无误，签认后生效。

5-3-4 移交人逾期不办理移交，得视情节轻重，重大者则移送司法机关处理。

5-3-5 离职人员若有舞弊亏空等情事，应由离职人、保证人连带负责赔偿，情节重大者，则移送司法机关处理。

5-3-6 移交后若发现有虚假泄漏情事，除向前任追偿讨债外，其直属主管也应负连带责任（直属主管举发者得免除责任）；如系前后任串通，蒙蔽事实，其剪监交人知情不报或失职误事，应同受处分。

5-3-7 经由公司派出接受专业训练，取得证照后，必须为公司服务满三年，若在三年内离职者，必须交还受训时缴交的费用。

第6章请假、休假、迟到及早退6-1 下列政府规定的法定节假日应放假之纪念日，均予放假，工资照发。

6-1-1 新年元月一日。

6-1-2春节农历正月初一、二、三日。

6-1-3 劳动节五月一、二、三日。

6-1-4 国庆十月一、二、三日。

清明、中秋、端午均为法定假日，仅注明以上四节日，带薪放假，与法不符6-2 职工之请假分以下七种，请假须按规定请假规定办理手续，呈部门经理核准后生效。

分别规定如下：6-2-1 公伤假：职工因执行职务而致伤害，凭医院证明确不能出勤者，核给工伤假，工资照发。

6-2-2 事假：职工因私人事务，必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十四日，事假期间不发工资。

6-2-3 病假：职工因私人疾病事务，必须治疗者，经出具医院诊断证明可得请病假。

6-2-3-1非公伤未住院者：全年累计带薪休假不得超过15天。

（病假期间支付基本薪）6-2-3-2 非公伤住院者：在劳动合同有效期限内，全年累计医疗期在3个月内者，依张家港市公告之基本生活费支付；3-6个月停薪留职；超过6个月者予以解除劳动合同。

6-2-3-3 公伤住院者：凭医院证明给予病假，工资照发。

6-2-4 婚假：适龄职工结婚可得连续休假三天（不含假日）；晚婚（男满25岁、女满23岁）职工结婚得连续休假七天（不含假日）工资照发。

6-2-5 丧假：6-2-5-1 父母、养父母、继父母、配偶等丧亡，给予丧假三天。

工资照发。

6-2-5-2 祖父母、外祖父母、子女及配偶之祖父母、养父母或继父母丧亡者，给丧假二天。

工资照发。

6-2-5-3 兄弟姐妹丧亡者，给予丧假二天。

6-2-6 分娩假：6-2-6-1 女职工正常分娩给予产假12098天，剖腹产（难产）产假增加15天、双胞胎产增加15天，假期工资照发。

6-2-6-2 计划生产中之自然流产者，给予产假15天。

假期工资照发。

6-2-6-3 计划生产外流产，不给假，休假按天数扣工资。

第7章员工福利7-1 免费住宿：公司提供现有住房，供外地员工住宿。

7-2 中餐补贴。

7-3 中秋及春节发放礼品。

7-4 提供工作防护用具。

7-5 依国家规定参加社会保险。

第8章奖惩规定8-1 警告：有如下事实者，给予书面警告一次。

累计三次警告者，且情节重大毫无悔意、改善者，予以解职。

8-1-1 车辆卫生状况差，而有时间未作清洁者。

8-1-2 不服从运务安排者。

8-1-3 执行运务或上班时间，手机关机（在罐区或厂区按规定关机例外）或不畅通者。

8-1-4 上班不穿工作服者。

8-1-5 上车不戴安全带者。

8-1-6 车速超过，经查实者。

8-1-7 不及时上交各类报表格及材料。

8-1-8装卸货不按公司规定配戴装备。

8-1-9代打卡者。

8-1-10在非吸烟区抽烟者。

8-1-11 怠忽职责者。

8-2 嘉奖：有如下事绩者，给予嘉奖。

8-2-1 服务态度优良，广获客户及部门经理认可者。

8-2-2 提出可行性工作改善计划者。

8-2-3 参加厂外竞赛得奖者。

8-3 警告及嘉奖将反应于年终之考绩，作为计算年终奖之依据。

8-4 旷工：8-4-1 未经请假或假满未续假，而擅自不出勤者，以旷工一日论，记警告一次，罚款100元扣发工资。

8-4-2 一年中若有累计3次旷工者，不再续签合同。

8-4-3 迟到或早退3次者，视同旷工一次。

8-5 员工对于公司管理措施有意见者，可透过意见箱，具名表达意见。

第9章驾驶员职责驾驶员职责：在运务过程中，负责车、罐、货物的运务全程安全与品质9-1出车前9-1-1 无条件服从调度安排并开启手机。

9-1-2 熟悉及携带物质安全表、紧急应变程序及联络手册等。

9-1-3 向运务主任或其代理人取得提单或介绍信及运输起讫点、联络人、电话、地址、概略行车路线书面通知。

9-1-4检查个人安全防护设备（安全帽、手套、安全眼睛镜、围裙、防毒面具等），车辆证照（是否有效过期）、驾驶证照（是否有效、准驾车型与驾驶车型是否相符）、从业资格证（是否有效）及随车文件等。

9-1-5详实填写行车前检查表（若行车过程中，没有按公司出车前检查程序而出现的故障，如灯光、水箱缺水、机油、刹车油、轮胎螺丝松动等，所发生的损失，公司一概不予负责）。

9-1-6详实填写洗罐检查表，执行洗罐检查项目。

9-1-7每天早上不出车或有空余时间的，对车辆罐外及驾驶室进行清洁，并接受办公室人员的检查及管理。

9-2 出车及运务过程中9-2-1 必须穿着公司制服。

9-2-2 无条件保持手机畅通。

9-2-3 严格遵守槽罐区安全规定。

9-2-4 装货全程（下车开始至上车）穿戴好个人安全防护设备（安全帽、手套、安全眼睛镜、围裙、防毒面具等）。

在装车卸货或紧急应变过程中，因不按规定穿戴使用本公司提供的个人安全防护设备，而造成的伤害、事故，本公司不负任何医疗责任，若有货损、车损、人伤，公司保留追诉权。

9-2-5 如实填写装货检查表，执行装货程序。

9-2-6 严格按照交通法规及公司规定行车（高速公路最高时速70公里，市内最高时速45公里），行车时必须佩带安全带（经鉴定后不佩带安全带所造成的个人伤害，公司一概不予负责），因违反交通法规等造成的罚款、扣分等公司一概不予负责。