劳动合同试用期约定
试用期劳动合同协议书范文（10篇）
【导语】在新员⼯⼊职后，我们都会签署试⽤期合同协议书，来明确试⽤期内的责任和义务。
下⾯是由©⽆忧考⽹为⼤家整理的试⽤期劳动合同协议书范⽂，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
1.试⽤期劳动合同协议书范⽂ 甲⽅：________________________________ ⼄⽅：________________________________ 甲⽅聘⽤⼄⽅为试⽤期员⼯，试⽤期_________个⽉，⾃__________年______⽉______⽇起⾄__________年______⽉_____⽇⽌。
经双⽅平等协商，现就试⽤期间的有关事项订⽴以下条款，以共同遵守。
1、⼄⽅的岗位(⼯种)为：__________，在试⽤期间，根据⼯作需要和⼄⽅能⼒，甲⽅有权对⼄⽅的⼯作岗位进⾏调整。
2、在试⽤期间，⼄⽅应保守甲⽅的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲⽅的各项管理规定及制度，并根据甲⽅⼯作安排，认真履⾏职责，维护甲⽅合法权益。
3、⼄⽅试⽤期⼯资为__________元/⽉，甲⽅按⽉发放。
加班⼯资按__________/⼩时计算。
4、⼄⽅在试⽤期内，考勤均由甲⽅按实际出勤状况和公司考勤制度执⾏。
5、⼄⽅在试⽤期内，除⼯资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试⽤期⼯资内。
6、⼄⽅每⽉⼯资由甲⽅⾃上班之⽇起的次⽉________________⽇前发放，若⼯资发放⽇恰逢周⽇或假⽇，甲⽅结合⼯⼚实际情况逐⽇顺延发放。
7、在试⽤期内，⼄⽅提出解除本合同时，须提前⼀周通知甲⽅，协商解决，否则，将根据公司制度，由⼚部按制度论处。
8、⼄⽅如在报到后的第⼀⽉内提出辞职甲⽅将扣除招聘、培训费⽤共__________后，按实际数额发放报酬。
9、在试⽤期内，甲⽅如认为⼄⽅不能胜任⼯作或发现⼄⽅应聘材料弄虚作假，不符合录⽤条件的，可随时停⽌试⽤并予以解雇，⼯资按⼄⽅实际考勤(或计件⼯资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
员工试用期劳动合同范本5篇
员工试用期劳动合同范本5篇篇1甲方（公司）：____________________地址：__________________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：__________________________________联系电话：____________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方在试用期间的工作内容、岗位（工种）以及工作地点由甲方根据需要进行安排和调整。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方在试用期间的正常工作时间为每日八小时制，每周工作五天。
甲方应保证乙方享有法定休假和带薪年假等福利待遇。
四、劳动报酬第四条：乙方在试用期间的工资按照甲方的薪酬制度确定，试用期工资不低于当地最低工资标准。
甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。
五、社会保险和福利第五条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
六、劳动保护和劳动条件第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动环境和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度第七条：甲方应依法制定和修订劳动纪律和规章制度，乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，履行岗位职责。
八、保密条款第八条：乙方在试用期间及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或擅自使用。
九、合同的变更、解除和终止第九条：双方在试用期间协商一致，可以变更本合同。
劳动合同的试用期怎么约定
4.试用期考核：用人单位应在试用期内对劳动者的能力、品行等进行考核，并作为是否转正的依据。
5.试用期解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前三天通知劳动者，并说明理由。
6.转正：试用期满，用人单位应按照约定及时为劳动者办理转正手续，不得无故延长试用期。
2.公平公正原则：试用期的约定应保证公平、公正，用人单位不得滥用试用期侵犯劳动者权益。
3.合法合规原则：试用期约应符合国家法律法规的规定，不得超过法定期限。
三、试用期约定要点
1.试用期限：试用期最长不得超过六个月。具体期限由双方协商确定，并在劳动合同中明确。
2.试用期工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准，且不得低于正式工资的80%。
劳动合同的试用期怎么约定
一、试用期概述
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的约定旨在保障双方权益，用人单位在此期间可对劳动者的能力、品行等进行考核，劳动者亦可了解工作内容、环境等因素，以便决定是否继续工作。
二、试用期约定原则
1.双方自愿原则：试用期是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，任何一方不得强迫对方接受试用期。
四、试用期注意事项
1.用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，应严格按照法律规定和合同约定执行。
2.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前三天通知用人单位。
3.试用期内，用人单位与劳动者应严格遵守国家法律法规，履行劳动合同的各项约定。
4.试用期内，用人单位不得要求劳动者提供担保或者收取其他财物。
五、试用期纠纷处理
如双方在试用期内发生纠纷，可先行协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
试用期劳动合同模板6篇
试用期劳动合同模板6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1试用期劳动合同模板甲方（公司）：_____________（以下简称“公司”）法定代表人/负责人：_____________电话：_____________ 地址：_____________乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）身份证号码：_____________电话：_____________ 地址：_____________鉴于公司需要招聘员工，员工希望加入公司工作，经双方协商一致，达成以下协议：一、试用期工作内容和工作地点1. 员工的工作内容为_____________，工作地点为公司的_____________。
二、试用期时间1. 本合同自_____________年________月________日起至_____________年________月________日止。
2. 在试用期内，员工应按照公司的安排履行合同约定的工作职责。
三、试用期工资和福利待遇1. 在试用期内，公司将给予员工的基本工资为_____________元/月（税前），具体工资结算时间以公司的工资支付制度为准。
2. 其他福利待遇：_____________。
四、试用期绩效评估1. 公司将对员工在试用期内的工作表现进行绩效评估，绩效评估结果将作为员工是否获得转正的重要依据。
2. 如果员工在试用期内表现出色，公司有权提前终止员工的试用期，将员工转正。
五、劳动保护和职业健康1. 员工在工作期间应当遵守公司的劳动纪律和安全生产规定，确保自己和他人的安全。
2. 如员工因工作原因受伤或患病，应当及时向公司报告，并按照公司规定进行相应的医疗和休假。
六、保密义务1. 员工在公司工作期间了解到的公司商业秘密、技术资料等信息，应当严格保密，不得擅自泄露给他人。
七、合同变更和解除1. 合同的任何变更必须由双方经协商一致达成书面协议，并报所在劳动行政部门备案。
2. 如果一方违反合同规定，使得合同无法履行，另一方有权解除合同。
劳动合同试用期的约定
1.2若乙方在试用期内表现良好，甲方有权根据公司规定及乙方工作实际情况提前终止试用期，并转为正式员工。
二、试用期工作内容及要求
2.1乙方在试用期内，需按照甲方安排的工作岗位及职责，认真履行工作义务，确保工作质量。
2.2乙方应主动学习业务知识，积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力和综合素质。
五、其他约定
5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
5.2本合同的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式。
5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。
5.4本合同的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________
签订日期：_________________签订日期：_________________
3.3试用期满后，甲方将根据乙方的综合表现，决定是否予以正式录用。
四、试用期薪资及福利
4.1乙方在试用期内，薪资按照甲方规定的试用期薪资标准执行。
4.2乙方在试用期内，享有国家法定节假日、年休假等休假待遇，但不享有正式员工的年终奖、股权激励等其他福利。
4.3试用期满后，如乙方被正式录用，甲方将根据公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2.3乙方在试用期内，应遵守甲方的公司制度、劳动纪律和职业道德，服从甲方的工作安排和领导。
2.4乙方在试用期内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。
三、试用期考核
3.1甲方将在试用期内对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于业务能力、工作态度、团队协作等方面。
3.2乙方在试用期内如出现不符合录用条件、严重违反公司制度或劳动纪律、泄露商业秘密等情形，甲方有权随时解除本合同。
有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
劳动合同范本(含试用期)5篇
劳动合同范本（含试用期）5篇第1篇示例：劳动合同范本（含试用期）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表或负责人姓名）联系方式：（公司联系电话及传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方协商一致，就乙方加入甲方公司担任职务达成如下协议：第一条试用期1. 乙方进入甲方公司工作之日起，试用期为（3个月），试用期内甲方有权随时终止劳动合同。
2. 试用期期满，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方公司员工。
第二条工作内容1. 乙方的工作内容包括但不限于：（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司的规章制度和要求履行工作职责，服从公司的管理和安排。
第三条薪酬和福利1. 乙方的薪酬由公司按照《公司薪酬福利制度》执行，具体薪酬为：（具体薪酬金额）元/月。
2. 公司将按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作（5天），每天工作（8小时），休息时间为周末和法定节假日。
2. 乙方应按照公司的安排和需求加班。
第五条保密义务1. 乙方应当保守公司的商业秘密和技术资料，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后应当将公司的所有文件、资料和设备交还给公司。
第六条离职1. 乙方如有辞职或解除劳动合同的需求，应提前（30天）书面通知公司。
2. 协商一致终止劳动合同的，应按照法律规定办理离职手续。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司）：（盖章）日期：年月日如上为劳动合同范本（含试用期）内容，甲乙双方在签署合同前请仔细阅读并确认。
愿双方合作愉快！第2篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种书面协议，规定了双方工作内容、工作时间、工资待遇、劳动时间、保险福利等具体事项。
在劳动合同中一般会设立试用期，用来考察劳动者的工作能力和适应能力。
员工试用期劳动合同6篇
员工试用期劳动合同6篇篇1员工试用期劳动合同一、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）二、工作内容1. 乙方应按照公司的安排，主动完成公司布置的工作任务。
具体工作内容由公司根据实际情况制定，乙方应服从公司的管理和调配。
2. 乙方应按照公司规定的工作时间和工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量，并配合相关部门的工作。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，保守公司的商业秘密，并保证不对外披露公司的业务信息。
4. 乙方应与公司员工保持良好的合作关系，遵守公司的管理制度，维护公司的形象。
三、试用期限1. 乙方与甲方签订本合同后，试用期为（具体时间），试用期结束后，若双方双方满意，将签订正式的劳动合同。
2. 在试用期内，公司有权对乙方的工作表现进行评估，若公司认为乙方适合公司的工作岗位，则可与乙方签订正式的劳动合同。
3. 若试用期结束后，公司认为乙方工作表现不符合公司的要求，公司有权解除与乙方的劳动合同。
四、工资及福利1. 试用期内，乙方享有的工资及福利待遇与正式员工相同，具体工资标准根据公司规定。
2. 试用期内，乙方享有的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3. 试用期内，乙方应按时领取公司规定的工资，并提交相应的税务票据。
五、终止劳动合同1. 若试用期结束后，双方均满意乙方的工作表现，则双方可签订正式的劳动合同。
2. 若试用期结束后，公司认为乙方工作表现不符合公司的要求，公司有权解除与乙方的劳动合同。
3. 若乙方在试用期内因违反公司的规定而遭到处罚，公司有权立即解除与乙方的劳动合同。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司全称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：篇2员工试用期劳动合同一、试用期的概念及意义试用期是指雇主用以验证员工是否符合录用条件的一种阶段，通常是在正式录用前为期一定时间的试工期。
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劳动合同试用期约定
一、劳动合同必须约定试用期吗
实际上，单独的试用期合同是无效的。
也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。
而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。
同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。
那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。
即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。
法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。
但同时“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。
而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一个月通知，并给予其一定的经济补偿。
二、试用期的长短由谁来决定
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
试
用期最长不得超过6个月。
”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。
试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满
3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。
另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。
而新录用的公务员试用期为一年。
以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。
如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
1、谁主张谁举证根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是“不符合录用条件”。
但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。
否则，劳动者可以不了解该规定为由，否定用人单位的解除理由。
如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内
容为录用条件。
对于用人单位的考核方式，没有具体的法规来参照，所以试用期考核的方式是多种多样的，完全由用人单位自己掌握。
有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语;也有一些会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核;还有的用人单位会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估，以及新员工的内部和外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。
对此，求职者只能因地制宜个别把握。
但是，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，还是一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件，尽到相应的举证义务。
根据谁主张谁举证的原则，如果单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。
一旦试用期满后才通知，由此产生的法律后果将由用人单位自行承担。
2、解除合同应提前30天通知劳动者用人单位在试用期内解除劳动关系，必须及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。
事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。
《上海市劳动合同条例》第32条规定，用人单位解除合同应提前30日通知劳动者，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主
要为支付劳动者一个月的工资。
总之，试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。
试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。
所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
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