积极的心态管理技巧
如何进行有效的心态管理
如何进行有效的心态管理心态管理是指在面对各种压力、挑战和困难时，能够保持良好的心态，保持平静和积极的心态，从而更好地应对和处理问题。
良好的心态管理对于个人的心理健康和工作生活的顺利进行至关重要。
以下是几种有效的心态管理方法：1.自我认知：了解自己的情绪和应对方式是心态管理的基础。
通过观察自己的情绪反应，了解自己的自我反应模式，有助于更好地掌控自己的情绪。
可以通过日记记录、心理测试等方式来深入了解自己。
2.积极思考：积极思考是心态管理的核心。
积极思考不仅可以改变对事物的态度，还能改变自己的行为和情绪反应。
可以通过积极的自我对话和正面的自我建议来引导自己积极面对困难和压力。
3.改变事物的解释方式：面对同样的事件，不同的人会有不同的解释方式。
积极心态的人更倾向于积极解释事件，而消极心态的人会倾向于消极解释事件。
改变事物的解释方式可以改变自己的情绪反应。
可以试着从不同的角度看待问题，尝试找到积极的解释。
4.寻找支持：寻找朋友、家人或其他信任的人进行交流和倾诉，能够帮助缓解心理压力。
与他人分享自己的困扰和忧虑，也可以获得新的思路和解决问题的方法。
5.培养兴趣爱好：培养兴趣爱好可以帮助分散注意力、减轻压力和提高心理健康。
通过专注于自己感兴趣的活动，可以提升自己的心理状态和情绪。
6.健康生活方式：保持良好的生活习惯可以提升心理健康。
适量的运动、良好的饮食、充足的睡眠和规律的生活节奏，都对心态管理非常重要。
身体的健康状况和心理状态密切相关，通过养成健康的生活方式，可以提升心理健康。
7.控制情绪表达：情绪的释放不应该过度或不加控制。
过度释放情绪可能导致冲动行为和后悔，而不加控制则可能导致内心的积压和情绪的累积。
适量地表达情绪，可以帮助情绪的调节和释放。
8.接受不完美：没有人是完美的，不完美并不意味着失败。
接受自己的不完美，并不断努力改进，可以降低自己对于结果的过度要求，从而避免不必要的压力和焦虑。
9.设定目标：设定合理的目标可以帮助我们明确方向和寻找动力。
情绪调节技巧八个方法帮助你处理压力和焦虑的情绪
情绪调节技巧八个方法帮助你处理压力和焦虑的情绪在现代社会中，人们经常经历各种各样的压力和焦虑。
无论是来自工作、学习、人际关系还是其他方面的压力，一旦情绪失控，就会对我们的生活和健康造成很大的影响。
因此，学会情绪调节技巧非常重要。
下面将介绍八个方法，帮助你处理压力和焦虑的情绪。
一、深呼吸放松法深呼吸放松法是一种简单而有效的情绪调节技巧。
当你感到压力和焦虑时，可以找一个安静的地方，闭上眼睛，深吸一口气，感受空气进入你的身体，然后再慢慢地吐气。
重复这个过程几次，你会发现身体和心灵得到了放松。
二、积极思考法积极思考是一种消除负面情绪的方法。
当你陷入消极的思维模式时，试着转变你的思维方式。
例如，当你面临一项困难任务时，不要把注意力放在失败和困难上，而是关注可能的成功，并相信自己能够克服困难。
通过积极思考，你能够改善你的情绪，增强心理韧性。
三、运动放松法运动是一种非常有效的情绪调节方法。
当你感到紧张和焦虑时，试着进行一些有氧运动，如慢跑、游泳或跳舞。
这些活动可以释放身体中的压力，促进内啡肽的分泌，帮助你放松身心，并改善你的情绪状态。
四、放松练习放松练习，如渐进性肌肉松弛法和冥想，可以帮助你恢复内心平静。
通过放松身体的每一部分，你可以从紧张和焦虑中解脱出来。
找一个安静的环境，坐下来，专注地放松你的肌肉，并同时关注你的呼吸。
这样的练习能够帮助你平静下来，让你更好地处理压力和焦虑。
五、寻求支持寻求支持是情绪调节的重要方面。
当你感到压力和焦虑时，找到一个可以倾诉的朋友或家人，与他们分享你的感受。
他们的理解和支持会让你感到宽慰，并帮助你找到解决问题的方式。
不要独自承受压力和焦虑，与人分享可以分担你的负担。
六、时间管理良好的时间管理可以减轻你的压力和焦虑。
合理规划你的时间，设定明确的目标和优先事项。
避免拖延，将任务分解为更小的部分，以便更容易完成。
当你能够更好地管理你的时间，你会发现你的压力和焦虑减少了。
七、培养爱好培养自己的兴趣爱好是一种非常有效的情绪调节方法。
高效情绪管理技巧 如何控制情绪并保持积极心态
高效情绪管理技巧如何控制情绪并保持积极心态情绪是人类内心世界的一面镜子，它关乎我们的思维、行动以及与他人的相处。
良好的情绪管理可以帮助我们更好地控制情绪，并保持积极的心态。
本文将介绍几种高效的情绪管理技巧，帮助我们在面对压力和挑战时，保持冷静和积极的态度。
一、情绪认知与反思情绪的管理首先需要我们对自己的情绪有清晰的认知和了解。
我们需要时刻关注自己的情绪状态，并思考产生这种情绪的原因。
在日常生活中，我们可以通过写日记、进行心理咨询等方式，来帮助自己更好地认识和理解自己的情绪。
同时，我们也需要学会对自己的情绪进行反思，问问自己这种情绪是否合理、是否有助于解决问题。
通过认知和反思，我们可以更好地管理自己的情绪，避免情绪控制我们。
二、积极应对压力压力是导致情绪波动的主要原因之一。
当我们面临压力时，需要学会积极应对。
首先，我们可以计划和组织自己的生活，合理安排时间，确保充足的休息和娱乐。
此外，我们还可以通过健身、冥想等方式来释放压力，保持身心健康。
在应对过程中，我们还要学会将问题分解成小的可解决的部分，一步一步地解决。
通过积极的应对，我们可以降低压力对情绪的影响，保持积极的心态。
三、情绪表达与沟通情绪的表达是情绪管理的重要环节。
当我们遇到挫折或困难时，我们可以通过寻求他人的支持与理解，来更好地缓解负面情绪。
与此同时，我们也需要学会将自己的情绪以恰当的方式表达出来。
这样不仅可以帮助他人更好地理解我们的感受，也可以让我们自己得到宣泄和释放。
在和他人的沟通中，我们要注意用温和、客观的语言来表达自己，避免冲突和误解的产生。
四、积极心态的培养积极心态的培养对于情绪管理至关重要。
我们可以从以下几个方面来培养积极心态。
首先，要关注自己的成长和进步，每天都给自己一些正面的反馈。
其次，要学会展望未来，相信自己会取得更好的成绩和更大的成功。
此外，保持良好的社交关系也是保持积极心态的重要因素。
和乐观积极的人交往会带给我们更多的正能量，帮助我们更好地管理情绪。
如何在工作中保持积极向上的态度
如何在工作中保持积极向上的态度在工作中保持积极向上的态度是实现个人成功和职业发展的关键要素之一。
积极的态度不仅能提高工作效率和品质，还能增强团队合作和协作能力。
本文将介绍一些方法和技巧，帮助你在工作中始终保持积极向上的态度。
一、树立正确的心态1. 视挑战为机遇：将每个挑战都视为发展和学习的机会，不论是遇到困难还是压力，都能够积极应对。
2. 注重内外平衡：工作是重要的一部分，但不应忽视个人生活和健康。
保持工作生活平衡可以增强工作积极性和动力。
二、以积极的态度应对困难和压力1. 保持乐观：无论面对何种困难或者压力，都要保持乐观的态度，相信问题是可以解决的。
2. 接受帮助：寻求他人的建议和支持，共同解决问题。
与同事、领导进行有效沟通可以得到更多支持和帮助。
三、与人合作，增强团队精神1. 注重团队合作：与同事共同合作和互助，相互支持，建立良好的工作关系。
2. 学会倾听：重视他人的意见和建议，给予尊重和认可，共同努力达成共同目标。
四、保持积极的职业发展观念1. 持续学习和成长：不断提高自己的专业知识和技能，保持对新事物的好奇心。
2. 设定目标：为自己设定明确的职业目标，并制定可行的计划和步骤去实现。
五、积极自我激励和管理1. 激励自己：设定奖励机制，通过给自己一些小奖励来激励自己的积极性。
2. 管理时间：合理安排和管理时间，提高工作效率，避免拖延和浪费时间。
六、保持健康的身心状态1. 养成良好的生活习惯：保持充足的睡眠，均衡的饮食和适当的运动，以提高身体的抵抗力和精力。
2. 管理情绪：学会处理工作中不愉快的事情，保持冷静和理智。
总结：在工作中保持积极向上的态度需要一个积极的心态、应对困难和压力的能力、良好的团队合作精神、积极的职业发展观念、自我激励和管理能力，以及健康的身心状态。
通过采取上述的方法和技巧，你可以在工作中更好地保持积极向上的态度，提高工作效率和品质，取得个人和职业的成功。
优秀管理人员的十二种积极心态及创新思维
优秀管理人员的十二种积极心态及创新思维优秀的管理人员需要具备积极的心态和创新的思维，这两个方面是相互关联的，相辅相成的。
下面将介绍十二种积极心态及创新思维，帮助管理人员提升绩效和成效。
首先，乐观积极的心态是管理人员最基本的素质。
在工作中遇到困难和挑战时，乐观的态度可以激发管理人员的潜能和创造力，帮助其克服困难，取得成功。
乐观的心态还可以传递给团队成员，激发他们的积极性和创造力。
其次，自信心是管理人员成功的关键。
自信心可以增强管理人员的领导力和说服力，使其能够在团队中发挥更大的作用。
同时，自信心还可以提升管理人员的抗压能力，使其在面对压力和挑战时能够保持镇定和冷静。
第三，创新思维是管理人员的核心竞争力之一。
管理人员需要具备敢于创新和开拓的思维，能够不断地提出新的想法和解决方案。
创新思维可以帮助管理人员找到更好的方法和策略，提升工作效率和质量。
第四，学习和进取是管理人员不可或缺的品质。
管理人员需要不断地学习和成长，提升自身的知识和技能。
只有不断地进取，管理人员才能适应变化的环境和市场，保持竞争力。
第五，责任心是管理人员的基本要求。
管理人员需要对自己的工作负责，对团队的目标和成果负责。
有责任心的管理人员会更加专注和努力地完成自己的工作，并能够激励团队成员一起努力，达到更好的成绩。
第六，灵活性是管理人员应具备的品质。
管理人员需要具备灵活的工作方式和思维方式，能够适应不同的团队和项目要求。
灵活性可以帮助管理人员更好地处理复杂的问题和情况，提高工作效率和质量。
第七，沟通能力是管理人员必备的技能之一。
管理人员需要能够清晰地表达自己的意见和想法，能够与团队成员和上级有效地沟通和合作。
良好的沟通能力可以帮助管理人员建立良好的工作关系，提升团队的凝聚力和执行力。
第八，适应力是管理人员成功的关键之一。
管理人员需要适应变化的环境和市场，能够快速调整自己的工作方式和思维方式。
适应力可以帮助管理人员更好地应对挑战和压力，保持高效和成果。
如何在工作中保持高效和积极的态度
如何在工作中保持高效和积极的态度在工作中保持高效和积极的态度是每个职场人士都应该具备的素质。
高效和积极的态度能帮助我们提升工作效率，保持积极的心态，更好地完成工作任务。
本文将介绍一些方法和技巧，帮助我们在工作中保持高效和积极的态度。
1.设定明确的目标在工作中，我们应该设定明确的目标，明确知道自己想要达到什么样的成果。
只有明确的目标，才能帮助我们规划好工作步骤，集中精力投入到工作中。
设定目标可以帮助我们保持工作的动力和积极性，从而更高效地完成工作任务。
2.制定合理的计划在工作中，制定合理的计划是非常重要的。
我们可以根据任务的紧急程度和重要程度，将任务进行合理的安排，制定出详细的工作计划。
合理的计划能帮助我们合理安排工作时间，充分利用时间，提高工作效率。
同时，制定计划还能帮助我们更好地把握工作的节奏，保持稳定的工作状态。
3.养成良好的时间管理习惯在工作中，良好的时间管理习惯是非常重要的。
我们应该学会合理分配时间，充分利用工作时间。
可以通过制定时间表、设置提醒等方式，提醒自己完成任务的进度。
良好的时间管理习惯能够让我们更加高效地完成工作，不被琐碎的事物所干扰，保持积极的工作态度。
4.保持良好的沟通和协作能力良好的沟通和协作能力是在工作中保持高效和积极态度的重要因素之一。
我们应该学会与同事进行良好的沟通和协作，共同解决工作中的问题。
及时和同事交流，沟通工作中的困难和需求，能够提高工作效率，保持积极的工作态度。
5.学会合理分配任务和委派工作在工作中，合理分配任务和委派工作是非常关键的。
我们应该根据自己和同事的能力、专长和兴趣，合理地分配任务和委派工作，充分发挥每个人的潜力。
合理分配任务和委派工作能够减轻个人的工作压力，提高整个团队的工作效率，同时也能激发同事间的积极性和工作动力。
6.保持工作和生活的平衡在工作中保持高效和积极的态度，我们也需要保持良好的工作和生活平衡。
工作和生活的平衡能够帮助我们更好地释放压力，保持良好的心态。
如何促进员工的积极心态和情绪稳定
如何促进员工的积极心态和情绪稳定员工的积极心态和情绪稳定对于企业的发展和运营至关重要。
积极的心态能够提高员工的工作效率和创造力，促进团队的合作与协调，进而推动企业的创新和成长。
而情绪的稳定则能够减少员工的压力和焦虑，提高工作质量和效果。
下面将从管理、福利和支持三个方面介绍如何促进员工的积极心态和情绪稳定。
一、从管理上促进员工的积极心态和情绪稳定1. 建立良好的沟通渠道：管理者应与员工保持良好的沟通，关注员工的工作进展和问题，及时给予反馈和支持。
通过有效的沟通可以增进员工对组织的认同感和归属感，提高积极心态。
2. 建立公平公正的制度：公平公正的管理制度能够维护员工的权益，避免不公平对待的现象。
这样可以避免员工的负面情绪和不满的产生，保持积极的心态和良好的情绪稳定。
3. 激励和奖励措施：通过激励和奖励措施，能够激发员工的积极性和创造力。
例如，提供晋升机会、奖金制度、培训机会等，让员工感受到自己的努力和付出得到认可，从而保持积极心态。
二、从福利上促进员工的积极心态和情绪稳定1. 提供良好的工作环境：营造舒适、安全、健康的工作环境，为员工创造良好的办公氛围。
如提供高品质的办公设施、合理的空调、照明等，能够提高员工的工作满意度和幸福感。
2. 提供合理的薪酬福利：合理的薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段。
企业应根据员工的业绩和表现给予合理薪酬，并提供完善的福利制度，如带薪休假、医疗保险等，提高员工的工作动力和满意度。
3. 丰富的员工活动：组织一些丰富多样的员工活动，如团建、员工旅游、员工培训等，能够增进员工之间的交流与情感，提高员工的凝聚力和归属感。
三、从支持上促进员工的积极心态和情绪稳定1. 提供职业发展机会：员工渴望个人成长和发展，企业应提供相应的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
这样能够激发员工的积极性和动力，保持良好的心态和情绪稳定。
2. 心理健康支持：企业可以提供心理咨询服务，帮助员工有效应对工作压力和情绪波动。
如何引导团队中的情绪管理,促进团队成员积极心态与情绪
如何引导团队中的情绪管理，促进团队成员积极心态与情绪
在团队工作中，情绪管理是至关重要的。
良好的心态和情绪可以提高团队的效
率和凝聚力。
本文将介绍一些方法，帮助团队领导者引导团队中的情绪管理，促进团队成员的积极心态与情绪。
建立积极的工作氛围
1.倾听与沟通：团队领导者应该倾听团队成员的意见和想法，建立开
放的沟通氛围，让每个人感到被重视和尊重。
2.认可与鼓励：及时认可团队成员的努力和成就，鼓励他们继续前行，
激发他们的工作热情。
提倡心态管理
1.正面思考：鼓励团队成员用积极、乐观的态度看待问题，正面思考
有助于化解负面情绪，提高工作效率。
2.接受挑战：团队成员应该乐于接受挑战，勇于面对困难，发展自己
的解决问题的能力，保持稳定的心态。
建立情绪管理机制
1.定期心理健康培训：定期组织心理健康培训，帮助团队成员了解情
绪管理的重要性，学习有效的情绪调节方法。
2.倡导团队合作：鼓励团队成员互相支持，共同合作，协助解决工作
中的难题，共同成长。
结语
情绪管理是团队工作中不可忽视的重要环节，团队领导者需要关注每个成员的
情绪变化，引导团队形成积极的工作氛围，促进团队成员心态管理。
希望以上方法能帮助您更好地管理团队情绪，促进团队成员积极心态与情绪，取得更好的工作效果。
以上共是本文内容，希望对您有所帮助。
感谢阅读！。
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一天，有一个人正在佛像前 烧香、磕头。突然，他听见大理 石地板在叹息：
这时，烧香者听见佛像也开口说话了：
唉，地板老弟，你还记得吗？一年前， 我们取自同一座山，取自同一块大石头。 工人们一开始是准备将你那边雕成佛像的， 可是你太坚硬，轻轻一敲，一点渣都不掉； 敲重了，你一掉就是一 大块。
✓ 许多传统的观念和生活、工作方式发生了改变 ✓ 当外部环境发生了变化，我们的心态也要随着变
化而调试，就能够更积极主动地去适应环境和社 会
如何对待今天中国的各种巨变环境
自己关爱自己：首先自己要爱自己，不大悲、大惊、大恐、 大怒，经常处于积极又宁静的心态中
自己教育自己：联合国教科文组织说：“在今天这个时代， 文盲不是不认字的人，而是不懂得学习新知识和新技能的 人。”
✓ 孝顺常想 ✓ 老实适量 ✓ 奉献不பைடு நூலகம் ✓ 回报不求
养心八珍汤的功效：诚实做人，认真做事， 奉献社会，享受生活，延年益寿，消灾祛祸。
助人为乐，知足常乐，自得其乐。
——中国传统文化的“快乐说”
中国儒教的修养学说
君子量大，小人气大； 君子不争，小人不让； 君子和气，小人斗气； 君子助人，小人伤人。
孩子将来在社会上的种种社会活动表现都极受父 母的行为模式影响
一些心理学的研究
英国心理学与社会学研究：父母离婚的阴影会连续影响五 代以上的后代
喜欢对孩子和伴侣动用暴力的人通常是其双亲在童年时对 他们和别人用过暴力
脾气急噪的成人通常他们的父母性格急噪 婚姻美满的通常其父母的婚姻也美满 性格温和的孩子通常是因为生活在温和的家庭环境中
而是给孩子物质上的好待遇 ✓ 古语：“千金难买少年穷”
一位资深的婚姻心理学家的发现
在现实中，所有美好幸福的爱情和婚姻都是建立在双 方这三个相处的原则上，而一旦不遵守这个天然的原则， 则无一不例外地感到痛苦和婚姻破裂：
一男一女 一心一意 一生一世
在所有的人际关系中，忠诚 与互相信任是检验人际相处质量 的最终和唯一的标准。
成功者找方法，失败者找借口
一个人离开这个世界时，只有一样 东西是遗留最久，千万年还在让别人记住、 感恩、怀念和学习的东西，那就是人品、 道德。
——在这个世界，唯有精神能够永存
交流研讨八
心态4 用好心情来工作和生活
人生难免会遭遇我们无法预测和想象 的困境和问题。如果不善于忍耐，不善于调 节情绪，我们就会浮躁，痛苦也会愈来愈加 深，而环境并不会因为我们的痛苦而作任何 的改变，甚至会加重我们的痛苦感。
如同火车运行的铁轨，在单位里， 对我们而言，在我们所有的人际关系中， 你是右轨，搭档就是左轨，同心协力的好 心态才是双方存在的前提。
关系3 好心态的父母是孩子最成功的榜 样和老师
对孩子来讲，父母是孩子一生中最重要的影响者
父母的相处模式和对待工作、朋友、社会、长辈 等各方面的态度，都会深刻地印刻在孩子的潜意 识中，这种现象在心理学中被称为“印痕现象”
个人。
第二模块
在现实中要具有哪些积极的心态
心态1 主动追求心理平衡
正确对待自己：不越位、不错位、不自卑和自傲 正确对待他人：对人有爱心，常常关爱他人 正确对待社会：适应社会、正面看待社会、感恩
和奉献社会
医学专家洪昭光的“养心八珍汤”
✓ 慈爱心一片 ✓ 好肚肠二寸 ✓ 正气三分 ✓ 宽容四钱
历史上伟大的人物原本也都是普通 人，只是在面临意外的挑战时，有卓越的 品格和心态表现，从而奠定他们在历史上 的杰出地位。
改变心态才能改变困境
➢面对困境，心态是积极还是消极，最后的 结局、结果完全不同
➢心态突围才能够命运突围
让我们彼此共勉： 回到单位，用好心态与同事相处； 回到家庭，用好心态与家人相处； 回到社会，用好心态对待周遍的每一
“妻贤夫安宁，家和万事兴” 培育家庭中的好氛围：真情、亲情、爱情 常常给家庭进补：交流、谈心 远离三“不”：不爱回家、不爱说话、不爱说好
话 女性要温柔，男性要忠厚——夫妻相处的心态
在工作中学会与人合作
团队的力量来自忠诚和互助 向团队中的优秀者学习，而不是
与别人的缺点同流合污
把上级当家人，把下级当手足
关系1 心态影响生理健康
身体健康的四个基石：心理平衡50%以上、合理膳食25%、 遗传及锻炼25%，其中心理平衡对健康最关键
医学专家发现良好的心态对人身体的保健作用超过其它一 切保健作用的总和，可以帮助人体各个系统处于最佳的协 调状态
医学专家同时发现不良的心态是很多疾病尤其是许多恶性 肿瘤、癌症等最重要的致病原因
自己解放自己：学会用科学的手段和知识调试自己的情绪， 乐观对待人生
纳粹德国某集中营的一位幸存者维克托‧ 弗兰克尔说过：“在任何特定的环境中，人们 还有一种最后的自由，就是选择自己的度。”
如何看待人生，是由我们自己 的心态而非环境决定的。
平衡和良好的心态不是麻木不仁， 而是自我调试的结果，是理性学习的 结果，是人格升华和心灵净化后的优 美心境，是智慧的结晶。
这些激励会帮助我们大脑持续分泌出有益 健康的荷尔蒙，产生愉快的心理感受
“每天进步一点点”：现代成 功人士的态度
工作绩效 = 能力×激励
多对别人鼓励与赞美
行为主义学派实验：在学习方面，一只有良好行 为就得到鼓励的动物，比一只因学习不良就受到 处罚的动物学得快，而且更能够记住他们所学的 内容
指责所引起的愤恨，常常会降低士气和情绪，而 所指责的状况仍然没有获得改善
心态影响健康
➢ 现代医学的发现：人体的疾病疾病与人体的免疫能力紧密 相关，而免疫能力与情绪紧密相关，情绪的不良是肿瘤、 癌症最大的致病原因
➢ 所有长寿的老人有一个共同的特点：情绪平和，胸怀宽大， 不经常郁闷、生气、抱怨、争吵
➢ 因为情绪具有快速的扩散性、感染性，家庭中的情绪氛围 会影响其他家庭成员的性格和体质状态，因此心态会成为 家族的健康基因遗传最大影响因素
上下级同舟共济，齐心协力 用真心与上下级相处，他们会同样回
报我们真心
鼓励性的组织氛围来自
❖温暖的人际关系 ❖被理解的感动 ❖多样化的业余活动 ❖提供表现的平台 ❖协作的气氛
情感沟通的常用技巧
与对方沟通前，先建立共鸣和同理 多表达鼓励、感谢、理解、支持等语句 “同一个战壕的战友”的感觉：家人的感
你今天对待工作、生活和学习 的态度，也许明天就是你孩子对待 他的工作、生活和学习的榜样。
关系4 心态决定工作的结果与质量
好的心态会持续产生下面好的结果 ❖ 提高工作动力 ❖ 增进人际关系质量 ❖ 提高教学质量 ❖ 带来个人工作成就感 ❖ 增加更多更好的发展机会
单位中存在的许多看似复杂 的负面现象其实都源于负面的职 业心态。
你是想做“地板” 还是想做“佛像”？
谢 谢 大 家！
从正面来改变对方
鼓励的好处
➢ 使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励 ➢ 精神分析学派告诉说：我们做任何事都是起因做
伟人的欲望和做重要人物的感觉 ➢ 鼓励与恭维的区别：前者真诚，后者虚伪；前者
发自内心，后者怀有虚伪的个人目的
当今天的课程快要结束时,请再次提 醒自己的学习心态：空杯接受并多实际运 用。
在工作中建立好的工作心态是对自己的爱护
好心态让工作变得更有意义 好心态赋予工作的动力 好心态的人在好心态中本身就是在享受 反过来，心态不好的人无论在工作中还是在与人
相处中，无时不处在内心的不满、抱怨和不愉快 之中，人生对他们就成了苦役
好心态是每个教师在学校的立身之本
✓ 好心态可以建立同事与上下级对自己的信任 ✓ 好心态可以得到亲密的人际关系 ✓ 好心态可以建立好团队 ✓ 好心态可以被一个好团队接纳 ✓ 好团队是因为有了好心态的员工而变得更团结、
心理学发现：人生中有力的十种情绪
▪ 爱与温情 ▪ 感恩 ▪ 好奇心 ▪ 振奋与热情 ▪ 毅力
▪ 信心 ▪ 弹性 ▪ 快乐 ▪ 活力 ▪ 服务
心态5 用真心和真情与周边人们沟通
➢ 象建立品牌一样地来建立自己在学校中 和社会中的口碑
➢为荣誉而工作、为质量而生活
用好心态经营家庭
挑选伴侣时要注意对方的软件：人品、道德修养、 责任心、包容心等内在美
好心态可以预防和治疗疾病
透过友善的微笑、愉快的话语及衷心的称赞所展 现的积极心态，能够强化免疫系统的功能
一位26岁法国女子的故事：曾经是晚期癌症患者， 经历6次化疗和12次手术，靠着健康的心态战胜 了病魔，后来成为世界女子滑板锦标赛冠军
健康的肉体需要存在于健康的心态中
让自己长期处于负面情绪的人是对自己的 健康摧残，是对自己极度不负责任的愚昧 表现
作并在工作时很专心，专心有益大脑健康
忠诚自己职业的好处
✓ 用成为行业中的专家定位来要求自己的工作 品质
✓ 不要为钱工作，而是为职业中的专业品质工 作
✓ 有专业品质的人，钱会倒过去追他们
成功者找方法 失败者找借口
失败的人之所以陷入失败，是因为太善于 找种种借口来原谅自己，也使别人原谅
平庸的人之所以沦为平庸，是因为太善于 搬出种种理由来欺骗自己，也使别人受骗
案例：马寅初老人为什么能够活到102岁？
心态2 凡事从正面来考虑和对待
成功是因为有积极的态度 在看似负面的状态和事件里，其实蕴藏着许多机
会、希望和祝福 发生在我们生命中的许多磨难、挫折、冲突、人
际之间的误会，其实都可以帮助我们成长 困难和问题是我们学习的课堂。问题、失败得越
多，我们学习得会越快，离成功也就越近
觉
人有哪些心理需要希望得到满足
得到周遍人们的鼓励、肯定和欣赏 得到上级温柔的理解、支持和同情 得到下级忠诚的信任、配合和顺从 得到成功感的满足 在生活和工作环境里得到安定感、稳定感 得到严格又有安全感的管束
心态6 学会进行自我激励与激励他人
这些内在的激励会帮助我们持续进步：胜 任感、成就感、荣誉感、尊重、挑战性、 影响力、个人成长