19兼职教师薪酬制度流程
兼职薪资管理制度范本
兼职薪资管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司对兼职员工的薪资管理，保障兼职员工的合法权益，提高兼职员工的工作积极性和稳定性，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于公司内所有兼职员工。
第三条薪资管理原则：公平、合理、透明、激励。
第四条薪资管理机构：公司人力资源部门负责具体执行和监督薪资管理工作。
第五条薪资调整原则：薪资调整应当遵循政策法规，按照市场行情、员工绩效以及公司财务状况进行调整，确保薪资的稳定性和可持续性。
第六条薪资保密：公司对员工的薪资信息进行保密，未经员工本人同意，不得向外透露其薪资情况。
第二章薪资结构第七条薪资构成：公司兼职员工的薪资包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
第八条薪酬标准：公司按照市场行情、员工专业能力和绩效水平确定薪酬标准，保证员工的薪酬水平与同行业相对接近。
第九条基本工资：公司根据不同岗位的工作内容、岗位等级等因素确定基本工资。
基本工资应当公平、合理，符合劳动法规定。
第十条绩效奖金：公司将员工的工作表现、工作贡献等因素考虑在内，设立绩效考核机制，根据绩效考核结果发放绩效奖金。
第十一条福利补贴：公司为员工提供的福利包括但不限于餐补、交通补贴、住房津贴等，具体标准和发放时间由公司制定。
第十二条薪资发放：公司规定薪资发放时间、方式和途径，确保员工薪资按时发放到位。
第三章绩效考核第十三条绩效考核目的：通过绩效考核，评价员工的工作表现和工作贡献，激励员工提升工作业绩。
第十四条绩效考核内容：绩效考核内容包括工作完成情况、工作态度、团队合作、工作效率等。
第十五条绩效考核方式：公司采取定期评定、360度评定、KPI指标评定等方式进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果：根据绩效考核结果制定绩效奖金发放方案。
第四章其他第十七条公司将兼职员工列入公司的绩效考核体系，确保兼职员工的公平性和合理性。
第十八条公司将不定期进行薪资调查，保持薪资水平与市场接轨，提高员工的工作积极性和忠诚度。
教师薪酬制度
教师待遇：工资：底薪+效绩底薪：三星级：800元/月四星级：1200元/月（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：1600元/月（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。
评比分为三部分：试卷评比讲课评比本月表现权重分别为30% 、30% 、40%（每项由100分总分折算）老师迟到、早退一次:本月评比的本月表现100分里扣5分，罚款20元请假：100元/天全勤:本月评比的本月表现100分里奖15分，奖励200元3、转介绍：老师介绍自己学生报名其他科目、续报下一期课程或者自己学生介绍其他学员本月评比的本月表现100分里奖5分/位，奖励50元/位4、教师风险金：前3个月每月扣100元，3个月后每月扣工资10%，每年农历年底发放上年风险金50%，剩下50%合同期到后，确定不再续约时，一并计算。
未履行完合同的员工，概不结算。
教师一旦确定接下某一期课程就必须完成，如若未按要求完成已接课程，不给以办理离职手兼职教师待遇：工资：无底薪三星级：入职即可四星级：（四星级要求：入职3个月以上，且上满290个大节）五星级：（五星级要求: 入职6个月以上，且上满700个大节）效绩：1、课时费:三星:20个课时以内（含20）30元/节20--70个课时以内（含70）35元/节70个课时以上40元/节四星：20个课时以内（含20）35元/节20--70个课时以内（含70）40元/节70个课时以上45元/节五星：20个课时以内（含20）40元/节20--70个课时以内（含70）45元/节70个课时以上50元/节2、业绩评比：每个月通过评比，选出一个该月明星员工。
兼职教师薪酬制度
当期续班率达100%，奖励XXX元/班。
3、教师续班罚款
当期续班率低于50%，罚款XXX元/班
当期续班率低于60%，罚款XX元/班
学校方签字： 学校负责人签字：
兼职教师签字：
日期：
兼职教师薪酬制度
1、教师课酬制度
当教师当期续班率超过70%，下期课时就往上升一级，未达到则保持原级别，不得跳级。
薪酬级别
期数
续班率
当期课时费
第一级
第一期
无Hale Waihona Puke 元/一课时第二级第二期
续班率超70%
元/一课时
第三级
第三期
续班率超70%
元/一课时
第四级
第四期
续班率超70%
元/一课时
2、教师续班奖励
当期续班率超过80%，奖励XXX元/班。
教师薪酬制度
教师薪酬制度
关于教师的薪酬制度主要内容如下：
1、薪酬等级划分：教师薪酬制度应该根据教师的职称以及工作经验等因素
进行等级划分，确定不同等级教师的薪资标准。
2、绩效考核：教师的薪酬档次可以与其绩效考核结果挂钩，通过评估教学
质量、科研成果和学生满意度等因素，确保薪酬与绩效挂钩。
3、职务补贴：在教师岗位中，存在一些特殊的职务，如教研组长、年级组
长等，他们在教学管理、课程设计等方面承担更多的责任，应当给予相应的职务
补贴。
4、教育补贴：考虑到教师需要进行终身学习和专业发展，教师薪酬制度中
应该包括教育补贴，用于支持教师参加培训、进修和学术会议等。
5、地区差异：根据不同地区的生活消费水平和教育资源情况，可以对教师
薪酬进行适度调整，以确保薪酬体现公平性和合理性。
6、福利待遇：除了基本薪资外，教师薪酬制度还应包括福利待遇，如养老
保险、医疗保险、住房补贴、节日福利等，以提高教师的生活质量和工作满意度。
兼职教师工资规定
兼职教师工资规定
新学生教育
兼职教师工资规定
兼职教师工资=课时工资+教学奖+补贴
1、课时工资是兼职教师工资的核心部分，是对教师工作量的直接界定。
依据公平原则，结合台安分校发展的实际情况，特做出统一的规定：
基础串讲班学生人数以10人为标准：一次课150元。
每增加1人，课次工资增加10元；
提高精品班学生人数以4人为标准：一次课120元。
每增加1人，课次工资增加10元/人；
“一对一”个性化辅导：一次课100---200不等。
根据具体情况定；
课时工资一个月发放一次。
2、教学质量奖是为了便于学校有效的监控教师的教学水平而设立。
从听课评价、教学质量调查、教师备课检查、学生作业批改情况等教学常规方面进行检查考核。
在此基础上汇总评选出教学质量前三名教师。
检查考核以学期为单位：分春季、暑期、秋季三个学期；
教学质量调查：每学期1~2次，校长协同沈阳集团教学总监工作做好调查和汇总；
听评课：每学期至少2次，有确定的考核分值；
教师备课检查：学期期间执行
学生作业批改情况：每学期至少2次，有考核评价和确定的分值；
教学质量奖分别为：300元、200元、100元；
教学质量奖于学期结束，随最后一次工资发放。
3、全勤奖是为保证正常的教学秩序而设立。
对一个学期没有迟到、早退和请假的教师，令增发全勤奖100元。
4、补贴是针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。
每年的暑期，对兼职教师发放50元的冷饮补贴。
本规定自2013年10月01日起生效，由沈阳新学生教育集团台安分校执行，解释权归沈阳新学生教育集团。
兼职老师工资规定人事制度
兼职老师工资规定人事制度兼职老师工资规定人事制度包括了工资计算、工资发放、福利待遇、退休制度等内容。
第一，工资计算。
兼职老师的工资计算按照每小时计酬，在兼职老师开始工作之前，需要与用人单位签订劳动合同，明确工资标准和工作时间。
根据劳动合同约定，每小时的工资可以根据教师的教龄和学历进行浮动，教龄和学历越高，每小时的工资也相应较高。
同时，在每个学期结束之后，用人单位会根据兼职老师的教学效果和学生评语进行评估，评估结果将会影响下一个学期的工资计算。
第二，工资发放。
兼职老师的工资发放一般按照每月发放一次的原则进行。
具体发放时间可根据用人单位的规定而定，但一般会在月底或月初进行。
兼职老师需要提供完整的工作时间和出勤记录，用人单位会根据记录进行工资的计算和发放。
工资一般通过银行转账的方式发放，兼职老师需要提供有效的银行账户信息。
第三，福利待遇。
兼职老师在享受工资的同时，还可以享受一定的福利待遇。
具体福利待遇可根据用人单位的规定而定，一般包括有限的带薪假期和办公条件。
带薪假期通常是指每学期末或者每年末，兼职老师可以享受一定的假期，期间继续发放工资。
办公条件通常是指用人单位提供相应的办公设备和场地，方便兼职老师进行教学工作。
第四，退休制度。
兼职老师一般不享受完整的退休制度，但在一些特殊情况下，兼职老师也可以申请退休。
一般情况下，兼职老师的退休年龄不设限制，可以根据个人的意愿进行决定。
退休之前，兼职老师需要提前向用人单位提出辞职申请，由用人单位安排相应的工作交接。
总之，兼职老师工资规定人事制度主要包括了工资计算、工资发放、福利待遇、退休制度等方面的内容，旨在为兼职老师提供公平、合理的工作待遇和福利保障。
用人单位需要遵循相关法律法规，确保兼职老师的权益，促进教育事业的发展。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。
2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。
3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。
4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。
学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。
1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。
2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。
教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。
二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。
学校教师薪酬管理制度
学校教师薪酬管理制度学校教师薪酬管理制度第一章总则第一条为了规范学校教师薪酬管理，激励教师积极工作，促进学校教育事业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有在职教师，包括正式教师和临时教师。
第三条学校教师薪酬管理应当遵循公平、公正、公开的原则，并与教师的工作表现相匹配。
第四条学校教师薪酬由教师职务工资、绩效奖金、津贴和福利等构成。
第二章薪酬结构第五条学校教师职务工资分为教授、副教授、讲师三个等级，根据职级和教师工作等级区分。
第六条教师的职务工资由学校根据相关要求进行核定。
第七条学校根据教师的工作表现和绩效考核结果，给予教师相应的绩效奖金。
第八条绩效奖金的发放标准由学校确定，具体根据教师的工作表现、教学成果、科研项目等进行评估。
第九条学校为教师提供一定的津贴和福利待遇，根据工龄、学历、职称等因素确定。
第三章薪酬管理第十条学校教师薪酬管理由学校人事部门负责，建立健全相关制度和规定。
第十一条学校人事部门应当根据学校薪酬政策进行教师薪酬核算和发放。
第十二条教师可以通过学校人事部门提出薪酬调整申请，学校应当根据实际情况进行核准或者调整。
第十三条学校人事部门应当对教师的薪酬核算和发放过程进行监督和检查，确保薪酬的公平和公正。
第十四条学校应当定期进行薪酬调查，及时了解教师的薪酬需求和意见，进行相应的调整和改进。
第四章激励机制第十五条学校应当建立激励机制，为优秀教师提供良好的工作环境和机会。
第十六条学校可以设立优秀教师奖项，并给予一定的奖金和荣誉称号。
第十七条学校应当鼓励教师参与科研项目和教学改革，对其进行奖励和特殊津贴。
第十八条学校可以组织教师岗位竞聘，根据教师的职务和表现进行晋升和薪酬调整。
第五章法律责任第十九条对于违反本制度的行为，学校将给予相应的处理，并依法追究法律责任。
第六章附则第二十条根据国家相关法律法规的变化，学校可以对本制度进行修改或调整。
第二十一条本制度自发布之日起施行，适用于所有教师。
第二十二条本制度解释权归学校人事部门。
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欢迎共阅旗帜教育2012年北京封闭项目兼职教师薪酬制度
一、总则
为明确兼职教师的待遇，特制定本制度。
二、教师类别
兼职教师：是指在参加封闭项目的同时在其他机构供职的教师（在旗帜每周课时不少于6次课，但不多于12次课，90分钟/次课）。
三、兼职教师薪酬结构
（一）底薪：无。
（二）绩效部分：课时费，标准为120元/次课。
四、奖惩措施
为保障项目顺利完成，保证教学进度和教学质量，实现高考目标，对各种可能干扰教学的行为作出严格限制和规定。
（一）请假。
请假须提前10天通知教学主管。
如因此引起投诉累计2次或其他恶劣结果的，予以解聘处罚。
（二）教师上课迟到、早退的，每次罚款50元，旷课罚款200元/次课。
旷课月内累计超过三次，公司可予以无条件解聘。
（三）离职的教师，需按公司规定办理离职手续，并妥善进行学员工作交接。
未按公司规定办理离职手续的按自动离职处理，自动离职不发薪酬；离职相关信息交接不清晰的，处以500元的罚款。
(四)对于所带学生数超过四人的兼职教师，可参与提分奖评定。
五、工资发放
（一）每月15日发上月薪酬（上月1日到31日）。
（二）封闭项目结束后5天内，发放5月及6月薪酬。
（三）项目未结束提前离职的，可以提供银行卡号。
（四）项目尚未结束按规定办完离职手续的，发放额度为总课酬的60%；不办离职手续视为自动离职，无薪酬。
六、本制度由人事行政部负责解释。