成都农商银行机构管理部招聘岗位描述
成都农商银行报名表
家庭地址 婚姻状况 联系方式 获得各类资格 证书情况 现任职务 （岗位）
否 □ 工作单位
该亲属所在部 门及姓名 职务/岗位 证明人及联系方 式
工作 经历起止年月来自学习或培训学校、专业获得学历或证书
教育培训 经历
注：此报名表分为正、反两面，请应聘者填写完整。
成都农商银行招聘报名表
应聘职位 姓 名 性 别 目前薪资水平 （税前） 出生年月 政治面貌 年薪 年 月 万元
参加工作 时间 最高学历 籍 身高 身份证号码 电子邮箱 现工作单位 是否有亲属 供职于本行 起止年月 是 □ 贯 cm
从事金融 工作年限 学校及专业 民 体重 族 族 kg
（电子版一 寸彩色免冠 照片黏贴 处）
银行招聘招聘岗位范围及内容
银行招聘招聘岗位范围及内容银行招聘的岗位较多，不同银行的划分标准不一，但总体上是按照业务板块分为前台、中台和后台。
前台直接面对客户，负责业务拓展，提供一站式服务，主要是柜员、客户经理、客服人员等。
中台通过分析宏观市场环境和内部资源情况制定业务发展战略，进行风险控制，比如信贷审批、计划财务、风险管理、产品研发、资金交易之类。
后台为银行运营提供行政、后勤和技术等支持，例如财务中心、呼叫中心、办公室、人力资源、法务、信息技术等部门。
银行系统里的岗位根据不同的级别和职能，主要分为以下几类。
一、综合柜员1.工作内容主要为客户提供存款、取款等基础性业务服务，负责核对当日柜面业务的各类报表，确保报表数据准确无误，以及相关票据交换、内部账务等工作。
综合柜员岗位的工作强度相对较大。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行等银行的综合柜员月薪基本都为4000-8000元。
但是地区不同，待遇也有所不同。
3.专业及学历要求综合柜员岗一般对专业没有特别的限制，学历要求也相对不高，但是正式职工还是要求本科及以上学历。
规划建议：综合柜员工作相对稳定，除了部分有储蓄金额目标外没有其他太大的业绩压力，但收入也比较有限，而且每天工作结束都要对账，并不是大家所认为的朝九晚六的工作。
做好这份工作，需要耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。
二、客户经理1.工作内容客户经理是从事市场分析、客户关系管理、营销服务方案策划与实施的专业人员，分为理财经理和贷款经理，前者主要负责理财相关事宜，后者则负责贷款事宜，如企业贷款、经营贷款等。
其中每个方向又分为对公和对私两个业务板块。
客户经理需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户需求，为客户提供专业的金融建议和解决方案。
2.薪资待遇根据各大招聘平台目前发布的职位薪资来看，客户经理月薪基本为7000-12000元，但不同地区、不同业务板块可能收入略有差异，一般来说，对公客户经理收入优于对私客户经理，经济发达地区要优于经济欠发达地区。
银行管理八大员及岗位职责
银行管理八大员及岗位职责
银行管理八大员包括公司治理员、风险管理员、合规经营员、信息技术员、内部审计员、法律事务员、反洗钱员和信用管理员。
1. 公司治理员
管理银行的管理机构和公司治理机制，确保公司高效、透明地运营。
制定公司治理策略，定期检查公司治理机制的实施情况。
2. 风险管理员
负责银行内部和外部的风险管理工作，制定风险管理政策和策略，确保银行资产的安全和稳定。
负责银行资产负债表和现金流量表的监督和分析，防范风险。
3. 合规经营员
负责银行合规经营工作，定期开展合规性审查和检查，确保银行业务活动符合法律法规的要求。
指导业务部门开展业务活动，并协助业务部门开展合规培训和教育。
4. 信息技术员
负责银行信息化建设和信息技术的运营管理，确保银行信息系统的安全、可靠、高效，包括网络、数据库、终端设备和应用软件等。
5. 内部审计员
独立开展银行内部审计工作，对银行业务活动及系统实施的合规性和有效性进行审核和评估，提供改进建议。
6. 法律事务员
负责银行法律事务工作，包括合同审查、法律顾问等，确保银行业务的合法性和合规性，防范风险。
7. 反洗钱员
负责银行反洗钱业务管理工作，建立反洗钱制度和管理流程，协助业务部门进行反洗钱培训和教育，确保银行反洗钱工作符合法律法规和监管要求。
8. 信用管理员
负责银行信贷业务的管理工作，制定信贷政策和策略，监督业务风险，防范信贷风险。
负责信用评估、风险控制和信贷担保等工作。
每个岗位职责都是维护银行业务安全、合规和有效运营的重要工作，需要各自的员工有扎实的专业知识和经验，严格履行职责。
农商银行组织架构及部门职能
农商银行组织架构及部门职能
农商银行的组织架构包括总行和各个分支机构（包括省分行、市分行、县支行等），以及各个部门和业务线。
以下是农商银行常见的部门及其职能：
1. 行长办公室：负责制定和执行银行的总体战略和发展方向，协调各部门之间的工作。
2. 经营管理部：负责管理银行的各项业务管理和行政管理工作，包括人力资源、财务管理、资产管理、分析评估等。
3. 风险管理部：负责全面监控、评估和应对银行的各种风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等。
4. 业务发展部：负责拓展银行的业务范围和市场份额，包括贷款业务、存款业务、支付结算业务等。
5. 客户服务部：负责处理客户的各种服务请求，包括开设和关闭账户、办理贷款和存款业务、提供咨询等。
6. IT技术部：负责银行的信息技术系统的开发、运行和维护，包括电子银行系统、风险管理系统等。
7. 风险控制部：负责制定和执行风险控制策略，包括评估授信风险、监测不良资产等。
8. 市场营销部：负责银行的市场推广和品牌建设，包括制定市
场营销策略、组织市场调研等。
9. 内部审计部：负责对银行内部各个部门的业务运作进行审计，确保其合规性和有效性。
10. 法律合规部：负责研究和分析法律法规，确保银行的各项
业务活动符合法律法规的要求。
以上是农商银行常见的部门及其职能，具体的组织架构和部门设置可能会因银行规模和业务特点而有所差异。
农商行岗位职责
农商行岗位职责农商行岗位职责，草拟本部门有关文件。
4、参加本行各种会议并做好会议记录，根据会议决定事项，整理会议记录形成会议纪要或向有关部门通知会议决定事项限期办理，并对贯彻落实情况进行督导检查。
5、参与制定和修改全行有关公文处理、文秘工作规章制度并协助组织实施和培训工作。
6、完成领导交办的其他工作。
四、督查督导岗（A岗：***B岗：***）1、草拟本行督查督导的工作制度。
2、负责对党委会、董事会、行务会、月度分析例会等会议确定的事项及行领导交办的事情及时向承办部门发送督办单。
3、负责对督办事项进行跟踪，掌握办理进度，进行催办。
4、负责每月对督办工作进行通报。
5、完成领导交办的督查督导方面的其他工作。
五、宣传信息岗（A岗：***B岗：***）1、负责董事会办公室的具体工作。
2、草拟本行宣传信息工作计划和年度规划，抓好全行的信息宣传工作。
3、向各部门、单位下达信息宣传任务，并进行考核。
4、负责向省联社、市委、市政府、人民银行等部门报送信息稿件和向各新闻媒体发送新闻稿件。
5、接收和审阅、修改信息稿件。
6、负责本行网站版面设计及编辑工作，并及时更换内容。
7、编辑、收集本行和本部门大事记。
8、负责协调本行企业文化建设与全行VI形象的审查、内部报刊编发、对外宣传报道及本行网站、办公自动化系统日常维护工作。
9、负责全行创新管理工作。
10、组织开展全行精神文明建设。
11、负责协调本行信息披露，国内外金融、经济信息的收集和传递工作。
12、完成领导交办的其他工作。
六、企业文化岗（A岗：***B岗：***）1、负责全行企业文化的规划工作。
2、制定年度企业文化计划，并分解各部门抓好落实工作。
3、负责全行企业文化活动的开展及宣传、教育、培训工作。
4、负责全行企业文化的检查、督导、考核工作。
5、完成领导交办的企业文化方面的其他工作。
七、机要岗（A岗：*** B岗：***）1、负责对机要文件进行签收、拆封、登记，送主管领导批阅，根据领导批示送有关部门承办。
农商银行职位级别等级划分表
农商银行职位级别等级划分表一般1级的都是总行的行长，12级的办事员是最低级别。
刚进入建行，你一般都处于11级。
交通银行和农业银行的正式员工职级划分基本一样，职级体系是按大写字母加数字组成，共分为10个级别。
1级就是总行的行长，10级一般都是基层员工和四级客户经理，刚进入交行、农行一般在9级。
大体分级如前两个答主所说，从高到低DMPL，每个大类下有若干行级。
行级数字越大级别越高。
L:操作员序列。
大部分农行人的起点。
校招的普通员工（市行及以下的，从具体网点开始干的），转正定在这里，本科生L2，研究生L3。
P:专员序列。
大部分为机关人员或者基层网点主管，以及资深营业人员如高级柜面经理。
省行本部校招的员工（业务管理岗位），视学历和部门情况定级在P2~P4之间。
总行、总行直属机构（研发中心、数据中心、网金部等）校招员工，视学历情况定级在P2~P4之间，绝大多数为P4。
博士可能会给到P7。
基层员工晋升来说，大部分的柜员是转向网点的客户经理/理财经理，行级一般不超过P2。
网点的行长是P4。
省行员工大部分能到P6，但是时间不定。
总行、总行直属机构的员工，基本三到五年保送P7。
M:资深专员/专家序列，相当于处级干部。
省行的部门正副总是这个级别。
总行及直属机构的少数优秀的员工达成一定条件后也能够晋升入M序列。
D级（高级专家及以上）就是真正的大佬级别了，基本是总行部门正副总或者省行领导班子，厅级干部，就像其他回答说的一样，一个省寥寥数人。
此外，同样的专业职务，从总行向下行级依次递减。
例如总行高级专员为p7，省行为p6，市行为p5。
银行各个岗位介绍
银行各个岗位介绍银行作为金融机构，涉及到的岗位非常多样化，从传统的柜员、客户经理，到风险管理师、数据分析师等高科技职位。
下面我会分别介绍几个主要的银行岗位。
1.柜员：柜员是银行中最常见的岗位，主要负责办理客户的存取款业务、查询余额、换汇等日常银行业务。
柜员需要具备良好的沟通能力、计算能力和服务意识，能够在与客户的交流中提供高质量的服务。
2.客户经理：客户经理是银行与客户之间的桥梁，负责维护和管理一定的客户群体。
客户经理需要了解客户的需求，向客户推荐适合的银行产品和服务，并协助客户解决问题。
客户经理需要具备出色的销售和谈判能力，能够与客户建立良好的合作关系。
3.风险管理师：在当前金融环境中，风险控制成为银行发展的重要任务。
风险管理师负责分析和评估银行的风险状况，并提出相应的风险控制策略。
他们需要熟悉相关法规和政策，具备良好的数据分析和风险识别能力。
4.数据分析师：随着银行业务的数字化和大数据的普及，数据分析师的需求也逐渐增加。
数据分析师负责从银行的大数据中提取有价值的信息，为业务决策提供支持。
他们需要熟练运用数据分析工具和方法，具备良好的逻辑思维和数据处理能力。
5.投资顾问：作为金融机构，银行为客户提供投资咨询和理财服务是重要的业务之一。
投资顾问负责为客户提供个性化的投资建议，帮助客户实现财富增值。
投资顾问需要具备良好的金融知识和市场分析能力，能够准确判断市场趋势和风险。
除了以上这些岗位，银行还有很多其他的岗位，比如信贷审批员、市场营销人员、行长等。
这些岗位都有各自的特点和要求，但都需要具备一定的金融知识和专业背景。
在选择银行岗位时，应根据个人的兴趣与能力进行选择。
无论从事哪个岗位，都需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和职业道德。
随着金融行业的不断发展，银行业也在不断创新和变革，未来的银行岗位也会有更多的机遇和挑战。
银行运营管理部招聘条件
银行运营管理部招聘条件一、岗位介绍银行运营管理部是银行组织中负责管理日常业务运营和人员管理的部门。
运营管理部负责落实银行的战略目标，协调各个业务部门之间的沟通和合作，以确保银行的顺利运营和高效管理。
二、岗位职责1.负责日常业务的监督和管理，确保业务的安全、合规和效率。
2.制定和优化运营管理流程，提高业务处理速度和质量。
3.协调各业务部门之间的合作，解决业务运营中的问题和矛盾。
4.组织并参与相关业务项目的规划和实施。
5.定期对业务运营情况进行分析和评估，提出改进意见和建议。
三、招聘条件为了保证银行运营管理部的工作能够顺利进行，我们制定了以下招聘条件：1. 学历要求•本科及以上学历，金融管理、经济学、管理学等相关专业优先。
2. 专业技能要求•熟悉银行业务运营管理相关知识，具备一定的银行从业经验。
•熟练使用常见Office软件，具备良好的电脑操作能力。
3. 能力要求•具备较强的组织和协调能力，能够有效解决问题和处理突发事件。
•具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各业务部门进行有效的沟通与协作。
•具备较强的分析和判断能力，能够独立分析业务数据和问题，并提出解决方案。
4. 个人素质要求•具备良好的职业道德和团队合作意识，能够保守银行客户信息和业务秘密。
•具备良好的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和变化。
•具备较强的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。
四、福利待遇为了吸引更多优秀的候选人加入银行运营管理部，我们提供以下福利待遇：•具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金。
•完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险等。
•提供良好的职业发展和晋升空间。
•提供培训和学习机会，提高岗位技能和综合素质。
五、申请方式如果您对银行运营管理部的招聘条件感兴趣并且符合要求，请将您的个人简历发送至****************。
我们会尽快进行筛选并与您联系。
如有任何疑问，请致电招聘部门：123456789。
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岗位名称 人数 岗位职责
负责机构发展的市场调查；负责受理 分支机构的选址请示，对选址事项会同采 购中心、财务会计部进行现场调查并出具 评估意见；负责受理分支机构关于职场采 购事项的请示，将相关职场采购事项提交 财审会审议；负责机构准入事项向监管部 门报批并取得相关批复；机构证照更换； 机构监管报表的报送等。 负责根据我行分支机构发展战略和分 支机构的市场竞争状况做好机构布局规 划；对我行及同业网点进行市场调研；负 责对全行分支机构（网点）运转情况实施 分类管理并按季分析和通报；对新建、迁 建网点进行后评估等。
机构发展岗
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机构规划及 管理岗1Fra bibliotek岗位要求
在全国性股份制银行或规模较大城商行 、农商行工作3年以上，具有应聘岗位2年以 上相关工作经验，能吃苦耐劳，有机动车驾 驶证，能立即开展工作；熟练操作办公软 件；年龄35岁（含）以下；全日制本科及以 上学历。 在全国性股份制银行或规模较大城商行 、农商行工作3年以上，具有应聘岗位2年以 上相关工作经验，或优秀的区域经济学专业 毕业生；熟练操作办公软件；有机动车驾驶 证；年龄35岁（含）以下；全日制本科及以 上学历。