防暑降温措施管理规定正式版

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防暑降温措施管理办法(全文)正式实施

防暑降温措施管理办法（全文）正式实施2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。

全文如下：防暑降温措施管理办法安监总安健〔2012〕89号第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

防暑降温措施管理规定[1]

防暑降温措施管理规定第一章总则第一条规定的目的为了保障企业员工在炎热夏季的工作环境安全和身体健康，提高工作效率，特制定本《防暑降温措施管理规定》（以下简称“本规定”）。

第二条适用范围本规定适用于本企业所有员工以及来访者在炎热夏季期间的工作场所。

第二章防暑措施管理第三条健康宣教为提高员工的防暑意识和应对炎热夏季的能力，企业职能部门将定期组织防暑健康宣教活动，传达防暑知识，推动员工养成良好的防暑习惯。

第四条环境调节和设施改进1.企业职能部门将确保工作场所的温度合理，并保持通风良好。

2.针对高温地区，职能部门将安装空调设备，确保温度适宜。

3.针对无空调设备的场所，提供冷饮水和湿毛巾等以供员工使用。

4.配置带有遮阳功能的窗帘，避免阳光直射。

第五条工作时间调整1.在高温时段（上午10点至下午4点），企业职能部门将调整员工的工作时间，尽量将室外工作限制在这段时间之外。

2.对需要在高温时段进行工作的员工，职能部门将采取合理的措施来降低其工作强度，并提供充足的休息时间。

第六条餐饮与饮水1.提供多样化、均衡营养的饮食，避免辛辣和过重的食物。

2.为员工提供充足的饮水，保持水分供应。

职能部门将确保饮水设施的正常运行，并定期清洁和消毒。

第三章考核标准第七条考核内容1.防暑措施的贯彻执行情况。

2.健康宣教的参与情况和宣传效果。

3.工作场所环境调节和设施改进的落实情况。

4.工时调整措施的实施情况及达成效果。

5.餐饮与饮水的供给情况。

6.员工的体温异常和中暑事故情况。

第八条考核方法1.定期开展暑期工作安全检查，将防暑措施的贯彻执行情况纳入检查范围。

2.职能部门将组织员工满意度调查，以评估健康宣教的参与情况和宣传效果。

3.职能部门将定期检查工作场所环境调节和设施改进的执行情况。

4.工时调整措施的实施情况和效果将通过员工工作日志和考勤记录等方式进行评估。

5.职能部门将定期巡查餐饮与饮水的供给情况，并关注员工的反馈。

6.对员工的体温异常和中暑事故情况进行记录和分析。

防暑降温安全规定

防暑降温安全规定前言在夏季高温天气下，为了保障员工的安全和健康，减少和预防热射病、中暑等突发事件的发生，特制定本《防暑降温安全规定》。

请全体员工严格遵守。

一、通风降温1. 办公室、工作场所应确保良好的通风环境，定期清洁空调设备和通风设备。

2. 在过渡时期、中午和下班前后，应及时开启门窗进行通风，保持空气流通。

二、饮食调整1. 高温时期，应饮食清淡，避免食用过重、辛辣、油腻的食物，多吃水果、蔬菜等富含维生素的食物，保持身体补水。

2. 避免饮用过于冷凉的饮料，以免引起胃肠不适。

三、适量运动1. 高温时期，应减少剧烈运动，尽量避免在中午和下午高温时段进行户外活动。

2. 工作间隙，可进行适量的伸展运动，活动手脚，加强血液循环。

四、个人防护1. 外出时，应使用遮阳伞、太阳镜等防护用品，避免阳光直接照射皮肤和眼睛。

2. 在室外工作场所，长时间暴露在阳光下时，应涂抹防晒霜，以减少紫外线对皮肤的伤害。

3. 办公室应鼓励员工使用遮阳帽、透气的服装，并提供充足的饮用水。

五、紧急救援1. 每个员工需了解热射病和中暑的症状，并学会紧急救援方法，确保自己和他人的安全。

2. 发现有员工出现中暑或其他急症情况时，应及时报告上级，并立即采取救援措施，如送往医院就医等。

六、培训和宣传1. 公司应定期组织防暑降温安全培训，让员工掌握防范高温的知识和技能。

2. 在企业内部宣传栏、企业文化活动中，应加强对防暑降温安全的宣传，提高员工的防范意识和自我保护能力。

结语本《防暑降温安全规定》是为了保障员工的安全和健康，引导员工在高温天气下采取正确的防护措施。

希望全体员工积极配合，并共同维护好个人和集体的健康。

防暑降温措施管理规定范文（2篇）

防暑降温措施管理规定范文一、总则1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。

2、防暑降温必须以预防为主的方针，并在此基础上积极采取措施，以防止中暑的发生。

3、本制度适用于高温作业和炎热季节的露天作业。

二、实施细则1、高温作业和夏季露天作业，应有合理的劳动休息制度。

根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间。

2、尽量实现机械化、自动化，改进生产工艺过程和操作过程，改善工具设备，减少高温部件、产品暴露的时间和面积，避免高温和热辐射对工人的影响。

3、应合理安排高温车间的热源，使热源处于下风向，并做好通风措施。

4、在气温很高、辐射强度较大的工作地点，应当采用风扇等散热措施，必要的地方可以采用空调降温。

5、对高温作业者和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)。

6、如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。

防暑降温措施管理规定范文（2）《防暑降温措施管理规定》第一章总则为了做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康和工作安全，制定本管理规定。

第二章防暑降温措施的内容和要求第一节室内工作场所的防暑降温措施1. 室内工作场所应做好通风降温工作，保持室内空气流通。

2. 室内工作环境的温度应适宜，不得超过26度。

3. 提供充足的饮用水和清凉饮料，每位员工每天至少提供500毫升饮料。

4. 提供符合卫生标准的饭菜，保证员工营养摄入。

5. 加强室内环境的清洁卫生，保持室内整洁。

第二节室外工作场所的防暑降温措施1. 提供充足的饮用水和清凉饮料，每位员工每天至少提供1000毫升饮料。

2. 提供防护用具，如太阳镜、帽子、遮阳伞等。

3. 适当调整工作时间，避免高温时段作业。

4. 定期组织员工参加防暑降温知识培训，提高员工的防暑降温意识。

第三节环境设施的防暑降温措施1. 给室内外工作场所的窗户、门等进行隔热处理，减少热量进入。

防暑降温措施管理规定范文

防暑降温措施管理规定范文第一章总则第一条为了保障广大员工的身体健康，防止热射病等夏季疾病的发生，根据相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有企事业单位，包括但不限于工厂、办公场所、商场和餐饮等场所。

第三条企事业单位应当建立健全防暑降温措施管理制度，明确责任分工，确保各项措施的落实。

第二章防暑降温措施第四条企事业单位应当及时开展夏季热健康知识培训，提高员工对热射病等夏季疾病的防范意识。

第五条企事业单位应当合理安排员工的工作时间和工作量，避免高温时段进行高强度工作。

第六条企事业单位应当提供充足的饮用水和防暑降温设备，并定期维护和检查设备的使用情况。

第七条企事业单位应当配备防暑降温器材，如扇风机、空调等，并设置合理的通风设施，保持室内空气流通。

第八条企事业单位应当合理布置工作场所，保证员工有充足的遮阳设施，如遮阳篷、遮阳伞等。

第九条企事业单位应当建立热岗轮换制度，确保员工在高温环境中的合理轮岗，避免长时间暴露在高温环境中。

第十条企事业单位应当做好员工体温监测工作，定期对员工进行体温检测，及时发现异常情况并采取相应措施。

第十一条企事业单位应当建立防暑降温措施的应急预案，一旦发生热射病等意外情况，能够迅速采取应对措施。

第三章管理措施第十二条企事业单位应当明确防暑降温措施的管理责任人，负责相关措施的执行和效果的监督。

第十三条企事业单位应当建立相关档案，保留防暑降温措施的执行记录和效果评估，以备查阅。

第十四条企事业单位应当建立员工举报制度，鼓励员工积极举报违反防暑降温措施的行为，对举报者进行奖励和保护。

第十五条企事业单位应当定期组织检查，对防暑降温措施的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。

第十六条企事业单位应当充分发挥工会、劳动保护监督机构等组织的作用，协助企事业单位进行防暑降温措施的管理和监督。

第十七条对于违反本管理规定的企事业单位，相关职能部门应当及时予以处罚，并要求其立即整改。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定一、背景夏季高温天气对于人们的身体健康和劳动生产都带来了很大的影响。

为了保障员工的身体健康和安全，减少由高温天气引起的伤亡和损失，加强对员工的防暑降温工作是必要的。

二、管理措施1. 制定防暑降温措施管理规定和实施方案企业要制定防暑降温措施管理规定和实施方案，并在适当的时间向员工宣传，方便员工参照和执行。

2. 建立防暑降温措施责任制企业要建立防暑降温措施责任制，明确各个部门的职责和工作要求。

要规定有关防暑降温措施在日常工作中的检查和督促机制。

3. 完善防暑降温设施企业要完善防暑降温设施，如安装空调、风扇等设备，设立遮阳棚、休息室等设施，提供饮用水等，以方便员工在高温环境下工作和生活。

4. 做好员工防暑降温劳动保护教育企业要开展针对员工的防暑降温劳动保护教育工作，加强宣传和教育，提醒员工应该注意事项，如出门前涂抹防晒霜、减少户外活动时间等。

5. 控制工作强度和工作时间企业要合理安排员工的工作时间和工作强度，尤其是在高温高湿环境下，要根据员工的实际情况和工作需要，适当延长或缩短工作时间，并减轻员工的工作负担。

6. 做好防暑降温工作资料记录企业要对防暑降温工作进行记录，如防暑降温设施的完善情况、员工的健康状况等，以便今后的工作管理和科学研究。

7. 根据实际情况制定应急预案企业要根据实际情况制定应急预案，如紧急处理高温中暑的措施等，以应对突发情况。

同时，要确保应急预案能够有效地实施。

三、总结防暑降温措施是企业保障员工身体健康和安全的必要措施，制定和实施相应的管理规定和实施方案是非常关键的。

同时，要建立责任制和加强教育、完善设施、控制工作强度和时间，以及记录工作情况和制定应急预案等，才能更好地实现防暑降温的目标。

防温降暑管理制度

防温降暑管理制度第一章总则为切实做好夏季防暑降温工作，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制订本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，凡在公司内从事工作的人员均应严格遵守本制度规定。

第二章防暑降温管理一、夏季高温工作期间，公司将根据天气变化和气温情况，及时发布防暑降温警报，提醒员工做好防暑降温措施。

二、公司将根据工作环境的特点，合理调整工作时间，避免高温时段作业，确保员工的身体健康。

三、公司将加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工自我保护意识，增强防暑降温能力。

四、公司将设立专门的防暑降温工作小组，负责监督、检查和指导公司内的防暑降温工作，及时发现并解决问题。

第三章防暑降温措施一、公司将提供充足的饮用水和电解质饮料，保障员工足够的水分摄入。

二、公司将为员工配备降温防暑用品，如风扇、冰袋等，提供制冷服装，确保员工在高温环境下的舒适度。

三、公司将建立健全的休息制度，合理安排员工的工作和休息时间，避免长时间连续作业，避免晒太阳。

四、公司将加强对工作场所的通风降温设施的管理维护，确保工作场所的通风和降温效果良好。

五、公司将加强对员工身体状况的监测，定期进行体温检测，发现异常情况及时处理。

第四章员工权利和义务一、员工有权要求公司提供健康、安全的工作环境，要求公司提供合理的防暑降温措施。

二、员工有义务遵守公司规定的防暑降温管理制度，正确使用和保管防暑降温用品。

三、员工有义务参加公司组织的防暑降温培训，提高自我保护意识和能力。

四、员工有义务积极配合公司对员工身体状况的监测，配合公司做好防暑降温工作。

第五章处罚规定一、对违反防暑降温管理制度的员工，公司将按照公司规定，给予相应的处罚措施，直至解除劳动关系。

二、对造成重大人身伤害或财产损失的违规员工，公司将追究法律责任。

第六章附则一、本管理制度自颁布之日起施行，如有变更，公司将及时修订并通知全体员工。

二、员工对于管理制度的不明处，可向公司人力资源部门咨询。

以上就是本公司制订的防暑降温管理制度，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同营造一个安全、健康的工作环境，谢谢！。

防暑降温措施管理规定

防暑降温措施管理规定一、目的和适用范围为了保障企业员工的身体健康和工作安全，提高工作效率，订立本规定。

本规定适用于本企业全体员工，旨在规范和管理防暑降温措施的执行。

二、防暑降温措施的执行责任1.企业领导将订立防暑降温措施，并确保其有效执行。

2.每个部门负责人应负责部门内的防暑降温措施的执行，并定期向企业领导汇报执行情况。

三、职责和义务1.员工应遵守公司的防暑降温措施，并依照规定履行相关义务。

2.员工有权要求企业供应必需的防暑降温设施和物资。

3.员工应搭配企业相关部门的检查和监督，乐观参加相关培训。

四、防备措施1.空调设备：–依据工作环境和气温，确保空调工作正常，并定期进行维护和保养。

–空调设备应与员工的工作区域相匹配，保证温度适合。

–定期清洁空调过滤器和空调出风口，确保空气流通良好。

2.通风设施：–供应良好的通风设施，确保室内空气流通。

–定期检查通风设施的工作情况，并及时维护和修理或更换损坏设备。

3.饮用水供应：–供应清洁、安全的饮用水，确保员工随时能够增补水分。

–饮用水设施应定期进行清洁和消毒，保证饮用水卫生安全。

4.作业时间和休息规定：–依据气不冷不热工作负荷合理布置作业时间和休息间隔。

–在高温天气下，应加添适当的休息时间，让员工有时间恢复体力。

5.防暑工具的配备：–依据工作环境和气温，向员工供应必需的防暑工具，如遮阳帽、防护服、防晒霜等。

–防暑工具应符合相关标准，定期检查并更换损坏或过期的工具。

6.培训和宣传：–不定期组织防暑降温培训，提高员工的防暑降温意识和应急处理本领。

–在企业内部宣传防暑降温措施的紧要性，并鼓舞员工自发实施。

7.紧急救援措施：–订立紧急救援预案，包含员工中暑和其他相关事故的处理流程。

–为员工供应急救培训，并配备必需的急救设备和药品。

五、考核和奖惩措施1.企业领导和各部门负责人应对防暑降温措施的执行情况进行定期考核。

2.对执行良好的员工和部门予以表扬和嘉奖。

3.对违反规定的员工和部门采取相应的惩罚措施，并将违规情况记录在档案中。

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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.防暑降温措施管理规定正
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文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。

一、总则
1、为了防止中暑，保障职工的身体健康，不断地改善劳动条件、提高劳动效率，根据国家相关法规，结合公司实际特制订本制度。