最新防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法是指为了保障员工的身体健康，预防中暑和其他热相关疾病，管理和实施防暑降温措施的规定和制度。
1. 工作时间和休息安排：根据气温和工作强度，合理安排工作时间和休息间隔，避免高温时段集中工作，尽量在早晚凉爽时段安排重要工作。
2. 室内通风和降温：保证室内通风良好，每3小时开窗通风，尽量安装空调或者使用风扇等降温设备。
3. 饮水和补充营养：提供充足的清凉饮品，鼓励员工多喝水，补充体内水分和营养。
4. 安排合理的工作服装：根据气温和工作环境，提供合适
的工作服装，选择透气性好、吸汗、防晒等性能的服装。
5. 教育培训和宣传：加强员工对中暑和其他热相关疾病的
认识和防范意识，提供相关的培训和教育，并通过宣传栏、宣传册等方式广泛宣传防暑降温知识。
6. 监测和预警：建立气温监测和预警系统，及时掌握室内
外温度情况，提前采取相应的防暑降温措施。
7. 紧急救护和医疗保障：配备急救设备和人员，及时处理
中暑等突发状况，并建立健全的医疗保障体系。
8. 工作场所改善：改善工作场所的环境，如增加绿化植被、遮阳设施等，减少温度和阳光直射。
9. 监督和检查：建立防暑降温措施的监督和检查机制，确保各项措施的有效实施，并及时纠正存在的问题。
通过以上措施的管理和实施，可以有效地预防和控制工作场所中的中暑和其他热相关疾病，保障员工的身体健康。
《防暑降温措施管理办法》
防暑降温措施管理办法1. 引言夏季高温天气对人体健康和生产生活造成了一定的影响。
为了保障员工的健康和工作效率，制定本管理办法，旨在规范和管理防暑降温措施的实施。
2. 适用范围本管理办法适用于公司内所有员工以及外来劳动者。
3. 员工防暑降温权益公司将为员工提供以下防暑降温权益： - 在高温工作环境下，员工有权获取足够的饮用水； - 在高温工作环境下，员工有权要求适当的休息时间； - 在高温工作环境下，员工有权要求佩戴适合的防暑降温用品（如冰帽、降温服等）。
4. 防暑降温设施建设公司将为员工提供以下防暑降温设施： - 提供室内空调设备并定期进行维护保养； - 在室外工作场所设置遮阳棚或休息区，并设立防暑降温设备； - 在办公区域放置足够数量的饮水机。
5. 高温作业管理为了防止员工在高温环境下长时间工作引发中暑，公司将采取以下管理措施： - 规定高温工作环境下员工连续工作时间不得超过2小时，每2小时应有至少30分钟的休息时间； - 高温工作环境下，员工应避免过度劳累，合理安排工作量，避免长时间处于高温环境中； - 高温工作环境下，员工应定期测量体温，如出现中暑症状应及时报告，并得到及时的医疗救治。
6. 进行防暑降温培训公司将针对高温季节，提供防暑降温培训，内容包括但不限于： - 高温天气下的健康知识； - 高温天气下的中暑症状及急救措施； - 如何正确佩戴防暑降温用品。
7. 历史记录与改进措施公司将建立防暑降温措施的历史记录，包括但不限于以下内容： - 高温工作环境监测数据记录； - 员工中暑事件记录；- 防暑降温设备维护保养记录。
根据历史记录，公司将及时进行改进措施，确保防暑降温措施的有效性。
8. 外来劳动者管理对于外来劳动者，公司将提供以下管理措施： - 向外来劳动者宣传高温天气的相关防护知识； - 提供适宜的住宿和餐饮条件； - 提供与内部员工相同的防暑降温权益。
9. 附则本管理办法自发布之日起生效，并取代之前的相关管理办法。
防暑降温措施管理办法(精选)
防暑降温措施管理办法（精选）炽热的夏季立刻就要到来，高温天气很简单中暑，你知道怎么去打算防暑降温措施管理吗?下面我为大家带来防暑降温措施管理方法，盼望大家喜爱!防暑降温措施管理方法为执行教育局有关防暑降温工作的通知精神，确保我校广阔师生、员工的身体安康和学校教学工作的有序进展，本着“防范重于泰山”的思想，结合学校的实际，制定以下防暑降温的应急方案。
一、组织机构1、学校成立以校长为组长的防暑降温工作领导小组。
2、谨慎组织学习关于防暑降温的有关文件，刚好通报状况，做到思想到位、组织到位、措施到位。
二、各部门职责(一)政教处、教务处(1)做好高温期间的值班支配。
(2)假如出现高温天气须要临时停课的要在第一时间通知各班主任。
(3)做好高温天气因停电，停课时学生的活动支配。
(4)在高温期间做好防暑降温、平安等学问的教育工作。
(二)总务处(1)在高温降临之前，组织人员对学校全部降温设施进展检查，如有损坏刚好报修，确保在高温季节正常运用，并将状况刚好通报各部门。
(2)做好防暑降温的细致工作(购置防暑降温的必要物品，如绿豆)。
(3)做好学校用电、用水(饮用水)、冰块等防暑降温必要物品保障工作。
(三)班主任(1)各班主任要管理好班级的饮用水，确保学生饮用水的质量。
(2)班级的地面要刚好洒水，学生要打算一条干净的毛巾，必要时用水浸湿伏在头上或颈上。
(3)在燥热时必须要勤视察学生的身体反映状况。
三、其它工作防暑降温是一项全面性工作，全校各部门要相互协作，相互支持，随叫随到。
各部门要努力做好本职工作，结合防暑降温工作和本岗位的实际状况，对职责范围工作进展一次检查，随时听候学校防暑降温领导小组的调遣，共同努力，通力协作，把今年的防暑降温工作做好。
四、详细措施一是做好防暑传播。
利用校内播送、主题班会等多种传播形式向学生传播防暑降温常识，教育学生踊跃应对高温天气。
踊跃引导师生在高温天气里保持平和心态，团结和谐，稳定学习工作。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法一、前言随着气候变暖和城市化进程的加速，夏季高温天气已成为农村和城市中社会和经济发展的一个重要问题。
为保障职工的生命和安全，维护正常的工作秩序，各级政府和企事业单位应加强防暑降温措施的建设和管理。
本文档旨在介绍防暑降温措施的管理方法，并为各级企事业单位提供有关的具体措施建议。
二、管理措施1.制定防暑降温计划企事业单位应当根据本地气象预报，制定防暑降温计划，将计划材料上报有关部门审核，并在职工中广泛宣传。
2.建立防暑降温措施的落实机制企事业单位应成立由主管领导、安全管理责任人和职工代表等组成的防暑降温工作小组。
小组应制定具体的防暑降温措施，并按照责任分工，逐项落实到位。
3.提高职工防暑降温意识企事业单位应加强对职工的防暑降温知识宣传，通过会议、讲座、标语等形式，提醒大家谨防中暑、高温热射病等危险。
4.改善工作环境企事业单位应根据工作场所的特点，采取合理的措施改善工作环境。
如在危险性高、温度较高的作业场所，应提供凉帽、雪纺衣、墨镜、防晒霜等防暑降温物品，定期检查和维护通风设备和空调设备，确保空气清新、温度适宜。
在室外工作场所，应加强树荫、遮阳设施的建设。
5.安排合理的工作时间和工作强度企事业单位应根据工作场所的特点，合理安排职工的工作时间和工作强度，减少在高温天气中从事重体力劳动的工作。
6.提供充足的饮用水和食品企事业单位应提供充足的饮用水和食品，并注意质量卫生。
定期检查饮用水质量，并对带菌情况进行消毒处理。
食品采购应选取正规供应商，并采取质量保障措施，保证职工饮食健康和安全。
7.加强应急预案和急救措施企事业单位应制定防暑降温应急预案，建立应急联络机制。
并加强职工急救技能培训，应急设备和物品应垂直摆放，应急通道和急救区域应标注清楚。
三、总结防暑降温措施的建设和管理，既关乎职工的身体健康，也关系到企事业单位的生产安全和发展。
只有严谨、周密地落实防暑降温计划，才能更好地保障职工权益，为公司的健康发展提供稳定条件。
2024年防暑降温措施管理规定
2024年防暑降温措施管理规定第一章总则第一条为了切实维护广大人民群众的身体健康，减少高温天气对人们生活和工作的影响，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的防暑降温工作，包括但不限于城市建设、交通运输、劳动保护等领域。
第三条防暑降温工作应当遵循科学合理、因地制宜、综合治理的原则，确保人民群众的舒适度和安全性。
第四条政府应当加大对防暑降温工作的宣传和推广力度，提高公众的防暑降温意识，引导人们采取适当的措施应对高温天气。
第二章防暑降温设施建设第五条城市建设部门应当做好城市绿化工作，在城市中心区域和居民区域增加绿化覆盖面积，提供清凉遮荫的场所，改善城市热岛效应。
第六条交通运输部门应当在公交车站、地铁站等人员集中的区域增设凉亭、喷雾设备等防暑降温设施，保障市民在出行过程中能够得到充分的降温和休息。
第七条建筑施工单位应当按照相关规定，在施工现场提供足够的通风、降温设施，确保工人的劳动环境符合相关标准，合理安排工作时间和工作强度。
第三章劳动保护措施第八条危险作业单位应当加强职业暑热病防治工作，组织职工进行必要的体检，确保其身体健康，减少高温对工人的伤害。
第九条室外劳动人员应当按照相关规定配备防暑降温设备，如宽边帽、太阳镜、防晒霜等，合理安排工作时间和强度，确保劳动过程中的安全和健康。
第十条室内办公场所应当配备足够的空调设备，并按照相关标准进行运行和维护，确保办公人员的舒适度和健康。
第四章紧急救援措施第十一条各级政府应当建立完善的高温天气应急救援机制，明确责任分工和工作流程，及时组织各类救援力量，保障人民群众的生命安全。
第十二条医疗机构应当配备足够的急救设备和药品，开展相关救治工作，提供及时、有效的紧急救援服务。
第五章监督管理第十三条监督部门应当加强对防暑降温工作的监管，加强对各类场所的检查，发现问题及时进行整改，确保防暑降温措施的有效实施。
第十四条人民群众应当积极参与防暑降温工作，及时反映问题和建议，共同营造舒适、安全的生活环境。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法一、适用范围与定义本办法适用于本公司在高温天气下，为保障员工健康和安全，预防和减少因高温引发的工作事故，提高生产效率，特制定本防暑降温措施管理办法。
本办法所称高温天气，是指日最高气温达到35℃以上，或达到30℃但湿度较高的天气。
二、责任制与预案公司应建立防暑降温工作责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保防暑降温工作的有效实施。
制定防暑降温预案，明确高温天气下的应对措施，包括启动条件、具体措施、责任人等，确保在高温天气发生时能够迅速响应。
三、作息时间安排高温天气下，公司应根据实际情况调整作息时间，尽量避开高温时段，保障员工有足够的休息和避暑时间。
鼓励员工在休息时间内多进行户外活动，增强身体抵抗力。
四、轮换休息制度在高温天气下，公司应实行轮换休息制度，确保员工有足够的休息时间，避免长时间暴露在高温环境下。
对于需要长时间户外作业的员工，应安排适当的遮阳设施，减少太阳直射，降低工作场所温度。
五、现场饮水供应公司应在现场设置充足的饮水点，确保员工可以随时饮用清凉饮料或淡盐水，补充体内水分和盐分。
鼓励员工多喝水，避免在高温天气下因脱水引发身体不适。
六、工作环境改善公司应采取措施改善工作环境，如安装空调、风扇等设备，降低工作场所温度，提高员工的舒适度。
定期对工作场所进行清洁和消毒，保持环境整洁，减少细菌滋生。
七、监督与处罚措施公司应设立专门的监督机构，负责对防暑降温措施的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效落实。
对于违反防暑降温规定的员工和管理人员，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、降职等。
八、健康检查与培训公司应定期组织员工进行健康检查，特别是对于长期在高温环境下工作的员工，应关注其身体健康状况，及时发现和处理健康问题。
加强防暑降温知识的宣传和培训，提高员工对高温天气和防暑降温措施的认识和重视程度，增强自我保护意识。
总之，防暑降温工作是公司安全生产的重要组成部分，各级管理人员和员工应充分认识到其重要性，并采取有效措施，确保员工的健康和安全。
防暑降温措施管理办法
防暑降温措施管理办法夏季高温天气对于我们的身体健康有很大的影响，因此采取有效的防暑降温措施非常重要。
各大企事业单位需要制订出一套完善的防暑降温措施管理办法，为员工的身体健康保驾护航。
一、监测温度及气象预警在夏季高温天气，对办公室、车间等区域进行温度监测，当出现高温情况时，应及时采取降温措施。
另外，关注气象预警，当出现气象部门发布的高温黄色、橙色、红色预警时，应及时启动应急预案。
二、合理调整工作时间根据高温天气情况，可以适当调整工作时间，推迟上班时间和提前下班时间，减少员工在高温下工作的时间。
此外，可以采取弹性工作制度，在高温时间段内将员工的工作时间安排在低温时段内，减轻员工的工作强度。
三、营造舒适工作环境要营造舒适的工作环境，可以通过以下措施实现：1.安装空调、通风设备，保持室内温度适宜，空气流通。
2.对于没有空调设备的房间，可以采用其他降温措施，如电风扇、空气净化器等。
3.加强室内卫生，保持室内清洁卫生，减少室内粉尘和污染物。
四、加强员工培训要加强员工的防暑降温意识，提高员工的自我保护能力。
可以对员工开展防暑降温知识培训，使员工了解高温天气对身体的影响，掌握相应的防护措施，学会快速应对高温天气。
五、提供适宜的防暑降温用品为员工提供适宜的防暑降温用品，帮助员工缓解高温带来的负面影响。
根据具体情况，可以提供以下防暑降温用品：1.饮用水：员工在高温下需要加强饮水，可以为员工提供充足的饮用水。
2.毛巾：员工在出汗后需要及时擦拭汗水，可以为员工提供毛巾。
3.散热贴：针对特定工种的员工，可以提供散热贴，缓解疲劳、降温解暑。
六、建立紧急救援机制在高温天气下，若员工出现身体不适，应及时采取应急措施，以免造成不良后果。
因此，需要建立紧急救援机制，如建立应急救援队伍或选择附近的医院作为就近救援点。
七、落实单位领导责任各大企事业单位应落实单位领导的责任，负责夏季高温天气的防范和应对工作，保护员工的身体健康和生命安全。
项目部防暑降温管理制度（三篇）
项目部防暑降温管理制度一、制定目的为防止高温天气对项目部工作人员健康和工作效率的影响，保障员工的安全和舒适，制定本防暑降温管理制度。
二、适用范围适用于项目部所有工作人员。
三、工作责任1. 项目部负责人负责组织实施防暑降温管理制度，确保制度有效落实。
2. 项目部办公室负责日常管理和协调工作。
四、防暑降温措施1. 室内降温措施：（1）在办公室安装空调设备，保持适宜的室内温度。
（2）适时开启空调，根据室内温度调节空调的运行模式和温度。
（3）保持室内通风，随时开启窗户通风，保证空气流通。
2. 室外防暑措施：（1）充分利用自然阴凉资源，建立遮阳棚或树荫休憩区。
（2）定时提醒员工饮水，每小时至少饮水一次，保持身体水分平衡。
（3）增加员工室外工作时间的适应训练，减少高温天气下的劳动强度。
（4）提供防暑药品和防暑物品，如防晒霜、遮阳帽等。
五、培训与宣传项目部负责人应组织员工参加关于防暑降温的培训，提高员工的防暑降温意识和应对能力。
六、监督与检查项目部办公室负责对防暑降温措施的落实情况进行监督和检查，并及时整改不足之处。
七、违纪处罚对于不按照本制度执行的员工，项目部负责人可采取相应的违纪处罚措施。
八、执行时间本制度自发布之日起执行，并逐年进行修订和完善。
项目部防暑降温管理制度（二）一、制度背景夏季高温天气对工程项目的施工人员会产生不良影响，容易引发中暑、晕厥等危险情况，严重影响项目进度。
为保障工程项目施工人员的身体健康和施工进度，制定项目部防暑降温管理制度，有效预防和应对高温天气带来的不利影响。
二、管理要求1.项目部应建立良好的高温天气监测、预警机制，并及时将天气预警信息通知到项目施工人员。
2.项目部应加强高温天气下的施工安全巡查，发现问题及时纠正。
3.项目部应做好高温天气下的施工作业安排，尽量避免高温时段的作业，合理调整作业时间。
4.项目部应提供充足的饮用水和防暑降温药品，确保施工人员随时能够补充水分和必要的药品。
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第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。
工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。
第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施：(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。
对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
(二)存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。
(三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。
(四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。
(五)在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
(六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。
(七)制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。
(八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。
对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当调整其工作地点或工作岗位。
暂不能调动岗位的，应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。
(九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。
(十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。
(十一)劳动者出现中暑时，立即对中暑劳动者采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，并给予含盐清凉饮料及对症处理;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
第六条用人单位安排劳动者在高温天气期间作业，应当根据实际情况调整作业时间：(一)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。
(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。
(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。
(四)用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用本条第(一)项、第(二)项规定。
第七条劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，发现高温危害事故隐患应当及时报告。
劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
第八条劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。
第九条劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十条医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。
第十一条劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。
劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
第十二条安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门要按照职责分工加强监管。
(一)安全生产监督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。
(二)卫生行政部门会同有关部门开展防暑降温的宣传教育，组织高温中暑的医疗救治。
(三)劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。
工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。
发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。
用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第十三条政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改;问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条各省级人民政府安全生产监管部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织应当根据本办法，制订实施细则。
第十五条本办法由安全监管总局会同卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行。
1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。
《防暑降温措施管理办法》四大亮点日前，由4部门制定的《防暑降温措施管理办法》一经出台，即引发社会各界普遍关注。
新办法虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确了工会的监督职能。
近年来，高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。
作为我国保护高温作业劳动者的唯一规章———1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》已无法满足现实需要。
国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会的一项调研显示，各地普遍存在对高温天气界定不清、高温津贴较低或难以落实、适用范围过窄、有关部门职责不明、劳动保护主体责任落实不到位等问题。
每到酷夏，就会不断传来尽快修改《暂行办法》的呼声。
新办法明确界定了高温下劳动者的权益，解决了上述老问题，呈现出四大亮点。
亮点—:高温条件下对劳动禁忌标定了清晰界线。
如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。
亮点二:扩大了保护范围。
有关人士表示，52年前的《暂行办法》仅适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业，而新办法则将范围扩大到存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，囊括了所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新兴职业。
亮点三:新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。
这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。
亮点四:明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”，包括在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正;拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。