肿瘤科护士工作压力源及负性情绪影响因素的调查研究
肿瘤科护士工作压力源及相关因素的分析

2 4 不 同护龄护士工作压力水平 .
经 AN A分 析 , 同护龄 OV 不
及 时间分配的问题 , 工作环境及 资源方面的问题 , 差异有统计学 意义 ( P<0 O ) 其 中 5年~1 .1, 0年护龄护士工作压力程度最强 。
的肿瘤科护士工 作压力 比较 , 护理专业及工作 方面问题 、 工作量
维普资讯
护理研 究 2 0 0 7年 4月第 2 1卷第 4期下旬版 ( 总第 2 2期) 1
・1 5 ・ 07
调查研窕
肿 瘤 科 护 士 工作 压 力 源及 相 关 因素 的分 析
An lss o o r e fwo k n r s u e o u s s i t mo e a t n ay i n s u c s o r ig p e s r fn re n u rd p rme t
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护理工作不被 护士人员不足 、 工作的 q作量太大 独立性少 -
工作分工 不 明确
没有时间对病人 啦 +生 重病人太多 、 护理管理者的 实施心 理护理 一 、 病情变化快
有些医生 与科室某些 护士工作很难
…
~ 病人及家属认可
理解 和支持不够 合作不够
1 .8 。调 查 共 发 出 问卷 8 6 2 %) 6份 , 回问 卷 8 收 6份 , 收 率 回
肿瘤化疗专科护士工作压力源调查及应对措施

重 庆 医学 2 0 年 1月 第 3 卷 第 1期 09 8 龙 群碧 . 龄 患者 慢 性 阻 塞 性 肺 病 的 护 理 体 会 E] 临 床 高 J.
和 实验 医学 杂 志 , 0 6 5 4 : 8 . 2 0 ,( ) 3 5
气 管 的 分 泌物 或 吸人 物 不 易 充 分 排 出 , 其 不 正 确 鼻 饲 ( 平 尤 如
( 稿 日期 : 0 8 0 — 2 收 20 82)
[ ] 胡 维 铭ห้องสมุดไป่ตู้, 维 治 主 编 . 经 内科 主 治 医 师 70问 [ . 1 王 神 0 M] 北
京 : 国 协 和 医科 大学 出版 社 , 0 1 5 9 中 2 0 :0 .
・
护理研 究 ・
肿 瘤 化 疗 专 科 护 士 工 作 压 力 源 调 查 及 应 对 措 施
就 诊 时 多 属 于 中 晚期 。 由于 中晚 期 肿 瘤 症状 多样 , 者 及家 属 患
表 1
肿 瘤 化 疗 专 科 护 士 工作 压 力源 测 定 结 果 ( 一1 9 n 0】
得分( ±s )
3O ± 0 7 . 5 . 8
工 作 压 力 源
时 间分 配 及 工 作 量 的 问题 患 者 护 理 方 面 的 问题 护 理 专 业 及 工 作 方 面 的 问题
参考文献 :
cmi g nt o emo hl emo i[] Am JR — o a l i el p nu p iapu n J . e le o a i a
s r CrtCa e M e 1 4, 49: 2 pi i r d, 99 1 6 5.
程 辉 . 2 例 脑 卒 中患 者 医 院 感染 调查 [] 中华 医 院感 染 13 J.
肿瘤科护士工作压力及应对方式的调查

关 键词 : 士 ; 瘤科 ; 查 护 肿 调 中图 分 类 号 : 4 37 R 7. 3 文献 标 识 码 : B 文 章 编 号 :06 6 1 (o90 — 0 60 10 — 4 120 )1 07 — 3
肿 瘤科 护 士 总体 压 力 水 平 为 中度 . 力 主要 来 源 于“ 压 工作 量 及 时 间 分 配 ”“ 人 护 理 ” “ 作 环境 及 仪 器设 备 ” 面 : “ 、病 、工 方 在 工作 量及 时
间分配” 面, 方 中高级职称及较 高学历护士压力高于初级职称及低学历护士, 护理专业及 工作 方面” 高学历护士压力 高于低 学历 在“ ,
Pa z iu 7 2 C n n hh a 61 0 3. ia
A s a tO jc v : oe a a esuc f o rs a dtecpn t e o n r si teo eig a d p r e t t y s 4 uss b t c : b et eT v l t t o reo jbs es n o igs l f us n o i l e at n. h l:B n r r i u eh t h ys e nh o e m Me e o c l i l e a m n w r i et a d b us Sr s n e t y S esC p gS l Q e i n i sa d w r aa zd s t t a y eut: n o g a d p r e t e n s g t yN r t s Iv n r ,t s o i t e u s o a e n e n l e t i i l . s l o e t e v i e e e o r n y tn r e y asc lR s
肿瘤科护士压力源分析与对策

肿瘤科护士压力源分析与对策【关键词】肿瘤科护士压力源对策随着社会科技的发展与进步,人们健康需求的日益增强,对护理行业带来了机遇,同时也对护士提出了更高的要求,护理人员不仅要业务精通,技术娴熟,还要具有良好的沟通能力和心理素质等[1]。
肿瘤科护士其工作的特殊性往往具较大压力,如果其压力得不到有效调适,不仅直接影响肿瘤患者的服务质量,还会导致护理人员离职来逃避问题,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[2]。
1肿瘤科护士工作压力来源分析1.1 工作性质紧张、工作量繁重:护理是一项风险大、责任重、要求高的助人专业,是卫生服务行业中压力最大的职业之一[3]。
护士经常面临突发多变情况,常处于应激状态:如病人病情变化多端,不确定因素多,护士既要抢救和护理各种病人,精神紧张和高度集中,又要处理生离死别的关系,工作难度大;护理人员还要面对面处理各种性格的病人及家属的问题,处于超负荷工作状态,导致身心疲劳,生物钟紊乱,严重影响了健康[4]。
护士高度紧张的工作状态,稍有疏忽就影响工作质量,身心极度容易疲惫。
其特殊的排班制度不符合正常的生活节奏, 破坏了人体“生物钟”。
工作生活无规律, 特别是夜班护士, 既要独立完成繁重的护理工作, 又要处置突发病情变化, 预防患者发生意外, 造成护士的心理高度紧张和身体疲乏[5]。
1.2复杂的人际关系:在医疗卫生服务活动中,护理中最主要的两种人际关系是护患关系和医护关系。
医院是一个复杂多变的社会环境,护士面对的是饱受疾病折磨、心理状态不同、层次不同的患者[6]。
由于护士职业的需要,即使遇到歪曲事实、情绪激动、甚至责骂护士的患者,护士也没有选择余地,只有全身心地投入,保持冷静平和、理解的心态,并帮助解决问题,以维护良好的护患关系,这种长期自我感受的压抑,无疑会使护士的工作压力增加。
医护关系也是主要的压力源,一直以来,在患者心目中医生是占主导地位,护士只是附属。
护士对上级领导的支持感到足够者明显低于医生[7]护士在医生心目中无关重要,工作得不到重视和尊重。
张晶-肿瘤科护理人员焦虑状况调查与对策研究

肿瘤科护理人员焦虑状况调查与对策研究河南中医药大学第三附属医院肿瘤科一病区张晶河南郑州 450000摘要:目的:通过调查来研究我院肿瘤科护理人员的焦虑状况和主要心理问题,找出影响其心理健康的压力源,并提出相关对策。
方法:采取整体抽样法,使用自行设计的人口统计学资料问卷、焦虑自评量表对河南省15所医院肿瘤科110名护理人员进行问卷调查。
结果:护理人员的焦虑自评量表得分为(50.59±11.98),高于国内常模(P<0.05);与未婚护士相比,已婚护士焦虑程度较高(P<0.05);20-35岁年轻护士焦虑程度显著高于其他年龄段护士(P<0.05)。
结论:肿瘤科护士焦虑程度较高,不容忽视,应采取各种积极干预措施有效降低护士焦虑水平。
关键词:肿瘤科;护理人员;焦虑;调查分析;应对措施1 对象与方法1.1 调查对象采用便利抽样法,调查对象为河南省15所医院肿瘤科护理人员110名,均为女性。
年龄20-48岁,平均年龄(34.72±5.43)岁。
工作时间1-25年,平均(7.95±6.38)年。
1.2 方法1.2.1 调查工具1)一般资料问卷:包括年龄、学历、职称、婚姻状况、工作年限和工作满意度等。
2)焦虑自查量表:由20个条目组成,采用Likert4级评分,其中15个项目正向计分,用负性词陈述的,“没有或很少时间有”(每周<1天)计1分,到“绝大部分或全部时间都有”(每周5-7天)计4分,其余5项按4-1顺序反向计分,用正性词陈述。
按各条目计算标准分,分数越高,焦虑程度越高,分数越低,焦虑程度越低。
按照国内常模结果,≤50分为正常,50-59分为轻度焦虑,69-69分为中度焦虑,≥70分为重度焦虑。
1.2.2 调查方法采用不记名方式,发放问卷前说明本次调查的目的和意义。
本次共发放问卷110份,收回97份,有效问卷收回率为88.18%。
1.3 统计学方法所得数据采用SPSS18.0软件包进行统计学分析,计量资料采用t检验和方差分析,以P<0.05为差异具有统计学意义。
肿瘤科护士工作压力分析及对策

0 70 ) 6 0 0
【 中图分类号】 9 . R12 6
【 文献标 识码I B
【 文章编号】 0 4 6 7 (0 0 0 O 4 — 2 10- 892 1)卜 04 0
中最 主 要 的 两 种 人 际关 系 是 护 患 关 系和 医 护 关 系 。 院 医 是 一 个 复 杂 多变 的 环 境 , 士 面 对 的 是 饱 受 疾 病 折 磨 、 护 心 理 状 态 不 同 、 次 不 同 的 患者 。 层 由于 护 士 职 业 的需 要 , 即 使遇 到 歪 曲事 实 、 绪 激 动 、 至 责 骂 护 士 的 患者 , 情 甚 护
6 57.
[】 姚美 霞 , 9 钟华 , 朱小 红 , . 等 肝癌介 入术后 患者卧床 体位及 卧床时间研究[ . J 现代临床护理 ,0 4 3 5 : 】 2 0 ,()
1 —l l 3.
【】 佟术艳 . 2 疼痛的护理评估【】 中华护理杂志 , 9 5 J. l9 , 3 ()13 2 . 02 :2 -l5 【] 殷雷 . 3 护理 学基 础【 . 版 . M】 第2 北京 : 民卫生出版 人
士 所面 临的压 力进 行分析 并提 出对 策。
士也 没有选择余地 , 只有 全身 心地投入 , 保持冷静平和 、
理 解 的 心 态 , 帮 助 解 决 问 题 , 维 护 良好 的 护 患关 系 , 并 以
1 肿瘤科护 士工作压力来源分析
1 1 工作量 繁重、 . 工作 紧张度 高 肿瘤患者有其特殊 性, 患者 大 多存 在生 活 自理 能力部 分丧失 , 护士 除 了完 成必需 的治疗外 , 患者 所有的 日常生活所需 , 如饮食 、 大
肿瘤科护士的心理与工作压力源的相关性分析与对策

2006年6月护理学报June,2006第13卷第6期JournalofNursing(China)Vol.13No.6【心理卫生】肿瘤科护士的心理与工作压力源的相关性分析与对策冀孟菊,康彬(佛山市顺德区第一人民医院,广东佛山528300)[摘要]目的了解肿瘤科护士心理状态及其与工作压力源的相关性,并提出干预对策。
方法采用症状自评量表(SCL-90)和护士工作压力源量表对44名肿瘤科护士进行调查。
结果本组护士SCL-90的敌对、强迫、焦虑、偏执、抑郁5个因子及阳性项目数、总分与常模比较,有显著性差异(P<0.05或P<0.01);肿瘤科护士工作压力高低依次排序为:工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系的问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境的问题。
肿瘤科护士心理健康状态与护士工作压力源部分因素显著正相关。
结论工作压力是影响肿瘤科护士心理健康的重要因素,建议管理者有意识地减轻护士工作压力源,并对护士进行减压训练,以维护其心理健康。
[关键词]肿瘤科护士;心理状态;工作压力源[中图分类号]R395.6[文献标识码]A[文章编号]1008-9969(2006)06-0060-03TheCorrelationofMentalityofNursesintheOncologicalDepartmentwithSourcesofWorkPressureJIMeng-ju,KANGBin(ShundeFirstPeople’sHospital,Foshan528300,China)Abstract:ObjectiveTounderstandthecorrelationofmentalityofnursesintheoncologicaldepartmentwithsourcesofworkpres-sureandadvancecorrespondingmeasures.MethodsSCL-90andNurse’sWorkPressureSourcesScalewereusedtoinvestigate44nursesfromtheoncologicaldepartment.ResultsThedifferencesfromthenormweresignificantwithregardtohostility,compulsion,anxiety,doggednessanddepression,togetherwithpositiveitemsandtotalscores(P<0.05orP<0.01).Theintensityofworkpressureuponthenursesinthedepartmentwasinthefollowingorder:allocationofworkloadandtime,careofpatients,managementandin-terpersonalrelations,nursingprofessionalworkproblem,andworksurroundings.Thementalhealthofthemwaspositivelyrelatedtopartofsourcesofworkpressure.ConclusionWorkpressureinfluencesmentalhealthofthenursesofoncologicaldepartment.Itissuggestedthattheadministratorsreducesomesourcesofworkpressureandperformatrainingtorelievepressuresoastokeepthemhealthmentally.Keywords:nursesofoncologicaldepartment;mentalstatus;sourcesofworkpressure心理健康又称为精神健康。
肿瘤医院护士工作压力分析

文 章编 号 :0 9—69 (0 0 4 10 4 3 2 1 )B一1 1 03—0 2
随 着 肿 瘤病 人 的增 多 , 瘤 医 院病 床 不 断 增 加 , 始终 不 能 肿 但
满 足 日益增 多 的病 人 的需 求 , 床 现 象 严 重 。加 之 , 会 经 济 的 垒 社 发 展 使 人们 对健 康 的概 念 及 要 求 有 了 全 新 的认 识 , 护 理 的要 对
而产生悲观绝望心理 , 出现 意 外 的几 率 高 , 这些 都 无 形 中 增 加 了
压 力 是 人体 对 外 界 产 生 的 一 种 非 特 异 性 反 应 , 种 反 应 可 这 能 是 生 理 的 , 可 能 是心 理 的 ; 能是 负性 的 , 可 能 是 正 性 的 。 也 可 也 人 在 一 生 中会 经 历 各 种 各 样 的 压 力 , 个 人 都 会 有 不 同 的 适 应 每 方 式 , 力 有 时 对人 体 是 有 益 的 , 力 可 能 变 为 动 力 , 度 的 焦 压 压 轻 虑 对 工 作 、 习 有挑 战 , 人 们 更 加 勤 奋 地 学 习 和 工 作 , 满 足 学 使 以 自我 实 现 的愿 望 , 持 续 高 水 平 压 力会 使 机 体 平 衡 失 调 , 致 身 但 导
护理 研 究 2 1 0 0年 4月 第 2 4卷 第 4 中旬 版 ( 期 总第 3 9 ) 1期
肿瘤 医院护 士工 作压 力分析
t mO o pi u rh s t aI
孟玉 兰
M e Yn a (Tu ng ln mor Ho p t l f s ia o Sha xi n Pr i c , ov n e
幸 、 抑 、 虑 、 独 、 赖 、 惧 等 , 病 人 与 护 士 冲 突 更 易 发 压 焦 孤 依 恐 使
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( 1 . 解放军第 3 0 6医院 放疗科 , 北京 , 1 0 0 1 0 1 ; 2 .解放军第 3 0 7医院 放疗 科 , 北京 ,1 0 0 0 7 1 )
关键词 :肿瘤科护士 ;压力源 ; 负性情绪
学意 义 ( P>0 . 0 5 ) 。
1 . 2 方 法
重 的心理 和经 济负担 , 更 给从事 医疗 、 护 理 的工 作 者带 来 巨大挑 战 。护 理工 作 自身特点 决定 了护 理 人员 责 任 大 、 技术操作多、 生活 不 规律 、 所受 压 力 大 j 。肿瘤科是一个特殊 的临床诊疗专科 , 每天 面对 晚期肿 瘤 患者 , 独 特 的工 作 环境 及 服 务 对 象 决定 了护 士每 天 的工 作 都 暴 露 于 职业 危 害 之 中 , 身心健 康水 平 下 降 , 相对 于其 他 科 室 具有 更 大 的 精神压 力 E 3 ] , 大多数肿瘤科 护士深感身心俱疲 , 内心 充斥 着恐 惧和 焦虑 , 导致 身体应 激能 力下 降 , 工作 效率 降低 , 严重 影 响其生 活方 式及工 作质 量 。
2 结 果
2 . 1 肿瘤科 护 士 S C 9 0测试 与 国 内常模 比较
管护 师 1 3名 。对 照组 护 士 , 年龄 1 8 -4 2岁 , 中位 年龄 2 9岁 ; 护龄 1 -2 6年 , 中位 年 龄 1 2年 ; 大 专
8 5名 、 本科 1 3名 ; 护士 5 8名 、 护师 2 5名 、 主管 护 师1 4名 、 副 主 任 护 师 1名 。2组 护 士 一 般 资 料 ( 包括 年龄 、 护龄、 职称 、 学历) 比较 差异 均无 统 计
收稿 E t 期 :2 0 1 5 —0 1 —1 5 基 金项 目 :解 放 军 3 0 6医 院青 年 基 金 项 目 ( 1 3 QN 0 8 )
份, 有效问卷 9 O 份, 有效 回收率为 9 7 . 8 %; 对照 组 发放 问卷 9 8份 , 回收 9 8份 , 有 效 问卷 9 5份 , 有 效 回收率为 9 6 . 9 %。
1 . 3 调查 工具
症 状 自评 量 表 ( S O L - 9 0 ) _ 4 j :该 量 表 包 括 9 0
中 图分 类 号 : R 4 7 3 . 7 3 文献 标 志 码 : A 文章编号 : 1 6 7 2 — 2 3 5 3 ( 2 0 1 5 ) 1 0 — 1 6 2 — 0 3 D OI :1 0 . 7 6 1 9 d c mp . 2 0 1 5 1 0 0 5 6
近年来 , 中 国各年 龄 段 癌 症患 者 比例 均 呈 不 断上 升 趋 势 _ 1 J 。癌 症 不 仅 给 患 者 及 家 庭 带 来 沉
・
1 6 2・
J 享用临 床医 药鸯志 o u ma l o f C1 i n i c a l Me d i c i n e i n Pr a c t i c e
ห้องสมุดไป่ตู้
2 0 1 5 年 第1 9 卷 第1 0 期 … ’… … … … ~
肿瘤 科 护 士 工 作压 力 源及 负 性 情 绪 影 响 因素 的 调 查研 究
本研究 旨在通过对肿瘤科护士职业压力状态及负 性情 绪 的调查 , 分 析 护 士 职业 压 力 和 负性 情 绪 的 主要 来 源 , 为 促进其 身 心健康 提供 科学依 据 , 为 医 院及护 理管理 者采 取有 效应 对措施 提供 参考 。
项, 归 纳为 9个症 状 因子 , 即躯体 化 、 强迫 、 人 际关 系敏感 、 抑郁 、 焦虑 、 敌对 、 恐怖 、 偏执 、 精神病性 。 采用 l ~5级评 分 , 得分越 高 , 表 示 症状 越 严 重 ; 得 分越低 心理 健康 状况越 好 。该量 表在 国内广泛 应 用, 信效 度 较 高 。 总分 ≥ 1 6 0分 或 阳 性 项 目数 ≥ 4 3 项或单项因子分≥2 分筛选为阳性 。 护士工作压力源量表_ 5 J : 该量表 由李小妹主
中位年 龄 2 8岁 ; 护龄 1 ~2 4年 , 中位 护 龄 1 1年 ; 大专 8 1 名、 本科 1 1 名; 护士 5 6名 、 护师 2 3名 、 主
及工作 方 面的 问题 , 维 度 2为 工作 量 及 时 间分 配 问题 , 维度 3为 环境及 资 源方 面的 问题 , 维 度 4为 患者 方面 的 问题 , 维度 5为管 理 及 人 际 方 面 的 问 题 。计分方 法按 照调 查对 象对 压力 的感觉 ( 从无 、 轻度 、 中度、 偏重 、 严 重) 依次记 0 ~4分 , 分 数 越 高, 表 明引起 的压力 程度 越大 。
编, 包 括 5个 维 度 3 5个项 目: 维度 1为 护理 专 业
1 对 象与方法
1 . 1 调 查 对 象
选择 三级 甲等 综 合 性 医 院 的肿 瘤 科 护 士 9 2
名 为研究 组 ( 肿瘤科护士) 和其他临床科护士 9 8 名 为对 照组 ( 其他科护士) 。纳 入 标 准 : 在 肿 瘤科 工作 1年 以上 的护 理人 员 ; 近 1周 内无 家 庭事 件 影响; 无 精 神疾 病 病史 。2组 人 员 均 知情 同 意并 愿 意 配合 本 调查 。研究 组 护 士 , 年龄 1 9 ~4 1岁 ,
研究 组 和对 照组 均 采 用 问卷调 查 法 , 调 查 前 联 系各科 室护 士 长 以取 得 配 合 , 被 调 查 护 士知 情 同意 , 调 查人 员 发放 问卷 , 说 明要 求 和注 意事 项 ,
3 d后 统一 回收 。观察 组发 放 问卷 9 2份 , 回收 9 2