长期泡伤病假
公务员泡病假 辞退
公务员泡病假不能辞退？律师答复：一、根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员并非不能辞退，只是需要满足法律规定的条件和程序，下面从正反两方面阐述：第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
第八十四条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第八十五条辞退公务员，按照管理权限决定。
辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第八十六条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
二、公务员的医疗期具体为多长《中华人民共和国公务员法》没有规定，理解时可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，即：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
常见疾病病假休息时间参考
常见疾病病假休息时间参考标准一、内科系统疾病(一) 感冒、流感1、上呼吸道感染：休息1-3天。
2、流行性感冒：严重者休息3-7天。
(二) 肝炎1、急性甲型传染性肝炎：经治疗临床症状消失后休息1-2月。
2、慢性活动性肝炎：治疗病情稳定后再休息2-3月。
3、肝功能单项异常者：休息1-2周。
(三) 冠心病1、心肌梗塞出院后休息3-6个月；2、冠状动脉供血不足有临床症状，伴有心电图（EEG）ST段明显降低者，休息1-2个月。
(四) 风湿性心脏病伴风湿活动者，休息1-3月。
(五) 急性心肌炎：出院后休息1-3月。
(六) 心律失常：治疗稳定后可休息1-2周。
(七) 高血压初发者：可休息1-2周。
(八) 急性尿路感染：可休息1-2周。
(九) 急性肾炎（或慢性肾炎急性发作）：出院后可休息1-2周。
(十) 贫血：血色素＜9g/dl者，休息1-2周。
(十一) 菌痢、急性胃肠炎、结肠炎：休息3-5天。
(十二) 溃疡病急性期：休息3-5天。
伴出血者休息半月。
(十三) 支气管炎、支气管哮喘、支气管扩张1、急性支气管炎：休息3-7天。
2、哮喘性支气管炎、支气管哮喘：发作时全休，控制后继续休息1-2天。
3、急性肺炎：休息至临床症状消失，X线透视阴性，继续休息1周。
4、支气管扩张并感染，全休至感染控制；伴咯血者全休至血止后继续休息1-2周。
(十四) 神经、精神疾病1、急性脑血管意外与中枢神经系感染：病情稳定后，休息1-3个月；2、癫痫：持续状态，全休，症状控制后，全休1周；发作频繁(每月5次以上)全休，症状控制后，全休2-3月；大发作后，一般全休3-7天；3、周期性麻痹：发作期全休；症状消失后，全休5-7天；4、面神经麻痹：急性期全休5—7天；5、偏头痛：休息1-2天；6、眩晕综合症：休息3-5天；7、坐骨神经痛：休息3-5天；8、神经官能症：酌情休息3-5天；9、癔病：酌情休息3-5天；(十五) 肺结核病：临床痊愈后休息1-3月。
国家关于病假的规定
国家关于病假的规定
病假是指员工因疾病需要停工治疗而请假的情况。
病假规定由国家制定，以保障员工的健康权益，并确保雇主和员工的正常劳动关系。
首先，根据国家法律规定，员工应在疾病发生后及时向雇主提出病假申请，并提供相关医疗证明。
病假的时长通常根据疾病的严重程度而定，一般限定在7天以内。
对于严重疾病的员工，可以申请长期病假，需要提供详细的医疗证明和辅助材料。
其次，根据国家的规定，员工在享受病假期间可以获得工资保障。
一般情况下，员工可以获得病假期间的80%的工资作为
补偿。
对于罕见或特殊疾病的员工，可以提供更高的福利待遇。
此外，国家还规定了雇主在员工请病假时的相关义务。
雇主应积极响应员工的病假申请，并及时确认和处理。
如果雇主怀疑员工滥用病假，可以要求员工提供更详细的医疗证明，并可以请医疗专业人士对员工进行检查。
对于违反病假规定的员工，国家也制定了相应的处罚措施。
雇主有权取消员工的病假资格，并以旷工、违反劳动纪律等理由予以处罚。
同时，对于雇主恶意拒绝批准员工病假的情况，也会受到国家的处罚。
总之，国家制定了关于病假的明确规定，以保障员工的健康权益。
员工在疾病发生后应及时向雇主提出申请，提供医疗证明，并获得相关福利待遇。
雇主应积极响应并处理员工的病假申请，
并遵守国家的相关规定。
违反病假规定的员工和雇主都会受到相应的处罚。
这样的规定有效地维护了雇主和员工之间的劳动关系，并保障了员工的健康权益。
警示 - 企业员工『泡病假』,涉嫌违法犯罪
警示| 企业员工『泡病假』，涉嫌违法犯罪展开全文文| 申文波最近经常听到在公司人事管理部分工作的朋友抱怨，企业有些员工经常请病假。
公司明知对方是在说谎，但因其在医疗期内，且提供完整的医疗单据，只能被迫支付工资。
特别是一些即将退休的老员工，干脆利用病假期不来了，直到退休。
『泡病假』的行为不仅涉及伪造、买卖企事业单位证明文件的问题，还涉嫌刑事犯罪。
同样，其他虚构事实请事假，且领取假期内工资的行为也可能涉及刑事犯罪。
01病假，是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的基本生活而设置的假期。
病假期间，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定确定医疗期，公司在医疗期内应当支付员工工资。
比如，参加工作10年以上，且在公司工作5年以下，那医疗期就长达6个月。
『泡病假』，顾名思义就是通过伪造病历、就诊记录等材料，虚构患病事实，领取公司发放的病假期工资及缴纳的社会保险和公积金。
泡病假的目的有很多，有的是为了出去旅游、学习，有的则是单纯不想工作。
02因泡病假引发的法律问题，不仅包含劳动纠纷问题，其中还涉及行政处罚甚至是刑罚的问题。
如果提供虚假病历请假，则有可能面临最高15日的拘留和1000元的罚款。
治安管理处罚法第五十二条有定论，存在以下行为的：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
同时，面临被解雇的风险。
在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位都应遵守诚实信用原则。
劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符。
对于员工虚构病假的行为严重违反企业规章制度，单位可解除劳动合同。
如果在泡病假期间，领取工资，且公司缴纳缴纳社会保险和公积金，达到立案追诉金额下限，则构成诈骗罪。
长期休病假人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司长期休病假人员的管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内因疾病原因连续休病假超过三个月（含三个月）的员工。
第三条公司对长期休病假人员的管理应坚持人道主义原则，关心关爱员工，同时确保公司生产经营活动的正常进行。
第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休病假时，应向人力资源部门提交书面病假申请，并提供医院出具的病假证明。
第五条人力资源部门收到病假申请后，应进行审核，并报公司领导审批。
第六条病假证明应真实有效，如发现虚假证明，公司将根据相关规定进行处理。
第三章病假期间待遇第七条长期休病假人员按照国家及地方相关政策享受病假待遇。
第八条病假期间的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
第九条病假期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
第十条病假期间，员工如需转院治疗或调整治疗方案，应及时通知人力资源部门。
第四章病假期满与复岗第十一条病假期满前，员工应向人力资源部门提交复岗申请，并提供医院出具的康复证明。
第十二条人力资源部门收到复岗申请后，应组织相关人员进行健康状况评估。
第十三条评估合格者，公司应安排其复岗工作；评估不合格者，根据实际情况处理。
第五章管理与监督第十四条人力资源部门负责长期休病假人员的管理工作，包括病假申请、审批、待遇发放、复岗评估等。
第十五条各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。
第十六条公司定期对长期休病假人员的管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十九条任何员工不得伪造病假证明，一经发现，公司将依法予以处理。
第二十条人力资源部门及相关部门工作人员在病假管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究其责任。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
长期病假规定办法
长期病假规定办法背景每个人或多或少都会生病，需要休息并接受治疗以恢复健康。
如果病情严重，需要长期休假，则需要遵守公司或组织的长期病假规定，保障员工权益，同时也保障企业正常运作。
定义长期病假是一种由员工因身体状况无法履行工作职责而需要长期休假的状态。
长期病假通常与员工患有严重疾病或精神障碍有关。
长期病假通常由员工申请，并受到公司或组织规定的一定标准和程序的控制。
规定办法1. 申请长期病假员工在病情无法忍受和影响到工作时，可以向公司或组织申请长期病假，申请需提供医疗证明和其他必要的文件。
在申请时，员工应当向公司或组织提供医生建议、以及疾病发展的预测性。
同时，员工应当提供一个大概的病程安排，以及一个回归工作时间表。
2. 审核和批准员工提出长期病假申请后，公司或组织应当严格审核，根据员工提交的病情、医疗证明和其他要求，对申请进行评估。
若员工符合公司或组织的规定，同时通过审核后，公司或组织应当批准员工的长期病假申请。
同时，公司或组织通常会要求员工在病假期间定期向公司或组织提供与病情相关的最新信息。
3. 绩效和福利员工在长期病假期间将落实相应的福利和绩效计划，公司或组织应根据员工的病情和福利计划给予相应的福利和津贴，以确保员工在病情期间能够获得应有的支持。
4. 应急管理想要预防机构或企业长期病假的可能性，需要加强员工与公司或组织之间的紧密联系。
企业和机构应拥有一套完备的应急管理计划，从员工的健康情况出发进行制定，以减少长期病假的发生。
5. 员工回归当员工病情开始好转时，员工应当定期向公司或组织提供最新的医疗证明。
同时，公司或组织也应当为员工回归工作做好充分的准备。
为避免员工在工作回归后病情复发，公司或组织可以在员工回归时制定一份新的工作计划，包括员工回归的时间及其在回归后的工作职责。
结论长期病假规定办法对于员工及机构或企业都至关重要，这是一种保障员工权益，同时保障公司或组织正常运作的重要措施。
在制订长期病假规定办法时，应考虑员工的健康情况及企业的发展。
劳动法对长期病假工资的规定
劳动法对长期病假工资的规定在我们的职业生涯中，总会有一些不可避免的情况导致我们需要休息一段时间。
其中，最常见的情况就是生病，从而需要请长期病假。
但是，长期病假期间的工资待遇是一个让人担心的问题。
在这篇文章中，我们将讨论劳动法对于长期病假工资待遇的明确规定。
病假工资的概述首先，我们来看看病假工资的概念。
病假工资指的是雇员在疾病或意外事件导致不能参加工作期间，应当按劳动合同规定的工资标准支付报酬的制度。
这意味着，如果您在工作期间生病并请了病假，您将继续获得基本工资。
但是，对于长期病假，劳动法对工资待遇做出了更为特殊的规定。
长期病假工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：1.在工作满一年不满十年的，连续病假期间的前六个月按照其工资的百分之八十支付，后六个月按照其工资的百分之九十支付。
2.在工作满十年以上的，连续病假期间的前六个月按照其工资的百分之九十支付，后六个月按照其工资的百分之一百支付。
这就意味着，如果您因病需要请长期病假，并且符合上述规定，则您将在前六个月内得到八成工资，后六个月内得到九成或百分之一百的工资。
这项规定旨在保护因病或非因工负伤而无法工作的劳动者的利益，同时解除用人单位的负担。
需要注意的是，以上规定中所指的病假期限是由医生或者医疗机构出具的休工伤病假证明规定的。
如果您的休假期间超出了医疗证明的期限，工资待遇将会有所变化。
职工应当具备的权利作为劳动合同中特别规定的一部分，您有权要求用人单位按时支付您的病假工资。
如果用人单位未能按规定支付病假工资，您可以向当地劳动监察部门寻求协助。
另外，如果您在病假期间未得到足够的关爱和帮助，您也有权要求用人单位为您提供必要的照顾和护理。
结语尽管长期病假可能带来很多不便和烦恼，但是我们有劳动法规的支持，为我们保障了一定的利益。
作为受伤或疾病的员工，我们有必要充分了解并熟悉自己应当享有的权利，以便在需要时能够维护自己的利益。
2022病假工资规定政策标准怎么算长期病假工资规定2022
2022病假工资规定政策标准怎么算长期病假工资规定20222022病假工资发放标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。
2022病假工资计算一、医疗期、病假与停工留薪期的概念病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。
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对于长期泡伤病假的员工应对措施
一、预防和应对：
1、让员工提供挂号单，病历，医生证明，增加员工提出休假的难度。
2、对于员工的病情，公司有疑问的，员工必须两天内到公司指定的医院复查，费用公司垫付。
双方对复查的结论有争议的，两天内到劳动局复议。
3、员工拒绝复查的，视同员工的伤病稳定。
员工两天内到劳动局签定机构签定。
4、员工拒绝鉴定的，视同伤病已全部康复。
5、员工拒绝复诊，拒鉴定的，拒上班的，视为严重违反单位规章制度。
按旷工处理。