病假制度
学校学生病假制度
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
病假年假规章制度范本
病假年假规章制度范本第一条总则为了规范公司员工病假和年假的管理，保障员工的合法权益，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条病假管理1. 员工因病或其他特殊情况需要请假，应当提前向直属上级申请，并提供相关证明材料。
2. 员工病假期间，公司按照国家和地方政策规定，支付病假工资。
3. 员工病假累计超过三个月的，公司可以根据实际情况，暂停为其缴纳社会保险。
4. 员工病假期间，劳动合同到期者，公司有权终止劳动合同。
第三条年假管理1. 员工连续工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；满二十年的，享有十五天带薪年休假。
2. 员工年度内累计请假天数超过年休假天数的，当年不再享有带薪年休假。
3. 员工请假期间，公司按照国家和地方政策规定，支付请假工资。
4. 员工年度内未休完的年休假，可在下一年度内补休，逾期作废。
5. 员工因工作需要，不能在规定时间内休完年休假的，可以申请延期。
第四条请假流程1. 员工需要请病的，应当提前向直属上级申请，并提供相关证明材料。
2. 员工需要请年的，应当在每年年底前向直属上级提出申请。
3. 直属上级审批请假申请后，将审批结果报人力资源部备案。
第五条违规处理1. 员工未提前申请或未提供相关证明材料请病的，视为旷工，公司有权对其进行处罚。
2. 员工未在规定时间内休完年休假的，视为自动放弃，逾期不再补休。
3. 员工请假期间，违反公司规章制度或工作纪律的，公司有权对其进行处罚。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可以根据国家法律法规和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
注：本规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况和国家法律法规进行调整。
病假员工考核管理制度
一、目的为了规范病假员工的管理，确保病假员工在病假期间的工作质量和公司利益不受影响，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有因疾病原因申请病假的员工。
三、病假申请与批准1. 病假员工应按照公司规定的病假申请流程提交病假申请，并提供相应的医疗证明。
2. 部门经理应在接到病假申请后，对员工的病假情况进行初步审核，并在规定时间内将审核意见报人力资源部。
3. 人力资源部负责对病假申请进行最终审批，并在审批通过后通知病假员工。
四、病假期间工作安排1. 病假员工在病假期间，如身体状况允许，应尽量保持与工作相关的通讯畅通，确保工作信息及时传递。
2. 部门经理应安排其他员工或病假员工本人完成病假员工在病假期间的工作任务，确保工作进度不受影响。
3. 病假员工在病假期间，如需远程工作，应按照公司规定的方式完成工作任务，并及时汇报工作进度。
五、病假员工考核1. 病假员工在病假期间，公司将对其实施以下考核：（1）工作态度：考核病假员工在病假期间的沟通态度、对工作的关心程度等。
（2）工作完成情况：考核病假员工在病假期间完成工作任务的质量和效率。
（3）团队合作：考核病假员工在病假期间与其他员工的协作情况。
2. 考核结果将作为病假员工复岗后的重要参考依据。
六、复岗评估1. 病假员工在病假结束后，部门经理应组织对其健康状况和工作能力进行评估。
2. 评估内容包括：（1）身体状况：评估病假员工是否具备正常工作的条件。
（2）工作能力：评估病假员工的工作能力和技能是否受到影响。
3. 评估结果将作为病假员工复岗后的重要依据。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
学校长期病假制度
一、制度目的为保障学生的身心健康，确保教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体在校学生。
三、病假类型1.长期病假：指学生因疾病需要连续休学一个月以上的病假。
2.短期病假：指学生因疾病需要连续休学一个月以下的病假。
四、病假申请及审批程序1.学生因疾病需要休学，应向班主任提出书面申请，并提供以下材料：（1）医院或学校医务室出具的病情诊断证明及治疗建议书；（2）请假申请书；（3）学生本人身份证复印件。
2.班主任对学生的病假申请进行初步审核，并将相关材料报送学校教务处。
3.学校教务处对学生的病假申请进行审核，必要时可要求学生提供其他相关证明材料。
4.学校根据学生病情及治疗建议，结合学校实际情况，审批学生的病假申请。
五、病假期间的管理1.学生病假期间，学校应关注学生的病情变化，定期与学生及家长沟通，了解病情进展。
2.学生病假期间，学校应保留学生的学籍，待学生病愈后，可根据学生实际情况，为其提供相应的补课、补考等服务。
3.学生病假期间，如需转学、退学，应按照学校相关规定办理手续。
六、病假恢复1.学生病愈后，需提供医院或学校医务室出具的病情恢复证明，向学校申请恢复学籍。
2.学校对学生的病情恢复证明进行审核，审核通过后，学生可恢复学籍。
3.学生恢复学籍后，学校应安排学生补上因病缺课的课程，确保学生顺利完成学业。
七、违规处理1.学生未按本制度规定办理病假手续，擅自离校者，学校将视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
2.学生虚报病情、冒名顶替他人请假者，一经查实，将严肃处理，并取消其学籍。
八、附则1.本制度由学校教务处负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
学生病假请假制度
学生病假请假制度在教育体系中，学生的健康问题一直备受关注。
为了保证学生的身体健康和学习效果，学校普遍实行了病假请假制度。
病假请假制度对学生的健康、学业和学校管理等方面都具有重要意义。
下面本文将从多个角度展开，探讨病假请假制度的特点、意义、运作、管理和改进等方面。
第一部分：病假请假制度的特点病假请假制度是学校为了保证学生的身体健康所设立的一项制度。
它的特点可以总结为以下几点。
首先，学生必须提供医生或相关医疗机构出具的证明以证明自己的病情。
这是为了减少学生的假病现象，确保只有真正生病的学生才能请假。
其次，学校通常规定了学生可以请假的天数和次数。
这是为了避免学生频繁请假而影响学习进度。
最后，学生请假后需要补上未参与的课程内容和作业。
这是为了确保学生不会因请假而落后于其他同学。
第二部分：病假请假制度的意义病假请假制度对学生、学校和社会都具有重要意义。
对于学生而言，病假请假制度保证了他们的健康和学业。
当学生身体不适时，他们可以及时就医并请假休息，避免疾病的加重。
同时，学生请假后需要补课，可以尽快跟上课程进度，确保学习效果。
对于学校而言，病假请假制度是管理和维护学校正常秩序的重要手段。
通过请假制度，学校可以及时了解学生的健康状况，并发现和解决可能存在的问题。
对于社会而言，病假请假制度培养了学生的自律和责任感。
学生学会如何管理自己的时间，如何处理学习和健康之间的关系。
第三部分：病假请假制度的运作方式病假请假制度的运作方式通常是学生在生病后，通过书面申请请假。
学生必须提供医生或相关医疗机构出具的证明，以证明自己的病情和需要请假的事由。
学校会对学生的请假申请进行审核，并根据学生的病情和请假的理由决定批准与否。
如果学生的请假申请被批准，学校会及时通知家长和相关老师。
学生请假期间，学校会要求他们补上未参与的课程内容和作业。
请假期满后，学生需要提供复课申请，学校会对学生的复课申请进行审核，并决定是否允许学生返校。
第四部分：病假请假制度的管理问题病假请假制度的管理是保证其顺利运行的重要环节。
长期休病假人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司长期休病假人员的管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内因疾病原因连续休病假超过三个月（含三个月）的员工。
第三条公司对长期休病假人员的管理应坚持人道主义原则，关心关爱员工，同时确保公司生产经营活动的正常进行。
第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休病假时，应向人力资源部门提交书面病假申请，并提供医院出具的病假证明。
第五条人力资源部门收到病假申请后，应进行审核，并报公司领导审批。
第六条病假证明应真实有效，如发现虚假证明，公司将根据相关规定进行处理。
第三章病假期间待遇第七条长期休病假人员按照国家及地方相关政策享受病假待遇。
第八条病假期间的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。
第九条病假期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工权益。
第十条病假期间，员工如需转院治疗或调整治疗方案，应及时通知人力资源部门。
第四章病假期满与复岗第十一条病假期满前，员工应向人力资源部门提交复岗申请，并提供医院出具的康复证明。
第十二条人力资源部门收到复岗申请后，应组织相关人员进行健康状况评估。
第十三条评估合格者，公司应安排其复岗工作；评估不合格者，根据实际情况处理。
第五章管理与监督第十四条人力资源部门负责长期休病假人员的管理工作，包括病假申请、审批、待遇发放、复岗评估等。
第十五条各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。
第十六条公司定期对长期休病假人员的管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十九条任何员工不得伪造病假证明，一经发现，公司将依法予以处理。
第二十条人力资源部门及相关部门工作人员在病假管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究其责任。
第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工请病假国家管理制度
一、概述为保障员工的身体健康，维护企业正常生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
二、病假申请与批准1. 员工请病假，应提前向部门主管提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
2. 部门主管接到病假申请后，应在24小时内审批，并将审批结果通知员工。
3. 员工病假证明应包括以下内容：患者姓名、身份证号码、就诊医院、病种、诊断结果、预计恢复时间等。
4. 员工病假期间，如病情发生变化，应及时向部门主管报告，并更新病假证明。
5. 员工请病假，应遵守以下规定：（1）病假期间，员工应配合医院进行治疗，确保病情得到有效控制。
（2）病假期间，员工不得从事与工作相关的事项。
（3）病假期间，员工应按时提交病假证明，如因特殊情况无法提交，应及时向部门主管说明情况。
三、病假期间待遇1. 员工病假期间，工资待遇按照以下规定执行：（1）员工连续请病假不超过3个月，病假工资按本人工资的80%支付。
（2）员工连续请病假超过3个月，病假工资按本人工资的60%支付。
（3）员工病假期间，依法缴纳社会保险。
2. 员工病假期间，如有特殊困难，可向企业申请困难补助。
四、病假结束与复岗1. 员工病假结束，应向部门主管提交康复证明，经审批后恢复正常工作。
2. 员工病假结束后，如因身体原因无法立即恢复工作，可申请延长病假或调整工作岗位。
3. 员工病假结束后，企业应安排员工进行体检，确保其身体状况符合工作要求。
五、违反病假制度的规定1. 员工未按规定办理病假手续，擅自离岗，按旷工处理。
2. 员工虚报病假，伪造病假证明，一经查实，解除劳动合同。
3. 部门主管未按规定审批病假，或擅自更改病假待遇，一经查实，给予相应处分。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由企业人力资源部负责解释。
3. 本制度如需修改，由企业人力资源部提出，经企业总经理批准后实施。
病假、事假考勤的规定
病假、事假考勤的规定本规章制度是为了规范企业职工的病假和事假考勤情况，提高员工的出勤率和工作效率，确保公司的正常运营。
全部员工都必需遵守本规定，否则要承当相应的法律责任和纪律处分。
一、病假考勤规定1.定义：病假是指员工因身体健康原因无法正常上班时请假的情况，如确实需要请假，员工应在请假前提前向直接上级报告并请假，并供应相应的医疗证明。
2.请假程序：–员工请病假时应提前至少一小时向直接上级报告，请假理由必需真实，如实填写请假申请表。
–如员工连续病假超出三天，员工须供应医院出具的病假证明，并在第四天上午之前交给人力资源部。
–如员工需长期病假超出两周，应向人力资源部供应医院开据的病情证明，经人力资源部允许后可连续请假，但须每周向人力资源部报告病情，同时供应进一步的医疗证明。
3.病假管理标准：–员工每个月累计病假不得超出三天，如因特殊情况需要累计使用病假，需提前向上级进行申请并供应相关的医疗证明。
–假如员工一年内病假合计超出十五天，公司将进行考核和评估，并可能采取相应的措施来处理。
4.病假考核标准：–员工病假期间，如无特殊原因，需做到与公司保持良好的沟通，定期报告病情。
–病假期间如需离开所在城市或超出一周时间内需连续请假，须事先向上级提出申请，并供应认真的请假计划和行程布置。
–如员工在病假期间被发现从事与医生病情描述不符的活动，将会取消病假的待遇，并视情况进行相应的惩罚。
二、事假考勤规定1.定义：事假是指员工因特殊原因无法正常上班时请假的情况，例如家庭理由、个人事务等，须事先向上级请假，并得到批准。
2.请假程序：–员工提前三天向直接上级提交书面请假申请，包含请假理由和实在时间。
–如事假估计连续请假超出三天，员工应供应相应的证明料子，例如结婚证、丧假证明等。
3.事假管理标准：–少于三天的事假，员工每个月累计不得超出两天，如累计使用事假超出两天，今后将按病假扣除。
–如员工需连续请假超出三天以上，需向上级提前提交请假计划和行程布置。
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病假管理制度
一、目的
为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围
适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。
三、申请病假流程及病假规定
1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在3天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。
2、员工如果休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以
上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。
4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。
5、连续休病假累计30天以上者（含30天），取消当年年休假资格。
6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。
7、试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。
8、年度病假累计30天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。
9、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。
四、政策
1、病假医疗期期限：
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
①连续工龄不满二年者，每年可享受5天带薪病假。
②连续工龄满两年不满四年者，每年可享受7天带薪病假。
③连续工龄满四年不满七年者，每年可享受10天带薪病假。
④连续工龄满七年不满十年者，每年可享受15天带薪病假。
⑤连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受20天带薪病假。
·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请副总经理或部门经理批准。
否则按旷工处理。
2、医疗期规定
医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续病休的，其中
所含节假日按病休日计算。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
具体为：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3、员工停工医疗期的计算
医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
医疗期为18个月的，按24个月内累计病休
时间计算；
医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
4、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上面待遇。
5、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除《劳动合同》，并终止劳动关系。
五、病假期间工资发放
1、工资计算基数
病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。
日工资=月计算基数÷月计薪天数
月工资=日工资×病假工资比例×病假天数正常出勤按正常工资体系执行。
2、病假工资比例和疾病救济费
3、带薪病假期间，工资计算基数的比例：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的50％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的60％；
③连续工龄满四年不满七年者，病假工资为前述计算基数的70％；
④连续工龄满七年不满十年者，病假工资为前述计算基数的80％；
⑤连续工龄满十年及十年以上者，病假工资为前述计算基数的90%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
六、本制度自2019年1月1日起执行。