病假请假程序及管理规定
公司病假事假制度(五篇)
公司病假事假制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。
(一)事假。
在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。
特殊情况，可通过电话向领导请假。
请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。
(二)病假。
病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。
(三)根据国发(82)____件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。
二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。
享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。
请一天事假扣一天工资。
(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。
2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。
3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。
4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)____件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
病假请假管理制度细则
病假请假管理制度细则近年来，随着健康问题的日益突出，病假请假管理制度也愈发重要起来。
建立一套科学合理的病假请假管理制度，可以有效维护员工的健康权益，促进工作环境的稳定和谐。
本文将结合实际情况，对病假请假管理制度的细则进行详细阐述。
一、请假制度的定义和范围1.1 请假制度的定义请假制度是企业为管理员工的病假、事假提供的一套管理规定和程序。
它是员工请假和企业安排工作的重要依据。
1.2 请假制度的范围请假制度适用于全体员工，包括劳动合同制、聘用合同制、临时工等不同用工形式的员工。
二、请假的类型和申请流程2.1 请假的类型根据病假和事假的不同，员工的请假可分为病假和事假两种。
- 病假：员工因身体不适而无法正常上班时，可申请病假。
员工需提供医疗证明，由公司医务人员审核并确认病情。
- 事假：员工有私人事务需要处理或个人原因无法上班时，可申请事假。
员工需提前向直属领导提出申请，并说明请假原因。
2.2 请假的申请流程- 所有请假需提前至少48小时向直属领导提出申请，通过书面或电子邮件形式提交。
- 直属领导在收到请假申请后，应尽快审批并确认是否批准。
- 批准请假后，直属领导应将请假信息通知人事部门进行备案。
- 请假期间，员工需按规定提供相应的证明或报告，如病假期间需提供病例证明，事假期间需提供事假原因的相关证明。
三、病假请假的管理要求3.1 病假的批准与追踪- 直属领导在收到员工病假申请后，应先行核实病情，并尽快作出批准或拒绝的决定。
如遇到特殊情况无法及时审批的，应及时与员工沟通说明原因。
- 批准病假后，直属领导应及时通知人事部门备案，并将请假时间和原因记录在员工的档案中。
- 病假期间，公司应保障与员工的沟通畅通，及时了解病情进展。
- 病假结束后，员工应主动提供病例证明和病假结束报告，经公司医务人员确认后，归还员工档案。
3.2 病假的迟到和旷工处理- 如员工因病请假期间出现病情加重等情况无法按时返岗，应及时向公司进行请假延期申请，直到病愈才能返岗。
公司请假病假管理制度
公司请假病假管理制度一、总则为了规范公司员工的请假病假管理，提高请假病假的申请和审批效率，确保员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间提出的请假和病假申请。
三、请假的种类1. 事假：即因特殊原因需要请假，需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可请假。
2. 病假：即因疾病需要请假，需提供病假证明，经公司医务人员审核后方可请假。
四、请假流程1. 事假申请流程：（1）员工提出请假申请；（2）直接主管审核请假申请；（3）主管批准请假；（4）员工请假。
2. 病假申请流程：（1）员工提出病假申请，并提供病假证明；（2）公司医务人员审核病假申请；（3）直接主管批准病假；（4）员工请假。
五、请假规定1. 请假时限：员工每月最多可请3天事假，累计不超过6天；病假按照医务人员的建议给予请假时长。
2. 请假小时数计算：根据员工的工作时间制定合理请假时间，一般以半天为单位计算。
3. 请假时段限制：事假必须提前1天申请，请假当天需提前上班前向主管报备；病假需提前1小时申请，提前上班前向主管报备。
4. 请假审批限定：直接主管有权对员工的请假申请进行审批，公司医务人员可以作为病假审批的咨询对象。
5. 请假事由：员工请假需注明具体原因，以便主管了解请假真实情况。
6. 休假销假：员工回岗后须及时向直接主管进行销假，请假事由及销假日期需明确注明。
六、特殊情况处理1. 事假未请假：员工未请假而违规缺席，将按照公司规定进行相应处理。
2. 病假证明不真实：若医院出具的病假证明不真实，员工将被视为请假无效，直接主管有权作出相应处理。
七、请假纪律1. 请假违规：员工未经批准擅自请假，将按照公司规定进行相应处罚。
2. 请假记录：公司将对员工的请假记录进行统一管理，建立请假档案，作为员工考核的重要依据。
八、其他规定1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起生效。
以上就是公司请假病假管理制度的具体内容，希望全体员工能够认真遵守，并按照规定进行请假申请和审批，共同维护公司良好的工作秩序和团队合作氛围。
医院病假条管理规定
医院病假条管理规定病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
那么大家了解过医院病假条管理规定吗?以下是医院病假条管理规定!医院病假条管理规定为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：1、请假程序：职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明;七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
需转院治疗的,按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者,其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核,并按有关规定办理。
职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续,待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长7天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
2、休病假期间的待遇及假期的计算：(1)、病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(2)、大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发30%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
(3)、每月病假超过7天(含7天)免发当月岗位津贴。
不足7天满3天(含3天)发50%岗位津贴。
(4)、当月病假超过7天(含7天)免发当月的效益津贴;病假不满7天满3天发半月效益津贴;不满3天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
学校学生请病假制度
一、制度背景为确保学生身体健康，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、请病假原则1. 学生请病假必须遵守诚实守信的原则，如实向班主任报告病情。
2. 学生请病假需提供相关医疗机构的诊断证明。
3. 学生请病假期间，应保持手机畅通，确保家校联系畅通。
4. 学生请病假期间，应关注病情变化，及时向班主任反馈病情。
三、请病假程序1. 学生患病后，应及时向班主任报告病情，并说明请假意愿。
2. 班主任接到学生请假报告后，应立即核实病情，并要求学生提供相关医疗机构的诊断证明。
3. 学生将诊断证明交给班主任，班主任审核无误后，填写《学生请病假登记表》。
4. 班主任将《学生请病假登记表》提交给学校教务处。
5. 教务处对《学生请病假登记表》进行审核，审核通过后，将相关信息录入学校学生管理系统。
6. 学校将请假信息通知任课教师，任课教师根据实际情况安排补课或调课。
四、请病假期限1. 学生请病假，原则上不超过一周。
2. 学生病情严重，需延长请假期限的，应提供相关医疗机构的诊断证明，并经班主任、教务处批准。
3. 学生请假期间，如病情出现好转，应及时返校上课。
五、请病假注意事项1. 学生请病假期间，应保持良好的生活习惯，注意饮食卫生，预防疾病传播。
2. 学生请病假期间，如病情出现恶化，应及时就医，并向班主任报告。
3. 学生请病假期间，不得参与学校组织的各类活动。
4. 学生请病假期间，如无特殊情况，不得提前返校。
六、制度执行1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 各部门、各班级应严格执行本制度，确保教育教学秩序。
3. 学生请病假，如发现有弄虚作假、隐瞒病情等行为，一经查实，将按学校相关规定进行处理。
本制度自发布之日起施行。
病假规章制度（3篇）
病假规章制度为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：(一)职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。
(二)职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。
病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批。
(三)需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批。
未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效。
本科室负责人和主管院长应对院外医院所开具的病假证明进行审核，并按有关规定办理。
(四)职工出差或探亲因急危病情在外地医院就诊而开具的病休证明由职工所在科室报主管院长履行请假手续，待职工返院后一周内必须出具当地县级以上医院的诊断证明，交主管院长审核批准。
假期有效时间最长____天，如需继续休病假的必须回医院治疗和休养，在外地办理住院治疗的例外。
非急危病情在外地医院开具的病休证明无效。
(五)凡不履行请假手续的一律按旷工处理。
二、休病假期间的待遇及假期的计算：(一)病假期间遇法定节假日、公休日连续计算。
(二)大中专毕业生在见习期间或试用期期间病休的，执行病假工资(即在见习期工资中减发____%部分)，病假超过两个月的，其见习期要相应延长。
(三)每月病假超过____天(含____天)免发当月岗位津贴。
不足____天满____天(含____天)发____%岗位津贴。
(四)当月病假超过____天(含____天)免发当月的效益津贴；病假不满____天满____天发半月效益津贴；不满____天的按日效益津贴如数扣回(享受行政、工勤效益津贴)。
医院请假、休假管理制度
医院请假、休假管理制度一、总则为了规范医院请假、休假管理，保障医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
二、请假分类医院请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、哺乳假、计划生育假等。
三、请假程序（一）事假员工因个人原因需要请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
事假最长不超过3天，如需连续请假，应提前向科室主任申请，经批准后方可请假。
（二）病假员工因疾病或受伤需要请假，应提供医院出具的病假证明，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
病假最长不超过15天，如需继续请假，应提供医院出具的续假证明。
（三）年假员工根据工作年限享受年假，具体年假天数按照国家相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
年假不得跨年度使用。
（四）产假、陪产假女员工享受产假98天，其中产前可以休假15天，难产的，可以增加产假15天。
男员工享受陪产假15天。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（五）婚假、丧假、哺乳假、计划生育假员工享受婚假3天，丧假3天，哺乳假每天1小时，计划生育假按照国家和地方相关规定执行。
员工如需请假，应提前向所在科室主任提出申请，填写请假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
四、休假管理（一）休假时间员工休假时间应提前向所在科室主任提出申请，填写休假申请表，经科室主任批准后，报人力资源部备案。
（二）休假期间工作交接员工休假期间，应将工作交接给同事，确保工作的连续性和安全性。
（三）休假期间工资待遇员工休假期间，根据国家法律法规和医院规定，享受相应的工资待遇。
五、请假、休假纪律（一）员工请假、休假必须遵守国家法律法规和医院规章制度，不得无故旷工、迟到、早退。
（二）员工请假、休假期间，不得参与与工作无关的活动，不得影响医院正常工作秩序。
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病假请假程序及管理规定
一、员工因病或非因工负伤而不能坚持上班者，经有权责的领导批准并安排好工作的情况下可请病假。
二、请假手续及审批权限：
1.员工请病假，本人应提前以书面形式向部门负责人提出申请，由部门负责
人发起请假流程，同时应出具县级以上公立医疗机构证明（包括病历、医生建议休息书和所在诊断医院药费单据），征得同意后安排好工作后方可休假。
部门负责人对本部门员工有一天的审批权；超过一天以上的须总经理批准。
休假申请单经批准后均需交行政部备案。
2.部门负责人以上的管理人员请病假，本人应提前发起请假流程向总经理提
出申请，同时出具县级以上医疗机构证明，征得同意并安排好工作后方可休假。
休假申请单经批准后均需交行政部备案。
3. 6.2.3 部门经理及部门经理以上管理人员请病假，本人应提前发起请假流
程及医疗机构证明报呈总经理批准，并安排好工作的情况下方可休假。
4.对于遭遇偶发或突发情况，需临时休假或无法书面请假的员工，本人应及
时与具有审批权限的领导进行口头或电话联系，在获得批准并安排好工作后可方休假。
休假结束后必须在二日内办理补假手续。
5.对于未经批准擅自休假、未按规定履行补假手续或弄虚作假，伪造病历者
按旷工考核。
员工必须按规定的时间进行休假，不得超假。
如因特殊情况不能按期返回，必须事先履行续假手续。
否则，按旷工处理。
6.病假期间薪资待遇：病假工资的支付基数按当地最低工资标准80%，不能提
供该完整证明的按事假处理。