考勤、请假及调休管理规定
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
请假与调休管理规章制度
请假与调休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部请假与调休管理，提高生产效率和员工工作乐观性，订立本规章制度。
第二条本制度适用于我司全体员工，请假和调休的申请、批准、统计、记录等相关事宜。
第三条请假与调休管理应遵从公平、公正、公开的原则，员工请假应遵守规程，管理者应及时处理，请假与调休记录需保密。
第二章请假管理第四条请假类型1.年假：员工依照公司相关规定享受的带薪休假。
2.病假：员工因疾病需要请假的情况。
3.事假：员工因私人事务需要请假的情况。
4.婚假：员工因婚姻登记、婚礼等需要请假的情况。
5.丧假：员工因家庭丧事需要请假的情况。
6.其他特殊假：员工因特殊原因需要请假的情况，需提前向上级领导请示。
第五条请假申请1.员工请假需提前书面申请，注明请假类型、请假理由、请假时间等。
2.特殊假的请假申请须在申请前与上级进行沟通，并征得上级同意后方可提出申请。
3.管理者应尽快审批请假申请，合理布置工作任务，并将申请结果以书面形式通知员工。
第六条请假记录1.管理者应对员工请假情况进行记录，包含请假类型、请假时间、请假理由等内容，并及时更新员工档案。
2.员工的请假记录应保密，不得随便透露给其他人员。
第七条请假期间的工资待遇1.年假、病假、婚假、丧假期间，员工依照相关规定享受带薪休假，工资待遇不变。
2.事假期间，员工不享受工资待遇。
但若事假原因属于公司认可的特殊情况（如公务、培训等），经公司批准后，员工可获得正常工资待遇。
第八条请假违纪处理1.员工请假时供应虚假信息或有意隐瞒事实的，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
2.若员工违反规定擅自离岗请假，或未经批准擅自延长请假时间，视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。
第三章调休管理第九条调休计划1.员工获得年假后，应依据公司布置在规定时间内休假。
如因特殊情况无法休假，需提前与上级沟通并提出调休计划。
2.员工在完成工作任务后，可提出调休申请，但调休申请需提前与上级沟通并征得上级同意。
公司请假调休管理制度9篇
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度9篇在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的公司请假调休管理制度，欢迎大家分享。
公司请假调休管理制度1一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
工作时间为8小时，含三餐时间为10小时。
营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、出勤规定1、公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警告并在考勤表上注明。
迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。
公司所有员工不得早退，所有没得到批准的早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、旷工、睡岗、脱岗1、所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一次罚款10元，造成损失的.由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。
各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、请休假1、带薪假公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。
考勤制度调休制度
考勤制度调休制度
一、基本原则
我们的考勤与调休制度建立在公平、公正的基础上，确保每位员工的劳动成果得到合理的
回报，同时兼顾企业的运营效率和灵活性需求。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，
具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需使用公司指定的打卡系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退：员工迟到或早退须提前向直属领导报告并说明原因，连续三次无故迟到或早
退将视为严重违反工作纪律。
三、调休规定
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前填写加班申请表，经部门主管批准后方可执行。
2. 调休安排：加班后，员工可根据实际加班时长申请相应的调休时间，调休时间应在加班
后一个月内使用完毕。
3. 节假日加班：国家规定的法定节假日加班，员工可享受相应的加班补偿或调休安排。
四、特殊情况处理
1. 病假：员工因病无法按时上班，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相
关规定发放。
2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向部门主管申请，事假超过规定天数可能会影响员
工的绩效评价。
3. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
五、违规处理
对于违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级直至解除劳动合同。
六、附则
本考勤与调休制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
所有员工应当仔细
阅读并严格遵守本制度，如有疑问应及时向人力资源部咨询。
请假与调休管理规定
请假与调休管理规定请假是每个员工在工作中可能都会遇到的情况。
为了合理和规范管理请假事务，公司制定了请假与调休管理规定，以确保员工的工作和休假权益能够得到平衡和保障。
一、请假类型及条件1. 病假：a) 员工因身体健康原因无法正常工作时，可申请病假；b) 需要提供医生出具的病假证明，具体请假时间由医生根据病情判断。
2. 年假：a) 员工在公司连续工作一年后有权获得一定天数的年假；b) 年假需提前向部门经理提出申请，提前获批后方可休假，具体天数根据员工工作年限而定。
3. 事假：a) 员工因私人原因需要请假时，可申请事假；b) 请假期间不能影响正常工作，并需提前向直接上级报备。
4.探亲假：a) 员工家庭成员因特殊原因需要员工陪同时，可申请探亲假；b) 探亲假需提前向直接上级报备，并提供相关证明材料。
二、请假流程1. 员工需提前根据请假原因和类型，填写请假申请表格；2. 提交请假申请表格至部门经理审批；3. 部门经理根据实际工作需求和员工情况，决定是否批准请假；4. 部门经理将请假申请表格转交给人事部门备案。
三、调休管理1. 调休规定：a) 员工在工作中加班或者特殊工作需要超出正常工作时间时，可申请调休；b) 调休需提前向直接上级报备，并填写调休申请表格。
2. 调休时间限制：a) 调休需在员工请假开始后的30天内完成；b) 如调休时间超过规定时间，需要经过部门经理和人事部门的特批。
3. 调休记录：a) 调休记录由人事部门进行管理；b) 员工需向人事部门报备调休时间，并填写相关表格。
四、请假与调休管理规范1. 请假准时：a) 员工需根据公司规定，在请假前提前向部门经理请假；b) 年假和长期请假需提前15天向部门经理请假，并填写请假计划。
2. 请假考勤：a) 请假期间需进行考勤登记，记录请假时间；b) 考勤记录由人事部门进行管理。
3. 请假返岗：a) 请假期满后员工需及时返岗，并向上级报到；b) 如有特殊情况无法准时返岗，需提前向直接上级请假，并提供充分的解释。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
请假及调休管理规定
请假及调休管理规定
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司全体员工。
三、内容
1. 员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以
享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一
天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确
认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调
休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总
经理请假。
附件：。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
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考勤、请假及调休管理规定
编制：人力资源部时间：2009年12月18日
承办：时间：
审核：时间：
批准：时间：
执行日期：自年月日起开始执行。
★★目录★★
章节内容页次
目录 2
修订履历 3第一章总则 4
第二章考勤管理 5
第三章请假管理 6
第四章其他 8
第五章相关附件 8
第六章附则 8
修订履历
第一章总则
第一条目的
为维护正常的工作秩序，加强员工的考勤纪律，规范员工管理，结合公司现有实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围
本规定适用于公司总部除高级职员（总经理、副总经理、总监）外所有职能部门员工的考勤管理（驻外办办事处考勤制度另行规定）。
第三条原则
公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则。
第四条职责分工
4.1 人力资源部：负责本制度的编制、解释、培训以及落实执行工作，同时负责公司总部及所有办事处日常的考勤管理工作，并按月制作考勤报表报送至公司财务部。
4.2 公司总部各职能部门员工：积极配合人力资源部的考勤管理工作，严格遵守本考勤请假管理规定。
4.3 总部各部门经理：对本部门人员的出勤情况负有监督的义务。
4.4 公司各地办事处：应做到按时出勤，由本办事处负责人负责员工日常考勤的监督管理工作并按月将本办事处的人员出勤情况汇总制表，于当月26日上午10：00之前报送至公司总部销售部，销售部于26日下午14：00前报送人力资源部。
第二章考勤管理
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基础工作，全体员工要自觉、认真地执行此制度。
第五条考勤准则
5.1 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；
5.2 上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作；
5.3 爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。
第六条上班时间
6.1 工作时间：公司实行每日8小时工作制，每天工作时间为：上午：8：00-12：00，下午：13：00-17：00（如遇工作时间调整以调整时间为准）。
6.2 考勤方式：公司员工应严格遵守上下班时间制度，必须按规定准时打卡，严禁他人代刷卡。
6.3 其他事项：如遇外出办事、忘记刷卡、忘记带卡、刷卡机故障等特殊情况不能按时刷卡，需于当日填写手工签卡单，经部门经
理核准后送至人力资源部统计备案。
由于个人原因未刷卡且逾期未履行任何其他相关补签、请假等相关手续的，以旷工论处。
6.4 迟到、早退
6.4.1 定义：上班8：00、13：00以后到岗的计为迟到，下班12:00、17:00以前离开，视为早退。
6.4.2 其他情况：如遇恶劣天气、交通事故等不可抗力外因，经查情况
属实的，经公司领导批准后可不按迟到早退处理。
6.5 考勤周期：公司考勤由每月26日计至下月25日。
公司各部门应于当月26日12：00前将考勤初报表报送至人力资源部，若逾期未报者，以考勤机刷卡记录为准，人力资源部将于当月27日15：00前将考勤报表（经领导核准）报送至财务部，考勤报表作为个人工资发放和工作考评的依据。
第三章请假管理
第七条假期管理
7.1 员工请假分下列五种:调休、事假、病假、婚假、丧假。
7.1.1 调休：调休只允许调请假日以前累积的调休余额。
7.1.2 病假：因病治疗或休养者应出具县级以上医院证明，否则按事假计算。
第八条请假管理
8.1 请假/调休程序：至少提前一天填写请假/调休单（紧急情况除外），部门领导根据工作安排决定是否同意，经相关领导核准后
送至人力资源部，经审核情况属实、手续完整后方可休假，员工假期已满返回公司后，需及时到人力资源部办理销假手续。
8.2 外出/出差程序：至少提前一天填写派工单或出差申请单，经相关领导核准后送至人力资源部统计备案；出差员工返回公司后应及时到人力资源部填写实际返回日期，办理销差手续。
8.3 如遇下列情况，均以旷工处理：
8.3.1 未经请假或虽经请假未办妥请假手续而不上班或无故离开工作岗
位者（因急病不能自行请假由同事或家属代办除外；如遇特殊情况，领导不在
可通过电话请示）。
8.3.2 员工请假期满未续假无故不按时返回工作岗位或需续假但上级尚未核准而不到岗者（除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外）。
第九条核准权限
第四章其它
第十条由于考勤卡丢失、损坏等原因不能按时刷卡的，员工应及时到人力资源部办理补卡手续，收取工本费6元，未及时补办考勤卡导
致无刷卡出勤记录且无其他相关补签、请假等相关手续的，以旷工论处。
第十一条由于考勤机出现故障而导致不能正常使用的，各部门员工应以部门为单位集体填写手工签卡单，经部门经理核准后，报送至人力资源部，计入考勤。
第十二条凡每月正常出勤天数不足本月应出勤天数的，扣发未出勤当日工资（公司统一调休、公休除外）。
第十三条在日常考勤、请假管理过程中，任何人员徇私舞弊的，视情节严重程度给予相应处罚，情节特别严重者，予以辞退。
第五章相关附件
第十四条相关附表：
附表一：山东有限公司员工请假/调休申请单
附表二：山东有限公司员工派工单/出差申请单
附表三：山东有限公司员工请销假签字流程图
第六章附则
第十条本规定由人力资源部负责修正及解释。
第十一条本规定自颁布之日起实施。