公司休假管理制度
公司休假管理制度法律
公司休假管理制度法律第一条：总则公司休假管理制度是为了规范公司员工的休假事宜，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，促进公司的健康发展而制定的。
第二条：休假类型公司员工可享有的休假类型包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、工伤假等。
1. 年假：公司员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限确定，具体以公司相关规定为准。
2. 病假：公司员工患病需要休息治疗时，可享受带薪病假。
具体病假天数及休假流程详见公司病假管理规定。
3. 事假：公司员工因特殊事情需请假时，可享受带薪事假。
具体事假天数及休假流程详见公司事假管理规定。
4. 婚假：公司员工结婚时可享受带薪婚假。
具体婚假天数及休假流程详见公司婚假管理规定。
5. 产假：公司女性员工产假期间可享受带薪产假。
具体产假天数、休假流程及产假工资等详见公司产假管理规定。
6. 陪产假：公司男性员工在配偶生育期间可享受带薪陪产假。
具体陪产假天数及休假流程详见公司陪产假管理规定。
7. 哺乳假：公司员工在哺乳期间可享受带薪哺乳假。
具体哺乳假天数及休假流程详见公司哺乳假管理规定。
8. 工伤假：公司员工因工作关联的意外受伤时可享受带薪工伤假。
具体工伤假补偿标准及休假流程详见公司工伤假管理规定。
第三条：休假申请1. 员工休假前需提前向其直接上级提出书面休假申请，并按照公司规定的程序进行申请审批。
2. 员工休假需提供具体的休假原因、休假时间、联系方式等详细信息，并在休假申请表上签字确认。
3. 审批通过后，员工需向人事部门进行休假登记，确保公司有充分的休假资料备案。
第四条：休假办理1. 员工在休假期间需遵守公司规定的休假制度，保持联系畅通，确保能够及时回复公司工作安排。
2. 若员工在休假期间因病或其他原因无法按时返回工作，需及时向公司请假并提供相关证明。
3. 在休假结束后，员工需按时回到公司上班，报告工作情况并准备好继续工作。
第五条：休假补偿1. 公司员工休假期间享受的待遇和工资标准等不低于正常工作期间。
公司员工休假管理制度
公司员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范和保障公司员工的休假权益，提高员工工作积极性和工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体公司员工。
第三条休假管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章休假类型及享受条件第四条公司员工的休假类型分为带薪休假、法定节假日休假和其他假期休假。
第五条带薪休假是指根据员工工作年限和公司规定的休假制度，员工可以享受有薪休假。
具体休假天数和享受条件另行规定。
第六条法定节假日休假是指根据国家规定的法定节假日放假安排，员工享受带薪休假。
第七条其他休假是指员工因个人原因需要休假的情况，如婚假、产假、陪产假、病假等，根据劳动法和公司相关规定，员工可享受有薪休假。
第八条员工休假享受的条件包括：1. 取得公司批准；2. 根据规定提前申请；3. 提交有效的请假证明。
第三章休假申请与核准第九条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假前，需提前向所在部门的主管或人事部门递交请假申请，并说明休假原因。
第十条请假申请需提前规定的时间提出，例如带薪休假需提前一个月申请，法定节假日休假需提前一周申请。
特殊情况需要提前沟通。
第十一条人事部门收到员工的请假申请后，需在规定时间内进行审核，符合条件的员工应当给予批准，不符合条件的应当及时告知原因。
第十二条人事部门审核通过的员工请假信息应当在公司内部通知，以便相关部门进行工作安排。
第四章休假期间的负责第十三条员工在休假期间，应当遵守公司规定的休假制度，不得参与公司相关的工作。
第十四条如有重要突发事件需要处理，员工应当及时与公司联系，商讨相应的解决方案。
第十五条公司应当对员工的休假情况进行记录和归档保存，以备查阅。
第五章休假的调整和补偿第十六条员工在享受带薪休假、法定节假日休假和其他休假期间，因工作需要无法休假的，应当根据公司规定的加班制度进行安排补偿。
第十七条员工因故无法休假，应当提前向公司请假，公司可以酌情安排调整休假时间。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司休息休假管理制度
公司休息休假管理制度第一章总则为了规范公司内部员工的休息休假管理，保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二章休息休假的基本规定1. 公司严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，执行员工的休息休假权益。
2. 员工的休息休假时间包括法定休假和公司额外福利休假两部分。
3. 员工享有带薪休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。
第三章带薪休假1. 带薪年假：员工在公司满一年后，享受带薪年假7天。
连续工作两年后，带薪年假增加至10天。
2. 年假的安排：员工可根据个人情况选择休年假时间，需提前一个月向公司提交休假申请，经部门经理批准后方可休假。
3. 年假的使用：年假可以连续休假或者分段休假，但是每次休假不能低于3天。
第四章病假管理1. 病假抬头：员工因病需请假时，需在请假当天向公司人事部门提交病假申请，提供相关的医生证明。
2. 假期工资：员工在病假期间享受病假工资，其标准由公司规定，通常为基本工资的80%。
3. 请病假期间所需治疗费用由公司按照公司规定进行支付。
第五章婚假管理1. 员工结婚时可享受婚假3天。
2. 员工因父母、子女结婚可享受陪嫁假1天。
3. 请假时需提供相关证明文件。
第六章产假和陪产假管理1. 女员工生育孩子可享受产假90天。
2. 男员工可享受陪产假15天。
3. 产假和陪产假期间，员工享受全额工资。
第七章丧假管理1. 员工家人（父母、配偶、子女）去世时可享受丧假3天。
2. 请假时需提供相关丧葬证明。
第八章调休管理1. 公司每年会根据业务需求制定年度休假计划，员工需按照公司的调休计划进行休假。
2. 由于工作需要，员工可能面临调休的情况，公司会提前与员工沟通并安排相应的补休。
第九章节假日管理1. 公司员工按照国家法定节假日标准享受休息，具体安排由公司HR部门提前发布。
2. 在国家法定节假日外，公司追加额外的团建、放假福利等活动，提高员工团队凝聚力。
第十章加班管理1. 公司禁止无故加班，如确有工作需要，需要提前向主管部门申请，并经过审批。
公司部门休假管理制度
公司部门休假管理制度一、目的和原则本制度旨在确保员工能够合理安排工作与休息时间，预防过度劳累，保障员工的身心健康，同时确保公司运营的连续性和效率。
制度遵循公平、合理、透明的原则，适用于公司全体员工。
二、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，根据国家规定和公司政策享有相应天数的年假。
2. 法定假日：员工享有国家法定的节假日休息。
3. 病假：员工因病需要休息时，可按照公司规定申请病假。
4. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门经理申请。
5. 婚假、丧假等特殊假期：按照国家规定和公司政策执行。
三、申请流程1. 员工需提前填写休假申请表，注明休假类型、时间及原因。
2. 部门经理审批后，提交至人力资源部备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，事后补交休假申请。
四、休假安排1. 部门应根据工作实际情况和员工个人需求，合理安排员工的休假计划。
2. 员工应尽量避免在公司高峰期或项目关键时期申请休假。
3. 员工休假期间，部门应做好工作交接，确保工作的连续性。
五、休假期间的管理1. 员工休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
2. 未经批准，员工不得擅自延长休假时间。
3. 违反休假规定者，将根据情况给予相应的处罚。
六、休假记录与考核1. 人力资源部负责记录员工的休假情况，并进行年度汇总。
2. 员工的休假情况将作为年度绩效考核的参考之一。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有特殊情况，可根据实际情况灵活调整，但需经过公司高层批准。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
公司休假管理制度2024
公司休假管理制度引言概述：休假是员工享受福利和保持工作生活平衡的重要组成部分。
为了确保公司的运转和员工的休息需求相互协调，公司休假管理制度应该被制定并得到严格执行。
本文将详细介绍公司休假管理制度的构成和实施，并探讨其中的五个主要方面。
一、休假申请程序及流程1.提交休假申请：员工应提前多久提交休假申请？2.申请审批流程：休假申请如何进行审批？审批程序有哪些？3.休假调度：如何协调不同部门员工的休假？4.休假期限：每次休假的最长和最短期限是多少？二、休假类型和配额1.年假：员工每年享有多少天的年假？年假的计算方法是什么？2.病假：员工可因病请假多长时间？病假的申请流程是怎样的？3.事假：员工可以请假处理私人事务吗？有哪些需要提供证明材料的事务？4.婚丧假：员工结婚或丧亲时可以请多长时间的假期？5.其他特殊假期：公司是否提供其他特殊假期，如产假、陪产假、哺乳假等？三、加班调休规定1.加班补偿：加班时，员工有权要求调休还是加班费吗？2.加班调休流程：员工如何申请加班调休？3.加班调休时限：加班应如何安排调休？调休期限是多少天？四、紧急休假管理1.例行公休：员工是否享有每周或每月的例行公休？2.突发事件休假：员工如何申请突发事件休假？3.紧急休假流程：突发事件休假的审批程序是怎么样的？五、休假追溯和记录1.休假记录：公司是否保留员工休假记录？记录包括什么内容？2.休假追溯：员工如何查询自己的休假记录？3.休假记录使用：公司如何使用休假记录来评估员工的表现？4.违规处理：如何处理休假申请不实或滥用休假制度的员工？总结：公司休假管理制度对于维护员工权益和保证公司运营正常起到至关重要的作用。
通过规范和执行公司休假管理制度，可以提高员工满意度，增强员工对公司的忠诚度，促进员工的工作效率和生产力。
因此，建立完善的休假管理制度对企业来说是非常必要的，并且需要连续不断地进行评估和改进，以适应员工和公司的需求。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
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公司休假管理制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：
一、公司上班时间规定：
因公司属于销售型企业，故视市场状况合理调配每周的工作时间，实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。
每天的上班时间为上午9:00-12:00，下午13：00-18：00。
休息日各部门必须安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、请假规定：
1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。
适用人员：公司全体人员。
2、婚假、丧假、生育假、陪产假、生日假休假规定：
3、年休假的休假规定：
第一年年休假计算方法：如2016年3月入职，则在2017年4月开始计算年休假，即12-3/12*5=3.75天，小数点均舍去，故该员工2017年年休假为3天。
凡符合以下情况之一的，不享受年休假：
①职工请事假累计10天以上；
②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序办理，重大疾病请病假须经总经理批准。
病假期间工资按照病假工资计算方法发放，病假工资的工资基准为每个人的基本工资，病假期间的工资系数为：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按病假工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按病假工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按病假工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按病假工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按病假工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按病假工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按病假工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按病假工资的60％计发。
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
5、事假：公司员工因私事请假，必须与部门领导申请假期，并且按事假程序办理，短期的事假期间发放基本工资。
6、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假则视为旷工，并扣发旷工日期奖金工资的
3倍；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，公司将视为自动离职，不发放基本工资及奖金。
7、请丧假的范畴：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡时。
8、员工当年婚假和年休假的总天数不能超过20天（不包括春节休假）。
9、所有假期均不能合并使用。
10、公司员工一年内事假相加超过3天或者带薪假期（春节+婚假+丧假+年休假）相加超过20天，之后若再请假，请假期间即无基本工资也无奖金。
11、各部门根据业务需要统筹安排员工休假。
三、请假流程细则
1、公司员工符合年休假规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：
（1）到行政人事部领取并填写请假申请表，并由行政人事专员对员工请假资质审核并签署意见，再交总经理审核、签字批准。
（2）将批准的申请表交行政人事专员签收，休假申请表经行政人事部签收后生效。
（3）若只口头向部门领导请假，行政人事部未见请假申请表，则视为旷工。
部门领导若未见假条即同意部门员工的请假，则扣该部门主管绩效考核各5分。
2、公司员工若有急事请假，无法按照规定程序办理请假手续的，本人必须先通知行政人事专员。
休假之前必须向部门领导申请，并由部门领导委派部门管理人员帮其代办请假申请表。
员工若未申请即休假，则按旷工处理；员工向领导申请，但其部门未帮其办理请假手续，则扣除负责人绩效考核5分，扣该部门主管绩效考核各3分。
3、针对应届毕业生，公司允许其请一定期限的假期参加毕业答辩，但必须按事假请假流程办理，请事假期间发基本工资。
4、若因特殊情况需要延长假期，必须提前（在规定假期结束之前）向领导申请并通知行政人事专员，行政人事部未接到延长假期的通知，则正常假期之外的时间按旷工处理。
超出总休假时间的日期按旷工处理。
5、员工在因病请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假审批流程从年休假中兑假，公司同。