国家公务员病假管理制度(重编)规范
公务员请病假的规定
公务员请病假的规定公务员请病假的规定通常包括以下几个方面：1. 请病假的时长：根据《劳动法》，公务员请病假的时长通常是15天。
如果病情复杂或需要长时间休息，公务员也可以根据具体情况向单位提出申请，并提供医院出具的详细病历。
2. 请病假的手续：公务员请病假一般需要向所在单位提出申请，并提供病假条和请假原因。
病假条一般需要注明请假人的姓名、工号、请假时间、请假天数以及医生的签字、病历等相关资料。
单位会根据病情和请假时长进行审核，并及时通知公务员是否批准。
3. 病假的报销：公务员请病假期间，医疗费用通常由单位报销。
根据法律规定，公务员在病假期间享受社会医疗保险待遇，并可以报销相关医疗费用，包括门诊或住院费用、检查费、药费等。
公务员需要向单位提交相关报销材料，如医院开具的发票、费用明细等。
4. 病假期间的待遇：在公务员请病假期间，单位通常会对其予以关怀和照顾。
单位可以安排工作人员关心病情、提供必要的帮助和支持。
公务员在此期间可以全身心地休息和恢复，不需要参与工作。
5. 病假期间的工资：根据相关规定，公务员请病假期间享受病假工资待遇。
具体标准根据单位与公务员之间签订的劳动合同或规章制度而定，但通常是在规定的请假时长内享有全额工资。
如果病假超过规定的时间，通常会按照相应比例发放工资。
需要注意的是，公务员请病假要遵守单位的规章制度，如请假手续、假期限制、医疗证明等方面的要求。
在请病假期间，公务员也应根据病情及时报告单位，并提供相关证明材料。
如有特殊情况需要延长病假期间，公务员应及时向单位请示，并提供医生明确的病情诊断证明。
公务员在请病假期间也要注意保持良好的沟通，及时向单位报告病情变化，以便单位能够及时提供帮助和支持。
国家公务员请病假规定都有哪些
国家公务员请病假规定都有哪些1、病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。
⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为旷⼯。
2、请假的时限与准假权限。
3、局领导请假。
4、请假的⽅式。
⼀、国家公务员请规定都有哪些(⼀)病假、事假⽆伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告⽽别，不请⾃⾛。
⽆⼈知晓去向，⽆故不按时上班者视为。
(⼆)请假的时限与准假权限1、请假半天的向本股室负责⼈请假;2、请假⼀天的向分管副局长请假;3、请假超过⼀天的向局长请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请⽰续假;5、请假期满不归者，视为⽆故旷⼯。
(三)局领导请假1、副局长请假：⼀天内向办公室考勤⼈员通告;⼀天以上向局长请假。
2、局长请假：⼀天内向分管考勤⼈员通告;⼀天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的⽅式1、实⾏请假条制度。
⽆伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批⽰并留存备案。
2、请假者由本⼈申请并填写请假条，按权限分别由股室负责⼈、分管领导、局长审批。
请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理1、对于偶尔发⽣的违犯请假制度的⼈不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提⾼认识，⾃我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、⽆故不上班、视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核;4、请假逾期、⼜不续假、⼜不上班，视为⽆故旷⼯，列为年终公务员考核中。
⼆、休假的规定(⼀)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加⼯作满⼀年不满五年的员⼯，每5天;2、参加⼯作满五年不满⼗五年的员⼯，每年休假10天;3、参加⼯作满⼗五年不满⼆⼗五年的员⼯，每年休假15天;4、参加⼯作满⼆⼗五年以上员⼯，每年休假20天;5、法定⼯作⽇之外的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休⽇和。
(⼆)下列⼈员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的⼈员。
2、当年连续病假两个⽉或累计病休三个⽉以上的⼈员。
公务员请休假制度
公务员请休假制度公务员请休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
2. 事假：事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
3. 婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。
婚假一般为三天。
国家工作人员病假规定
国家工作人员病假规定国家工作人员病假规定是指根据国家的相关法律法规和规章制度，对于工作人员在工作期间由于疾病需要请假的规定。
下面是一般情况下的国家工作人员病假规定，供参考。
一、请假条件：1. 确诊患有疾病，经医院出具的病假证明。
2. 需要治疗、休养或康复期间，需要请假。
3. 出差或外勤期间突发疾病，需要请假。
二、病假休假期限：1. 一般情况下，国家工作人员实际工作日有假期具体根据工龄确定，通常从5天到30天不等，这些天数是员工合同或固定制约定的权益。
2. 如果疾病需要长期休养治疗，如癌症、重大手术等，休假期限根据具体情况协商确定，可以超过合同或固定制约定的权益。
三、请假程序：1. 请假需要提前向上级主管部门递交申请，注明病假的原因、时间和期限。
2. 如有特殊情况突发疾病，请尽快向上级主管部门申请病假，提供医院病假证明。
3. 请假后需要及时向主管部门报备治疗情况和复工计划。
四、病假期间薪酬：1. 病假期间，按规定享受病假工资待遇，通常为员工正常工资的80%至100%。
2. 长期治疗期间，请假期间的工资待遇根据公司和国家的规定进行协商，一般情况下，会降低为员工正常工资的70%左右。
3. 短期突发疾病导致的病假，根据具体情况可获得全额工资待遇。
五、病假统计和考核：1. 上级主管部门负责病假统计和管理。
2. 病假会作为考核指标之一，对于频繁请假或请假时间过长的工作人员，会进行相应处理，可能会影响个人的晋升或加薪。
总之，国家工作人员病假规定主要是为了保障员工的权益和健康，也是为了维护国家机关的正常运转。
不同机关或部门的具体病假规定可能存在差异，具体情况可根据当地相关规定进行申请和处理。
公务员病假事假规定是怎么样的？
公务员病假事假规定是怎么样的？作为国家公务员，享有国家规定的福利。
如果公务员要请病假的话，用人单位会怎么计算公务员病假期间的工资呢?国家对于公务员请假有什么规定呢?带着这个问题，我们就来看下小编对于讲公务员病假事假规定的详细讲解吧：作为国家公务员，享有国家规定的福利。
如果公务员要请病假的话，用人单位会怎么计算公务员病假期间的工资呢?国家对于公务员请假有什么规定呢?带着这个问题，我们就来看下小编对于讲公务员病假事假规定的详细讲解吧：▲国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天，▲国家公务员病假制度上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;。
机关单位病假管理制度
一、总则为了规范机关单位工作人员因病请假的管理，保障工作人员的合法权益，提高机关工作效率，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有在职工作人员。
三、病假申请与审批1. 工作人员因患病需要请病假，应向所在部门负责人提出书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。
2. 部门负责人对申请病假的工作人员进行初步审核，同意后报人事部门审批。
3. 人事部门对病假申请进行审核，符合规定的，予以批准；不符合规定的，不予批准，并告知原因。
四、病假期间待遇1. 病假期间，工作人员的工资待遇按照以下规定执行：（1）病假在两个月以内的，原工资照发。
（2）病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，按以下标准发放病假工资：- 工作年限不满十年的，发放本人基本工资的90%；- 工作年限满十年的，发放本人基本工资。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按以下标准发放病假工资：- 工作年限不满十年的，发放本人基本工资的70%；- 工作年限十年不满二十年的，发放本人基本工资的80%；- 工作年限二十年以上，发放本人基本工资的90%。
2. 病假期间，工作人员的社会保险、公积金等福利待遇按国家有关规定执行。
五、病假销假1. 工作人员病假结束后，应向所在部门负责人提交销假申请，经审核后报人事部门备案。
2. 工作人员因特殊情况不能按时销假的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
六、违反规定的处理1. 工作人员有下列情形之一的，按下列规定处理：（1）未经批准擅自离岗或未按规定履行销假手续的，按旷工处理。
（2）虚报病假、冒领病假工资的，一经查实，取消病假待遇，并追究相关责任。
（3）病假期间，不遵守纪律，影响工作秩序的，按违纪处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公务员请休假管理制度
公务员请休假管理制度第一章总则第一条为了规范公务员请休假，保障公务员的休假权益，提高公务员的工作效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类公务员的请休假管理。
第三条公务员请休假应遵循自愿、公开、公平、公正的原则，不得违反法律法规以及国家政策。
第四条公务员请休假应当保障其正当权益，不得因请休假受到歧视或不公平对待。
第五条公务员请休假不得影响工作正常进行，应当保证工作进度和工作质量。
第六条公务员请休假应当严格遵守单位的请假管理制度和相关规定。
第七条公务员应当积极履行工作职责，不得滥用请休假权利。
第八条公务员应当自觉维护国家利益和公共利益，不得利用请休假干预司法机关、行政机关和公共机构的正常工作。
第九条公务员应当加强自身的思想政治建设，自觉遵守国家有关法律法规，不得从事违法犯罪活动。
第十条公务员应当增强法治观念，自觉履行宪法和法律赋予的各项义务和责任，自觉保护国家利益、社会利益、集体利益和公民的合法权益。
第十一条公务员应当增强爱岗敬业意识，不得利用请休假逃避工作职责。
第二章请休假的种类和条件第十二条公务员请休假分为年休假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
第十三条公务员取得年休假的条件：（一）具有单位交办的工作任务；（二）具有合法的劳动合同或服务协议；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十四条公务员取得事假的条件：（一）因个人原因需要请假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十五条公务员取得病假的条件：（一）因疾病需要请假，并提供医院开具的病假证明；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十六条公务员取得婚假的条件：（一）结婚的公务员可以请婚假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
第十七条公务员取得产假的条件：（一）女公务员生育孩子可以请产假；（二）提前向单位申请并获得批准；（三）符合国家法律法规和政策规定的其他条件。
公务员病事假规定
公务员病事假规定公务员是国家公务工作的从业人员，其工作性质特殊，与公众的利益息息相关。
为了保障公务员的身体健康和工作权益，国家对公务员的病事假规定做出了明确的规定。
一、病假规定：公务员患有疾病需要请假治疗时，可以提出病假申请。
根据《公务员法》规定，病假分为长病假和临时病假。
长病假一般为连续三个月以上的病假，临时病假为连续三个月以下的病假。
病假的申请需提供相关的医疗证明，医疗证明应明确标明公务员的疾病名称、诊断时间及病情等相关信息。
公务员应向其所在单位备案并向单位领导提出病假申请，单位领导根据情况予以批准。
在病假期间，公务员可以根据医生的建议进行治疗和康复，并积极配合相关部门的工作检查和复查。
二、事假规定：事假是指因特殊原因需要请假的情况，比如公务员家属出现重病、公务员本人需要参加婚丧喜庆等特殊情况。
公务员申请事假时，需要提供相关证明材料，比如家属的医疗证明、结婚证、丧假通知等。
事假的申请要提前向单位请假，并经单位领导批准。
事假期间，公务员应积极协调解决相关问题，安排妥善处理工作事项。
三、补偿规定：《公务员法》规定了病事假期间的工资待遇。
公务员在病假期间，享受应发工资的百分之八十；在事假期间，享受应发工资的百分之百。
此外，公务员在病、事假期间，仍然享受各项福利待遇，如住房、养老等。
四、病事假次数和时长限制：根据《公务员法》规定，公务员每年的病假累计不得超过六个月。
如果累计病假时间达到六个月，单位可以根据工作需要决定公务员的待遇调整或解聘。
事假的次数和时长一般根据单位的具体情况来确定，但一般不得超过一个月。
总之，公务员的病事假规定是为了保障公务员的身体健康和工作权益，病事假的申请需提供相关证明材料，单位领导根据情况进行审批。
同时，病事假期间，公务员享有相应的工资待遇和各项福利待遇。
但是，对于频繁请假或滥用病事假的行为，单位有权根据情况进行相应的惩处。
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内部管理制度系列
国家公务员病假制度规范（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-87788国家公务员病假制度规范
National Civil Service Sick Leave Regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满XX年的，发给本人工资的90%，工作年限满XX年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满XX年的，
发给本人工资的70%，工作年限满XX年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
■政策依据:
国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定
(一九八一年四月六日发布)
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定:
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;
(二)工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;
(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九xx年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
■相关知识及问答:
●公务员病假的相关规定和问题
问:叔叔是国家公务员，现在因为生病需要请假一个月修养。
请问叔叔能请到一个月的假期吗如果可以，那么工资待遇会怎么计算国家关于公务员病假规定的是怎样的答:《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
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文
●公务员病假
问:国家公务员病假期限有关规定
答:公务员法没有对病假作规定，普通假期至多15天。
?全文
●福州市直机关公务员病假工资怎么计算
这个月我请了五天假，扣了五天加班费，五百多。
我想咨询一下公务员请病假制度具体一年几天以及是否扣工资或是奖金我百度了一下是不扣工资的但是为什么我被扣了加班费呢我请的是工作日并且是病假啊郁闷有了解的朋友麻烦把法条发过来
目前，机关、事业单位工作人员病假待遇仍按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发[1981]52号)执行。
?全文
●怀孕公务员病假
问:一般一年病假有规定不得超过多少天吗
公务员法对孕妇产前的病假有规定吗
答:第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基
本工资，或者解除劳动合同。
第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
?全文
●关于公务员病假后计发年度奖金的问题
我是一名乡镇政府公务员，我因病治疗不能上班，并按规定向单位请假休息，我想知道象我这种情况应当怎样计算XX年的奖金，是按实有出勤天数计算还是另有规定请把我的问题放在心上，最好告知我一个这方面的书面文件，在此深表感谢。
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