现代人事管理公务员制度复习资料2
公务员制度期末复习资料
公务员制度期末复习资料一、填空题1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。
3．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
5．党政机关干部的职务全部实行委任制。
6．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
7．功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。
8．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
9．公开原则是实现平等竞争的前提，也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。
10．公务员管理的平等主要是机会均等。
11．监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一。
12．公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
13．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
14．模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。
15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。
16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。
17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系，公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。
18．公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
19．对公务员权利义务的确认，是公务员行使行政职权，执行国家公务的有效保障。
20．实行公务员制度的国家，公务员一般享有政治权利、经济权利、培训教育等权利。
00324现代人事管理复习重点自考重点知识点背好必过资料
现代人事管理学复习重点第一章：绪论1、广义的人事是指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的相互关系。
狭义的人事是指用人以治事，力求人与事的协调。
2、管理是指通过计划、组织、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，高效达到组织目标的过程。
构成管理的基本要素是管理者、管理对象和管理手段3、人事管理是指以从事社会劳动的人与相关的事之间的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，从而实现高效完成事情这一目标所进行的管理活动。
4、人事管理学是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。
研究的对象：（1）社会组织中的人、事以及人事之间的关系及其发展变化规律（2）古今中外人事制度，其重点是研究人与事恰当结合的规律及其在人事管理实践中的应用。
特点：（1）人事管理学是一门实用性较强的科学（2）人事管理学是一门交叉性较强的科学（3）人事管理学是一门政治性较强的科学内容：（1）人事管理理论（2）人事管理体制（3）人事管理业务知识（4）人事管理现代化（5）人事管理的比较研究基本观点;（1）必须以人为核心进行管理（2）必须充分调动人的积极性（3）必须适应社会生产力发展的要求（4）必须适应社会主义市场经济发展的环境（5）必须重视职位和人员测评5、人事管理的目标，是通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致。
双重性质，一方面，施加影响与人，使个人的需要和利益服从社会的需要和利益；另一方面，则要服务于人，使个人的合理需要得到满足，使个人的正当利益得到保护。
在人事管理中，做到有利于人、造福于人，关键在于保障个人的正当权利。
主要包括以下权利：（1）选择职业的权利。
（2）获得劳动报酬以及享受社会福利的权利。
（3）接受教育和获得发展的权利。
基本原则：（1）适应需要（2）任人唯贤（3）竞争择优（4）适才适用（5）依法管理性质：（1）人事管理的自然属性A 人事管理过程具备三个要素，即管理者、管理对象、管理方式B 人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合C 人事管理者要有人观念，即要有爱才之心、识才之眼、用才之术、护才之胆、举才之德、容才之量。
公务员制度复习资料
1、我国推行公务员制度的指导思想：1.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想；2.继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；3.学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
2、我国公务员制度特点：1坚持党管干部，反对“政治中立”；这是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。
2从实际出发确定公务员的范围；我国公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色公务员制度的又一重要特点。
3不实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
我国没有将公务员划分为政务类公务员和事务类公务员，而是根据公务员所任职职务，将公务员分为领导成员和非领导成员。
3、我国原干部人事制度的弊端：随着社会主义现代化建设事业的发展，特别是党的十五届三中全会以来改革开放的深入进行，这种干部人事制度的弊端开始明显地暴露出来，诸如干部范围过宽，缺乏科学分类；管理权限过分集中，管人与管事脱节；管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
4、我国公务员制度与社会主义市场经济的关系：我国在1993年被告公务员制度以后，政府与企业的关系已逐步从过去的运用行政手段直接管理转变为间接管理，政企分开了，企业得以走向市场，平等竞争、优胜劣汰，成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者与经营者，成为市场的主体。
因合现代化要求，具有功能齐全、结构合理、运转协调、灵活高效的政府人事管理体系此，大部分亏损的国营企业已经扭亏为盈。
这种市场经济的发展，客观上要求有一个符，对其进行宏观规划、协调与监督，而我国推行公务员制度10多年来的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。
因此，我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业发展的经济与政治制度。
5、我国公务员制度对原干部人事制度的继承：我国原干部人事制度的优良传统：坚持党的基本路线；坚持党管干部的原则；坚持德才兼备的用人标准；坚持全心全意为人民服务的宗旨；坚持中国特色的分类制度；我国公务员制度的特点与原干部人事制度优良传统的一致性。
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公务员制度复习资料————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公务员制度复习资料一、填空题1．依法履行公职是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。
2.在我国,中国共产党是执政党,民主党派是参政党而非在野党。
3.公务员包括政党机关工作人员,这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
４.西方国家公务员制度实行“两官分途”。
“两官”即政务类公务员和事务类公务员。
5.党政机关干部的职务全部实行委任制。
６．现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
7.功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想,实现了担任政府职位“机会均等”的原则,有利于最大限度地调动公务员的积极性。
８．按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构，即党委组织部门和政府人事部门。
9.公开原则是实现平等竞争的前提,也是落实群众知情权、参与权、监督权的保证。
10.公务员管理的平等主要是机会均等。
１１．监督约束与激励保障并重,是公务员制度的一个基本原理,也是公务员管理的本质特征之一。
12.公务员的公务行为通常是指公务员行使职务权力、履行职务职责的活动。
１3.公务员一经任用,非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
14.模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚。
15．公务员在执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责。
16.根据公务员义务的履行方式不同，可分为作为和不作为义务，公务员义务绝大部分都是作为义务。
17.公务员在法律上的义务权利关系就是公务员法律关系,公务员法律关系产生之时就是公务员义务权利产生之时。
18.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的法制性。
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公务员制度教程复习重点(可编辑)精选资料第一章名解：、公务员：是指依法履行公职纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系即公务员制度是通过制定法律和规章对公务员依法进行管理的总称。
、公务员管理体制：指的是公务员管理权限的配置和划分公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织它代表国家或政府对公务员事务实施管理以保证和帮助政府实现行政目标。
选择：在我国成为公务员需要具备由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职条件。
具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
西方国家公务员体制的类型主要有部外制、部内制、折中制。
西方国家公务员制度具有功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优的特点。
公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
根据职位的性质、特点和管理需要我国将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。
在我国实践中认定公务员行为一般遵循以下的身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。
问答：（二）在我国哪些人员属于公务员？、中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检查机关的工作人员、民主党派机关的工作人员。
此外国家主席、副主席也属于公公务员制度概述务员。
（三）我国传统干部管理制度有哪些弊端？、管理对象庞杂“国家干部”概念模糊缺乏科学分类。
、管理方式陈旧单一严重阻碍人才成长。
、管理权限过分集中责权分离管人和管事相脱节。
、管理制度不健全用人缺乏法制主观随意性大。
（四）我国公务员制度具有哪些特点？、坚持党管干部反对“政治中立”。
作为干部人事制度的公务员制度必须全面贯彻体现党的干部路线方针政策坚持党管干部原则保证党的组织领导的实现。
人力资源自考-现代人事管理(公务员制度教程)考试复习一.doc
《现代人事管理学》课程（课程代码:8409）学习用书：公务员制度教程考试复习（一）第一章公务员制度概述名解：1、公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员制度：是指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称。
3、公务员管理体制：指的是公务员管理权限的配置和划分，公务员管理机构的设置及由此而构成的公务员管理系统。
4、公务员管理机构：是指根据公务员管理事务需要而专门设置的组织，它代表国家或政府对公务员事务实施管理，以保证和帮助政府实现行政目标。
选择：1.在我国，成为公务员需要具备由国家财政负担工资福利、纳入国家行政编制、依法履行公职条件。
2.在我国，下列市委书记、市人大主任、市长、国家主席属于公务员。
3. 具有中华人民共和国国籍是我国公务员应当具备的首要条件。
4.我国公务员制度的特点是从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途”、坚持党管干部。
5.西方国家公务员体制的类型主要有部外制、部内制、折中制。
6.西方国家公务员制度具有功绩制、政治中立、分类管理、公开、平等、竞争、择优的特点。
7.公务员制度是西方国家政党制度的直接产物。
8. 任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容。
9.根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类。
10.在我国，实践中认定公务员行为一般遵循以下的身份标准、职权标准、目的标准、时空标准。
问答：（一）在我国同时具备哪些条件才能称作公务员？1、依法履行公职。
这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最基本的特质。
2、纳入国家行政编制。
行政编制的使用与国家的政治活动密切相关，与国家行政预算有直接关系。
3、由国家财政负担工资福利。
也即“吃皇粮”，由国家财政供养。
（二）在我国哪些人员属于公务员？1、中国共产党机关的工作人员；2、人大机关的工作人员；3、行政机关的工作人员；4、政协机关的工作人员；5、审判机关的工作人员；6、检查机关的工作人员；7、民主党派机关的工作人员。
公务员制度2
一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
5．公务员义务：国家法律对公务员必须作出行为或不得作出一定行为的约束和强制。
其涵义是：第一，国家规定公务员的义务，是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，执行国家公务。
第二，公务员义务的基本内容，就是公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为或不作为的义务。
第三，这种义务中对公务员的约束。
法律还规定强制性条款，公务员不履行义务必须承担相应的责任。
11．职位分类：职位分类是将职位按其工作发生、程度、责任轻重及所需资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、工资待遇等各项管理提供依据。
12．品位分类：我国古代官员有官品，品位就是官员的等级。
官员既有官品又有职务。
官品及其等级，即级别，代表其地位之高低、资格之深浅；职务代表其职责之轻重、任务之繁简。
14．考试录用：是通过竞争性考试选拔政府工作人员的一种制度。
二、填空题1．西方国家公务员（文官）制度，首先产生于资本主义的发源地（英）国，后来在（美）国得到了新的发展。
2．西方国家公务员（文官）制度，是随着资本主义（政治）制度的建立而建立，发展而发展的，是为巩固资产阶级政权服务的。
3．美国在推行文官制度的过程中，把科学分类引进人事管理，创造了一种以工作职位为主要依据的分类方法，即（职位分类法）。
4．我国科举制创始于（隋）朝，确立于唐朝，至（清）朝末废止。
5．我国公务员负有保守（国家）秘密和（工作）秘密的义务。
6．职位分类最早产生于（美）国。
7．职位设置工作是机构编制管理和公务员管理的衔接点8．公务员的工资额主要是由公务员的（职务）和（级别）来确定的。
9．职位分类的基础是（职务调查）。
10．在公务员的职务体系中设立领导职务、非领导职务的名称序列基础上，还实行分级制度，具体规定了公务员的级别分为（15级），并与公务员的（12个）职务等次相对应。
公务员制度教程复习资料
公务员制度教程复习资料公务员制度是指国家机关及其工作人员的管理规范和制度安排。
作为国家公务员的一员，了解和熟悉公务员制度对于提高绩效、保障权益以及维护公信力都具有重要意义。
本文将从历史渊源、选拔考试、任免机制、职业发展等方面，介绍公务员制度的要点，提供给广大考生作为复习资料参考。
一、公务员制度的历史渊源公务员制度在我国历史悠久，可以追溯到两千多年前的秦朝。
当时，国家设立了“百官”，并通过科举考试选拔官员。
随着社会的发展，公务员制度逐渐完善，并在中华人民共和国的建立后进一步发展壮大。
现行的公务员制度是在改革开放以后，特别是1993年实施的《中华人民共和国公务员法》的基础上形成的。
二、公务员的选拔考试1. 公务员考试的种类公务员考试包括国家公务员考试、地方公务员考试和事业单位招聘考试等。
其中，国家公务员考试是最具权威性和影响力的考试，被广大考生所重视。
而地方公务员考试和事业单位招聘考试则由各地方和事业单位自行组织。
2. 国家公务员考试的科目和考试内容国家公务员考试的科目主要包括行政职业能力试验、申论、面试等。
其中，行政职业能力试验主要考察考生的行政能力和综合素质，申论则是考察考生的文字表达和分析能力。
面试环节则通过与考官的面对面交流，考察考生的沟通能力和应变能力。
三、公务员的任免机制1. 公务员的职业保障公务员在职业保障方面享有稳定的工作岗位、合理的工资待遇、完善的社会保险制度以及培训和晋升机会等。
这些保障措施旨在保障公务员的权益，提高工作积极性和工作效率。
2. 公务员的纪律要求公务员在履职过程中，要严守纪律规定，履行职责，保持廉洁自律。
任何违反纪律的行为都将受到纪律处分或者法律制裁。
公务员纪律的建设是保证公务员队伍风清气正、充满活力的重要保障。
四、公务员的职业发展1. 公务员的晋升制度公务员的职业发展是通过考试和任职等方式实现的。
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员可以通过普通晋升、特殊晋升和竞争性选调等方式晋升到更高的职位，提高个人的职业水平和社会地位。
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公务员制度复习资料（2010年12月整理）
一、题型
此科目考试分为五种题型：满分100分
1.单选题20分（20题，每题1分）
2.多选题20分（10题，每题2分）
3.填空题10分（10题，每题1分）
4.名词解释题12分（3题，每题4分）
5.简答题18分（3题，每题6分）
6.论述题20分（2题，每题10分）
二、复习重点
课本乃学习之根基，务必熟悉课本，其次课本配套练习册，请同学们仔细用心做完每题，考试客观题考察知识与练习册紧密结合！下面重点介绍各章节需要注意的部分。
●各章重点分析
●公务员的概念（ P2倒数第二段）
●公务员的条件（ P4）多选或简答
●公务员制度的含义（ P6倒数第二段）简答
●西方国家公务员的管理机构的三种类型（ P11）
●西方国家公务员管理遵循的原则（ P12，另外注意该页第三段第二句话“公务员制度是西方
国家政党制度的直接产物，政党轮流执政的结果”）选择题或简答题
●我国公务员管理遵循的原则（ P16）选择题
●公务员义务的含义（ P28）名词解释
●职位分类的涵义与特点（ P35）
●品位分类的涵义、职位分类与品位分类优劣势对比（ P37）
●职位类别（ P42倒数第二段“又如美国1923年…..实施后又改为两类”）
●级别的功能（ P50两个方面）选择题
●确定级别的依据（ P534个依据）多选或简答
●公务员的其他级别制度：銜级制度，法官、检察官登记制度（ P55-（P56）
●公务员录用制度的涵义及 P60最后一段“现代意义上的文官制度产生于…恩赐官职制”( P60）
●公务员考核（P67）多选
●我国公务员考核的基本内容（P69第三段“公务员法在总结…考核工作实绩需注意）（P69）●我国公务员考核的重点内容（P70）
●公务员考核的原则（P71）
●公务员培训的涵义、培训的目的、培训的原则、培训的种类（P77-78）简答或选择题
●P79第二段“对新录用公务员培训主要有两种形式…二是专门的培训教育”（P79）
●职务任免的涵义与类型（P86-88），注意P88页上表4-1
●职务晋升的涵义及晋升条件（P102）名词解释、多选题
●竞争上岗与公开选拔的适用范围及程序（P106）选择或简答题
●降职制度的涵义及意义（P110）了解
●奖励的种类：奖励的种类、五种奖励的关系、各种奖励的具体标准（P119）
●公务员处分的种类（P130）
●解除处分（P135）选择题
●公务员交流的三种形式（P143-147），P147第三段挂职锻炼的时间
●公务员回避的三种类型、任职回避的涵义（P149）
●公务员工资的涵义（P158第三段）
●公务员工资的三种基本功能（P161第一段）
●工资的构成（P163）
●津贴的两大类及大类中的小类（P167）
●确定工资水平的因素（P170第三段）
●福利补贴中取暖费时间、地区、对象（P174倒数第三段）
●公务员辞职的限制性条件（P189）多选或者简答题
●办理交接手续（P199倒数第一段）了解
●退休的特点（P200）
●公务员退休的条件（P204）多选
●公务员控告的特点（P213）
●公务员申诉与控告的相同点与区别（P214）简答或多选
●公务员申诉、控告的意义（P215）简答或论述
●申诉人、控告人应尽的义务：尊重事实、遵守法律（P222）
●设定公务员法的法律责任的必要性（P224）多选或简答
以上就是本课程的复习要点，最后再次强调，请同学们务必认真做好练习册上面的题目！。