解除聘用合同(标准版)协议书
解除聘用合同证明书(精选3篇)
解除聘用合同证明书（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
字第号依据《国WU院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[X]35号)和************的有关规定，我单位与**于*年*月*日解除*年*月*日双方签订的聘用合同(编号：******)。
特此证明。
甲方(盖章)法定代表人或托付代理人(签字盖章)***年***月***日解除聘用合同证明书（第二篇）解除聘用合同证明书摘要：根据双方当事人的意愿，我司（以下简称“甲方”）与您（以下简称“乙方”）签订了聘用合同，现经双方协商一致，决定解除该聘用合同，特发此证明书。
正文：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲方和乙方经友好协商一致，决定解除之前签订的聘用合同，现将该解除合同的相关事项如下声明和证明：一、甲方基本信息：公司名称：XXX 律师事务所地址：XXX联系电话：XXX二、乙方基本信息：姓名：XXX身份证号码：XXX住址：XXX联系电话：XXX三、合同解除事由：甲方和乙方协商一致，决定解除聘用合同的原因为：XXX（简要说明合同解除的原因，如双方协商一致不再继续合作、完成工作任务等）。
四、解除聘用合同的日期：该聘用合同解除自XXXX年XX月XX日起生效。
五、解除聘用合同的效力：自聘用合同解除之日起，甲方与乙方之间的合同约定不再具有履行、追究任何义务的效力。
六、合同解除后的权益处理：1. 甲方应当支付乙方按照合同约定的工资、福利和其他应承担的费用等，并与乙方完成所有合同约定的结算。
2. 双方应遵守保密义务，不得泄露对方合同解除前后所知悉的商业秘密和机密信息。
七、其他注意事项：1. 本解除合同证明书自双方签字盖章之日起生效，并取代之前签订的聘用合同。
2. 如双方对合同解除有任何争议，应友好协商解决。
无法协商解决的，可向相关劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
甲方：乙方：（盖章）（盖章）日期：日期：解除聘用合同证明书（第三篇）解除聘用合同证明书编号：[合同编号]根据双方协商一致，经彼此友好解除，特此证明，[公司名称]（以下称为“雇主”）与[员工姓名]（以下称为“员工”）就聘用合同解除的事宜，达成如下协议：一、基本情况1. 雇主：[公司名称]2. 员工：[员工姓名]3. 合同编号：[合同编号]4. 聘用时间：[聘用时间]二、解除协议1. 本次解除聘用合同是双方自愿协商解除，不存在任何强制、欺骗或不当行为。
解除合同协议书（精选24篇）
解除合同协议书（精选24篇）解除合同协议书篇1解除合同协议书范本甲方：乙方：甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因___________________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。
赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。
特此协议。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式___份，由双方各收执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)代表人：(盖章) 代表人：(盖章)年月日解除合同协议书篇2甲方(原出租方)：_____________乙方(原承租方)：_____________甲乙双方于____年__月__日签订了《房屋》，约定由甲方将位于___市___区___路___号的房屋出租给乙方使用。
现甲乙双方经协商一致，同意于____年__月__日提前终止《房屋租赁合同》，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止《房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款：一、甲乙双方一致同意于____年__月__日提前终止双方于____年__月__日签订的《房屋租赁合同》。
二、基于提前终止《房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上述补偿，该补偿包括因提前终止《房屋租赁合同》可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。
如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。
三、乙方须于____年__月__日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。
在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进行验收。
解除聘用的合同协议书范本8篇
解除聘用的合同协议书范本8篇第1篇示例：解除聘用的合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）鉴于乙方违反公司规章制度和劳动合同约定，经甲方多次教育和警告仍未改正，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲、乙双方经友好协商一致，决定解除原劳动合同，自（日期）起，双方解除劳动合同关系，具体事宜如下：二、解除劳动合同相关条款1. 乙方应当于解除劳动合同之日起（规定时间内）、如实如期交还公司所有财产，包括但不限于公司物品、文件资料、技术资料等；2. 乙方对于因解除合同所带来的后果承担个人责任，并承诺不会向公司提出任何经济索赔；3. 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以公司名义参与其他竞争性业务，并不得向其他员工泄露公司商业机密；4. 对于因违规行为而给公司造成的经济损失，乙方应当按照公司规定进行赔偿；5. 解除劳动合同后，乙方不得携带公司信息外泄，否则将承担法律责任。
三、其他约定1. 本协议自双方签字生效，并取代原有的劳动合同；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（公司名称）：（盖章）日期：年月日乙方（员工签名）：___________________日期：年月日以上为解除聘用的合同协议书，如有异议，请及时联系公司法律顾问。
感谢各位的合作与理解，希望双方能够友好解决问题，共同维护企业和谐稳定的发展。
第2篇示例：解除聘用的合同协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方就员工关系事宜存在分歧，经协商一致决定解除聘用合同，特订立协议如下：一、协议解除的原因1.双方协商一致决定解除聘用合同；2.乙方因个人原因或其他原因需提前解除聘用合同；3.甲方因经济形势或业务需要调整而决定解除聘用合同。
二、解除日期及程序1.乙方同意自签署本协议之日起立即生效，即乙方不再履行聘用合同所规定的工作义务；2.甲方应向乙方支付相应的解除协议金。
解聘协议书（精选8篇）
解聘协议书解聘协议书（精选8篇）在学习、工作生活中，协议书与我们的生活息息相关，签订协议书是解决纠纷的保障。
那么协议书的格式，你掌握了吗下面是小编帮大家整理的解聘协议书，欢迎大家分享。
解聘协议书篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。
经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方支付工资至年月止。
四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。
否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。
七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：解聘协议书篇2甲方用人单位名称：法定代表人：经营地址：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭地址：第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
事业单位解除聘用合同协议书完整版
事业单位解除聘用合同协议书当事人：甲方：（事业单位名称）住所：（事业单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（被解除聘用人员姓名）身份证号：（身份证号码）住所：（住所地址）双方经友好协商，一致同意解除甲乙双方于（原聘用合同签订日期）签订的聘用合同，现根据《事业单位人事管理条例》和相关法律法规，订立本协议如下：一、解除聘用合同理由甲乙双方解除聘用合同的理由为（解除聘用合同的具体理由，如乙方（行为或表现）不符合聘用合同的约定〉。
二、解除聘用合同时间解除聘用合同的时间为（解除聘用合同的具体时间），自该日起乙方不再担任（聘用职务）职务。
三、经济补偿根据《事业单位人事管理条例》规定，乙方解除聘用合同符合非本人原因解除的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金（经济补偿金金额，依据《劳动合同法》计算）。
四、档案管理乙方的档案由甲方妥善保管。
乙方解除聘用合同后（档案移交时间）内到甲方指定地点办理档案移交手续。
五、工作交接乙方解除聘用合同前应将工作、顶口等事宜妥善交接给甲方指定人员。
甲方应当为乙方的工作交接提供必要的支持和配合。
六、竞业限制乙方在解除聘用合同后（竞业限制期限）内，不得在（地理范围）内从事（与原聘用职务相类似的工作）。
违反竞业限制约定的，乙方应当向甲方支付违约金（违约金金额）。
七、违约责任甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
八、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决。
协商不成，任何一方均可向（仲裁机构或法院）提起仲裁或诉讼。
九、其他约定（双方另行约定的其他事项）十、生效本协议自双方签字盖章之口起生效。
甲方：（盖章）法定代表人或授权人：（签字）乙方：（签字）日期：（日期）。
解除聘用合同证明书范本标准版
解除聘用合同证明书范本标准版尊敬的（员工姓名）：您好！感谢您在（公司名称）的辛勤工作与付出。
遗憾地通知您，在经过充分沟通与协商后，我们决定自（日期）起解除之前签订的聘用合同。
以下是解除合同的详细内容：一、解除合同原因我们十分理解您离职的意愿，经双方协商，同意解除聘用合同。
该决定基于（简要说明原因，如：个人原因、职业发展考虑等）。
二、合同解除日期聘用合同解除日期为（具体日期），从（日期）起，您将不再担任（公司名称）的员工，双方不再承担合同规定的相关义务。
三、薪资结算根据聘用合同约定，您在合同解除前的薪资及福利待遇结算如下：1. 基本工资：至（日期）止，您应得的基本工资总额为（金额）元。
2. 奖金提成：至（日期）止，您应得的奖金提成共计（金额）元。
3. 其他福利：至（日期）止，您应享受的其他福利合计（金额）元。
以上各项费用均已结清，您应于（领取日期）前往（公司名称）财务部门办理离职手续，领取上述款项。
四、社保与公积金办理我们已为您处理完毕社保及公积金的转移或终止手续，自（日期）起，您将不再享有相应的社保及公积金权益。
五、工作交接与离职证明请您在（交接日期）前完成工作交接，将您所负责的工作内容、项目进度及相关资料交还给（公司名称）指定人员。
同时我们将为您开具离职证明，请您妥善保管。
六、后续事宜在合同解除后，我们不再对您承担任何法律责任。
若您在未来职业生涯中遇到任何问题，我们愿意提供必要的帮助和支持。
再次感谢您在（公司名称）的辛勤付出，祝您未来事业顺利，生活愉快！此致敬礼！（公司名称）（公司地址）（公司电话）（签发人签名）（签发日期）解除聘用合同证明书范本标准版（1）尊敬的（员工姓名）：我们很遗憾地通知您，在经过充分沟通和协商后，双方同意解除于（入职日期）签订的《聘用合同》。
以下是解除合同的详细内容：一、合同解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第（条款编号）条及相关法律法规的规定，双方解除合同的意思表示一致，同意按照约定解除合同。
事业单位解除聘用合同证明书(标准版)
事业单位解除聘用合同证明书(标准版)甲方：________事业单位乙方：________员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的理由1. 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除双方的聘用合同。
2. 解除聘用合同的具体理由________。
二、解除聘用合同的日期1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 双方确认，聘用合同的解除日期为：____年__月__日。
三、双方的权利和义务1. 甲方应根据国家法律法规及甲方规章制度，及时为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，并按照甲方规定办理相关手续。
3. 甲乙双方应按照国家法律法规和甲方规章制度，履行保密义务，保守双方的商业秘密和技术秘密。
四、经济补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方法为：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。
3. 经济补偿的支付时间为：本协议生效后__个工作日内。
五、其他事项1. 本协议的签订，不代表甲方对乙方在合同期间的工作表现有任何负面评价。
2. 本协议的签订，不代表乙方放弃依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，向甲方主张赔偿的权利。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。
2. 对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、协议的生效1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日以上内容仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
事业解聘合同范本(32篇)
事业解聘合同范本(32篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除聘用合同协议书
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-24768
解除聘用合同协议书
甲方(单位)：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订〔XX〕号聘用合同。
甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。
甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：
一、解除年月日签订〔XX〕号聘用合同;
二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。
三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。
四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。
甲方签名(盖章)：乙方签名：
日期：日期：
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因同志考上, 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)文件精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20 年月日双方签订的"特岗教师"聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签后生效.
甲方法人代表(签) 乙方(签):
甲方单位公章:
甲方主管部门见证(公章):
签订时间: 年月日
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用人部门（甲方）：
职工（乙方）：
甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。
经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并
服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。
原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。
但每月加班最多不超过四天。
2、乙方基础工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴
为元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。
发放形式为。
（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。
五、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；
（4）无理取闹，打架斗殴者；
（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；
（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；
（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；
（8）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
（1）被招工、招干或考入学校学习的；
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；
4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方
协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
用人部门负责人：
年月日年月日
人事处（盖章）：
人事处处长：
年月日
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