公务员法管理制度规范.doc
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员的选拔、培养、管理和激励机制，提高公务员队伍的素质和能力，加强公务员廉政建设，推进政府治理能力现代化，制定本细则。
第二条公务员管理应坚持公平、公正、公开的原则，遵循能者上、平者让、庸者下的用人导向，注重选拔优秀人才，加强培养和管理，激励公务员履职尽责，推动公务员队伍建设和政府治理创新。
第三条公务员管理应当尊重和保障公务员的权益，加强公务员的职业道德和职业操守教育，提高公务员的政治素养和业务能力，推动公务员队伍的专业化和职业化发展。
第四条公务员管理应当注重公务员队伍的结构合理性和组织效能，建立健全公务员的考核评价体系，提高公务员的绩效管理水平，加强公务员的能力培养和职业发展。
第五条公务员管理应当加强对公务员廉政建设的监督和管理，加强反腐倡廉教育，营造风清气正的政治生态，提高公务员廉洁自律意识和能力。
第二章公务员的选拔第六条公务员的选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，采取综合评价、竞争上岗的方式，注重选拔具有优秀政治素质、专业能力和道德品质的人才。
第七条公务员的选拔应当以资格审查、笔试、面试等方式进行，确保选拔程序的公正和科学性。
第八条公务员的选拔应当注重综合素质评价，包括政治表现、学历背景、工作经验、专业知识和技能等方面的考核。
第九条公务员的选拔应当注重实际工作能力和综合素质的考察，采取多元化的评价方法，如考察、模拟演练、案例分析等。
第十条公务员的选拔应当注重选拔优秀的年轻干部，鼓励青年人才参与竞争，为他们提供更多的机会和平台。
第三章公务员的培养第十一条公务员的培养应当注重理论学习和实践能力的培养，加强公务员的政治教育和专业培训。
第十二条公务员的培养应当建立健全培训体系，包括入职培训、在职培训和离职培训等不同阶段的培训内容和方式。
第十三条公务员的培养应当注重培养公务员的创新意识和实践能力，提高公务员的综合素质和职业发展能力。
第十四条公务员的培养应当注重培养公务员的团队合作精神和沟通协调能力，提高公务员的组织管理能力和决策执行能力。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，规范公务员管理，提高公务员队伍素质，制定本细则。
第二条公务员应当遵守宪法和法律，忠于祖国，忠于人民，忠于党，忠于职守，遵守公务员职业道德和行为规范，履行公务员职责，服务人民群众，为实现中国特色社会主义事业而努力奋斗。
第三条公务员应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，遵循公开、公正、公平、公正的原则，依法行政，廉洁奉公，勤政务实，公正廉洁，为人民群众提供优质高效的公共服务。
第四条公务员应当秉持为民服务的宗旨，坚持人民利益至上，自觉维护人民群众的合法权益，积极回应人民群众的合理诉求，切实解决人民群众关心的问题，努力提高人民群众的满意度和幸福感。
第二章公务员的选拔和录用第五条公务员的选拔和录用应当遵循公开、公正、公平的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重综合素质评价，注重选拔优秀人材，确保公务员队伍的专业化、专业化和高素质。
第六条公务员的选拔和录用工作应当坚持竞争择优的原则，倡导公开招聘，加强考试、考察、面试等环节的规范管理，确保选拔和录用工作的公开、公正、公平。
第七条公务员的选拔和录用工作应当注重考察公务员的政治素质、职业道德和业务能力，通过考试、考察、面试等环节综合评价公务员的综合素质。
第八条公务员的选拔和录用工作应当建立健全信息公开和监督制度，加强对选拔和录用工作的监督和评估，确保选拔和录用工作的公开、公正、公平。
第三章公务员的职业发展第九条公务员的职业发展应当遵循公开、公正、公平的原则，注重公务员的综合素质和能力培养，提供公平的晋升机会和发展空间，激励公务员不断提高自身素质和能力。
第十条公务员的职业发展应当建立健全公务员的评价和考核制度，注重综合评价，突出绩效考核，激励公务员勤勉工作、创新工作。
第十一条公务员的职业发展应当鼓励公务员参加培训学习，提升专业知识和业务能力，提供学习和发展的机会，为公务员的职业发展提供支持。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。
第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。
第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。
第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。
第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。
第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。
第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。
第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。
第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。
第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。
第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。
第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。
第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。
第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。
第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。
公务人员日常管理制度
第一章总则第一条为了加强公务人员的管理，提高工作效率，维护政府形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的行为，确保公务人员依法履行职责，廉洁自律，树立良好的职业道德和形象。
第二章考勤制度第四条办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条公务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假者，须提前向单位领导请假，并说明请假原因。
第六条请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假等，一般由部门负责人审批；年假、产假、陪产假等，由单位领导审批。
第七条迟到、早退、旷工的处罚：迟到30分钟以内，按半天请假处理；迟到30分钟以上，按全日请假处理；早退30分钟以内，按半天请假处理；早退30分钟以上，按全日请假处理；旷工1天，扣除当月工资的20%。
第三章工作纪律第八条公务人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条公务人员应认真履行职责，勤奋工作，不得消极怠工、推诿扯皮。
第十条公务人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第四章保密制度第十一条公务人员应严格执行国家保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，不得泄露。
第十二条公务人员因工作需要接触国家秘密的，应接受保密教育和审查，签订保密协议。
第五章奖励与处罚第十三条对表现突出、成绩显著的公务人员，单位应给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定的公务人员，单位应按相关规定进行处罚，情节严重的，依法给予处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
中华人民共和国公务员法
中华人民共和国公务员法公务员作为国家机关的重要组成部分，承担着维护国家利益和公共利益的重要职责。
为了规范公务员的选拔、管理和监督，中华人民共和国公务员法在1993年颁布并于2006年修订。
本文将从选任、职务范围、权利义务以及监督等方面，对中华人民共和国公务员法进行详细探讨。
一、选任制度中华人民共和国公务员法规定了公务员的选任制度，以确保公务员的选拔过程公开、公正。
根据法律规定，公务员的选拔原则应当是择优录用、竞争上岗。
选拔公务员时应当注重考察其政治觉悟、承担责任的意识、业务水平等综合素质，并注重性别平等原则。
二、职务范围中华人民共和国公务员法明确了公务员的职务范围，即宪法和法律规定的国家机关、事业单位、人民团体和其他依法设立的组织。
公务员的职务涵盖行政管理、审判、检察、教育、文化、卫生、科技、经济、环境保护等多个领域。
公务员承担着服务人民、维护国家利益和公共利益的重要使命。
三、权利义务中华人民共和国公务员法对公务员的权利和义务做出了明确规定。
公务员享有平等就业、职业发展、工资福利、劳动保护等权利，并承担着遵守宪法和法律、忠诚履职、廉洁奉公等义务。
此外，公务员还应当遵守纪律规定，保守国家机密，不得从事营利性活动，严禁利用职务之便谋取私利。
四、监督制度中华人民共和国公务员法设立了监督制度，以配合公务员的公正履职。
法律规定了对公务员的监督方式，包括审计监督、纪检监察、群众监督等。
公务员在履职过程中应当接受各种监督，严格执行法律法规，做到廉洁奉公、廉洁自律。
总结中华人民共和国公务员法是维护公务员选拔、管理和监督的重要法律依据。
该法明确了公务员的选任制度、职务范围、权利义务以及监督方式。
公务员应当遵守法律法规，忠诚履职，廉洁奉公，并接受各种形式的监督。
通过依法治理公务员，能够提高公务员队伍的素质，加强政府的执行力和公信力，为经济社会的发展提供坚实的支撑。
公务员管理条例
公务员管理条例第一章总则第一条为了规范公务员管理，提高公务员队伍素质，加强公务员职业道德建设，维护公务员合法权益，根据宪法和有关法律、法规，制定本条例。
第二条本条例适用于中央机关、地方各级人民政府机关以及依法设立的其他事业单位和社会团体的公务员管理。
第三条公务员管理应坚持公正、公开、公平、公约的原则，优化人员结构，提高工作效能。
第四条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务包括政治领导职务、行政领导职务和专业技术领导职务。
任职应当遵循任人唯贤、按岗定职的原则。
第五条公务员分为参照公务员法管理的公务员和参照国家公务员法管理的公务员。
第六条公务员应当忠于中国共产党，忠于社会主义制度，忠于人民，履行职责，服务人民，模范遵守宪法和法律，带头遵守公务员的政治纪律、职业道德和工作纪律。
第七条公务员应当加强学习，提高政治思想素养和专业水平，做到政治过硬、本领高强、作风优良。
第二章公务员的选拔、任用、管理和培养第八条公务员的选拔应当公开、平等、竞争。
第九条公务员应当具备担任相应职务的资格条件，包括政治条件、法律法规规定的基本条件和专业技术条件等。
第十条公务员的录用应当根据岗位需要，按照公开招聘、考试和面试相结合的原则进行。
第十一条公务员的聘任应当按照岗位需要和综合素质进行评价，遵循公开、公正、公平的原则。
第十二条公务员的管理应当加强制度建设，健全考核评价、奖惩和激励机制，确保公务员队伍的稳定和规范运行。
第十三条公务员应当接受规范化培训，提高综合素质和专业技能，不断适应和满足工作需要。
第三章公务员的岗位权限、待遇和职业发展第十四条公务员应当按照国家法定权限和程序履行职责，恪尽职守，勤政为民。
第十五条公务员的权力和职责不得超越法定权限，不得滥用职权，不得涉足经济利益和经营活动。
第十六条公务员享有国家为其提供的岗位安全和生活保障，应当依法享有相应的工资、津贴、奖金和福利待遇。
第十七条公务员的职业发展应当根据不同岗位、不同层级设置相应的晋升机制和培养计划，依据绩效评价和岗位竞争，合理选拔、任用和使用人才。
公职人员生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强公职人员队伍建设，规范公职人员生活日常行为，提高公职人员的政治素质、道德素质和纪律素质，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级国家机关、事业单位、人民团体中从事公务的人员。
第三条实施本制度，应当坚持以下原则：1. 坚持党的领导，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略；2. 坚持以人为本，注重发挥公职人员的积极性和创造性；3. 坚持依法管理，维护公职人员的合法权益；4. 坚持从严管理，强化纪律约束，确保公职人员清正廉洁。
第二章生活日常行为规范第四条公职人员应当遵守国家法律法规，自觉维护国家利益、集体利益和人民群众的根本利益。
第五条公职人员应当遵守社会公德，弘扬中华民族优秀传统文化，树立文明新风。
第六条公职人员应当遵守职业道德，勤奋敬业，恪尽职守，不断提高工作能力和水平。
第七条公职人员应当遵守家庭美德，尊老爱幼，关爱家人，营造和谐家庭氛围。
第八条公职人员应当遵守个人品德，诚实守信，廉洁自律，树立良好个人形象。
第三章工作时间与休息第九条公职人员应当严格遵守国家工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条公职人员应当遵守休息日安排，不得擅自改变休息日，确因工作需要加班的，应当按照规定办理审批手续。
第十一条公职人员应当合理安排工作与休息，保证充足的睡眠和休息时间，保持良好的工作状态。
第四章社会交往第十二条公职人员应当谨慎交友，选择正直、诚信的朋友，不得与社会上有不良行为的人交往。
第十三条公职人员不得参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动。
第十四条公职人员不得利用职务之便谋取不正当利益，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。
第五章健康生活第十五条公职人员应当养成健康的生活习惯，合理膳食，适量运动，保持良好的身心状态。
第十六条公职人员应当积极参加体育锻炼，提高身体素质。
第十七条公职人员应当注意个人卫生，保持工作场所的整洁。
参照公务员管理制度范本
参照公务员管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强公务员的选拔、管理和监督，建立健全公务员管理制度，提高公务员的素质和能力，依法维护公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条全体公务员必须严格遵守国家法律、法规和党风廉政建设规定，遵守公务员纪律，维护国家和人民的利益，履行公务员职责。
第三条公务员管理的基本原则是讲政治、勤务实、公正廉洁、敬业奉献。
第四条公务员的选拔、培养和管理工作，必须坚持党的领导，贯彻落实中央的方针政策。
第五条公务员管理机关应当根据国家经济社会发展的需要和工作的实际情况，制定和执行公务员管理制度，切实做好公务员的管理和服务工作。
第六条公务员管理机关应当积极引进、培养和选拔人才，为国家和地方各级政府提供人才支持。
第七条公务员管理机关应当建立健全公务员信息管理和公务员考核制度，确保公务员管理的科学化和规范化。
第八条公务员管理机关应当加强对公务员队伍的监督和检查，对违反法律法规和纪律规定的行为，及时予以纠正和处理。
第二章公务员的选拔和录用第九条公务员的选拔和录用必须坚持公平、公正、公开的原则，遵循公开、竞争、择优、按岗定人的原则。
第十条公务员的选拔和录用，必须有严格的程序和规范的操作，遵循公务员法律法规的规定，确保公务员人员的质量和能力。
第十一条公务员的选拔和录用，必须进行资格审查，主要包括个人身份、学历、业绩等方面的核查。
第十二条公务员的选拔和录用，应当有公开的职位公告，明确职位要求和报名条件，并公开报名的时间、地点和方式。
第十三条公务员的选拔和录用，应当通过公开竞争的方式进行，即采取考试、面试等方式进行选拔。
选拔和录用的程序应当公开公正，并记录在案。
第十四条公务员的录用合同应当明确职位、薪酬、工作时间、职责等条款，双方应当按照合同的约定履行。
第十五条公务员的录用必须经过任用单位的批准，由公务员管理机关备案，并在规定的时间内将录用信息上报到上级公务员管理机关备案。
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公务员法管理制度规范
编者按：本文主要从中国特色的公务员法；《公务员法》的主要
内容是描述。，包括：从中国实际确定公务员的范围；坚持党管干部
的原则；中国《公务员法》没有将公务员分为政府事务和非政府事务
；分类系统；更新机制；激励和保障机制；监督机制等。，具体材料
可在：中找到
一、中国特色的中国公务员法
(一)从中国实际出发确定公务员的范围
在西方国家，“公务员”一般是指通过公开考试选拔出来的政府
(行政)机关的工作人员，他们不随内阁一起进退；民选或政治任命的
工作人员不是公务员。考虑到中国的干部管理制度正在改革过程中，
公务员的范围需要与现行的干部管理制度保持一致，并适应民主政治
的发展进程。。因此，我国《公务员法》规定了公务员的确定标准：
“依法履行公务、被纳入国家行政编制、由国家财政支付”。。各级
人民代表大会工作人员；各级国家行政机关工作人员；CPPCC各级机
关工作人员；法官；检察官等。。,比许多西方国家公务员的范围更
广
(2)坚持党管干部的原则
西方国家实行两党制或多党制，即两党或多党制相互竞争，轮流
执政。为了避免执政党更替造成的政府人员流动混乱，西方国家强调
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公务员是一种独立的管理制度，强调政治中立的原则。中国实行的政
党制度是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度， 共产党是执
政党，民主党派是参政党。因此，中国的公务员制度不仅不需要搞“
政治中立”，还必须强调党管干部。的原则。根据现行的干部管理制
度，政府机关中的高级公务员由党委组织部管理； 党政机关和人大
、 CPPCC等机关也由党委组织部。协调管理。为了体现党管干部的原
则，《公务员法》强调公务员录用、晋升应体现公开、平等、竞争、
择优， 这体现了党的干部制度改革原则“革命化、年轻化、知识化
=”强调公务员考核制度应体现党的干部选拔原则，这是群众公认的
、注重绩效； 强调公务员惩戒制度应体现党的严格要求、严格管理
、严格监督和惩罚、治病救人的政策；强调公务员交流制度应体现党
的干部交流政策等。
(3)中国《公务员法》没有将公务员分为政务和事务
西方国家对公务员基本类型的具体分类可能不完全相同，但《公
务员法》适用的公务员范围大致相同，即主要通过公开考试、择优录
用，永久聘用、不随政党进退的专业公务员。，而《公务员法》不适
用于民选或政治任命的官员。。因此，公务员大致可以分为两种基本
类型:行政官员和服务官员：政务官员独立于政党，一般不能与行政
官员。相互调动
在我国的各级机关中，无论是领导公务员还是非领导公务员，无
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论是选举公务员还是任命公务员，无论是领导公务员还是非领导公务
员，虽然他们有不同的生产方式，但除非另有规定，所有公务员的权
利、义务和管理均适用公务员法。所有公务员都是人民的公仆，他们
的工作性质基本相同。他们还可以根据规定的条件和程序相互交流
二、公务员法的主要内容
(a)分类系统
分类管理是公务员科学管理的基础和前提。《公务员法》突出了
职务分类的立法理念，强调在职务分类的基础上实行职务、等级管理
。等级
XXXX多年来围绕公务员制度改革的经验，以及西方国家新的公共
管理改革的经验，建立了一种新的制度，这意味着政府通过与被录用
人员签订合同而产生的公务员。中国公务员法所确定的聘用范围是专
业职位和辅助职位。转岗是指公务员根据公务员交换制度产生的。转
岗
2、退出公务员队伍。中国公务员法规定了四种退出制度：第一
种是退休。即公务员达到法定退休年龄，为国家服务一定年限，或丧
失工作能力。退休程序依法办理，国家提供生活保障和适当的安置和
管理制度。公务员法规定了两种制度:强制退休和自愿退休=关于自愿
退休，公务员法第88条规定：公务员工作30年；或者距国家规定的
退休年龄不满五年，且工作年限达到XXXX年的；按照国家规定的其
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他情况，你可以提前退休。
二是辞职。包括公务员辞职和公务员从领导岗位上辞职。从公职
上辞职，这意味着公务员按照自己的意愿辞去职务，并终止其在当局
的所有职务，失去其公务员身份。从领导岗位上辞职意味着担任领导
职务的公务员申请任免当局不再担任领导职务，并且不会失去其公务
员身份。他们可以按规定分别任职。辞去公务员职务，这是公务员的
职业辞去领导职务是组织内的工作选择。的
第三，解雇。解雇不是纪律处分，而是国家机关根据公务员的表
现并根据法律条件和程序作出的行为。解雇决定生效后，被解雇者失
去公务员身份。
第四，开除是对公务员最严厉的惩罚。它适用于严重违法违纪的
公务员。被开除公职的公务员将在处罚决定生效之日终止与国家的工
作关系，并且终身不得进入公务员队伍。
(3)激励和保障机制
激励保障机制是公务员制度中的一项制度，它不仅能激发公务员
的工作热情，使公务员产生内部工作动力，而且还能保证公务员的工
作稳定性和良好的物质生活。包括考核、奖励、职务晋升、工资、保
险、福利等管理环节。。对于公务员来说，工资、保险和福利履行着
日常保障的功能，而增加资本对于那些工作出色的人来说具有激励的
功能，但是
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自XXXX以来，中国将竞争上岗和公开选拔作为提升公务员领导
地位的途径之一，这使得各机关的内部晋升方式与公开选拔并存、竞
争上岗。公务员法确认这两种晋升方式。第43条第2款：“公务员
应当逐步晋升。如果他们特别优秀或有特殊需要，他们可以是例外或
更好，根据规定。第45条第(1)款规定：“当内部机构中的局以下领
导职位出现空缺时，可通过机构或系统内部的竞争产生职位候选人”
。该条第2款规定：“局以下领导职位或副研究员以上非领导职位和
其他同等职位出现空缺，可公开选拔，职位候选人可产生。”
2、关于工资和福利保险。《公务员法》强调建立统一的国家工
资制度，结合岗位和级别，实施地区补充津贴、艰苦和偏远地区津贴
和岗位津贴，并实施国际公认的工资调查制度。建立公务员工资正常
增长机制，为公务员分享经济社会发展成果提供保障。。公务员法还
明确规定，任何机关不得违反国家规定改变公务员工资、福利、保险
政策，不得擅自提高或降低公务员工资、福利、保险福利。任何机关
不得克扣或拖欠公务员工资。
(4)监督机制
公务员监督机制渗透到公务员管理的各个方面。通过对公务员的
法律监督，实现了公务员权利与义务的平衡。公务员法中的监督机制
，主要体现在义务与权利、惩戒、回避等环节。上
1、公务员的法律义务。公务员是国家中处于特殊地位的公民，
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也就是说，处于管理地位的少数人。他们领取由公民纳税形成的工资
，掌握更多的社会资源和国家权力，知道更多的国家秘密，并对他们
的行为产生比普通公民更大的影响。因此，法律首先规定了他们的义
务， 其次是保护他们的权利。公务员是现代国家公务员法中首先规
定的保持政治中立的义务(中国和西方有不同的政党制度，所以这一
制度没有得到实施)； 服从法律命令的义务；不从事营利性活动的义
务和限制兼职及其他相关廉政的义务；保守秘密的义务；不参加罢工
等的义务。。中国《公务员法》第13条规定了9项作为义务，第53
条规定了16项不作为义务(也包括纪律)。1
2、对公务员的处分。对公务员的处分、对公务员的违法处分、
对公务员的纪律处分。处分类型遵循规定：警告、记过、记过、降级
、撤职、开除；然而，《公务员法》明确了处罚期限和处罚程序。第
58条：警告，6个月；记过，12个月；记住，18个月；降级、解聘
，24个月。处罚期间不晋升职务和级别，除警告外，处罚期间不晋升
工资级别。增资、晋升、晋升不受影响。但是，如果降级、解聘解除
，则不视为恢复原级别、原职务=
此外，第57条还规定，对公务员的处罚应经过法定程序，如调
查、通知、陈述抗辩和通知。等
3、关于回避。公务员法中的回避制度是为了减少人为因素对公
务员公平执法的干扰，保证公务员公平、诚实地履行公务，提高公务
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行为的公信力，保障政府权威。权力制约制度。公务员法中的回避制
度分为三类：职务回避、职务回避和区域回避。陈欣范文。
在回避工作方面，公开承认的人员指以下四类：夫妻关系、直系
血亲关系、三代以内旁系血亲关系、姻亲关系。公开承认的职位指以
下三种情况：双方直接属于同一领导的同一机关中的职位；具有直接
上下级领导关系的职位；一方担任领导职务，另一方从事组织、人员
、纪检、监督、审计和财务工作。
公务回避是指公务员在处理涉及公务员特定亲属的公务时对职权
的限制。公务回避的情形是指以下三种情形：首先，涉及本人的利益
；第二，它涉及与我有上述四个亲属关系的人的利益；第三，其他可
能影响公正执行公务的。
地域回避是指限制担任一定职务的公务员不得在亲属集中的地区
任职。中国公务员法的地域回避主要体现在县、乡级主要领导职务的
任命上。第69条规定：公务员担任乡级机关、县级机关及其相关部
门。如果他们担任主要领导职务，则应实行地域回避。结合《党政领
导干部交流暂行规定》，在县级国家机关中，除县(市)党委书记、县
(市)主要负责人外，县(市)纪检监察、审、检察机关和组织、人事、
公安、财政、审计、部门主要负责人，一般不在其籍贯、出生地、成
长地。
公务员法管理制度规范