学习《骨干是折腾出来的》心得体会
《骨干是折腾出来的》课件
骨干员工在企业中的重要地位
02
骨干员工是企业发展的中坚力量，他们的成长和发展对于企业
的成功至关重要。
培养和激励骨干员工的方法
03
通过培训、指导和激励等手段，帮助骨干员工不断提升自身能
力，为企业创造更多价值。
目的与意义
提高骨干员工的综合素质
构建良好的企业文化
通过培训和指导，帮助骨干员工提升 专业技能和管理能力，提高其综合素 质。
总结词
团队内部冲突是工作中常见的问题，作 为骨干需要有效地处理这些冲突，维护
团队和谐氛围。
及时沟通和协商
当冲突出现时，及时组织相关人员进 行沟通和协商，寻找解决问题的方法
。
建立信任和尊重
促进团队成员之间的信任和尊重，减 少冲突的发生。
公正公平处理
在处理冲突时，要保持公正公平的态 度，不偏袒任何一方。
乐视的营销团队
背景
乐视曾是一家备受瞩目的互联网视频公司，其营销团队在品牌推 广和市场拓展方面投入巨大。
关键点
乐视营销团队在市场拓展方面过于激进，忽视了公司核心能力的 建设，最终导致失败。
失败骨干案例
启示
失败的骨干往往过于追求短期利益，忽视了公司核心能力的建设和 长期发展。
案例二
锤子科技的研发团队
背景
骨干是组织文化的传承者，通过自身的行 为和影响力，传承组织的价值观和文化理 念，促进组织的可持续发展。
PART 03
如何培养骨干
选拔优秀人才
01
02
03
选拔标准
具备专业能力、领导力、 团队合作精神等特质，能 够为公司创造价值。
选拔途径
通过招聘、内部推荐、选 拔竞赛等方式，多渠道获 取优秀人才。
骨干是折腾出来的
组织形式或管理技巧，而是归功于我们称之为信仰的力量 以及他们所产生的对员工的巨大凝聚力。”
第 二 讲
• 松下幸之助曾断言：真正激励人们百分之百投入的动力， ：
不是金钱等组织提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前 信
行的，是其内在的组织信仰。
仰
组
织
骨 干
第二讲 信仰组织
是
（骨干首先是组织的人）
折 腾
•
骨干 是折腾出来的
课前约定
• 1.空杯心态 • 在座的各位可能已有多年的管理经验，对
各种管理理论和管理知识也十分了解，因 此，在共同学习的过程中可能会出现“不 重视、无所谓”的漠视心理。但学习是为 了不断提升和成长，我们只有把杯子里的 水全部倒空，才能够装进新的东西。所以 在这次共同学习的过程中，希望大家始终 保持这种空杯心态。
讲 ： 格
企业对发生不诚信行为的员工只有两种选择：辞退或辞职。 尽
职
守
骨 干
第一讲 格尽职守
• 是
折
（摆正位置是职场第一要务）
四、正确做事
• 腾
出
•
---做正确的事，用正确的态度做事，用正确的方法做事
来 在企业中，“忠”表现为按角色做事、按
的 照岗位要求履行职责。“忠”是对企业的
忠，对职业守的忠，对岗位的忠。
的 仰视、仰慕和尊敬。结合起来，就是一个从内心对某种思
想、某个组织的认同、内化，把组织思想作为自己行动的
榜样或指南，并为之奋斗。
• 决定未来成功最重要的力量，就是信仰的力量。 • 在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可战胜
的组织。
• IBM前董事长小托马斯·沃森说：“分析任何一家存在了
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于职场成长和自我提升的书籍，作者通过个人经历和案例分享，探讨了如何在职场中成为一个具有骨干能力的人。
阅读完这本书，我对于职业发展有了一些新的体会和心得。
首先，这本书强调了折腾的重要性。
作者认为，在职场中只有不断尝试新的事物和担当各种职责，才能培养自己的能力和经验。
通过折腾，我们不仅可以发现自己的潜力和优势，还能够学习到更多的知识和技能。
我深刻认识到，只有敢于面对挑战，才能在职业生涯中获得成长和进步。
其次，这本书强调了良好的自我管理。
作者指出，骨干是具有高度自我管理能力的人，他们能够合理安排时间，高效完成工作，并且保持良好的心态和健康的生活方式。
在职业生涯中，我们需要学会管理自己的情绪和压力，保持积极的心态，不断提升自己的能力。
通过合理规划工作和生活，我们可以更好地应对各种挑战和压力，实现个人的职场成长。
最后，这本书还提到了重视人际关系的重要性。
作者认为，在职场中，与他人的良好合作和沟通是非常重要的。
一个具有骨干能力的人应该懂得与他人建立良好的关系，并且能够有效地与他人合作，解决问题和取得成功。
通过与他人的交流和合作，我们可以学习到更多的经验和知识，也可以获得更多的支持和帮助。
因此，我们应该注重发展自己的人际关系，与他人建立互信和合作的基础，实现自身的发展和成长。
总的来说，读完《骨干是折腾出来的》这本书，我对于职业发展有了更深入的理解和认识。
只有通过折腾，良好的自我管理和发展人际关系，我们才能够在职场中成为一个具有骨干能力的人，并取得成功。
这本书对于职场新人和职场老手都有一定的借鉴意义，帮助我们在职业生涯中实现个人的成长和进步。
2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会
2024年学习《骨干是折腾出来的》心得体会《骨干是折腾出来的》是一本关于个人成长和职业发展的书籍，作者Tyler Cowen通过探讨一些成功人士的经历和思考，分享了一些成为骨干的方法和技巧。
在我阅读完这本书后，我深深地被其中的观点和思想所启发和感动。
以下是我对这本书的心得体会，总计____字。
一、认清现实，勇于折腾《骨干是折腾出来的》这本书首先教会了我要承认自己的现状，并勇于折腾去改变它。
书中通过讲述一些成功人士的经历，告诉我们他们之所以能够脱颖而出，不仅仅是因为他们有天赋，更是因为他们敢于尝试、勇于面对困难和失败。
他们并不满足于现状，而是积极地去寻找机会和挑战，通过不断地努力和折腾来实现自己的目标。
这让我想到了自己的职业发展。
在过去的几年里，我一直在一家公司工作，起初是对工作充满热情和激情，但随着时间的推移，我逐渐感到自己的能力得不到充分发挥，工作也变得枯燥乏味。
通过阅读这本书，我开始思考自己是不是也处于某种舒适区，不愿意尝试新的机会和挑战。
于是，我决定要打破现状，勇于折腾，去寻找新的机会和发展空间。
二、发现潜力，锻造核心竞争力在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者提醒我们要发现自己的潜力，并加以培养和锻炼，这样才能获得更大的发展和成功。
他告诉我们，每个人都有自己的核心竞争力，只有找到并专注于发展这个核心竞争力，才能在职场中脱颖而出。
这段文字深深地触动了我。
我开始反思自己的潜力和核心竞争力，然后制定了一个发展计划。
首先，我认真思考自己的兴趣和擅长领域，然后通过阅读、学习和实践来不断提升自己。
同时，我还开始寻找新的机会和项目，希望能够发掘并发展自己的其他潜力。
通过不断地锻炼和培养，我相信自己能够获得更大的发展和成功。
三、学会合作，尊重他人在《骨干是折腾出来的》这本书中，作者强调了合作和团队精神的重要性。
他告诉我们，成功的人士往往是懂得与人合作，并尊重他人的意见和观点的。
在现实生活中，我们常常会面临各种各样的合作机会，而如何与他人合作，尊重他人的意见和观点，成为了一个关键问题。
《骨干是折腾出来的》学习体会
《骨干，是折腾出来的》学习体会（生产部 XXX）第一次看到书的封面时，红色的两个大字“骨干”首先映入眼帘，在骨干二字下面还有一行黑字，尤其是“折腾”两个字黑中透亮，在一行六个字当中显的非常突出，封面的设计给人了一种直观的视觉效果。
从封面上来说，突出了红色字体的“骨干”二字，我的理解为“结果”，“折腾”二字我的理解是产生结果的过程。
当我开始学习这本书时，看到“折腾”二字，马上就想到了和“折腾”有关的词，好像都是贬义的，如“胡折腾”、“瞎折腾”、“乱折腾”。
我想本书中的“折腾”肯定不会是这样贬义的吧，可其意何在呢？由此，加重了我除了学习任务外的另一层探索求知的欲望，非常迫切地想了解《骨干是折腾出来的》一书中“折腾”到底是何意？为什么经过折腾才会成为骨干？通过学习《骨干，是折腾出来的》让我不断地、深层次理解了谚语“好钢来自千锤百炼”，“好玉不琢不成器”的意思，也终于搞明白《西游记》中，为什么唐僧取经需要九九八十一难了。
所学所悟,一吐为快，不当之处，请领导及同志们批评指正。
一、何为“折腾”书中诠释了折腾三个方面的含义：敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。
这样的把“折腾”一词，加以诠释和延伸，不难让人得以正确的理解。
在激烈的市场竞争中，成功是留给那些有目标、有准备、有胆识的人，市场大潮中不但要比战斗力、攻击力，还要拼激情、拼耐力。
任何人要想成功或者成为组织中的骨干，那就要经受得住组织对你的磨练，换句话来说，也就是要承受得住组织对你的折腾。
只有经受住了组织对你磨练的折腾，你才会在痛苦与喜悦、挫折与成功的交织中顽强成长，最终成为骨干，走向成功。
二、必须恪尽职守俗话说的好，“人不知自丑，马不知脸长”，这句话是在提醒每个人要正确的认识自己，只有正确的认识了自己，才能找准自己的位置，明确自己的职责。
通俗点说也就是知道自己是干啥的，是吃那碗儿饭的。
当然了，并不是说，你知道自己是干啥的，你就能去干啥，而是要服从组织安排，遵从组织意愿，组织让你干啥，你才能干啥，组织让你怎么干，你才能怎么干，只有这样才知道自己能干啥、怎么干，才会把事情干好，才会干出样子来，才会把工作干得有声有色。
骨干是折腾出来的的内容提要
《骨干是折腾出来的》内容简介：第一讲：恪尽职守——成为骨干的第一要务骨干要做正确的事。
骨干要用正确的态度做事。
骨干要用正确的方法做事。
第二讲：真傻无敌——成为骨干的第一品质骨干要有雷锋式的学习精神。
骨干要有阿甘式的奋斗精神。
骨干要有许三多式的执着精神。
第三讲：不发牢骚——成为骨干的第一守则骨干要在折腾中找快乐换位思考——把自己当成别人。
尊重个性——把别人当成别人。
坚守信念——把自己当成自己。
骨干要在服从中求发展服从是对制度的服从。
服从是对组织的服从。
服从是对人性的服从。
服从是对内心的服从。
第四讲：能打胜仗——成为骨干的第一目标企业组织需要能打胜仗的骨干骨干要能想干事！骨干要能肯干事！骨干要能干成事！骨干要能善共事！骨干要能干好事！骨干要有胆识！骨干要有抢先行动的精神！第五讲：懂得批评——成为骨干的第一方法骨干要敢批评！骨干要勇于自我批评！骨干要勇于接受批评！骨干要感谢来自敌人、竞争者的批评！第六讲：勇于承担——成为骨干的第一精神骨干不要怕失去利益骨干不要怕失去面子骨干不能缺少责任意识骨干不能没有全局观念骨干不能受文化习惯影响组织需要我们，需要人才，我们也需要组织；好企业一定是客户掏钱买来的。
认认真真地做好每一件事——真傻无敌不怕有工作，就怕没事干，快乐地渡过充满艰辛的一生——-任正非发牢骚，讲怪话当今社会是不会给他成长和成功的机会的。
牌是上帝发的，如何打好这幅牌，是你自己的事。
改变不了环境，天气、社会，我们可以改变自己，改变心情。
我们靠组织，组织靠制度；服从就是对制度的服从；对自己内心的服从；社会运转是靠规则的，人人要遵守游戏规则，规则是不能谈判的，如斑马线、红绿灯。
要让喜欢你的领导为你说话，让不喜欢你的领导不抓你的把柄。
必须学会积累经验——培训、悟性、学习、敢于承担责任、工作服从阳光规则：企业创造利润的一个经济组织，是创造效益、利润的一个机器，企业要营造一种做事的文化：给想干事的以机会，给能干事的以舞台，给干成事的以荣誉，给不干事的以威机。
骨干是折腾出来的读后感
《骨干是折腾出来的》读后感张建华先生的《骨干是折腾出来的》一书从中国军队入手,把军队的建设同企业的建设做比较，把军队的用人和企业的用人有机的结合起来,从而把建党建军的优良传统运用到企业的建设中去，最后给企业和社会培养出真正的骨干，给企业指出一条光明的道路。
读完此书的第一、二章节，使我基本明白了两个问题：一、使我明白了什么是骨干？什么叫骨干。
所谓“骨干”，就是是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。
如同大厦，组织的大厦靠骨干来支撑，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。
当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。
骨干是企业的思想动力，在你想退缩的时候，能重新给你鼓起勇气；骨干是企业的中流砥柱，在关键的时候，总能力挽狂澜；骨干是企业的指路灯，在迷失方向的时候，总能指出一条正确的道路。
二、弄清楚了企业和社会为何要不断的折腾骨干？从第一段可知骨干是非常重要的，要想成为企业和社会的骨干是每个人所追求的目标和梦想。
那要如何才能成为骨干呢？正如书的题目一样，骨干是折腾出来的，一个企业和社会培养骨干的时间是漫长的，必经千锤百炼的地程，先必“苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能””才能终成正果，一个优秀的领导的产生，必是经历了一个漫长的酿造过程，先把他安排到最基层工作，一年后换个更高层一点的地方工作，如此一年一个岗位，倘若他在每个岗位上都能让上级满意，让同级信服，让下级服从你的安排，那他便会成为企业的骨干。
这样折腾的目的是为了让他有做骨干的资本，在不同的岗位，看事情会有不同的眼光，去过的岗位越多，眼光便渐渐会有独到之处，考虑事情也会更全面。
另外，在这样一个折腾过程中，你认识了更多的人，也让更多的人对你有所了解，这就使得你有了一定的群众基础。
我认为一个骨干的产生，必将经历其二个基本的过程：一是折腾是否其认同组织；二是是否经得起耐性的折腾。
怎样才能成为骨干
怎样才能成为骨干近日，我细读了《骨干是折腾出来的》一书。
我认为骨干之于企业，犹如骨骼之于人体。
人体有了骨骼，才能立得正、坐得稳；而一个企业，骨干就是它的“骨骼”，没有坚固的“骨骼”，再高的大厦也会一刻崩塌。
企业只有拥有了一批骨干力量，才能立于不败之地。
怎样才能成为骨干呢？只有经过折腾，才能成为骨干。
敢折腾才有机会，经得起折腾才能成长，善折腾才会成功。
首先，要正确对待企业对自己的折腾。
企业对你的折腾正如书中所说的，合理的折腾是锻炼，无理的折腾是磨练。
折腾是一个正常人、成熟的人必须要面对的挑战，而且它将会伴随着人的一生，除非你自己愿意过平庸而无味的生活。
新员工有新员工的折腾，骨干有骨干的折腾。
不同的折腾会带来不同的启发，也会让人感受到不同的乐趣。
我们的老祖宗早就明了这其中的含义，几千年前，孟夫子就说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”这难道不是折腾？还有“梅花香自苦寒来”，难道这不是折腾？“穷人的孩子早当家”，讲的大约也是这个道理。
其次，在工作中要善于折腾自己。
工作需要有一定的知识基础，但同时也需要有丰富的实际经验。
丰富的经验让我们能在短时间内使工作上手，知识让我们对自己的工作有一个实质性的认识，两者相辅相成，不可或缺。
所谓自己对自己的折腾，也就是指如何把自己的工作干得更好。
工作干得更好，好在哪？好就是工作质量高、工作效率高。
提高工作质量，就要靠丰富的工作经验。
积累工作经验，并不是所有的事都一定自己亲身经历，这就需要我们在各种环境中折腾自己，要在工作中边干边学，向先进学习，向老同志学习，向身边所有人学习，寸有所长，尺有所短，学习他们现成的经验，学习他们的长处，这里所说的折腾就是学习。
要提高工作效率，就需要对自己的工作有一个足够的认识，善于总结工作中一些规律性的东西，然后用好这些规律。
读了这本书，让我看到了自己的潜力所在，只有自己不断折腾和经受折腾才可以寻找到属于自己的梦想，才会在自己所在领域内不断成长，成为一名骨干。
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( 学习体会)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-042876
学习《骨干是折腾出来的》心得Experience of learning "backbone is tossed out"
学习《骨干是折腾出来的》心得体会
参加2010年管理人员第二期培训班上课前，给每位学员发的书就是一本《骨干是折腾出来的》。
我随手翻了翻由张建华编著的“解放军人才培养的秘诀-千百万军官成长的箴言”、“成为组织栋梁的锻造之路”、“中国社会职业化进程中组织和个人的抉择与突围”等等，冠了很多提要名的《骨干是折腾出来的》这本书。
在它的扉页中我发现了他的理论。
就是：“社会有两种需求：对组织而言，需要组织内每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。
”解放军这个组织以及组织中的军官，成功的实践理论就是：“恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边干边学、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚”。
这九大理论是贯穿整部著作的中心理论。
学习这本《骨干是折腾出来的》书时，是我们大家轮流朗读的，在朗读中我感到这真是一本好书，它将解放军成功的经验和当代职场中出现的问题，遇到的困惑都诠释地非常透彻。
它不仅有深刻的道理，还穿插了一些职场中的实例、名人名言，引经据典的讲述了每个人如何在职场中一步步通往成功的道路。
书中要求每个人都要成为骨干，因为成为骨干是我们进入组织并取得成功的第一步。
职业成长的人生道路犹如爬楼梯，是个不断向上的过程，骨干要想不断
攀登阶梯，就要接受组织的灌输，接受组织不断的磨练，也就是折腾。
骨干只有具备了坚韧的抗击打能力，才能够在痛苦与喜悦、挫折与成功交织中顽强成长起来。
第一章讲的是恪尽职守。
首先要认识自己，也就是要找准自己的位置，明确自己的职责；通俗点的说法就是知道自己是干什么的，是吃哪碗饭的。
当然，不是你想干什么就干什么的。
而是组织让你干什么，你就干什么，而且要干好什么，干出个样子来。
只有立足本职，将眼前的事情做好，你才会受到领导赏识，获得进一步的提升的机会。
领导才会将重要的工作交给一个脚踏实地的人。
第二章是信仰组织。
信仰是我们人生行为准则和指南，所谓组织，我理解的就是你所就职的企业、单位、公司等指的不是一个人、一种行为，他是一个团体。
这个组织赋予了你岗位，赋予了你施展能力的平台。
每个组织都有它的文化、信仰，作为组织中的人，你必须认同组织的理念，你才会真正融入其中。
海尔公司办公楼一进门正上方醒目的一句话：“把一件简单的事情一千遍一万遍的做好，那就是不简单。
”他们的员工也是遵循这些去做的。
正因为员工都认同海尔组织的共同信仰，海尔才会取得了今天的成就。
我们公司有一套健全的刚性制度，且“王子犯法与庶民同罪”的政治理念，也让全体员工都做到了令必行，言必果。
我耳熏目染了企业的文化、信仰、制度并认同它们，也愿意尽责地打好这份工，为其做出贡献。
第三章是能打胜仗。
军人已服从命令为天职，军队已能打胜仗为己任。
对企业来讲，能打胜仗的人才会为企业带来效益，有利于企业的发展。
当然，世上没有常胜将军，我们就应该把每次失败进行总结；如何能打胜仗，如何能干好本职工作，就需要不断的学习。
俗话说；“学无止境”，“活到老、学到老”。
只有通过
学习掌握了业务知识、技能，才能做到胸有成竹。
自信、乐观地去迎接挑战，打出一个又一个漂亮的胜仗。
第四章百炼成钢。
如何对待工作中遇到的挫折与领导的批评。
每个人参加工作都会受到领导的批评，因为谁都会有做错的时候，可是又有几人能正视领导的批评呢？我曾经也受到过批评，受到批评会感到很委屈。
但是，我认识到：批评是会让人进步的。
领导批评你是对你的一种磨练，是重视你。
如果我们能从批评、折腾中领悟到领导的用心良苦，认真总结经验，我想接下来就是领导的赞赏了。
我们只有坚持、坚持、再坚持有会走向成功。
第五章边干边学。
许多人在工作中都会遇到上级分派给你一个完全陌生的工作，怕自己做不好，因为心里没有底。
所以这时就需要给自己充电了，给自己制定一个目标。
因为只有学习，才会以最快的速度掌握技能；只有学习，才能成为同行中的佼佼者、成为骨干。
我们不仅从书上学，还要从实践中学，只有书本和实践的结合才能真正熟练掌握知识、本领。
第六章勇于承担。
“我们不惹事，但不能怕事。
”如今，人们习惯做事情互相推诿；出了问题推卸责任，缺少了勇于承担的勇气。
一个能干的成熟的人必是一个敢担责任的。
暂时承担责任让你受到委屈，甚至受到伤害，但千锤百炼会让你与众不同，成为一个关键时刻挺身而出的人。
第七章培养下属。
有的领导怕下属超过了自己，威胁到自己的位子。
不敢大胆的“传帮带”，要知道一个成功的领导必定会有一批能干的下属，因为一个企业不是某个人的，他需要的是全体成员的支持。
把下属培养为骨干，你才是一名成功的骨干，如果下属跟着你没长进，进来和离开时都是一样的，那也证明你不是成功的领导。
所以，要做一个播撒种子的“长征人”。
让这些超过你的下属心
甘情愿跟着你干，从而为组织创造更大的效益。
第八章不搞宗派。
作为组织中人，你在岗位中代表的就是整个企业，非个人，非某个人，非某个部门，因为自己和部门都属于组织。
你所做出的成绩也是组织的，是组织赋予了你这个位置你才也会成功。
如果离开组织，你会一事无成。
只有维护组织的团结和统一，才会提高组织的效率，才会促进组织事业的发展。
第九章不发牢骚。
许多人在工作中会遇到不如意的地方，会经常向别人说三道四，牢骚满腹，好像真的比窦娥还冤。
要知道，爱发牢骚，只是说明自己只看到别人的错误，而没有真正去审视自己，没有认清自己的错误，自己的问题。
当然，有时在工作中会遇到不理解你的人，但是时间会证明一切，如果你是对的，只要我们坚持在工作中做到尽善尽美，认真负责地履行自己的职责，那麽你就不会象怨妇一样悲切，而是自信、乐观地迎接每一天，在自己的岗位中做出成绩。
这本书教会我们要遵循公司的文化、信仰，按高标准严格要求自己，按照这本书的“精神”来激励自己，在这个组织的舞台上以真正的实力和真诚来证明自己，实现自己的人生价值，努力工作，“打好这份工”。
脚踏实地的完成每一项任务，成为企业中一名合格、优秀的骨干。
2010年4月26日
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