员工培训纪律管理制度
员工培训现场纪律管理制度
第一章总则第一条为确保员工培训工作的顺利进行，提高培训效果，培养高素质员工队伍，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参加培训的员工。
第三条培训现场纪律是保证培训质量、维护培训秩序的重要保障，员工应严格遵守。
第二章纪律要求第四条培训前纪律1. 员工应提前10分钟到达培训现场，做好准备工作。
2. 培训材料、笔记本、笔等个人用品应提前准备好，确保培训过程中使用方便。
3. 培训前，员工应关闭手机或调至静音状态，避免影响他人。
第五条培训中纪律1. 培训过程中，员工应保持坐姿端正，不得随意走动或离座。
2. 培训讲师讲解时，员工应认真听讲，不得交头接耳、打瞌睡或做其他无关事项。
3. 培训期间，员工如有紧急事项需离开现场，应向讲师示意并征得同意。
4. 培训中，员工应积极参与互动，提出问题或分享经验，提高培训效果。
第六条培训后纪律1. 培训结束后，员工应将个人物品整理好，不得遗留物品在培训现场。
2. 培训场地清洁工作由培训组织者负责，员工应保持场地整洁，不得随意丢弃垃圾。
3. 培训结束后，员工应向讲师表示感谢，并按照要求完成培训总结。
第三章违纪处理第七条对违反本制度的行为，将根据情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头警告。
2. 记过：对严重违纪行为，给予书面警告，并记录在案。
3. 离开培训：对多次违纪或情节严重者，可给予离开培训的处理。
4. 解除培训资格：对严重违纪，影响培训秩序者，可解除其培训资格。
第八条对违反本制度的员工，所在部门负责人应负连带责任。
第四章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
（注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
）。
公司会议培训纪律管理制度
公司会议培训纪律管理制度一、目的与原则本制度旨在规范公司内部会议的组织、召开及参与行为，确保会议的效率和质量。
所有员工应本着尊重、合作的原则参与会议，并遵守以下规定。
二、会前准备1. 会议召集人需提前至少一天通知所有参会人员会议的时间、地点和议程。
2. 参会人员应提前准备好相关材料，并对会议议题有所了解和思考。
3. 技术部门负责检查会议室的设备，确保音视频设备、投影仪等正常工作。
三、会议纪律1. 参会人员应准时到达会议室，迟到者需向会议主持人说明原因。
2. 手机等通讯设备应调至静音或震动模式，避免影响会议进行。
3. 会议期间，参会人员应专注听讲，不得私下交谈或做其他无关事项。
4. 提问或发言时，应举手示意并在获得主持人同意后进行。
5. 对于敏感或保密内容，参会人员应妥善保管会议资料，不得外泄。
四、发言规则1. 发言应简明扼要，直奔主题，避免冗长和离题。
2. 尊重他人发言，不得打断或质疑他人发言的权利。
3. 鼓励建设性意见，对于不同观点应理性讨论，避免个人攻击。
五、会议记录1. 指定专人负责会议记录，确保会议讨论的内容和决策被准确记录下来。
2. 会议结束后，记录人员需整理会议纪要，并在规定时间内分发给所有参会人员。
3. 参会人员有权对会议纪要提出疑问和修改建议。
六、违规处理1. 对于违反会议纪律的个人，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。
2. 情节严重者，将按照公司相关管理规定进行处理，直至追究相应的责任。
七、持续改进1. 公司将定期收集员工对会议管理的意见和建议，不断优化会议流程和纪律管理。
2. 对于表现突出的个人或团队，公司将给予表彰和奖励，以激励大家遵守会议纪律。
公司培训教室纪律管理制度
公司培训教室纪律管理制度一、制定目标制度的首要任务是确保培训教室的秩序，创造一个有利于学习和交流的环境。
目标是通过规范行为，提高培训效果，确保每位员工都能在培训中获得最大的收益。
二、适用范围本制度适用于公司内所有参与培训的员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
同时，也适用于所有培训讲师和管理人员。
三、基本要求1. 准时到达：所有参训人员必须按照预定时间准时到达培训教室，不得迟到或早退，以免影响培训进程。
2. 着装整洁：参训人员应着装得体，以体现专业形象，并营造正式的学习氛围。
3. 关闭通讯设备：进入培训教室后，应将手机等通讯设备调至静音或震动模式，以免干扰培训进行。
4. 积极参与：鼓励参训人员在培训中积极提问和讨论，以促进知识的吸收和理解。
四、纪律规定1. 禁止随意进出：培训进行期间，未经讲师允许，参训人员不得随意进出教室。
2. 禁止喧哗打闹：培训教室内应保持安静，不得大声喧哗或进行其他扰乱秩序的行为。
3. 禁止吃喝玩乐：培训教室内禁止饮食、玩耍和使用娱乐设备，以保证培训的专注度和严肃性。
4. 禁止录音录像：未经公司明确授权，任何人不得私自录音或录像培训内容。
五、违规处理对于违反纪律管理制度的员工，将根据情节轻重进行以下处理：1. 警告：首次轻微违规，给予口头警告，并提醒其改正。
2. 记录：重复违规或情节严重者，将记入个人档案，并视情况进行通报。
3. 取消资格：对于屡次违规不改或严重影响培训秩序的个人，将取消其培训资格，并按公司相关规定进行处理。
六、监督执行公司将指定专人负责监督执行本制度，确保每项规定都能得到有效落实。
同时，也欢迎所有参训人员相互监督，共同维护良好的培训环境。
总结：。
员工培训纪律管理制度
员工培训纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工培训活动，提高培训效果，加强员工纪律管理，根据公司相关制度及法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工培训活动。
第三条员工培训活动包括在职培训、离岗培训、外部培训等。
第四条培训机构应当遵守国家相关法律法规及职业道德规范，且应该有资质，确保培训活动合法有效。
第二章培训纪律管理第五条员工参加培训活动应按时参加并全程参与，不得迟到、早退、缺席。
第六条如有特殊情况不能按时参加培训活动的，应提前向上级主管申请请假并说明原因。
第七条培训期间，员工应严格遵守培训机构的规章制度，尊重师资，认真听讲，不得干扰他人。
第八条培训期间，员工应按要求完成培训任务和作业，不得敷衍塞责。
第九条员工参加培训活动期间不得携带与培训无关的物品，如有特殊需要应提前向培训机构说明并获得批准。
第十条培训期间，员工不得擅自离开培训场所，如有紧急情况，应事先通知培训机构负责人。
第三章奖惩措施第十一条培训期间，如员工迟到、早退、缺席的，将扣除相应的工资或奖金，并在个人绩效考核中作出相应的扣分。
第十二条培训期间，如员工干扰他人学习，将按情节轻重给予口头警告、书面警告或其他相应处罚。
第十三条在培训任务和作业方面，如员工敷衍塞责，将从培训中心取消相应的学时，并在绩效考核中作出相应的扣分。
第十四条员工擅自携带与培训无关的物品，经口头警告后仍不改正的，将责令其离开培训场所，并从培训名单中剔除。
第四章培训效果评估第十五条培训完成后，公司将进行培训效果评估，根据评估结果，对员工进行绩效考核及奖惩措施。
第十六条培训效果评估结果将作为员工升职、加薪、奖励的重要参考依据。
第五章附则第十七条国家相关法律法规限制或禁止的行为，员工应遵守相关规定。
第十八条本制度由人力资源部负责解释和修改。
第十九条本制度自发布之日起施行。
员工培训纪律
湖北同源甜味制品有限责任公司
员工培训纪律要求
参训全体员工：
为严明公司培训纪律，维持培训秩序，保证培训质量和效果，要求如下：
一、参训人员要自觉遵守培训秩序。
不得在教室内抽烟、来回走动、交头接耳、打瞌睡等；在上课期间，严禁随意离开教室，特殊原因暂时离开教室，必须请假，否则视为早退。
二、参训人员严禁迟到早退；严禁无故不参加培训，除了生病及特殊紧急事情不能参加的，事假者必须有《请假条》，病假者必须出示医院的证明及书面请假条，车间主任批准方能休假，上课期间不定时点名考勤，否则按旷工处理。
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三、培训期间要注意力集中，积极主动，认真听课并做好笔记。
手机保持振动或静音，不能有声响，违反者罚款。
四、培训期间对所有员工统一管理，员工必须在学校食宿。
宿舍住宿床位由管理人员按人分配，严禁私自回家或偷出逛街，违反者按旷工处理。
五、培训结束后，公司根据培训知识进行考试。
二〇一四年五月十五日。
公司培训纪律管理制度
一、总则为加强公司内部培训管理，提高员工素质和业务能力，确保培训工作有序、高效地进行，特制定本制度。
二、培训纪律1. 参训员工应按时参加培训，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参训员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。
3. 参训员工应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和互动。
4. 参训员工应爱护培训场地及设施，不得随意损坏。
5. 参训员工应保持良好的学习态度，不得在培训过程中玩手机、聊天或做其他与培训无关的事情。
6. 参训员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得在培训过程中发表违反国家法律法规和公司规章制度的言论。
三、培训考核1. 培训结束后，参训员工需参加考核，考核形式包括笔试、实操、口试等。
2. 考核成绩作为参训员工培训效果的重要依据，考核不合格者需参加补考。
3. 考核成绩不合格者，可根据实际情况给予一次补考机会。
4. 补考仍不合格者，将影响员工的晋升、评优和绩效考核。
四、培训纪律处罚1. 对违反培训纪律的参训员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
2. 对多次违反培训纪律或情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
五、培训管理1. 培训部门负责制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。
2. 培训讲师应具备丰富的专业知识、良好的教学能力和职业道德。
3. 培训部门应定期对培训效果进行评估，对培训内容和方式进行调整优化。
4. 培训部门应建立培训档案，记录参训员工的培训情况。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 本制度如与国家法律法规和公司规章制度相冲突，以国家法律法规和公司规章制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
培训纪律及奖罚制度
培训纪律及奖罚制度
一、培训纪律规定：
1. 培训期间，所有员工必须准时到达培训地点，不得无故迟到或早退。
2. 培训期间应保持手机等通讯工具静音或关闭，避免干扰培训进程。
3. 培训期间，员工应积极参与讨论，不得进行与培训无关的私人活动。
4. 培训期间，员工应遵守讲师的指导，不得擅自离席或进行其他违反
纪律的行为。
5. 培训结束后，员工应按时完成培训作业和反馈，以确保培训效果。
二、奖励制度：
1. 对于在培训中表现突出、积极参与的员工，公司将给予表彰，并在
绩效考核中予以加分。
2. 对于在培训后能将所学知识有效应用到工作中，取得显著成绩的员工，公司将给予物质奖励或职位晋升。
3. 定期组织优秀培训学员分享会，鼓励员工学习交流，营造良好的学
习氛围。
三、惩罚制度：
1. 对于无故迟到、早退或缺席培训的员工，将根据情况给予警告或扣
除相应绩效分数。
2. 对于培训期间违反纪律、影响他人学习的员工，将视情节轻重给予
批评教育或相应的经济处罚。
3. 对于培训后未能按时完成作业或反馈的员工，将给予提醒并要求补交，严重者将影响其年度绩效评价。
4. 对于培训后未能将所学知识应用到工作中，或应用不当造成损失的
员工，将根据损失情况给予相应的处罚。
四、其他规定：
1. 本制度适用于公司所有参与培训的员工。
2. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和执行。
3. 本制度将根据公司实际情况和员工反馈进行定期修订和完善。
职工培训纪律管理制度
职工培训纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司内部职工培训秩序，促进员工能力提升，提高岗位素质，树立团队意识，制定本制度。
第二条公司职工培训纪律管理制度适用于公司全体员工，各部门及在册员工均应遵守本制度。
第三条本制度适用范围包括公司内部和外部举办的各类职工培训，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素质提升培训等。
第四条职工培训纪律管理制度遵循依法合规、公平公正、可操作可控、透明公开的原则。
第五条公司人力资源部门负责制定具体的职工培训计划和安排，并监督执行部门的培训工作。
第六条公司应根据员工需求和业务发展情况，不定期进行培训需求调研，确保职工培训工作与公司发展目标相一致。
第七条公司为员工提供的培训资源应保障培训内容的有效性和实用性，确保员工能够获得提升和发展。
第二章员工培训的义务和权利第八条公司员工在培训过程中应保持诚实守信，尊重培训师的教学纪律，积极参与培训活动，努力提高自身素质。
第九条公司员工有权利要求公司提供必要的培训资源、条件和机会，促进自身能力提升和职业发展。
第十条公司员工在培训期间应遵守培训纪律，不得提前离开培训场所，不得擅自中途离开，否则将受到相应的处罚。
第十一条公司员工应按时参加公司安排的各类培训活动，如有特殊情况需要请假，需提前向公司请假并取得批准。
第十二条公司员工在培训期间不得以任何形式干扰培训秩序，不得传播虚假信息或不良言论，不得对培训师和其他员工造成影响。
第十三条公司员工在培训期间应积极配合培训师工作，遵守纪律，服从安排，如有不满或意见可向人力资源部门反映。
第三章员工培训的管理和监督第十四条公司人力资源部门应设立专门的培训管理机构，负责公司培训工作的组织、协调和监督。
第十五条公司各部门应配合人力资源部门的培训计划和安排，确保员工能够按时参加培训活动，提升自身能力。
第十六条公司人力资源部门应定期对公司内部培训活动进行评估和总结，为提高培训效果提供建议和方向。
第十七条公司通过建立培训反馈机制，收集员工对培训计划和内容的意见和建议，不断改进培训模式和方式。
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员工培训纪律管理制度
第一条目的
为了促进公司培训工作有序的进行,创建学习型组织,规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律,以达到预期的培训效果,特制定本方案。
第二条课堂纪律
2.1上课时请将移动电话关机或关至静音;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。
2.2培训时,严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物;课程进行期间不得喝水、吃东西;
2.3尊重授课人及组织者劳动,在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静,不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅;
2.4培训期间,私人贵重物品请自行妥当保管;请保持环境清洁,勿乱仍纸屑;下课后请将桌椅复位。
2.5培训结束按要求接受考试考核,培训考核合格者,方可具备公司年度考核优秀的必备条件,培训考核的成绩,作为评优、晋升的参考依据;
第三条出勤规定
3.1参加培训人员应严格遵守培训时间安排。
培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课发生冲突者,须提前填写员工请假单,并呈请相关主管核准交至人力资源部备查,凡违反规定的人员,旷课时数以旷工论处(旷工1天,扣除2倍日工资)。
假条后补无效。
3.2 培训期间不得随意迟到、早退。
迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。
全年培训期间迟到、早退累计达3次者,以旷工1天论;迟到、早退达3
次以上6次以下者,以旷工2天论。
3.3培训前,参加培训人员应提前5分钟到达培训地点,按要求亲笔填写“培训签到表”,以示出勤,严禁其他学员代签,经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。
参训人员的上课记录将计入员工培训档案中保存。
3.4 员工的培训纪律遵守情况,将列入各部门、分院执行力考核范围。
第四条附则
本制度自下发之日起正式生效。