【2018最新】县机关事业单位养老保险工作调研报告-范文word版 (2页)
养老保险调研报告
养⽼保险调研报告相关推荐养⽼保险调研报告范⽂（通⽤12篇） 在经济发展迅速的今天，我们使⽤报告的情况越来越多，报告包含标题、正⽂、结尾等。
我敢肯定，⼤部分⼈都对写报告很是头疼的，以下是⼩编为⼤家收集的养⽼保险调研报告范⽂，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
养⽼保险调研报告篇1 城乡居民社会养⽼保险⼯作是⼀项统筹城乡发展、保障群众利益、维护社会和谐的惠民⼯程。
县⼈社局⾼度重视，制定下发了《城乡居民社会养⽼保险⼯作的实施⽅案》，按照“保基本、⼴覆盖、有弹性、可持续”的基本原则，坚持以⼈为本、服务民⽣、重⼼下移的⽅针，扎实推进城乡居民社会养⽼保险⼯作，有⼒保证了城乡居民社会养⽼保险制度的稳步实施，使⼴⼤群众真正得到了实惠。
⼀、我县城乡居民养⽼保险基本情况 20xx年7⽉，我县城乡居民社会养⽼保险国家级试点⼯作正式启动。
近三年来，在各级党委、政府的⼤⼒⽀持下，在上级主管部门的精⼼指导下，经过各级经办⼈员的共同努⼒，全⾯完成了城乡居民社会养⽼保险⼯作的各项⽬标任务。
20xx年，我县城乡居民社会养⽼保险应参保129054⼈，已参保128810⼈，参保率达99%。
参保缴费⼈数98489⼈，保费收缴1244余万元，待遇享受⼈数30321⼈，全年累计发放养⽼⾦2305万元，做到养⽼⾦按⽉⾜额发放，发放率达100%，基⾦结存4815万元，全⾯完成了市、县下达的各项⽬标任务，实现了我县城乡居民社会养⽼保险全覆盖的⽬标。
⼆、我县城乡居民养⽼保险采取的主要⼯作措施 ⼀是领导重视，职责明确。
⾃从我县试点⼯作启动后，成⽴了以城乡居民养⽼保险⼯作领导⼩组，各个乡镇也成⽴了相应的领导机构，形成上下对应、协调⼀致的领导机构，为城乡养⽼保险⼯作提供坚强的组织保障。
同时，强化⼯作职责，明确⼯作细化分⼯，各个岗位严格按照岗位分⼯，环环相扣，确保⼯作有序运⾏。
⼆是宣传发动和业务培训到位。
充分利⽤⼴播、电视、印发宣传资料（每户⼀张）、挂横幅和张贴标语等多种形式，⼤⼒宣传解释城乡养⽼保险政策，乡⼲部、村⼲部、城乡居保⼯作⼈员进村逐户解说政策，增强群众对政策的了解和认知，有效增强群众参保缴费意识。
关于养老的调研报告3篇(最新篇)
关于养老的调研报告3篇关于养老的调研报告3篇关于养老的调研报告一：中国是一个人口大国，随着社会的不断发展，人口老龄化问题日趋严重，老龄人口的过快增长已经给中国社会经济发展带来了一些不利的影响。
第六次人口普查显示，我国大陆总人口数已达13.39亿，60岁及以上人口占全国总人口的13.26%，是世界上人口老龄化规模最大、发展速度最快的国家之一。
近年来，为了解决各种复杂的老年问题，国家颁布了许多社会福利政策，目的是不断地完善社会养老保障制度和体系，使老年人群体老有所依、老有所靠。
根据这一问题，本公司进行了一次全国范围内的抽样调查，以北京和上海两大城市为例，共有706份问卷，其中北京市有403份，上海市有303份。
通过对调查问卷的整理和分析，我们了解到了一些有关养老问题的真实状况：1、是否担心自己今后的养老问题担心和不太担心可以说是各占一半，有将近43%的人对自己今后的养老问题有所担心，57%的人不太担心或尚未考虑养老问题。
从所获得的数据可以看出，在北京上海这样的一线大城市，人们对自己今后的养老问题并不是很担忧。
一是北京上海的社会保障体系更完善，医疗卫生设施更发达;二是北京上海的养老机构非常多，并且有完善的养老保障制度做后盾;三是在北京和上海工作生活的人要面对的其他方面的问题比较多，因而养老问题属于次要;四是北京上海适合年轻人打拼，许多年轻人选择年老后退居二线城市。
2、选择的养老方式在这一问题上，选择有子女抚养的居家养老、社区居家养老服务以及公立养老机构占多数，也有少部分人选择其他的养老方式。
总体而言，养老方式的选择呈现多样化的趋势，各种各样的养老方式给了人们更多的选择。
可见，人们对未来的养老有了更新的认识，不再死守着家庭养老和养老院等单一的养老概念了。
同时，随着北京上海等地社区服务中心的不断发展和壮大，使得老年人的生活更加丰富精彩。
3、赡养老人的意识当今的社会，人们的压力越来越大，不但要考虑自身职业的发展，还要顾及家庭生活的各个方面，同时，生养小孩赡养老人的问题也不容忽视。
养老调查报告范文4篇
养老调查报告范文4篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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养老保险 调研报告
养老保险调研报告
《养老保险调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解养老保险的普及情况、参保人群的认知和需求，以及政府和企业在养老保险方面的政策和措施。
二、调研方法
采用问卷调查和深度访谈的方式进行调研，覆盖城乡各层次的参保人员，以及相关政府部门和企业代表。
三、调研结果
1. 养老保险普及情况
调研结果显示，养老保险在城市相对普及，但在农村地区仍存在较大的普及难题，部分农村居民尚未意识到养老保险的重要性。
2. 参保人群的认知和需求
参保人群普遍对养老保险有一定的认知，但对具体的政策和权益了解不足，对于养老金的发放和保障存在担忧和疑虑。
3. 政府和企业的政策和措施
政府和企业对养老保险的政策和措施不断完善，如加大宣传力度，提高参保人员权益保障，鼓励企业为员工缴纳养老保险等。
四、建议和展望
1. 加大政策宣传力度，提高参保人群的认知度；
2. 完善养老保险制度，加强对农村地区的普及力度；
3. 政府和企业应加强合作，共同推动养老保险事业的发展。
五、结论
本次调研显示养老保险在普及和认知方面还存在一定的不足，需要政府和企业加大政策宣传和制度完善力度，共同推动养老保险事业的健康发展。
机关单位养老保险状况调研报告
机关单位养老保险状况调研报告机关单位养老保险状况调研报告[内容摘要] 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度。
机关事业单位养老保险是最早由人事部门推行的，国家没有统一制度，没有统一要求，尽管已实施多年，但全国仍处于试点阶段，最初只在机关事业单位合同制工人中实行，后扩大范围，覆盖大局部机关事业单位人员，参照企业养老保险模式管理。
随着事业单位聘用制推行工作人事制度的改革，与之相适应的工资收入改革、养老保险改革势在必行。
如何通过事业单位养老保险制度的改革，到达促进事业单位人事制度的改革，维护职工的社会保障合法权益，是值得我们认真研究的问题。
按照开展三学三增三促要求，我对目前我县事业单位养老保险的现状及存在的问题进行深入调研和分析，并探索性地提出了一些解决方案和对策：一、我县机关事业单位参加养老保险的现状现阶段机关事业单位工作人员养老金远高于企业退休人员的退休金。
(一) 政府机关工作人员的养老保险行政机关工作人员的退休制度包括退休条件、退休待遇、管理效劳、抚恤善后等在内的制度体系，形成了不同于企业职工养老保险制度的体系。
这一制度的主要特征是：(1)经费完全来源于财政拨款。
每年根据支付退休费的实际需要直接由县财政预算列支。
(2)待遇与工作年限挂钩，以退休时工资为基数，按一定比例计发，并随在职人员一起调整。
①离休人员的离休费，按本人原根本工资全额计发。
②.退休人员的退休费，按岗位工资、薪级工资原标准的一定比例计发。
其中：工作满35年的，按岗位工资、薪级工资两项之和(下同)的90%计发;工作满30年不满35年的，按85%的计发;工作满20年不满30年的，按80%计发。
工作满10年不满20年的，按70%比例计发。
(3)退休干部由原单位管理。
(二) 事业单位工作人员的养老保险事业单位退休养老制度的特征与上述的机关情况类似，离退休人员的退休费，按岗位工资、薪级工资原标准的一定比例计发。
养老工作调研报告6篇
养老工作调研报告6篇这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据，因此需要保证调研报告的客观性和权威性，关于调研报告，我们一定要遵循领导的要求，拟定出可以执行的调研计划，作者今天就为您带来了养老工作调研报告6篇，相信一定会对你有所帮助。
养老工作调研报告篇1解决被征地农民老有所养问题是保障其基本生活的重要内容之一。
通过我们调研，在建立和完善被征地农民养老保险制度工作中，还有许多存在问题需认真加以解决。
一是由于经济发展的不平衡，村与村、户与户之间经济收入水平差异很大，现行“一刀切”的社会保障制度难以实行。
二是农村集体经济依然薄弱，集体补助部分不能到位。
三是失去土地后收入不稳定，被征地农民个人经济实力较弱。
四是被征地农民理解政策有偏差，参保意识不强。
五是被征地农民未及时就业，造成未参加企业养老保险。
六是被征地农民养老保险相关配套政策急需进一步完善。
加快解决被征地农民养老保险问题的步伐，提高农民生活质量，使农民真正实现老有所养、老有所乐，在今后一段时期，应采取以下措施：一是统筹解决被征地农民养老保险问题，逐步建立适合被征地农民的“经济补偿、社会保障、就业服务”三位一体的新型模式，使被征地农民充分享受城镇化、工业化建设带来的成果。
二是因地制宜，积极探索，制定符合被征地农民养老特点的具有可操作性的养老保险政策。
三是积极研究完善具体的配套制度，解除被征地农民的顾虑和疑问，使被征地农民最关心的一系列问题都能从中体现并解决。
四是促进被征地农民及时就业。
加快项目建设，推动和引导三产的快速、健康发展。
完善劳动力市场，帮助文化程度较高的被征地农民及时就业。
制定三年培训规划，为尽快转岗打下基础。
五是完善土地征用制度，加强征地工作的管理，时调整现行征地政策，提高土地补偿标准，充分保障被征地农民的基本生活。
六是加大政策宣传力度，使广大被征地农民转变他们“子女养老”的传统观念，树立“保险养老”的新观念，不断提高他们参保的积极性。
机关事业单位养老保险调研报告
机关事业单位养老保险调研报告一、引言近年来，随着我国人口老龄化进程的不断加快，机关事业单位养老保险问题日益凸显。
为了解决养老保险面临的挑战和问题，本次调研旨在全面梳理机关事业单位养老保险的现状、存在的问题以及可能的改进方案，以期为未来制定更加合理和可持续的养老保险政策提供参考和借鉴。
二、背景介绍1.1 机关事业单位养老保险的概念与特点机关事业单位养老保险是指专门针对机关事业单位工作人员提供的退休养老保险制度。
其特点在于参保人员按一定比例缴纳养老保险费用，并通过单位和个人双向缴费的方式建立个人养老账户，用于提供退休后的基本生活保障。
1.2 机关事业单位养老保险的发展现状近年来，随着机关事业单位数量和规模的不断扩大，养老保险参保人数持续增加。
然而，目前机关事业单位养老保险在运行过程中也暴露出了一些问题，如养老金支付不平衡、保障标准待提高等。
三、问题分析3.1 养老金支付不平衡的问题当前，机关事业单位养老保险的养老金支付存在着支付金额不平衡的问题。
一方面，部分高级职位和高工资人员的养老金水平相对较高，而另一方面，一些基层人员或低工资人员的养老金待遇相对较低。
这种不平衡现象不符合公平和正义的原则，也不利于提高参保人员的满意度。
3.2 保障标准待提高的问题机关事业单位养老保险的保障标准与实际生活成本之间存在一定差距。
随着物价和生活成本的上涨，现行的保障标准已经不能很好地满足养老保险参保人员的实际需求。
因此，提高保障标准成为了当前亟待解决的问题。
四、改进方案4.1 平衡养老金支付的改进方案为了解决养老金支付不平衡的问题，可以考虑引入差别化缴费和待遇相结合的机制。
根据参保人员的工资水平和职位等级，确定不同缴费比例，并根据实际缴费金额的多少来确定相应的养老金发放标准，以实现养老金的支付平衡。
4.2 提高保障标准的改进方案针对保障标准待提高的问题，建议调整机关事业单位养老保险的基础养老金水平，使其能够更好地覆盖参保人员的生活需求。
关于全县养老服务体系建设情况的调研报告(6篇)
关于全县养老服务体系建设情况的调研报告（6篇）（篇一）为积极探索和推进我县养老服务体系建设，根据政协年初工作安排，我们就此项工作进行了专题调研。
先后到有关村镇，了解敬老院、农村互助幸福院、日间照料中心的运行现状,并到阎良区德瑞养老中心、安康市康复托养中心、汉阴县城关镇、涧池镇等相关机构进行考察。
现将调研情况汇报如下：一、全县社会养老服务体系建设现状（一）老年人状况截至年底，全县总人口342141人，96819户，户均3.5人，其中：60岁及以上老年人口53698人，占全县总人口的15.7，超过全国15.5和全省15.48的老龄化水平。
其中，65岁及以上有34100人，占全县总人口的9.6，70岁及以上有24000人，占全县总人口的7，百岁老人8人，有留守老人8110人,享受农村五保供养对象5401人。
总体情况是全县老龄人口规模大、增速快,日趋高龄化的特点。
（二）养老服务体系建设现状县委、政府坚持“党委领导、政府主导、社会参与、全民行动”的工作方针，把养老服务体系建设纳入社会经济发展规划，把加快养老服务业发展作为改善民生、构建和谐社会的重要着力点，稳步推进我县“以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为支撑”的社会养老服务体系建设。
1、落实政策，有序推进社会养老服务工作。
围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”工作目标，积极落实惠老优待政策，先后出台了《关于加快养老事业发展的意见》、《紫阳县老龄事业发展“十三五”规划》、《关于进一步加强敬老院工作的通知》等文件。
县、镇两级设置了养老工作机构，制度、机制健全。
将供养经费纳入财政预算，全县“五保”老人集中供养经费增加到5800元/年/人，分散供养经费增加到5300元/年/人。
在有条件的10个集镇设立“一站式”医疗救助业务，对“五保”老人实行全免费医疗。
结合城乡低保及医疗救助、高龄补贴等制度，对特困老人予以优先救助，老年人的基本生活得到保障。
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【2018最新】县机关事业单位养老保险工作调研报告-范文word版
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县机关事业单位养老保险工作调研报告
机关单位养老保险状况调研报告
一、现状
**县机关事业单位养老保险工作启动于1997年4月。
截止20xx年底，全
县参保机关事业单位共有234个，其中：党政机关46个，事业单位188个（乡镇转制事业单位74个），现有参保人员2335人（乡镇事业单位转制人员442人），退休人员425人，供养遗属20人。
在职参保人员与供养退休人员比例
5.5：1。
历年累计征缴养老保险费5014 万元，历年累计发放退休人员养老金2868 万元，历年累计结余养老保险基金 2146万元。
二、存在的主要问题
（一）管理体制与州局及部分县（市）不统一。
社会保险经办机构职能、
资源整合、“五险合一，一票征收”等改革目标至今尚未实现。
经办机构尚未
纳入参照公务员管理。
（二）业务管理机制不健全，特别是控制机制、反馈机制、导向机制不够
完善，管理基础不牢，管理手段不新。
（三）至今没有统一政策和法规，工作处于被动状态，与事业发展要求差
距较大。
（四）乡镇转制事业单位人员养老保险现行政策不完善，特别是计发养老
金待遇的有关规定不尽合理，如缴费满15年的人员，缴费每增加一年，计发比例提高1%，致使乡镇事业单位转制人员的退休待遇与企业养老保险的退休待遇
差距越来越大，今年退休人员按上述办法计发的待遇已高于人事部门核定的退
休费标准。
三、对策
（一）创新管理机制，优化管理模式。
计划经济体制是以单位为管理主体，表现在社会保险管理上，主要是通过单位管理“单位人”；市场经济体制下，社会保险管理的是“社会人”，实行社会化管理服务，从而减轻参保单位的事
务性负担。
在市场经济体制转轨过程中，如果不创新管理体制，管理就会遇到
体制性障碍，而且难以提升。
要遵循“机构职责明确、权限分配适度、制约配。