公司出差与外出管理制度1.doc
公司外出日常管理制度
公司外出日常管理制度制度中应明确外出的定义与范围。
外出工作包括但不限于出差、会议、客户拜访、现场服务、培训等活动。
这些活动通常涉及离开常规办公环境，前往其他地点进行工作。
制度中需规定申请和审批流程。
员工在计划外出前，应提前填写外出申请表，注明外出日期、时间、目的、目的地及预期成果等。
申请表须由直接上级审批，并报相关管理部门备案。
紧急情况下，可简化审批流程，但事后仍需补交相关手续。
为了确保工作的连续性和安全性，制度中应包含对外出期间的工作安排和监督。
员工应确保外出期间的工作能够有序进行，必要时应指定代理人负责日常事务。
同时，员工在外需保持通讯畅通，以便随时处理紧急情况。
财务报销是外出管理的重要组成部分。
制度应详细列出可报销的费用类别及标准，如交通费、住宿费、餐饮费等，并提供明确的报销流程。
员工需按照公司规定及时提交费用凭证，确保费用的合理性和透明性。
安全是外出活动中不可忽视的一环。
制度中应强调员工的安全责任，包括了解目的地的安全信息、遵守当地法律法规、保护个人和公司财产等。
对于特殊岗位或风险较高的外出活动，公司应提供相应的安全培训和支持。
为了更好地跟踪外出效果和改进管理措施，制度应要求员工在外出结束后提交工作报告。
报告应包括实际完成的工作、遇到的问题、取得的成果以及对公司外出管理的改进建议。
公司外出日常管理制度是确保外出工作高效、有序进行的关键。
通过明确的规定和流程，不仅能够提升工作效率，还能有效控制风险，保障员工的安全与权益。
当然，任何管理制度都需要根据公司实际情况进行适当调整，以发挥最佳效果。
部门考勤及出差规章制度
部门考勤及出差规章制度第一章总则第一条为规范部门员工的考勤及出差管理，并有效保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有部门的员工，凡在公司工作并进行考勤及出差的人员，必须遵守本制度。
第三条公司将通过考勤管理系统对员工的考勤情况进行实时监控和记录，对于出差情况也将进行管理和备案。
第四条员工应按照公司的考勤和出差规定安排工作和行程，如有特殊情况需离开或延迟出差，应提前向直接主管请假并获得批准。
第五条凡经公司批准的出差，员工应按规定的时间和地点参与，未经公司批准擅自出差或私自延长出差时间的，公司将依据情节给予相应处理。
第六条公司将对员工的考勤和出差情况进行定期检查和评估，并根据情况对员工进行相应奖惩。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间和班次参与考勤，准时到岗、勤勉工作、不早退、不迟到。
第八条员工需在考勤机上刷卡或登记确认考勤记录，如有特殊情况无法刷卡或登记的，需及时向上级主管报备。
第九条员工应保持个人考勤记录的准确性，不得存在弄虚作假、代刷卡等行为。
第十条对于弄虚作假、代刷卡等违规行为，公司将按照公司规章制度进行处理，情节严重者将进行严肃处理。
第十一条公司将对员工的考勤情况进行定期审核和统计，及时发现并处理异常情况。
第三章出差管理第十二条出差申请应提前向直接主管提出并获得批准，同时需填写出差申请表和出差目的、行程、经费预算等相关信息。
第十三条出差期间员工需遵守公司的工作要求和纪律，以保证出差任务的圆满完成。
第十四条出差期间所产生的差旅费用及相关发票需按规定报销，报销申请需详细填写费用明细和相关证明，并得到财务部门的审核和批准。
第十五条出差归来员工需按时将出差报告和相关资料提交至主管，并进行出差经验总结和汇报。
第十六条对于因工作需要频繁出差、或者长时间出差的员工，公司将视情况给予相应的奖励和补助。
第十七条出差期间如遇突发情况或问题，员工需及时向公司报告，并遵照公司的应急预案和处理流程进行处理。
公司因公外出管理制度
公司因公外出管理制度一、目的和意义为了规范公司员工因公外出的行为，保障员工人身安全和公司财产安全，提高工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括职员、管理人员等。
三、外出审批程序（一）员工因公外出需要提前向直接主管提交外出申请，包括出差目的、时间、地点、交通工具等信息。
（二）直接主管审批后，将外出申请表交由相关部门进行核准，如需经过财务部门预算支出，需提前向财务部门提交申请。
（三）外出人员应根据规定的行程和时间安排，如有变动需提前向主管汇报并取得批准。
四、外出行为规范（一）外出期间，员工需按照公司的相关规定和要求出行，不得违章操作，不得泄露公司机密信息。
（二）外出需保障公司财产安全，携带公司资料和设备时应妥善保管。
（三）外出期间需注意个人安全，遵守当地法律法规，保障人身安全。
五、外出费用报销（一）员工因公外出期间产生的交通、住宿、餐饮等费用需按照公司规定报销。
（二）员工需凭有效发票和相关证明材料向财务部门申请报销，经财务部门审核核准后方可报销。
（三）公司对超出规定范围的费用不予报销。
六、外出违规处理（一）员工若有违反公司外出管理制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括警告、通报批评、甚至辞退等。
（二）员工如果因外出行为导致公司财产损失或给公司造成不良后果，应承担相应的责任。
七、附则本管理制度自颁布之日起实施，如有修改，需经公司相关部门审核并公告后方可执行。
对于不遵守规定的员工将采取适当的制裁措施。
以上就是公司因公外出管理制度的相关内容，希望全体员工能严格遵守，确保公司的正常运转和员工的人身安全。
企业出门规章制度内容范本
企业出门规章制度内容范本第一章总则第一条为规范企业员工外出行为，确保员工安全、维护企业形象，特制定本规程。
第二条企业员工外出行为，应遵循本规程的规定，做好出行前的准备工作，遵守相关规定，保护自身安全，维护企业利益。
第三条本规程适用于所有企业员工在工作中需要外出的情况，包括公务出差、参加会议、拜访客户等。
第四条外出期间，员工应当全程保持手机畅通、及时向公司汇报行程和工作情况。
第五条外出期间，员工应当服从公司安排，认真完成工作任务，不得超范围行事，不得私自调整行程。
第六条出差期间产生的费用须按公司规定的程序及标准办理报销，不得私吞、挤占。
第七条出差期间禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，不得违反当地法律法规。
第八条出差期间发生事故，造成损失的，责任人应当承担相应的责任。
第二章出差前的准备第九条出差前，员工应当向公司提交出差申请，明确出差目的、出差时间、出差地点等信息。
第十条出差前，员工应当妥善安排好个人行李、证件等物品，确保出差期间的生活用品齐全。
第十一条出差前，员工应当按照公司的要求进行必要的培训和准备工作，提前了解目的地的情况。
第十二条出差前，员工应当向家人、朋友通报出差信息，确保个人安全。
第十三条出差前，员工应当接受公司对出差行程的安排和指导，提前了解出差期间的工作要求和工作内容。
第十四条出差前，员工应当充分理解公司的相关政策和制度，遵守公司的规定。
第三章出差期间的行为规范第十五条出差期间，员工应当严格遵守公司的规定，认真履行工作职责，不得违反规定行为。
第十六条出差期间，员工应当保持良好的工作状态，不得因个人原因影响工作效率。
第十七条出差期间，员工应当保持良好的工作形象，不得出现不文明行为。
第十八条出差期间，员工应当服从公司安排，遵守当地的法律法规，不得违法违纪。
第十九条出差期间，员工应当按时报告工作进展情况，及时向上级汇报工作情况。
第二十条出差期间，员工应当严格控制出差费用，不得私自挪用公司资金。
公司外出怎么管理制度
公司外出怎么管理制度一、出差申请流程1. 出差申请的提出员工如需出差，须提前向所在部门主管提出出差申请，并说明出差的目的、时间、地点、预计费用等信息。
出差申请一般应提前至少3个工作日提交，以便主管及时进行审批。
2. 出差申请的审批部门主管对员工的出差申请进行审批，审批通过后需将出差计划报备给公司行政部门。
若出差跨部门或涉及其他部门的合作，还需获得相关部门的确认和支持。
3. 出差计划的制定员工在得到出差审批后，应及时制定出差计划，并将出差目的、行程安排、预算等信息记录在出差申请表中，以便统一管理和监督。
二、费用管理1. 费用报销员工在出差期间产生的费用，包括交通、餐饮、住宿、通讯等，应当按照公司规定的报销标准进行报销。
员工需保存相关费用票据，填写费用报销单，经主管审批后，交由财务部门报销。
2. 预算控制在出差计划中应制定合理的预算，并严格控制费用支出。
如有超支情况需提前向主管汇报并寻求批准。
同时，公司可设立出差费用的预算指标，对费用进行监督和控制。
三、行为规范1. 出行安全公司应关注员工的出行安全，提供必要的安全培训和指导。
员工在出差期间应遵守交通规则、保护个人财物安全，并及时向公司报告行程变更和意外事件。
2. 行为规范员工在出差期间应遵守公司的员工行为规范，保持良好的形象，不得进行违法乱纪的行为，不得私自调动出差资金支出。
四、返程报告1. 出差归来报告员工在出差归来后，应当向主管或行政部门提交一份出差总结报告，包括出差目的、工作成果、费用支出情况等内容，以备后续汇总和总结。
2. 数据分析公司可定期对员工出差数据进行汇总和分析，了解出差活动的规模、频次、目的等情况，为公司运营决策提供参考依据。
综上所述，公司外出管理制度是规范员工出行行为，提升公司管理效率的重要制度。
通过建立完善的出差申请、费用管理、行为规范和返程报告等流程，公司能够有效监督和管理员工出差活动，确保资金使用合理、员工出行安全，为企业发展提供有力支持。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
公司出入管理制度（精选7篇）
公司出入管理制度公司出入管理制度（精选7篇）在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的公司出入管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司出入管理制度1为了确保公司财产的安全，维护公司利益，规范人员、车辆、公司货物出入。
特制定本制度。
第一条：人员管理1.本公司员工按规定时间上、下班并打卡。
按《考勤打卡管理规定》执行。
新厂与老厂在不同区域上班的员工，须按规定在本区域打卡，不得异地打卡，保安要加强监督。
2.未到下班时间，员工不得提前下班。
如有需要外出的，保安凭《出门证》放行。
3.上班期间需要外出办事的，须持有车间主任或生产制造部开的《出门证》，保安凭《出门证》放行，并记录出门和返回的时间。
4.外来人员无故不得进入公司(厂)。
如因工作、业务等需要的来访者，须填写《来客登记簿》并填写《来客接待申请单》，申请单要注明接待人的姓名，当来访者离开时，由接待人签注姓名，回单交回门卫处。
5.对携带物品进出的人员，保安要例行检查，员工应积极配合。
6.严禁公司员工带未成年人子女进入生产区域。
7.公司行政、办公人员进出生产厂区的不用出门证，但保安要做进出记录登记，有携带物品进出的，凭《出门证》或《出库单》第二条：车辆出入管理8.各类机动车辆进入公司(厂)区内，应注意安全第一，车速应控制在10公里/小时内。
如因超速而发生意外的，由驾驶人承担全部责任。
9.公司各种车辆包括私车在新厂或老厂之间往来办事的，凭内部通行证进出，但要按规定区域位置停放。
出厂时，如保安有要求，应主动配合检查。
10.外来车辆须按规定填写《车辆进出登记表》，离开时加注离厂时间。
11.外来车辆空车离厂时，保安必须检查。
12.公司员工的摩托车、电瓶车、自行车等，统一停放停车棚内，一律不得进入生产区。
13.各种车辆装货出厂的，保安门卫凭仓库的《出库单》或制造中心开出的《出门证》，才准许放行，否则一律不得放行。
公司外出管理规定
公司外出管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范公司员工的外出行为，确保公司的正常运转，并保障员工的安全和利益。
本规定适用于公司内所有在职员工和实习生。
二、外出申请及批准1.员工若需要外出，必须提前提交外出申请。
申请应包括外出的目的、时间和地点等相关信息，并由直接主管审批。
2.直接主管应根据员工的工作性质和公司的实际情况，合理评估申请的合理性和紧急程度，并及时批准或拒绝申请。
3.外出申请应提前至少48小时提交，特殊情况下，应提前尽量多的时间，以便公司做好合理的安排。
三、外出期间的安全措施1.员工在外出期间，应保管好个人财物和公司文件等，并妥善保管公司的名誉和形象。
2.员工在外出期间严禁参加可能损害公司利益的活动，包括但不限于与竞争对手交流、参观竞争对手或泄露公司机密信息等。
3.员工在外出期间如有突发事件或遭遇危险情况，应及时向公司经理或所在团队负责人报告，并配合公司的相关安排。
四、外出期间的费用报销1.员工外出期间的相关费用应按照公司的相关财务政策进行报销。
2.员工应准确填写相关的费用报销单据，并妥善保管好相关发票和票据等。
3.公司将严格审核费用的合理性和必要性，并根据相关政策及时进行报销。
五、违规处理1.员工如未经批准擅自外出，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降职或解雇等。
2.员工如违反相关安全措施或损害公司利益，将根据具体情况进行相应的纪律处分，并追究相应的法律责任。
六、附则1.本规定自颁布之日起生效，并取代公司既有的外出管理规定。
2.公司保留对本规定的最终解释权，并根据实际情况进行适当的修订和调整。
以上即为公司外出管理规定，希望员工们能够严格遵守，确保公司的正常运转以及员工的安全和利益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司出差与外出管理制度1 出差与外出管理制度一、目的为规范本公司出差费用的管理，本着节约开支、注重实际的原则,特制定本办法。
二、出差定义1、出差是指需在工作现场当地住宿的工作过程，出差费用以出差旅费形式报销。
2、外出是指由于工作需要在办公室场所外办事并当天来回的，所产生的交通费用以市内交通形式报销。
三、出差申请程序1、因工作需要出差，无论是否借款，出差前均应填写《出差申请单》（可邮件进行申请）,明确出差任务、出行路线、往返时间及需订票信息等相关事宜，出差申请单发送部门主管审核。
2、出差申请未经过审批的，不予暂支差旅备用金。
3、出差结束后，做好出差总结。
4、出差结束后应及时办理报销手续并结清预领的备用金，先将出差总结发给上级主管与行政主管，并抄送财务，至财务处报销；否则有权拒绝其报销差旅费用；四、交通工具1、交通近途以汽车为主，远途以火车为主，遇机票打折后价格低于火车票，可乘坐飞机出行。
遇紧急情况须乘飞机的，报主管同意后，可以乘坐。
员工根据出差前确定的工作事项路线、出差天数等，经部门主管审批后出差。
2、外出的交通以杭州大区范围为主，凭票据实报销。
乘车以公共交通工具为主，员工应考虑完成工作任务及为公司合理节约成本为前提，如因工作任务需要、交通不便或携带不便物品等特殊原因必须乘坐出租车的，必须先报主管同意方可乘车，并且在填写报销单时，须在车票背面注明原因及出发地和目的地。
五、住宿标准及出差补贴1、住宿标准出差在外地住宿以全国各商务经济型连锁酒店为住宿背景（如汉庭快捷酒店、如家快捷酒店、锦江之星酒店等），省会城市单人住宿标准200元/天，非省会城市单人住宿标准160元/天，同性两人以上出差，住宿标准为1+30%，因特殊原因超过标准限额的，应电话至主管说明，按票据实报实销。
2、出差与外出补贴（1）出差人员补贴标准：80元/天（除住宿、交通、因公行政购买消费以外的），每天以24小时为计算单位，以13：00为界线，在13：00之后出发或13：00之前回到杭州的为半天，补贴也以半天的标准发放。
员工在填写《差旅费报销单》时，须注明来回时间。
（2）外出工作的人员，工作餐补贴15元/餐，直接在市内交通报销单中注明补贴。
如遇到请客户就餐，在填写补贴时扣除15元/餐的餐补，票背后须注明消费人员（三个以下人员按实际人员填写注明，三个以上人员一起就餐的写三个名额）及事实情况。
（3）出差报销及同期发生的餐费在同一批次时间进行报销，每次餐饮发票的报销需分时间分列单独计算张数填写报销。
（4）任何补贴均须提供相应金额的发票，贴于报销单后，否则员工须承担个人所得税，作为抵用的发票需单独注明。
六、其他1、本制度从发布之日起执行，有制度修改完善的按新制度修改发布后执行。
七、附件（见详单）《出差申请单》/《出差总结》起草：校核：批准：外出申请登记表时间：年月日外出申请登记表时间：年月日外出申请登记表时间：年月日出差申请表上海市2018年注册消防工程师注册已开启！-注册消防工程师-考试吧2017年12月1日起，在上海市范围内实施消防技术服务机构正式资质及注册消防工程师注册执业管理。
有关事项通知如下：为贯彻落实公安部《社会消防技术服务管理规定》(公安部令第129号，公安部令第136号修订)、《注册消防工程师管理规定》(公安部令第143号)，根据公安部消防局《关于贯彻实施注册消防工程师管理规定的通知》(公消〔2017〕272号)要求，经研究决定，自2017年12月1日起，在本市范围内实施消防技术服务机构正式资质及注册消防工程师注册执业管理。
现就有关事项通知如下：一、消防技术服务机构正式资质申请及注册消防工程师注册申请消防技术服务机构正式资质包括消防设施维护保养检测、消防安全评估两种资质类别。
其中，消防设施维护保养检测机构的资质分为一级、二级和三级(三级为灭火器维修资质)，消防安全评估机构的资质分为一级和二级。
(一)消防技术服务机构正式资质申请条件1.取得临时一级资质满2年或者取得临时二级和正式二级资质时间合计满3年的消防技术服务机构，且具备正式一级资质条件，可以申请正式一级资质。
2.具备正式二级资质条件的消防技术服务机构(包括已取得临时资质的机构)，可以申请正式二级资质。
3.具备正式三级资质条件的消防技术服务机构，可以申请正式三级资质。
(二)注册消防工程师注册申请条件申请注册的人员应依法取得注册消防工程师资格证书，且应受聘于一个取得正式资质的消防技术服务机构或者消防安全重点单位，并担任技术负责人、项目负责人或者消防安全管理人。
受聘于临时资质消防技术服务机构的具有注册消防工程师资格人员，暂不能进行注册。
(三)申请方式消防技术服务机构正式资质申请、注册消防工程师注册申请应先行在网上提交预审，待预审通过后再至现场办理。
申请机构法定代表人、注册消防工程师委托他人至现场办理的，应提交相应书面委托书。
消防技术服务机构正式资质初次申请与受聘于该机构的注册消防工程师注册申请同步实施。
网上申请系统登录地址：/shhxf。
操作方法详见系统内操作指南。
现场受理地点：上海市消防局接待窗口(长宁区中山西路229号1楼)。
消防技术服务机构正式资质申请、注册消防工程师注册申请以及消防技术服务机构资质证书变更、补发、续期，注册消防工程师申请延续注册、变更注册，注册证、执业印章申请补办、更换等具体事项见《消防技术服务机构正式资质申请及注册消防工程师注册申请指南》(见附件)。
二、消防技术服务机构临时资质管理要求本市不再受理和审批消防技术服务机构临时资质。
现有临时资质证书有效期统一延长至2019年9月30日，期限届满后一律予以注销。
消防技术服务机构临时资质需要转换正式资质的，应当在2019年6月30日前提出申请。
在未转换为正式资质前，临时资质消防技术服务机构签订的消技术服务合同的服务期限不得超过2019年9月30日。
逾期继续执业的，将视为无证执业，追究相应法律责任。
三、消防技术服务机构及注册消防工程师执业活动要求(一)系统使用临时资质消防技术服务机构继续使用“上海市消防技术服务机构执业活动管理系统”(网上登录地址http：//222.68.186.40)开展项目登记备案、出具消防技术服务报告等执业活动。
取得正式资质的消防技术服务机构、已注册执业的注册消防工程师使用“消防技术服务机构和注册消防工程师业务信息管理系统”，并根据系统内规定的程序，按照各自角色，分别完成合同登记，方案编制，现场执业，报告编制、审核、签发等执业活动。
注册消防工程师继续教育活动在该系统内开展。
(二)消防技术服务机构执业活动1.消防技术服务正式资质机构的技术负责人应当是已经注册执业的注册消防工程师。
临时资质机构的技术负责人应当具备一级注册消防工程师资格或者为通过一级注册消防工程师资格考试报名条件审查且具有消防或者工程相关专业高级职称的人员。
技术负责人应对本机构的消防技术服务实施质量监督管理，对出具的书面结论文件进行技术审核，并承担相应法律责任。
2.消防技术服务机构承接业务，应当与委托人签订消防技术服务合同，明确项目负责人，实行项目负责人负责制。
消防技术服务正式资质机构的项目负责人应当是已经注册执业的注册消防工程师。
临时资质机构的项目负责人应具有注册消防工程师资格或者为通过注册消防工程师资格考试报名条件审查的人员。
项目负责人的相关信息应当在服务场所醒目位置予以公示，自觉接受社会监督。
3.消防技术服务机构出具的书面结论文件应当由技术负责人、项目负责人签名(已注册执业的注册消防工程师应同时加盖执业印章)，并加盖消防技术服务机构印章。
(三)注册消防工程师执业活动1.注册消防工程师应依法与聘用单位签订劳动合同，在注册期内持续缴纳社会保险(按照有关规定不需办理个人社保的除外)，必须在职在岗从事消防技术服务、消防安全管理工作，不得同时受聘于两个或两个以上消防技术服务机构。
严禁变造、倒卖、出租、出借、转让资格证书、注册证或者执业印章。
2.受聘于消防技术服务机构的注册消防工程师，每个注册有效期应当至少参与完成3个消防技术服务项目;受聘于消防安全重点单位的注册消防工程师，一个年度内应当至少签署1个消防安全技术文件。
3.注册消防工程师的执业范围应当与其聘用单位业务范围相符合，本人的执业范围不得超越其聘用单位的业务范围。
4.注册消防工程师在每个注册有效期内应当达到继续教育要求。
继续教育依托“消防技术服务机构和注册消防工程师业务信息管理系统”，采用网络教学方式开展。
5.正式资质的消防技术服务机构所属注册消防工程师发生变化的，应当在五日内通过“消防技术服务机构和注册消防工程师业务信息管理系统”予以备案。
(四)消防设施维护保养检测活动1.消防设施维护保养检测机构，从事建设工程竣工验收前消防设施检测及其他向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测活动，应当遵照《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国认证认可条例》、《上海市检验检测条例》及《检验检测机构资质认定管理办法》等有关法律法规，取得计量认证资质证书(CMA)，并按要求开展相关检测活动。
2.消防设施维护保养检测机构的现场操作人员，应取得中级以上建(构)筑物消防员(2015年后改称“消防设施操作员”)特有工种职业资格。
正式资质机构所属操作人员发生变化的，应当通过“消防技术服务机构和注册消防工程师业务信息管理系统”予以备案。
临时资质机构所属从业人员发生变化的按原《消防技术服务机构资质证书变更/补发及从业人员变更申请指南》要求执行。
不得指派无相应资格从业人员从事建筑消防设施的检测、维修、保养活动。
3.从事灭火器维修活动的消防技术服务机构，应当按照《社会消防技术服务管理规定》、《灭火器维修》(GA95-2015)，依法经灭火器生产企业授权。
灭火器生产企业应向授权的维修机构提供技术支持和管理支持，并对其维修活动进行监督。
四、相关工作要求(一)加强法规政策学习消防技术服务机构、注册消防工程师要认真学习《社会消防技术服务管理规定》、《注册消防工程师管理规定》及本市资质管理的相关文件通知，切实掌握消防技术服务机构资质管理、注册消防工程师注册执业管理的具体规定，准确把握政策导向，明确消防技术服务机构及注册消防工程师的法定责任和义务，并结合注册消防工程师继续教育，强化人员法治意识、职业道德教育，增强守法自觉性。
(二)依法开展执业活动消防技术服务活动应当严格执行国家标准、行业标准，客观独立、合法公正、诚实信用地开展执业。
消防技术服务机构、注册消防工程师应对出具的技术服务结论文件负责，承担相应法律责任。
一旦发现服务过程偷工减料、质量低劣，出具虚假失实报告，谋取不正当利益，扰乱市场秩序的违法行为，一律依法从严查处，情节严重的，依法吊销资质、资格。
经维修、保养的建筑消防设施不能正常运行，发生火灾时未发挥应有作用，导致伤亡、损失扩大的，从重处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。