婚丧嫁娶公司随礼标准--
公司福利制度范本婚丧嫁娶
公司福利制度范本——婚丧嫁娶一、总则为增强员工对企业文化的认同感，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本福利制度。
本制度旨在为员工在婚丧嫁娶等人生重要时刻提供一定的经济支持和关怀，使员工感受到公司的温暖与关爱。
二、婚庆福利1. 结婚福利：员工结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）入职满1年的员工，给予人民币200元的贺礼；（2）入职满2年的员工，给予人民币300元的贺礼；（3）入职满3年及以上的员工，给予人民币500元的贺礼。
2. 婚庆活动：公司可组织婚礼庆祝活动，为员工婚礼提供一定的场地、设备等支持。
三、丧葬福利1. 丧葬慰问：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予一定金额的慰问金，以表示哀悼。
具体金额及发放方式如下：（1）直系亲属去世，给予人民币500元的慰问金；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 丧假安排：员工办理丧事期间，可根据实际情况给予一定的丧假，以确保员工能合理安排时间，处理丧事。
四、嫁娶福利1. 嫁娶慰问：员工子女结婚时，公司给予一定金额的贺礼，以表达祝贺。
具体金额及发放方式如下：（1）子女结婚，给予人民币200元的贺礼；（2）公司领导可根据员工具体情况，给予额外的关怀和支持。
2. 嫁娶活动：公司可组织庆祝活动，为员工子女的嫁娶提供一定的场地、设备等支持。
五、其他福利1. 公司每年组织一次集体婚礼，为新婚员工提供婚礼场地、化妆、摄影等免费服务。
2. 公司定期举办生日派对，为员工生日庆祝，送上生日祝福和礼物。
六、附则1. 本福利制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2. 本福利制度解释权归公司所有。
通过本福利制度的实施，公司将努力为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，使员工在企业中有归属感，增强团队凝聚力，共同为企业的长远发展贡献力量。
婚丧喜庆福利给付办法
员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法1. 总则. 制定目的为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。
. 适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
. 权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
2. 婚丧喜庆给付. 结婚2.1.1.员工本人(1)贺礼600元。
(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 丧葬2.2.1.员工本人本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。
(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。
(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。
2.2.2.员工家属(1)奠仪600元、花圈。
(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。
2.2.3.对外关系之非本公司员工(1)奠仪600元、花圈。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 儿女去世2.1.1.员工本人(1)贺礼300元。
(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。
(4)以上者均须计生委核准生育。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼300元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
. 一般伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
(1)慰问品因伤病住院者，该单位主管可申请购买慰问品（200元以下，凭单据报销之），亲自慰问之。
员工婚丧喜庆应酬制度
员工婚丧喜庆应酬制度写在前面为了加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，以及关心员工生活，公司特制定该员工婚丧喜庆应酬制度。
希望员工能够正确理解并认真执行。
一、婚庆应酬1. 新婚庆祝公司将为新婚员工举行庆祝仪式，并为其发放慰问金1000元人民币。
2. 婚礼请帖公司将对婚礼请帖进行统计，经认定符合要求后，给予请假一天的补贴。
3. 红包礼金对于公司同事的婚礼，建议以200-500元人民币的红包为宜。
4. 出席婚礼公司鼓励员工出席同事婚礼，但应当事先征得公司同意，并需要事先与部门协商工作安排，才能享受参加婚礼的补贴。
二、丧葬应酬1. 丧礼请帖对于公司同事的丧礼，请会计部进行核实，符合要求者，给予慰问金250元人民币。
2. 花圈纸牌对于公司同事的丧礼，建议以150-200元人民币的花圈为宜。
3. 丧事冥币公司将给予员工丧事冥币慰问金500元人民币。
4. 出席丧礼员工可根据自己的需要，合理且适当地选择是否出席同事的丧礼，需要请假1-2天，由部门主管签字批准。
三、喜庆应酬1. 生日慰问生日员工自取生日香蕉、蛋糕、礼品等物品一份。
2. 领导、同事婚礼庆贺对于部门领导及同事婚礼，建议以200-300元人民币的红包为宜。
3. 会议慰问对于公司会务安排负责人及主持人，将给予现场感谢及奉献物品等礼品。
4. 年度晚会公司安排年度晚会，并为员工送上晚会纪念物一份。
四、总则1. 操作程序员工应在婚丧喜庆幸福时向所在部门通报，由部门向公司提出申请，申请须装订成册，如实记录婚礼请柬、丧礼请柬等相关资料。
2. 应酬原则公司提倡勤俭、节约的原则，员工参加应酬活动前，应本着节俭方针，合理选择应酬礼品并进行记录。
3. 维护公司形象员工应依靠合法途经，严格遵循企业法纪，维护公司品牌形象，树立公司文化形象。
以上是公司员工婚丧喜庆应酬制度，希望公司员工能够认真执行，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一口
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆贺更仪打仁沽炉烽斗圧疋（由公司负担）。
2一同仁自行致送礼金标准暂定如下：
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将
礼金送交木人°
4•各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，- 5•如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）坝的标恥送f'L -'（二）
福利补助半项给fj规定:。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月内结婚者，得依本规定致送礼金。
六、员工的未满18岁子女丧葬、只由公司致送奠仪1000元整。
员工丧葬
2000元
花圈一个
2000元
员工祖父母、
父母、配偶
子女丧葬
1000元
花圈一个
1000元
员工子女婚嫁
喜幛一个
2．同仁间行致送礼金标准暂定如下
职位或资位
结婚
丧事
备注
总经理(正管理工程师）
自由决定
经理级(管理程师）
500元
250元
科长组长级(助理管理工程师）
400元
200元
股长级管理工务员
300元
200元
副管理工务员以下
300元
200元
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺同仁结婚、丧事规定(由公司负担)。
项目
公司
全体主管
备注
礼金
其他
员工结婚
2000元
喜幛一个
2000元
一、以本公司正式任用的员工为限。
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员，不论婚丧，一律1000元。
三、同一婚丧情事有2人以上合于条件者仅贺奠其一。
婚丧嫁娶公司随礼标准--
婚丧嫁娶公司随礼管理规定编制：HY—XZ—202001审核：批准：年月日发布年月日实施婚丧嫁娶公司随礼标准为体现公司“以人为本”的管理理念，在员工发生婚葬嫁娶生育等事宜时，以公司名义致赠，体现对公司员工的关爱之心，同时根据公司实际，特制订此标准一、适用对象1、本标准适用于公司所有员工及员工本人及配偶、父母、子女。
2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。
3、处于停薪或离职情况的员工不适用该标准。
4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。
二、申请程序1、员工所在部门负责人提出申请，提交行政人事部，由行政人事部经理根据情况提交总经理。
2、总经理审核签字。
3、财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。
4、所有员工及配偶的婚丧嫁娶等事宜的礼金均由总经办负责。
三、管理规定公司员工随礼规定如下：1、结婚、生育：凡员工已符合法定结婚年龄(男方满22周岁，女方满20周岁）员工职务分为普通职工、主管、经理、副总经理，总监、总经理、董事长，其中普通员工、主管、经理100元，副总经理、总监为200元，总经理为300元、董事长500元。
2、葬礼：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）的去世。
1）员工职务分为普通职工、主管、经理、副总经理、总监，总经理、董事长其中普通员工、主管、经理为100元，副总经理、总监为200元，总经理为300元，董事长500元。
2）公司：花圈一个、万丈10-20米一条。
3、探望礼：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）的住院或其他探望。
公司探望金标准为200元，个人不做规定，根据个人情况而定。
4、其他：（除父母、配偶和子女直属亲属以外的礼金标准）1）员工参加：职务分为普通职工、主管、经理、副总经理、总监，总经理、董事长其中普通员工、主管、经理为100元，副总经理、总监、总经理为200元，董事长300元。
2）公司参与：200元以内（葬礼：花圈一个）5、以上规定仅限公司统一规定，随个人意愿而定，不做强行要求。
企业管理制度-婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定：
1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定：。
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆寮戈化沽始文出观疋（由公司负担）。
2同仁自行致送礼金标准暂定如下*
表9.3.4
3•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交木人。
4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单-位办理，并丁当月由齐人薪給屮扌匚还。
5.如是同一单位同仁
可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的标准送礼。
（二）福利补助事项给付规定:
使用说明（使用时删除）：
1该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
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婚丧嫁娶公司随礼管理规定编制：
审核：
批准：
年月日发布年月日实施
婚丧嫁娶公司随礼标准
为体现公司“以人为本”的管理理念，在员工发生婚葬嫁娶生育等事宜时，以公司名义致赠，体现对公司员工的关爱之心，同时根据公司实际，特制订此标准。
一、适用对象
1、本标准适用于公司所有员工及员工本人及配偶、父母、子女。
2、如有亲属关系的两人或两人以上均在本单位工作者只可申请一份礼金或慰问金。
3、处于停薪或离职情况的员工不适用该标准。
4、只有劳动关系在本单位，但不在本单位工作的员工不适用该标准。
二、申请程序
1、员工所在部门负责人提出申请，如部门负责人为当事人则由总经办提出申请。
2、总经理审核签字。
3、财务部按照申请金额支付礼金或慰问金。
4、所有员工及配偶的婚丧嫁娶等事宜的礼金均有总经办负责。
三、管理规定
公司随礼分为职务福利和工作年限福利，根据年限和职务的不同分为以下几种情况：
1、结婚：凡员工已符合法定结婚年龄(男方满22周岁，女方满20周岁）要求结婚的，凭结婚证（原件）可申请此项福利。
（1）员工职务分为普通职工、组长、主管、经理、副总经理，其中普通员工为0元，组长为100元，主管为200元，经理为300元，副总经理为400元。
（2）根据员工工作年限分为以下1年、2年、3年、4年、5年及以上，其中1年的职工为100元，2年200元，3年300元，4年400元，5年及以上500元。
2、生育：
（1）员工职务分为普通职工、组长、主管、经理、副总经理，其中普通员工为0元，组长为100元，主管为200元，经理为300元，副总经理为400元。
（2）根据员工工作年限分为以下1年、2年、3年、4年、5年及以上，其中1年的职工为100元，2年200元，3年300元，4年400元，5年及以上500元。
3、葬礼：指员工直系亲属（父母、配偶、子女）的去世。
（1）员工职务分为普通职工、组长、主管、经理、副总经理，其中普通员工为0元，组长为100元，主管为200元，经理为300元，副总经理为400元。
（2）根据员工工作年限分为以下1年、2年、3年、4年、5年及以上，其中1年的职工为100元，2年200元，3年300元，4年400元，5年及以上500元。
河北优尼科塑胶制造有限公司
行政部
2016年4月22日。