纳雍县事业单位工作人员基础性绩效工资标准表
【绩效管理】事业单位基本工资调整标准表
七级
1605
八级
1515
九级
1480
十级
1465
十一级
1300
十二级
1260
十三级
1165
见习期
980
管理人员
岗Hale Waihona Puke 等级发放标准一级二级
三级
2240
四级
1990
五级
1790
六级
1615
七级
1475
八级
1345
九级
1260
十级
1165
见习期
980
单位：元/月
工
人
岗位等级
发放标准
技术工一 级
1445
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
贵州省事业单位工资标准
贵州省事业单位工资标准贵州省事业单位工资标准是指在贵州省范围内，各类事业单位工作人员的工资待遇标准。
事业单位是指依法成立，依法独立承担民事责任的事业组织，其职工与事业单位建立劳动关系，享受国家规定的工资和福利待遇。
贵州省事业单位工资标准的制定，对于维护职工合法权益，保障其基本生活，激励其工作积极性，具有重要意义。
首先，根据国家相关政策规定，贵州省事业单位工资标准应当遵循国家统一规定，合理确定各级事业单位工资水平。
其次，应当根据贵州省的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素，结合实际情况，科学合理地确定工资标准。
同时，要充分考虑不同地区、不同行业、不同岗位之间的差异性，合理划分工资档次，确保工资标准的公平性和合理性。
在确定贵州省事业单位工资标准时，还应当充分考虑各类事业单位的实际情况。
不同类型的事业单位，其经济实力、财务状况、人才需求等方面存在差异，因此在制定工资标准时，应当因地制宜，因单位制宜，因岗位制宜，灵活确定工资标准，并建立健全相应的调整机制，以适应不同事业单位的需求。
另外，贵州省事业单位工资标准的制定还应当充分考虑到职工的实际生活需求。
工资是职工劳动的直接报酬，直接关系到职工的生活水平和工作积极性。
因此，在确定工资标准时，要充分考虑到职工的实际生活需求，合理确定工资水平，并建立健全的调整机制，确保职工的工资待遇能够与经济发展水平相适应。
总的来说，贵州省事业单位工资标准的制定，需要充分考虑国家政策规定、地方经济发展水平、事业单位实际情况以及职工的生活需求等多方面因素，科学合理地确定工资标准，保障职工的合法权益，激励其工作积极性，促进事业单位的健康发展。
希望相关部门能够加强对贵州省事业单位工资标准的监督和调整，确保其合理性和公平性，为贵州省事业单位工作人员营造一个公平、公正的工作环墋。
事业单位基础性绩效工资及离退休(退职)人员补贴标准表
注： 本方案自2014年1月1日起执行。
离休人员 补贴标准 现标准
退休人员 补贴标准 原标准 现标准
退职人员 补贴标准 原标准 现标准
职务层次
正高级
二级 三级 四级 五级
3501
2401
2723
1715
1945
50 2754 1890 2142 1350 1530 45 40 45 2538 1743 1974 1245 1410 45 45 2196 2061 4113 3501 3096 2754 2538 2340 2302 2253 2196 2061 2601 2403 2259 2133 1917 1505 1414 2821 2401 2121 1890 1743 1603 1575 1547 1505 1414 1785 1645 1547 1463 1316 1708 1603 3199 2723 2408 2142 1974 1820 2210 2162 1708 1603 2023 1869 1757 1659 1491 1075 1010 2015 1715 1515 1350 1245 1145 1125 1105 1075 1010 1275 1175 1105 1045 940 1220 1145 2285 1945 1720 1530 1410 1300 1268 1241 1220 1145 1445 1335 1255 1185 1065 35 35 35 65 45 35 35 30 25 25 25 35 35 40
专业 技术 人员
副高级
六级 七级 八级
中级
九级 十级
助理级 员级 正厅级 副厅级 正处级 副处级 管理 人员 正科级 副科级 正股 副股 科员 办事员 高级技师 技师 工人 高级工 中级工 初级工、普工
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
2、教师考核。
共计105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
【绩效管理】事业单位基本工资调整标准表
七级
1605
八级
1515
九级
1480
十级
1465
十一级
1300
十二级
1260
十三级
1165
见习期
980
管理人员
岗位等级
发放标准
一级
二级
三级
2240
四级
1990
五级
1790
六级
1615
七级
1475
八级
1345
九级
1260
十级
1165
见习期
980
单位：元/月
工
人
岗位等级
发放标准
技术工一 级
1445
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
单位：元/月
附表7
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
岗位工资
冈位
工资标准
技术工一级
1640
见习期
190
单位：元/月
工
人
岗位等级
减少额度
技术工一 级
360
技术工二 级
310
技术工三 级
280
技术工四 级
240
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则 篇一：2016 事业单位基本工资调整标准表 事业单位专业技术人员基本工资标准表 —1— 事业单位管理人员基本工资标准表 —2— 附表 7 事业单位工人基本工资标准表 单位：元/月 —3— 附表 8 事业单位工作人员绩效工资减少额度 —4— 单位：元/月 附表 9 部分绩效工资纳入基本工资后基础性绩效工资标准 单位：元/月 —5— 篇二：2015 年事业单位专业技术人员基本工资标准表 2015 年事业单位专业技术人员基本工资标准表 2015 年事业单位人员工资标准套改表 篇三：2015 事业单位专业人员基本工资标准及绩效工资减少 2015.3 事业单位专业技术人员基本工资标准及绩效工资减少 2015.3 事业单位工人基本工资标准及绩效工资减少 2015.3 事业单位管理人员基本工资标准及绩效工资减少 《事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则》出自：百味书屋
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事业单位工作人员绩效工资生活补贴、岗位津贴标准表
类别 岗位（职务）
岗位等级
单位：元
70%基础性绩效工资 30%奖励性绩 生活补贴 岗位津贴 效工资
正高级
二级 三级 四级
500
1530
870
500
1530
870
500
1530
870
副高级
五级 六级
500
1348
792
500
1348
792
专业技 术
中级
初级
七级
500
1348
792
八级
500
1166
714
九级
500
1166
714
十级
500
1166
714
十一级
500
8
816
564
十三级
500
816
564
事管四级(副地级)
事管五级(正县)
管理人 员
事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科)
四级 五级 六级 七级 八级
500
1796
984
500
1530
870
500
1348
792
500
1166
714
500
991
639
事管九级(科员)
九级
500
816
564
事管十级(办事员)
十级
500
662
498
技师
技术工二级 500
1166
714
高级工
技术工三级 500
991
639
工勤
中级工
技术工四级 500
事业单位薪级工资标准表
事业单位薪级工资标准表事业单位是指由国家机关、国有企事业单位以及其他事业组织组成的单位。
事业单位的薪级工资标准表是对各级职务的薪酬标准进行了明确的规定，是事业单位管理和人力资源管理的重要依据。
薪级工资标准表的制定与调整，直接关系到事业单位员工的薪酬水平和激励机制，对于维护事业单位内部的稳定和和谐具有重要的意义。
首先，薪级工资标准表的制定应当充分考虑到国家宏观经济政策和相关法律法规的要求，结合事业单位的实际情况，科学合理地确定各级职务的薪酬水平。
在制定薪级工资标准表时，要充分考虑到不同地区、不同行业的薪酬水平差异，合理确定薪酬差异化政策，确保员工的薪酬水平与其工作表现和职责相匹配。
其次，薪级工资标准表的调整应当及时灵活，根据国家宏观经济形势和事业单位内部管理的实际情况，合理调整各级职务的薪酬水平。
在进行薪酬调整时，要充分考虑到通货膨胀、生活成本、人力资源市场供求状况等因素，确保员工的薪酬水平能够与社会经济发展相适应。
另外，薪级工资标准表的执行应当严格按照规定进行，确保薪酬政策的公平公正。
事业单位应当建立健全薪酬管理制度，明确薪酬管理的程序和责任，加强对薪酬执行情况的监督和检查，防止出现薪酬分配不公、薪酬浮动不合理等问题，维护员工的合法权益和事业单位的稳定发展。
总之，事业单位薪级工资标准表的制定、调整和执行，对于事业单位的管理和人力资源管理具有重要的意义。
只有科学合理地确定薪酬水平，及时灵活地调整薪酬政策，严格按照规定执行薪酬管理制度，才能够激励员工的工作积极性，维护事业单位的内部稳定和和谐，促进事业单位的健康发展。
因此，事业单位应当高度重视薪级工资标准表的制定和管理，不断完善薪酬管理制度，为员工提供良好的薪酬待遇，推动事业单位的可持续发展。