徐州市市直其他事业单位基础性绩效工资标准表一
事业单位绩效工资总额核定表
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
2016年事业工资标准表
2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。
以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。
一、工资基本标准。
1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。
具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。
（2）中级岗位，6000元/月。
（3）初级岗位，4000元/月。
2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。
（2）良好，基本岗位工资的20%。
（3）一般，基本岗位工资的10%。
3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。
（2）中级职务，2000元/月。
（3）初级职务，1000元/月。
二、津贴和补贴。
1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。
（2）二线城市，1500元/月。
（3）三线城市及以下，1000元/月。
2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。
（2）特殊岗位，每月300元。
3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。
（2）郊区通勤，每月150元。
三、福利待遇。
1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。
2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。
3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。
四、其他。
1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。
2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。
以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法
江苏省直其他事业单位绩效工资实施办法根据《江苏省其他事业单位绩效工资实施意见》（苏人社发〔2011〕158号）精神，结合省直其他事业单位实际，制定本实施办法。
经省政府同意，印发给你们，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位外的事业单位。
二、绩效工资总量和水平确定省直其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力资源社会保障厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则合理确定，并以此作为省直其他事业单位绩效工资水平基准线。
各事业单位原则上按照基准线水平申报核定本单位绩效工资总量。
考虑到事业单位收入分配的特点，为合理调控事业单位收入差距，根据单位类别、经费来源渠道等因素，分类设置控高线和托低线，对收入明显偏高的单位实施有效调控，并保障省直各其他事业单位年人均绩效工资水平原则上不低于托低线。
（一）分类设置控高线1．承担行政职能（尚未参照公务员法管理或转为行政机构，下同）和从事公益服务一类的其他事业单位，控高线为基准线水平的120%；2．从事公益服务二类的其他事业单位，控高线为基准线水平的150%；3．从事生产经营活动的其他事业单位，控高线为基准线水平的200%；在中发〔2011〕5号文件规定分类推进事业单位改革工作实施到位前，全额拨款事业单位（除中发〔2011〕5号文件已明确划入公益二类的承担高等教育、非营利医疗公益服务的事业单位外）根据自身实际暂比照承担行政职能或从事公益服务一类的其他事业单位执行；差额拨款事业单位暂比照从事公益服务二类的其他事业单位执行；自收自支事业单位暂比照从事生产经营活动的其他事业单位执行。
徐州市历年预算人工工资标准汇总(05-16年)
苏建定（2005）65号2005.4.1-2006.7.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程32 30 27 39 33 装饰工程35-50 46-61 40 安装、市政工程32 30 27 39 33 修缮加固工程30 39 33 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一、四册30 39 33 第二册35 46 40 第三册35 46 40附注：机械台班定额中的预算工资单价按照30元/工日执行。
苏建价（2006）276号2006.8.1-2008.3.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程40 37 34 48 40 装饰工程45-58 57-72 50安装、市政工程40 37 34 48 40 修缮加固工程37 48 40 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一册、第四册37 48 40 第二册45 57 47 第三册45 57 47附注：机械台班定额中的预算工资单价按照37元/工日执行。
苏建价〔2008〕66号2008.4.1-2010.10.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程47 44 41 58 48 装饰工程54-70 69-86 60 安装、市政工程47 44 41 58 48 修缮加固工程44 58 48 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一、四册90版44/07版44 58 48 第二册90版53/07版53 69/69 56/56第三册90版53/07版44 69/58 56/48 附注：机械台班定额中的预算工资单价按照44元/工日执行。
苏建价〔2010〕494号2010.11.1-2012.1.31 单位：元/工日工程类型预算工资单价包工包料工程包工不包料工程点工一类工二类工三类工建筑工程56 53 50 70 58 装饰工程61-78 78-96 67 安装、市政工程56 53 50 70 58 修缮加固工程53 70 58 城市轨道交通工程无无无古建园林工程第一册53 70 58 第二册60 77 63 第三册50 70 58附注：机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。
2023年最新的事业单位工资标准表2023
2023年最新的事业单位工资标准表2023事业单位工资标准表浙江、事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资标准一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2023年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2023年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150本文章摘录牧鹤昆仑的博客，特此声明专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150重庆教师的绩效工资重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2023，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2023， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。
事业单位专业技术人员基础性绩效工资标准表细则【最新】
教职工奖励性绩效工资考核方案为推进我镇学校绩效工资的顺利实施，根据《县义务教育学校绩效工资实施细则》要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面执行党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我镇教育事业持续、健康、快速发展。
二、考核范围教育办人员（总校长由县局考核）；全镇小学教职工；镇中心幼儿园教职工（不含临时人员）。
三、考核办法（一）单位奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资包括边远山区教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，边远山区教师津贴由县提取，干部津贴、班主任津贴在绩效工资总量中提取，(提取的方式以实际所需津贴占全镇总量的百分比提取)其余部分按学年核定到考核单位。
1、干部津贴发放按县教育局规定：以教育办、教育局对每位干部最后一次批复职务为准。
2、班主任津贴从总量中提取后，按各校班级数及班容量的四个档次核发到单位。
（二）分类考核奖励性绩效工资的考核按学年进行，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、工勤人员）分别量化考核。
1、干部考核。
实行百分制。
（1）教育办成员（不含总校长）的考核，由教育办制定考核体系和量化标准单列进行考核；（2）小学、中心园一把手校（园）长的考核内容和量化计分办法由镇教育办制定，并由镇教育办统一组织实施，其中年度目标考核占 50%，以教育办年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占 50%，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。
其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的30%）。
2、教师考核。
共计 105 分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
徐州市市直其他事业单位基础性绩效工资标准表一
单位：元/月
职务岗位津贴生活补贴
岗位级别工作年限
10年以下10-19年20-29年30-39年40年以上
正高专业技术三级123013001370
1200
专业技术四级1150 1220 1290
1200
副高专业技术五级990 1050 1110 11701200 Nhomakorabea1200
专业技术十二级540 580 620 660 700
1200
员级专业技术十三级510 540 570 600 630
1200
正处管理五级1380 1460 1540
1200
副处管理六级840 1120 1190 1260
1200
正科管理七级670 900 960 1020
1200
副科管理八级580 720 770 820
1200
科员管理九级540 620 660 700
1200
办事员管理十级570 600 630
1200
高级技师技术工一级820 890 960
1200
技师技术工二级740 800 860 1200
高级工技术工三级620 670 720 770 1200
中级工技术工四级530 570 610 650 690 1200
初级工技术工五级510 540 570 600 630 1200
普通工490 520 550 580 610 1200
注：专业技术人员见习期按技术13级最低标准执行；管理人员见习期按管理10级最低标准执行；工勤人员试用期、学徒期、熟练期按普通工最低标准执行。本标准自2010年1月起执行。
专业技术六级930 990 1050 1110
事业单位工作人员工资计算方法详解
事业单位工作人员工资计算方法详解
本文详细介绍了事业单位工作人员工资的组成和计算方法。
工资主要由基础工资和绩效工资两部分组成，其中基础工资包括职务岗位工资和薪级工资，而绩效工资包括基础绩效工资和考核绩效工资。
基础绩效工资是每月发放的工资，而考核绩效工资是根据年终考核成绩计算的一次性发放的工资。
实例中给出了具体的工资计算方法，包括四险一金的计算和最终到卡工资的计算。
需要注意的是，不同地区的计算标准可能存在差异。
每月发到卡里的基础工资是确定的，但还有考核绩效工资尚未计算。
考核绩效工资通常每年或每半年发放一次。
在这里我们只计算总的考核绩效工资数字。
根据公式，考核绩效工资=绩效工资*30%。
假设绩效工资为1600元，则考核绩效工资为480元。
有些地区会在绩效工资的考核部分中扣除五险一金。
如果是这样的话，480元还要扣除（2.8%+20%）的费用，即实际
到卡的考核绩效工资为370.56元。
每年有12个月，因此全年的考核绩效为实际到卡的考核绩效工资乘以12，即370.56*12=4446.72元。
现在我们已经计算出了考核绩效工资，接下来可以计算全年到卡的钱。
全年到卡的钱等于每月到卡工资乘以12再加上全年的考核绩效工资。
假设每月到卡工资为1339.42元，则全年到卡的钱为1339.42*12+4446.72=.76元。
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普通工 490 520 550 580 610 1200
注：专业技术人员见习期按技术13级最低标准执行；管理人员见习期按管理10级最低标准执行；工勤人员试用期、学徒期、熟练期按普通工最低标准执行。本标准自2010年1月起执行。
徐州市市直其他事业单位基础性绩效工资标准表一
单位：元/月
职务岗 位 津 贴生活补贴
岗位级别工 作 年 限
10年以下10-19年20-29年30-39年40年以上
正高 专业技术三级123013001370
1200
专业技术四级1150 1220 1290
50 1110 1170
1200
专业技术十二级540 580 620 660 700
1200
员级 专业技术十三级510 540 570 600 630
1200
正处 管理五级1380 1460 1540
1200
副处 管理六级840 1120 1190 1260
1200
正科 管理七级670 900 960 1020
1200
副科 管理八级580 720 770 820
1200
科员 管理九级540 620 660 700
1200
办事员 管理十级570 600 630
1200
高级技师 技术工一级820 890 960
1200
技师 技术工二级 740 800 860 1200
高级工 技术工三级 620 670 720 770 1200
中级工 技术工四级 530 570 610 650 690 1200
1200
专业技术六级930 990 1050 1110
1200
专业技术七级870 930 990 1050
1200
中级 专业技术八级730 780 830 880 930
1200
专业技术九级680 730 780 830 880
1200
专业技术十级630 680 730 780 830
1200
助理级 专业技术十一级580 620 660 700 740