小学教师中长期发展规划
小学教师个人五年成长规划
小学教师个人五年成长规划
作为小学教师，制定个人五年成长规划是非常重要的，以下是一些可能的目标和计划建议：
1. 提升教学技能：参加专业培训和教育课程，提高教学技能和教学方法，以更好地适应学生的需求和发展。
2. 学习专业知识：深入研究小学教育领域的最新发展和研究成果，不断学习和更新自己的专业知识。
3. 提升管理能力：学习管理技能和领导力，有能力领导团队，解决问题和应对挑战。
4. 建立良好的师生关系：积极与学生和家长沟通，建立良好的师生关系，充分了解学生的需要和发展，帮助他们更好地成长。
5. 参与教育研究：积极参与教育研究和项目，不断探索教育领域的新思路和方法，提高自身的专业水平。
6. 培养自身兴趣爱好：保持个人的兴趣爱好，保持身心健康，更好地应对工作的挑战和压力。
7. 定期评估和调整：定期评估个人成长规划的执行情况，根据实际情况对计划进行调整和完善。
以上建议可以作为参考，具体的成长规划可以根据个人的情况和发展目标进行调整和定制。
愿您在未来的五年里能够实现更大的进步和成就！。
中小学教师发展
中小学教师专业发展规划篇1一、确定教师专业发展目标，明确发展阶段及主要任务，理清发展思路。
(一)学校教师专业发展目标的确定。
1、教师专业发展的整体目标：专业知识提高，专业技能娴熟，专业情意健全。
2、教师结构与素质项目目标：建设一支能够适应学校办学目标要求，实施素质教育能力、水平较高的、结构合理的专业教师队伍。
具体项目目标有：(1)职务结构：中级职务、初级职务结构到____年比例为3∶2，争取2-3名高级职务。
(2)学历层次___年学校教师95%达到大专学历，其中本科达到60%以上。
(3)继续教育：100%的教师参与继续教育的学习，绝大多数教师完成学分90%以上，为终身学习奠定基础。
20__年，学校青年教师全部通过计算机应用水平等级考试。
(4)骨干教师队伍：现在我校已形成了一支比例相当的校级骨干教师队伍，争取在____-____三年内县级骨干教师达到20-30%，市级认定的校级骨干教师达到10-20%。
(二)明确教师专业发展阶段及主要任务：1、引领阶段及主要任务：建立、健全提高教师课堂教学反思能力管理策略体系，绝大多数教师能自觉改进自己课堂教学工作中的不足。
2、拓展阶段及主要任务：建立、完善教师专业发展评价管理体制，拓展教师专业发展的范围，绝大多数教师具有专业自主发展的能力。
3、成熟阶段及主要任务：建设教师专业发展学校，拓宽教师专业发展理论学习和教学改革实践的空间，使教师专业发展进入良性循环。
(三)教师专业化发展的工作思路：学校以“专业知识提高，专业技能娴熟，专业情意健全。
”为教师专业发展总目标，以三年为一个发展周期，以一学年为一个发展阶段，以工作立项和项目措施为达标保障，追求教师专业发展与学校发展、学生发展相统一，确保各种措施、立项、方案责任清楚、监控有力、落实到位，逐步完善教师反思策略管理策略框架体系和教师专业发展评价管理体制。
二、实施“三项工程”，促进教师专业发展，提高教学水平。
(一)实施师德建设工程，健全教师专业情意。
小学数学教师个人发展三年规划
小学数学教师个人发展三年规划一、现状分析作为一名小学数学教师，我深知自己在教育教学工作中存在的不足，同时也看到了自己的优势。
为了更好地提升自身教育教学能力，制定以下三年个人发展规划。
二、发展目标1. 教育教学能力提升：通过学习、实践和反思，使自己的教育教学水平得到显著提高，成为一名优秀的数学教师。
2. 学术研究能力提升：积极参与教育教学研究，提高自己的教育理论水平和教育教学研究能力。
3. 专业素养提升：拓宽知识面，提高数学专业素养，为学生的全面发展提供更好的指导。
4. 教育教学成果：在三年的规划期内，努力使所任教的班级数学成绩在年级中名列前茅，学生的数学学习兴趣和素养得到明显提升。
三、具体措施1. 教育教学能力提升（1）深入学习小学数学课程标准，掌握各个学段的教学目标、内容和要求。
（2）积极参加校内外的教育教学培训，学习先进的教育理念和教学方法。
（3）认真备课、上课，注重课堂教学的实效性，提高课堂教学质量。
（4）课后及时反思，总结教育教学经验，不断提升自己的教育教学水平。
（1）订阅教育教学期刊，了解教育教学动态，学习教育教学论文写作方法。
（2）积极参与教育教学课题研究，提高自己的教育理论水平和教育教学研究能力。
（3）每学期至少撰写一篇教育教学论文，参加各级各类论文评比活动。
3. 专业素养提升（1）阅读数学专业书籍，提高自己的数学专业素养。
（2）参加数学教师专业发展活动，与同行交流教育教学经验。
（3）关注学生的个体差异，因材施教，提高学生的数学学习兴趣和成绩。
4. 教育教学成果（1）定期对学生的学习情况进行跟踪调查，了解学生的学习需求和困难。
（2）针对学生的学习情况，制定合理的教学计划和辅导策略。
（3）关注学生的心理健康，营造良好的学习氛围，提高学生的学习效果。
四、时间安排第一年：主要提升教育教学能力，学习先进的教育理念和教学方法。
第二年：着重提高学术研究能力，参与课题研究，撰写论文。
第三年：巩固提升教育教学能力，关注学生全面发展，争取取得显著的教育教学成果。
小学教师的职业生涯规划
小学教师的职业生涯规划
小学教师的职业生涯规划可以包括以下几个方面：
1. 学习和提升：不断学习、提升自己的教学水平和专业知识，参加教育培训、进修课程和研讨会，保持与教育领域的最新发展保持同步。
2. 教学实践和经验积累：积极参与教学实践，尝试不同的教学方法和策略，累积丰富的教学经验，不断改进和完善教学方法。
3. 发展专长：为了在教育领域更进一步，可以选择发展自己的专长领域，比如研究某个教育课题或者参与教育管理工作，提升整体素质。
4. 职业晋升：根据自己的兴趣和能力选择向着教研、教研、校长等方向发展，争取职业晋升的机会。
5. 教育管理：如果对教育管理感兴趣，可以考虑进修相关课程，参与学校管理层面的工作，担任教研主任、年级组长等职务。
6. 继续深造：如果有兴趣深造学术或者教育研究的话，可以考虑继续攻读硕士或者博士学位，成为一名优秀的教育学者或教育研究者。
(Word)中小学教师个人发展规划
(Word)中小学教师个人发展规划(Word完整版)中小学教师个人发展规划1. 引言中小学教师是教育事业中的重要力量，他们肩负着培养学生综合素质和培养未来社会栋梁的重要责任。
为了提高中小学教师的教育水平和专业能力，制定一份个人发展规划是至关重要的。
2. 目标设定中小学教师个人发展规划的目标是提升教师的教育理论知识和实践能力，使其能够更好地应对教育教学中的挑战。
具体目标包括：- 深入研究教育学和心理学等相关学科知识；- 掌握教学方法和教育技巧，提高教学效果；- 加强自身专业素养和知识更新，跟上教育改革的步伐；- 培养学科研究和课程开发的能力。
3. 发展策略为了实现中小学教师个人发展规划的目标，可以采取以下策略：- 注重学历教育：积极参与学历教育，攻读教育硕士或相应的进修学位，提高自身的学科知识水平和教育理论素养；- 继续教育：参加各类专业培训、研讨会和学术会议，了解最新的教育研究成果和教学方法，不断更育教学观念；- 自主研究：通过阅读教育相关的书籍、期刊和网站，提升自身的教育学知识和教学技巧；- 参与实践活动：积极参与学校组织的各类实践活动，如课题研究、校本培训等，提升教育实践能力；- 与同行交流：与其他教师建立联系，进行教学经验和教育理念的交流，相互研究和共同进步。
4. 评估与调整制定个人发展规划后，应定期对自身的发展进行评估，了解自身在教育教学领域中的成长和进步。
根据评估结果，及时调整个人发展策略，并制定新的目标，以实现持续的教育进步。
5. 结论中小学教师个人发展规划的制定对于提升教师的教育水平和专业能力至关重要。
通过设定明确的目标和制定有效的发展策略，中小学教师可以不断提升自身的教育素养，为学生的成长和发展提供更好的教育服务。
小学教师专业发展规划范文
小学教师专业发展规划范文小学教师是教育事业的中坚力量，他们的专业素养和教育能力直接关系到学生的成长和未来。
因此，制定一份合理的小学教师专业发展规划，对于教师的个人成长和教育事业的发展至关重要。
一、自我认知与定位作为一名小学教师，首先需要对自己有清晰的认识和定位。
这包括了解自己的性格特点、兴趣爱好、专业优势和不足等方面。
通过反思和自我评估，可以确定自己在教育领域的目标和方向，从而更好地规划自己的专业发展路径。
二、教育理念与目标在教育理念方面，应坚持以学生为本，注重培养学生的创新精神和实践能力，关注学生的全面发展。
同时，结合自身的专业特点，确定短期和长期的教育目标。
这些目标可以是提高教学水平、促进学生综合素质发展、推动教育改革等。
三、专业学习与进修为了不断提升自己的专业素养，小学教师应积极参加各种专业学习和进修活动。
这包括参加教育培训班、研讨会、学术交流会等，学习最新的教育理念和教学方法。
同时，还可以通过阅读专业书籍、撰写教学论文等方式，不断积累知识和经验。
四、教学实践与反思教学实践是教师专业发展的重要环节。
在日常教学中，教师应注重课堂设计、教学方法的选择和运用，以及学生反馈的收集和处理。
同时，还需要对自己的教学实践进行反思和总结，发现问题并及时改进，以不断提高教学质量。
五、科研能力提升科研能力是小学教师专业发展的重要方面。
教师应积极参与课题研究、教学实验等活动，探索教育规律和教学方法的创新。
通过科研实践，不仅可以提升自己的研究能力，还可以为教育事业的发展做出贡献。
六、团队合作与交流在教育领域，团队合作与交流是非常重要的。
小学教师应积极参与各种团队活动和合作项目，与同行进行深入的交流和合作。
通过团队的力量，可以共同解决问题、分享经验，促进个人和团队的共同成长。
七、教育创新与探索随着教育改革的不断深入，教育创新成为教师专业发展的重要方向。
小学教师应敢于尝试新的教学方法和手段，如翻转课堂、在线教学等，以满足学生多样化的学习需求。
教师个人长远发展规划范文
教师个人长远发展规划范文作为一名教师，我认为个人长远发展规划非常重要。
在未来的五年内，我希望能够不断提升自己的教学水平和专业能力。
首先，我计划在现有学历的基础上继续深造，争取取得更高的学位。
通过系统的学习和研究，我可以不断增强自己的专业知识和教学技能，更好地指导学生。
其次，我计划积极参与学校和教育机构组织的各类培训和学术交流活动，以拓宽自己的视野，增长见识。
同时，我也会努力申请参加教育类的国际会议或交流项目，希望能有机会与国外的优秀教育者进行深入交流，取长补短。
此外，我还希望能够申请参加国家级的教育研究项目，亲身参与各种教育实践活动，积累更多的一线教学经验和教育管理经验。
我相信这样的实践经验对于提升自己的教学水平和专业素养有着重要的推动作用。
最后，我也会不断调整自己的教学方法和教育理念，尝试各种创新的教学模式，以适应不断变化的教育需求。
我认为，作为一名教师，不仅要有扎实的专业知识，更要有开阔的视野和勇于创新的精神，才能更好地适应未来教育的发展趋势。
总之，我希望在未来的五年内，可以通过不懈的努力和不断的学习，提升自己的教学水平和专业能力，成为一名更加优秀和有影响力的教师。
另外，我还计划积极参与教育教学领域的科研工作，通过撰写教育相关的论文或专著，并尝试申请参与教育改革和发展的课题研究项目。
通过科研工作，我可以更深入地了解教育领域的前沿动态，同时也可以为教育改革和发展贡献自己的智慧和力量。
此外，我还计划利用自己的业余时间学习一门新的语言或专业技能，比如教育技术、心理学等，以扩大自己的知识面和应用领域。
在个人成长方面，我也将注重自身的修养和发展，通过阅读、旅行、运动等方式，培养自己的综合素养和领导能力，更好地适应未来教育领域的挑战。
对于教师而言，职业发展与学生的成长息息相关。
因此，我也将着重关注学生的学习情况和成长发展,努力创造更有利于学生成长的教育环境和氛围，关注学生的个性发展和需求。
我希望能在未来的五年内，通过不断提升自身的专业水平和素养，为学生成长发展尽自己的一份力量。
2024年小学教师发展行动计划 (2)
2024年小学教师发展行动计划引言教师是社会发展的重要支柱，尤其对于小学教育来说，小学教师的发展更是关系到国家未来的培养和发展。
为了提升小学教师的专业素养和教学水平，制定了2024年小学教师发展行动计划。
本计划旨在通过一系列的措施和培训活动，提高小学教师的教育理念、教学技能和教育创新能力，进一步提升小学教育质量。
1. 加强教师培训1.1 教师专业化培训通过组织专业化培训班，提高小学教师的学科知识和教学能力。
培训内容包括学科知识的更新、教学方法的创新以及教育心理学等方面的知识。
培训班可以采用线上线下相结合的方式，让教师能够灵活选择适合自己的培训方式。
1.2 教师能力提升计划针对优秀小学教师，制定个性化的能力提升计划，通过导师制、交流研讨会等形式，提高他们的教学水平和领导能力。
同时，为教师提供进修学习的机会，鼓励他们参与学术研究，提高教育教学的科学性和实效性。
2. 推进教育技术应用2.1 引入教育技术平台建立小学教师教育技术平台，提供教育资源、教学设计和教学评价等功能，帮助教师更好地利用教育技术手段进行教学。
平台可以提供教学案例、教学视频等资源，供教师参考和借鉴。
2.2 培养教师的教育技术能力通过培训和指导，提高小学教师的教育技术能力，让他们能够熟练使用教育技术工具和软件，灵活运用在教学中，提高教学效果和学生的学习兴趣。
3. 加强学科交叉融合3.1 学科整合课程设计设计跨学科的教学内容和课程，促进不同学科之间的交叉融合。
通过开展跨学科的教学活动，增加学生对学科之间关系的认知和理解，提高学生的综合能力。
3.2 学科交叉培训组织学科交叉培训班，让教师能够了解其他学科的教学内容和教学方法，增加他们的跨学科教学能力。
同时，鼓励教师在实际教学中进行学科交叉，提高教学质量和效果。
4. 建立教师评价体系4.1 定期教学评价建立定期的教学评价机制，对小学教师的教学质量和教育教学能力进行评估。
评价可以通过学生评价、同行评价和专家评价等方式进行，为教师提供改进教学的指导和建议。
2024年小学中长期发展规划年度实施计划（三篇）
2024年小学中长期发展规划年度实施计划为全面____国家、省《中长期教育改革发展规划纲要》，保证学校三年发展规划积极稳妥地推进，特制定本计划。
一、总体目标：强化内部制度建设，规范内部管理；加强校园建设，逐步改善办学条件；强化干____伍建设，优化师资队伍；深化课程改革，加强特色建设，全面推进素质教育的实施。
二、具体目标及措施：（一）学校管理：1、进一步完善学校内部各项管理制度，同时要加强制度的落实和督查力度。
进一步明确行政人员工作职责，加强领导班子建设，强化服务意识，管理意识、创新意识。
2、加强各部门、年级组、学科组岗位职责和目标管理。
形成一套系统的、全面的、科学的、人文化管理体系，确保学校的各项工作沿着科学化、规范化的方向发展。
尤其要完善教学教学考核办法，岗位竞聘办法、绩效工资分配方案等关系到教师利益的热点问题。
（二）学校硬件建设：完善校园文化建设，对校园环境进行美化。
建设校园文化长廊，对教室、办公室重新布置。
更新学校图书室图书等。
各班建立图书柜，各办公室建立图书角。
（三）教师队伍建设：1，继续加强教师职业道德建设，提高教师队伍整体素质，树立良好教师形象。
2、建立“以校为本”的教研机制，引导教师在学习中实践、在实践中反思、在反思中提高。
每个教师要结合自己实际制定个人发展计划。
认真完成第三轮继续教育，促进自身专业素养提高。
3、加强各类学科带头人、骨干教师、教坛新星的管理与考核工作，充分发挥学科带头人、骨干教师示范引领作用。
每个学科带头人，骨干教师必须至少帮扶一名青年教师并使其专业成长。
4、关心教职工成长，建立人才使用管理机制。
为教师的成长创造条件，搭建支持平台，逐年提升优秀教师和骨干教师比例。
（四）教科研活动：1、加强教研组教学研究活动，认真开展组内____备课、相互观课议课活动。
同时要加大“走出去，请进来”教学研究活动。
2、加强同强校的交流学习，探索建立校校联动的有效机制。
每学期将派出教师到优秀学校学习培训。
2024年小学中长期发展规划年度实施计划模板(三篇)
2024年小学中长期发展规划年度实施计划模板背景介绍：2024年是小学教育的发展关键年，为了推动小学教育的发展，我们制定了中长期发展规划。
本计划是2024年度实施计划模板，旨在指导各校根据自身实际情况，制定适合的教育计划，进一步提升小学教育质量，培养优秀的优质小学生。
一、目标设定：1. 提高教师队伍的专业素质和教育教学能力。
2. 构建全面发展的课程体系。
3. 加强学生综合素质的培养。
4. 加强校园文化建设。
5. 构建积极向上的家校合作模式。
二、实施计划：1. 提高教师队伍的专业素质和教育教学能力：(1) 组织教师参加专业发展培训，提升教师教学水平和创新能力。
(2) 定期开展教师教学观摩活动，促进教师之间的交流与合作。
(3) 支持教师参与教育研究和课题研究，提升教育教学研究能力。
2. 构建全面发展的课程体系：(1) 加强跨学科教学，培养学生的综合素质。
(2) 定期评估课程设置和内容，不断优化和更新课程。
(3) 加强STEAM教育，培养学生的创新思维和实践能力。
3. 加强学生综合素质的培养：(1) 开展多样化的决策课程，培养学生的自主管理和决策能力。
(2) 注重学生的德育教育，培养学生的品德修养和社会责任感。
(3) 加强体育教育，并开展丰富多样的校际体育交流活动。
4. 加强校园文化建设：(1) 注重校园文化的价值观引领，培养学生的正确价值观念和行为规范。
(2) 组织校园文化活动，丰富学生课余生活，促进学生全面发展。
(3) 建立和谐校园环境，营造积极向上的学习氛围。
5. 构建积极向上的家校合作模式：(1) 定期召开家长会，向家长传达学校的教育理念和教育政策。
(2) 组织家庭教育讲座，提供家庭教育指导和支持。
(3) 加强与社区、家庭的联系，形成家校社区共同育人的合力。
三、推进措施：1. 加强组织领导，确保年度实施计划的顺利推进。
2. 组织专业咨询团队，提供专业指导和支持。
3. 建立项目管理制度，明确责任人和时间节点，确保各项计划的按时完成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
小学教师中长期发展规划
（2015-2020学年）
教师是提升教育教学质量的关键，2015年至2020年的五年，为不断提高全体教师的自身素质，发挥名师、骨干教师的示范作用，扎实做好各项工作，为教育事业做出自己更大的贡献，特制订本规划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真贯彻落实《山东省中小学教学基本规范》的有关精神，积极开展教师专业发展培训，提高教师职业道德、专业知识与教学技能，促进全体教师向“师德高尚，业务精谌，智能合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。
二、发展目标
以“民主、开放、高效”为主题，以“实力、活力、竞争力”为着眼点，以提高自身实践能力为根本，认真参加各项培训活动，努力提高培训活动的实效性，在学校打造一支讲师德、爱学习、肯钻研、有品位的教师队伍，使多数教师成为教育思想先进，教育规律熟悉，教育技能扎实，教科意识强烈，个体风格显现，富有团队意识和创新精神的专家型教师，为提高我校教育质量提供强大精神动力和智力支持。
三、发展措施
1.重视师德专题培训。
贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。
进一步深化“师德推进年”活动，大力弘扬“敬业、爱生、奉献”精神。
深入学习全国、全省、全市教育工作会议精神及《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《山东教育规划纲要》、《山东省义务教育条例》，更新教育教学理念，提高教师思想政治水平和政策理论水平。
2. 重视教育理论培训。
从教育学、心理学、管理学等基础理论入手，通过专家引领、教育理论专著自学等途径，主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中形成的各种最新理论成果，不断更新教育思想、创新教育观念、提高教育水平。
3. 重视学科实践培训。
着眼深化素质教育，以课程标准为依据，充分运用专题教研、教学竞赛、知识竞赛等有效形式，促进教师深入学习课程标准，把握理念、驾驭教材，并将其转化为先进的教学行为，切实提高教育教学质量，有效促进学生的全面发展。
4. 重视教育科研培训。
充分认识科研的先导地位，带领和指导广大教师开展行动研究，从解决实际问题入手，帮助教师确立基于教育教学实践的科研课题，同时进行教育科研基本方法的培训，切实提高教师参与科研的积极性和主动性，不
断提高教育科研水平。
5. 重视技能拓展培训。
基于现代教育思想和教学理念，参加以教学基本功和基本技能为主要内容的教师技能拓展培训。
努力运用信息技术提高课堂教学效率的能力，利用网络平台进行课程设计的能力，提高普通话水平和汉字应用能力，促进自身业务水平的提高。
五、具体发展办法
从加强针对性、注重实效性出发，立足校本资源开发和利用，坚持理论学习与实际训练相结合、集中研修与分散自学相结合，通过集中学习﹑专家讲座﹑专题培训﹑自我反思等多种形式开展培训。
（一）努力提高师德修养
1．重视政治理论学习。
时刻严格要求自己，努力加强思想政治修养。
经常翻阅党的十七大报告和科学发展观等党的重要文献、党章、国民经济和社会发展规划、政府工作报告等理论书籍，不断提高自己的政治理论修养。
2．经常浏览报纸、收看电视新闻及一些专题片，了解国内外最新时事政治。
3．加强师德理论及教育政策的学习。
购置书籍，经常学习反思《教师职业道德规范》等师德类文章，以此警示自己依法执教、廉洁从教、热爱学生、为人师表。
（二）不断增强教育能力
1、钻研教育教学技能。
按规定担任足够工作量的思想品德教育教学工作，按课程标准、教材和学生实际情况备课，教育教学业绩争取在同年级或同学科中名列前茅。
2、努力自学教育教学理论知识。
高度关注自身文化专业知识水平的提高。
把自学当作提升自己的有力武器，认真研读《人民教育》、《山东教育》等教育杂志，坚持做读书笔记。
3、积极参加市级及以上培训机构组织的培训，主动参与校本培训。
不迟到，不早退，认真听课，勤做笔记，善于思考。
虚心向专家与同行学习，不耻下问，取长补短。
4、坚持教学反思。
对每节课教学情况进行分析，反思教学设计的科学性，不断提高教学效率。
坚持写教学杂感，加强同行间的教学交流。
（三）积极参与教育研究
1．继续高度重视教科研工作。
科研先行，使“科研兴校”、“教育教学研究聚焦于课堂教学”理念扎根心中。
坚持学习先进的理论，紧跟教育教学改革的时代步伐。
2．扎实开展“真”课题研究。
坚持从本校的教育教学实际出发开展行动研究，积极探究实际工作中的热点、难点问题，特别注重研究实用性和可操作性。
3．积极撰写论文。
每年争取论文市级以上获奖或发表2篇。
（四）充分发挥骨干作用
1．每学期推出高质量的校级、市级示范课一节。
举办一次校级培训讲座活动。
2．做好青年教师结对帮扶工作指导工作。
根据实际制定的完整的带教方案，做好详细过程记录。
3．每学期需听被帮教老师8节课以上，且有评课指导；被帮教老师每学期需听带教老师10节课以上，且有听课记录受指导者课堂教学行为改变显著。
五、考核标准和办法
为全面落实素质教育精神，提高教师教学管理工作规范化、科学化水平，全方位调动广大教职工的工作积极性和创造性，特制定此考核办法。
1、学校各项活动（6分）（无故不参加校会、教研、集备、升旗仪式等，一
次扣1分）。
2、专业理论及综合知识学习（5分）（教师每天坚持阅读一定量的专业报刊、
书籍，每学期每位教师至少读一本教育名著，撰写1-2篇高质量的读书
心得体会，进行全校交流。
否则按评价标准扣分。
）
3、课堂教学艺术及教师综合素养（15分）
学校每学期进行一次课堂教学艺术评比活动。
评比分A、B、C三个等级。
A级为10分，B级为9分，C级为7分。
学校每学期进行一次教师综合素养评比活动（包括普通话、粉笔字、钢笔字等基本技能），评比分A、B、C三个等级。
A级为5分，B级为3分，C级为2分。
4、教学教学论文及教科研成果（5分）
（1）凡在县级以上教育教学主管部门论文评选、教育教学研究活动中获奖的论文年度考核中分别奖励：国家级2分，省级1.5分，市级1分，县级0.5分（以证书原件为准）
（2）凡在国家级正式知名刊物（如《小学语文教学》、《小学数学教师》、《中国教育报》等），省级正式知名刊物（如《山东教育》、《山东教育科研》、《美术报》、《音乐报》等），市级知名报刊（如《聊城日报》等）发表的文章、教学设计、课堂实录等年度综合考核时分别奖励3分、2分、1分（证书或刊物原件为准），（注：同篇文章有两人以上合作的，按人次平均分计录）。
5、（1）承担国家级、省级、市级实验课题研究的教师，每学期总结出有一定价值的实验报告或实验结段性论文经考查评估合格者，年度考核时分别加0.75分、0.5分、0.25分。
实验课题终结，经上级主管部门验收合格颁发结题证书的，主持人和主要组织者分别奖4分、2分、1分，其他参与者分别奖2分、1分、
0.5分
（2）被学校或上级主管部门选派在国家级、省市县级参加教育教学研究各种大赛或实验、作课等，为学校赢得荣誉（为学校颁发证书、奖励的）分别奖励4分、2分、1分、0.5分。
注：以上各种考核成绩都由各考核小组按各考评细则完成，最后由学校综合考评领导小组审定。