监督局招商引资工作方案与监督局政风行风测评工作方案汇编
2024年行风评议实施方案
2024年行风评议实施方案____年行风评议实施方案第一章概述本方案为了进一步提高全体公务员的廉政意识和行为规范，促进政府机构的廉洁自律，保障政务工作的公平公正，特制定本方案。
第二章评议内容1. 行风评议的主要内容包括：（1）公务员廉政意识和行为规范方面的评议：主要包括廉政教育培训情况、违规违纪行为情况等。
（2）政务工作廉洁自律方面的评议：主要包括工作纪律、用人公正、公共资源利用情况等。
2. 评议对象本评议方案适用于全体公务员，包括中央、地方以及各级政府部门、事业单位、企事业单位及其他参公单位等。
3. 评议方法（1）线上评议：通过互联网平台，以问卷调查的形式进行评议，评议对象为全体公务员。
（2）线下评议：通过组织开展评议会议、座谈会等形式，邀请公民代表，专家学者等参与评议，评议对象为中高级公务员。
4. 评议周期本评议方案每年进行一次，评议周期为一个月。
第三章评议流程1. 流程安排本评议方案的流程包括评议准备、评议实施、评议结果公布与反馈、评议总结与整改四个阶段。
2. 评议准备阶段（1）明确评议目标和内容：制定评议指标体系，明确各项评议内容和权重。
（2）宣传动员：通过宣传媒体、公告栏、内部通知等方式，向全体公务员宣传调查的目的、意义和方法。
（3）制定评议问卷：根据评议内容和指标体系，制定相应的线上问卷，确保评议问题具有针对性和可操作性。
3. 评议实施阶段（1）线上评议：通过互联网平台，向全体公务员发送评议问卷链接，要求在规定时间内完成评议。
（2）线下评议：组织评议会议、座谈会等形式，邀请公民代表、专家学者等参与评议。
4. 评议结果公布与反馈阶段（1）评议结果统计：对线上评议问卷结果进行统计分析，对线下评议意见进行整理归纳。
（2）评议结果公布：将评议结果以透明公开的方式进行公布，并向全体公务员进行通报。
（3）评议结果反馈：将评议结果及意见反馈给参评者，鼓励公务员以评议结果为依据，改进工作和行为。
5. 评议总结与整改阶段（1）评议总结：对评议过程中的问题和不足进行总结，形成评议报告。
2023年度招商引资工作考核方案
2023年度招商引资工作考核方案一、考核目标2023年度招商引资工作考核的目标是确保各级政府在招商引资工作中取得良好的成果，促进本地经济发展。
具体目标包括：1. 完成招商引资工作目标：确定每个地区、每个部门的具体招商引资目标，并确保在年度考核结束时能够完成。
2. 提高招商引资质量：不仅要追求数量上的增长，更要注重引进高质量的项目和企业，推动产业升级和创新发展。
3. 推动招商引资落地：除了签订意向协议外，还需要落实各项政策措施，确保项目顺利推进，实现真正的投资落地。
4. 加强招商引资服务：为招商引资项目提供全方位的服务和支持，提高项目的满意度和投资环境。
二、考核指标1. 完成招商引资目标的指标：（1）招商引资目标达成率：根据年度设定的目标，评估各级政府在招商引资方面的实际完成情况。
（2）引资金额：统计年度引进的外资和内资金额，评估招商引资的贡献程度。
（3）项目数量：统计年度新引进的项目数量，并评估项目的规模和发展潜力。
2. 提高招商引资质量的指标：（1）重点引进项目数量：统计年度引进的重点项目数量，评估政府对重点项目的支持力度。
（2）核心竞争力项目数量：评估年度引进的具备核心竞争力的项目数量，促进产业升级和创新发展。
（3）项目持续投产率：统计年度新引进项目的投产情况，评估项目的实际效益。
3. 推动招商引资落地的指标：（1）项目落地率：评估年度签订意向协议的项目中，实际落地的比例。
（2）项目推进进度：评估项目的实际推进进度，并对滞后项目采取相应的整改措施。
（3）项目投资实绩：核对项目的投资实绩，评估企业对地方经济的贡献程度。
4. 加强招商引资服务的指标：（1）服务满意度：定期进行项目满意度调查，评估政府服务的质量和效果。
（2）政策支持力度：统计各级政府制定的支持政策和措施，并评估其实际执行情况。
（3）投资环境改善情况：评估年度投资环境改善的程度，如营商环境、工商注册流程等。
三、考核方法1. 量化考核：对以上各项指标进行量化，确定权重和评分标准，并根据实际情况进行调整。
监察局监督检查实施方案
监察局监督检查实施方案一、目的为贯彻落实“双随机、一公开”监管机制，加强对监管对象的监督管理，提高监察局监管工作质量和效率，规范监督检查程序，特制定本方案。
二、范围本方案适用于监察局对监管对象实施监督检查。
三、实施原则1.依法依规——根据相关法律法规、规章制度和工作程序开展监督检查工作。
2.公开透明——坚持公开、公正、公平的原则，遵守保密规定，保护监管对象合法权益，同时向社会公开监督检查结果。
3.风险导向——根据风险评估结果，对监管对象的检查重点、频次和深度进行策略性调整。
4.协同配合——加强与其他部门和监管机构的沟通协作，避免监管重叠和资源浪费。
四、实施步骤1.建立监督检查计划监督检查计划是监管工作的重要组成部分。
根据监管对象的特点和风险评估结果，确定监督检查的时间、地点、对象、内容和方式，并将计划报告主管领导审批。
2.组织检查人员监督检查需要专业的、独立的、客观的检查人员。
根据监督检查计划，确定检查人员的数量和资质要求，加强监督检查人员的培训，使其具备较高的检查水平和实践能力。
3.实施检查任务监督检查的方式包括现场检查、资料审核和询问。
检查人员应当保持独立性、客观性和公正性，遵守工作程序和工作要求，采取科学的方法和技术手段，全面、深入地开展监督检查。
4.制定结论意见监督检查完成后，应根据检查结果和监管要求，制定结论和意见，包括存在的问题、监管建议、后续措施等，重点突出监管对象在生产经营过程中存在的违法违规行为和安全隐患。
5.反馈和公开结果制定结论和意见后，及时向监管对象反馈结果，告知处理意见和结果。
同时，根据监管要求和规定，向社会公开检查结果和监管对象的安全信息，起到震慑效果。
五、监督检查注意事项1.尊重监管对象的合法权益，依法依规开展监督检查工作。
2.加强内部管理，保障监督检查工作的独立性和客观性。
3.加强监督检查人员的培训和管理，提高检查的质量和效率。
4.加强与其他部门和监管机构的沟通协作，避免监管重叠和资源浪费。
招商引资工作考核实施细则范本
招商引资工作考核实施细则范本一、综述招商引资工作是地方经济发展的重要组成部分，对于促进地方经济增长、创造就业机会以及改善民生水平具有重要意义。
为了规范招商引资工作，提高效率和质量，制定本考核实施细则。
二、考核指标1. 招商引资项目数量：考核招商引资工作中的项目数量，包括签约的项目和储备的项目。
2. 招商引资项目投资额：考核招商引资项目的投资金额，反映项目的规模和影响力。
3. 招商引资项目质量：考核招商引资项目的行业布局、技术含量、环保要求等，反映项目的投资回报和可持续发展能力。
4. 招商引资项目落地率：考核招商引资项目的实际落地情况，反映工作的实际成效。
5. 招商引资工作推动力度：考核招商引资工作中的政策支持、营商环境改善等方面的举措和效果。
三、考核流程1. 考核周期：考核周期为一年，每年年初制定考核计划，年底进行绩效评估。
2. 考核对象：考核对象为招商引资工作的主管部门、招商引资工作的责任部门及相关人员。
3. 考核内容：考核内容根据招商引资工作的实际情况，由考核部门和考核对象共同确定。
4. 考核方法：考核采用定量和定性相结合的方法，根据考核指标进行打分或评价。
5. 考核结果：根据考核结果进行排名，对考核成绩较好的予以表彰、奖励，对考核成绩较差的予以警示和整改要求。
四、考核标准1. 招商引资项目数量：按照年度目标进行考核，项目数量达到或超过目标得分较高，未达到目标得分较低。
2. 招商引资项目投资额：按照年度目标进行考核，项目投资额达到或超过目标得分较高，未达到目标得分较低。
3. 招商引资项目质量：按照项目的行业布局、技术含量、环保要求等指标进行评价，评估项目的质量得分较高，项目质量较差得分较低。
4. 招商引资项目落地率：按照项目的实际落地情况进行评估，项目实际落地率较高得分较高，项目落地率较低得分较低。
5. 招商引资工作推动力度：按照政策支持、环境改善等方面进行评价，举措和效果得分较高，举措和效果较差得分较低。
招商引资工作考核方案范文
招商引资工作考核方案范文考核目的招商引资作为推动地方经济发展的重要手段，其工作成效直接影响区域经济的增长速度和质量。
本方案旨在建立一套科学、合理、高效的招商引资工作考核体系，以激发招商团队的工作积极性，提升招商引资工作的实效性。
考核对象本考核方案适用于我国各级招商部门及其工作人员。
考核指标1.招商数量：以实际到位资金为依据，分为国内到位资金和外资到位资金两部分。
考核权重分别为40%和30%。
2.招商质量：以项目投资强度、税收贡献、就业人数等为主要指标，综合评价项目质量。
考核权重为20%。
3.招商进度：以项目签约、注册、开工、投产等关键节点为依据，考核项目进度。
考核权重为10%。
考核方法1.定量考核：根据招商数量、质量、进度等指标，制定具体评分标准，对招商团队进行量化评分。
2.定性考核：结合日常工作表现、团队协作、创新能力等方面，对招商团队进行定性评价。
3.综合评价：将定量考核和定性考核结果进行综合分析，得出最终考核结果。
考核周期本考核周期为一年，自2022年1月1日起至2022年12月31日止。
考核流程3.绩效考核：考核小组将评价结果提交给人力资源部门，由人力资源部门进行绩效考核。
4.奖惩措施：根据绩效考核结果，对招商部门进行奖惩。
奖励措施包括奖金、晋升、培训等，惩罚措施包括警告、降级、撤职等。
考核结果运用1.招商部门考核结果作为部门负责人及工作人员年度绩效奖金、晋升、培训等的重要依据。
2.考核结果优秀的招商部门，将作为典型进行宣传推广，以激励其他招商部门学习借鉴。
3.考核结果较差的招商部门，需进行整改，并在下一个考核周期内提交整改报告。
风险控制1.防止招商过程中的不正当竞争行为，如虚构项目、夸大项目投资强度等。
2.建立健全项目跟踪机制，确保项目进度和质量。
3.定期对招商政策进行评估和调整，以适应市场需求。
4.加强对招商团队的培训和指导，提高招商团队的业务水平。
本招商引资工作考核方案旨在建立一套科学、合理、高效的考核体系，以推动招商工作的深入开展。
监督检查工作方案范文(精选篇)
监督检查工作方案范文(精选篇)监督检查工作方案一、背景和目的随着经济社会的不断发展，各类市场主体和社会组织数量快速增加，市场秩序也面临着越来越多的挑战。
为了保障市场公平竞争、维护消费者权益、推动经济持续健康发展，我们决定制定一套监督检查工作方案。
本方案旨在规范监督检查工作流程，明确监督检查的目标和任务，提高监督检查的效率和权威性，为市场主体和消费者提供更好的服务。
二、监督检查机构设置1.主管部门：本方案监督检查的主管部门为市场监督管理局，负责对全市范围内的市场主体和社会组织进行监督检查工作。
2.执行机构：市场监督管理局设立专门的监督检查执法队伍，配备具备相关专业知识和执法经验的执法人员。
同时，设立监督检查指挥中心，协调、指导各级监督检查工作。
三、监督检查目标1.市场主体合规情况：主要监督检查市场主体是否按照法律法规要求依法经营、履行社会责任。
2.消费者权益保护情况：主要监督检查消费者权益保护法律法规的执行情况，保护消费者合法权益。
3.食品药品安全情况：主要监督检查食品、药品、保健品等相关领域的安全生产、销售和使用情况，保障公众健康安全。
4.环境保护与资源利用：主要监督检查企业对环境的影响、资源的合理利用情况，维护良好的生态环境。
5.著作权保护情况：主要监督检查著作权法律法规的执行情况，保护知识产权。
四、监督检查任务1.制定监督检查计划：市场监督管理局应根据各类市场主体的情况和市场监管工作的重点确定年度、季度、月度的监督检查计划，并及时公布。
2.开展监督检查：根据监督检查计划，监督检查执法队伍按照相关标准和规程，对市场主体进行监督检查。
监督检查可以通过现场检查、抽样检测、调查取证、访谈等方式进行。
3.处理违法违规行为：对发现的违法违规行为，根据相关法律法规予以处理，包括责令整改、行政处罚、撤销证照等措施，保障市场秩序和消费者权益。
4.发布监督检查结果：监督检查执法队伍应及时将监督检查结果反馈给主管部门，并将相关结果公示，接受社会监督。
关于对政风行风问题调查和作风建设过程中存在问题进行整改的方案
关于对政风行风问题调查和作风建设过程中存在问题进行整改的方案一、调查问题当前，有关政风行风的问题不容忽视。
有些地方存在一些不良的政治现象，如官僚主义、形式主义、享乐主义、奢侈浪费等问题。
这些问题的存在不仅影响了政府的形象和信誉，而且影响了我们党的形象和形象。
因此，我们必须密切关注和调查这些问题，采取有效的措施加以解决。
首先，我们应该加强对政风行风问题的监督和调查。
要充分发挥新闻媒体的作用，深入调查和报道政府部门的工作，对发现的问题进行曝光和批评，推动政府部门改进作风。
同时，各级纪检机关要认真履行职责，及时发现和查处违法违规行为，维护社会公正和公平。
其次，政府部门要对自身进行严格的自查自纠。
通过自查，可以客观地了解政府部门的工作现状和存在的问题，为后续的整改提供有力的支撑。
二、整改方案整改方案主要分为以下几个方面：1、加强制度建设。
政府部门应当严格遵守各项制度，确保工作的有序进行。
同时，应该加强对各项制度的宣传和普及，让更多的人了解政府部门的工作流程和规范。
2、加强干部队伍建设。
坚持以德才兼备为基础，选拔和培养一批具有良好政治素质、卓越工作能力和为人民服务的干部，加强练兵备战，注重严谨、高效的工作作风，提高职业素养和服务水平。
3、加强宣传教育。
政府部门应当充分利用各种渠道，宣传政府部门的工作，增强广大群众的信任和支持。
同时，应该开展党风廉政宣传教育，推动方兴未艾的廉政文化建设。
4、加强监管。
政府部门作为行政机关，应该加强对自身的监督和管理，及时发现存在的问题，并严格依法依规进行处理。
5、加强对群众意见的反馈。
政府部门应该高度重视广大群众的意见和建议，并积极采取措施予以落实，保障人民群众的合法权益。
三、工作措施1、领导重视。
政府部门应该高度重视对政风行风的问题进行整改，把整改工作摆在重要位置，加强组织领导和协调。
2、加强宣传。
政府部门应该加强对政风行风问题和整改方案的宣传工作，广泛宣传政府部门的工作，增强广大群众的信任和支持。
行风督查实施方案
行风督查实施方案一、背景。
近年来，随着社会经济的不断发展，行风建设成为了各级政府和单位工作的重要内容。
而行风督查作为行风建设的重要手段之一，对于规范和改进工作作风、提高工作效率具有重要意义。
因此，制定并实施行风督查实施方案，对于推动行风建设工作具有十分重要的意义。
二、目标。
1.明确行风督查的目标和任务，建立健全行风督查制度；2.提高行风督查的科学性和针对性，促进行风建设工作的深入开展；3.加强行风建设工作的宣传和教育，营造风清气正的工作环境。
三、实施方案。
1.建立行风督查工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调；2.制定行风督查工作计划，明确督查内容、对象和时限；3.加强督查人员队伍建设，培训专业督查人员，提高督查水平；4.建立健全督查机制，及时发现和解决行风建设中存在的问题；5.加强宣传和教育工作，营造良好的工作氛围。
四、工作措施。
1.建立行风督查档案，做好督查记录和整理工作；2.加强行风督查结果的通报和反馈，及时总结经验，改进工作；3.建立行风督查奖惩机制，激励督查人员积极参与督查工作；4.加强行风督查工作的监督和评估，确保督查工作的科学性和公正性。
五、保障措施。
1.充分发挥行风督查工作领导小组的作用，做好督查工作的组织和协调；2.加强行风督查工作的宣传和教育，提高全员参与行风建设的意识和能力；3.加强督查人员队伍建设，提高督查水平和工作效率；4.加强行风督查工作的监督和评估，确保督查工作的科学性和公正性。
六、总结。
行风督查实施方案的制定和实施，对于推动行风建设工作具有重要的意义。
各级政府和单位要高度重视行风督查工作，切实加强组织领导，落实责任，加强督查工作的宣传和教育，确保行风督查工作的顺利开展。
希望通过行风督查工作的不断深入，能够营造风清气正的工作环境，为社会经济的持续健康发展提供坚实保障。
以上就是行风督查实施方案的内容，希望各位领导和同事们认真阅读，并认真贯彻落实，共同推动行风建设工作取得更大的成效。
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监督局招商引资工作方案与监督局政风行风测评工作方案汇编监督局招商引资工作方案一、主要目标及重点紧紧围绕市委市政府的招商引资战略部署，立足加快推进供给侧结构性改革和经济发展新旧动能转换，紧紧围绕国家产业调整方向和我市各方面的比较优势，全面开展产业招商、以商招商、扣门招商、展会招商等各项行之有效的招商引资活动，以工业企业、农产品加工型企业、高科技及环保型企业为重点大力开展招商引资活动。
全年招商引资任务5000万。
二、推进措施（一）发挥市监职能，联姻招商。
积极主动与经济发达地区市场监管部门联系招商。
要借助工作机会与外地相关部门进行联谊沟通，为招商引资工作向更大领域、更高层次拓展，打下坚实的基础。
（二）建立党组成员带头招商机制。
召开党组会，分配招商任务，责任到人。
党组成员要将招商引资工作作为全年重点工作，根据分管工作，利用自身优势积极进行招商引资。
确保全局招商引资任务顺利完成。
（三）借助人员优势，以情招商。
充分发挥全局广大干部职工主观能动性，依托外地的亲戚、朋友、能人、名人等人脉关系挖掘招商信息，宣传家乡、介绍项目，提供信息。
三、保障机制（一）加强组织领导。
为确保我局招商引资工作任务的完成，市局成立招商引资工作领导小组，局长宿从军任组长，各位副局长、纪检组长任副组长，小组下设五个招商引资小分队，队长分别由五位副组长担任，小分队成员由各位副组长分管或者联系的相关科室、所、队、分局负责人组成。
招商小分队要定期收集、分析招商引资信息，对有价值的信息要积极跟进，主动联系对接。
每个小分队全年应至少外出招商洽谈一次。
每个小分队招商引资任务1000万元。
小组下设办公室，办公室设在市局企业科，全面督促、协调全局的招商引资工作。
办公室主任由企业科负责人担任。
（二）履职尽责，营造优良的投资环境。
一是加强效能建设，简化注册登记程序和手续。
公开服务事项，规范服务行为，在登记窗口和基层所，把我们部门的办事依据、程序、责任追究等向社会公开，做到业务咨询一次性告知、材料齐全一次性办结，提供全程服务，畅通登记渠道。
二是运用商标战略，加强企业品牌建设，积极指导企业使用注册商标，帮助招商引资企业办理商标注册登记，鼓励科技、服务性行业和出口企业申请商标注册，力争我市招商引资企业产品商标注册率达90%以上。
同时，积极引导企业运用商标战略，将全市规模以上招商引资纳入驰名、著名商标重点争创单位，引导企业建立“以品牌促发展”的经营模式。
三是实施合同帮扶，增强企业诚信意识，提高合同管理水平。
积极主动提前介入，以保证项目落地开花。
同时，积极发展培育招商引资企业为“重合同、守信用”单位。
四是运用广告战略，增强企业及产品的市场竞争力，积极引导招商引资企业运用广告发展战略，提高企业产品知名度和消费者认可度。
五是从招商引资项目立项开始，实行重点招商企业“领办制”。
每个招商引资项目确定一名专职秘书，由中层以上干部担任，全程提供咨询服务、节假日预约服务、重点项目上门服务、紧急事项延伸服务和重大项目跟踪服务。
（三）提供经费保障。
为扎实推进招商引资工作，市局计划预留部分（差旅费）资金作为招商引资工作专项经费，以保障招商引资（考察）工作的顺利进行。
（四）考核及奖惩机制。
加强工作协调和调度，每月调度一次招商引资进展情况，每个季度通报一次指标任务完成情况，对工作中遇到的重大问题和重大政策的把握，要及时召开调度会和推进会研究解决办法。
将招商引资工作纳入我局年度考核任务，与评先选优挂钩，对一次性引进投资项目超过一千万的，按照政府相关规定予以奖励。
监督局政风行风测评工作方案全县政风行风测评工作在市纠风办、县政府的领导和指导下，由县纠风办组织县级相关部门和行业具体实施。
二、测评对象按照政风行风测评必须坚持“应评尽评”的原则，今年全县政风行风测评工作继续以与群众利益关系相对比较紧密、涉及民生的政府行政管理部门（单位）、行政执法部门（单位）、公共服务行业和窗口单位三个序列为主。
另外，按照今年省纠风办对测评工作的有关要求，取消免评单位，凡按要求参加测评的单位，都须进行测评排序。
共包括以下68个部门（单位）：行政管理部门（单位）：发改局、教育局、科技局、工业局、民政局、财政局、人社局、水利局、农牧局、林业局、商务办、卫生局、计生局、文体局、统计局、旅游局、法制办、人防办、中小企业局、信访局、住建局、煤炭局、扶贫办、粮食局、供销联社、地震办、住房公积金管理中心等27个部门和单位，包括具有行政管理职能的事业单位。
行政执法部门（单位）包括：公安局、司法局、国土局、环保局、交运局、审计局、地税局、国税局、工商局、质监局、安监局、物价局、食药局、盐务局、烟草局、农机管理站、城乡市容管理处、气象局、交警大队等19个部门和单位，包括具有行政执法职能的事业单位。
公共服务行业和窗口单位包括：车管所、电力局、邮政局、公交公司、出租车公司、汽车站、热力公司、自来水公司、天然气公司、石油公司、电信公司、移动公司、联通公司、电视台、网络公司、农业银行、工商银行、建设银行、信用联社、人寿保险公司、人保财险公司、城客办等22个行业和单位。
三、测评内容对行政管理及执法部门（单位）测评的主要内容包括依法履行职责、公正执法、政务公开、办事效率、服务态度等情况；对公共服务行业和窗口单位测评的主要内容包括依法经营、诚信服务、事务公开、办事效率、服务态度等情况；“正行风、促服务、树形象”集中教育实践活动和“三项整治”活动开展情况。
四、测评方式（一）测评方法采取群众测评为主、纠风办扣分为辅的方法进行。
群众测评主要采用发放问卷进行，全县共发放测评问卷700份，根据市纠风办规定的表样，印制测评问卷表（式样见附表），问卷测评主要采取下列方式进行：1、在服务对象中测评。
召开有国有企业、民营企业、个体企业代表，群众代表，政风行风监督员，机关干部代表，政府部门和企（事）业单位领导参加的测评大会进行集中问卷测评；2、在人大代表、政协委员中测评。
分别召开人大代表、政协委员参加的专题会议，发放问卷调查表，征求意见建议；3、在党委、人大、政府、政协、纪委领导班子成员中测评；4、走访行政相对人和服务对象。
组成问卷测评组深入到企业、社区和农村集镇中进行问卷测评；（二）问卷甄别有效问卷数具体到各部门和行业。
在问卷上的五种选择中，选择一个的为有效票；若选择2个或2个以上的，则该卷对该部门或行业为无效；只要对一个单位填了有效票，即应计入该单位得分。
（三）计分办法群众测评采取百分制计分方式，满分为100分，分为“满意、比较满意、一般、不了解、不满意”五项选择和征求意见栏。
其中，“满意”为100分，“比较满意”为90分，“一般”为80分，“不了解”为70分，“不满意”为50分。
每个部门或行业所有有效问卷得分的总和，除以该部门或行业的有效问卷票数即为该部门或行业在本级的问卷测评平均得分；县纠风办在此基础上实行量化扣分，扣分标准为10%。
即本级测评结果=问卷测评平均得分-纠风办扣分。
（四）时间安排按照市上的统一部署，我县测评工作于10月上旬开始，全部工作11月底前结束；10月下旬进行集中宣传，11月中旬召开测评大会（时间、地点另行通知）。
各测评对象单位除参加集中宣传日活动外，可根据本测评时间等情况自行开展多种形式的宣传活动。
（五）等级确定根据测评最终得分高低情况，按行政管理部门（单位）、行政执法部门（单位）、公共服务行业和窗口服务单位三个序列排出先后顺序，并按“优秀”、“良好”、“一般”三个层次确定档次，即各序列的前五名为“优秀”等次，各序列的后三名为“一般”等次，其它为“良好”等次。
五、结果运用测评排序结果经审定后，按下列方式予以运用：1、县纠风办发文进行通报，并在新闻媒体（报刊、网络、电台、电视台等）将测评结果向社会进行公布，同时通报给各测评对象的上级主管部门和县考核办、廉责办、文明办等部门。
2、测评结果列入年度目标责任考核中党风廉政建设责任制考核一票否决条款，即各序列排序最末单位不得评为年度目标责任考核“优秀”档次。
3、各序列的“优秀”等次的单位为“年度政风行风建设优秀单位”，对“年度政风行风建设优秀单位”县纠风办将颁发奖牌并进行命名；对各序列“一般”等次的单位，按照省纠风办的规定，将对其负责人或班子成员进行警示训诫谈话，并帮助其分析原因、督促整改。
4、对于连续两年群众满意度较低、排名为“一般”等次的，或社会反映强烈、不正之风长期得不到有效治理，或对测评中提出的问题能整改而不及时整改的单位，年度目标责任考核为“一般”或“较差”。
5、对收集到的群众意见建议县纠风办将进行原汁原味的归类整理，反馈给相关部门和单位，督促各单位对个性问题以及能立即整改的问题予以立即纠正处理，对不能立即整改的问题拿出整改措施，限期改正。
同时，督促各单位针对群众反映的问题建章立制，建立防范不正之风的长效机制。
六、工作要求一是精心组织实施。
各部门（单位）要按照全县统一部署，高度重视，精心组织，要抽调专人建立专门工作机构，制定实施方案，切实把测评活动筹划好、组织好、协调好、落实好。
二是加强舆论宣传。
各相关部门要通过报刊、电台、电视台、政府网站、广电网络、信息平台等新闻媒体，对测评活动广泛宣传，使广大人民群众熟悉、理解、支持测评工作，努力营造测评活动的良好氛围。
三是严格评议纪律。
各相关部门要明确工作要求，严明工作纪律，确保测评工作严密规范、公开透明、客观公正，增强测评的社会公信力。
四是抓好反馈整改。
县纠风办将对收集到的群众意见和建议及时反馈各部门行业，并采取下发整改意见通知书、委派行风监督员回访等方法，督促相关部门认真整改，解决问题，如有必要，可在一定范围内开展专项治理。