办理入离职手续
公司离职手续办理通知
公司离职手续办理通知
尊敬的全体员工：
大家好！近期有一些同事即将离开我们公司，为了确保离职手续的顺利进行，特向大家发出以下离职手续办理通知，请各位周知并配合完成相关程序。
一、离职流程
提交书面辞职申请：员工应提前向直接主管提交书面辞职申请，并注明离职日期及原因。
主管审批：主管收到辞职申请后，将进行审批，并与人力资源部门确认离职事宜。
交接工作：离职员工需与接替工作的同事进行工作交接，确保工作顺利过渡。
清理个人物品：离职员工在最后工作日前需清理个人物品，并将工作区域整理妥当。
办理离职手续：在最后工作日，员工需到人力资源部门办理离职手续，包括签署离职文件、结算薪资等。
二、注意事项
结清财务关系：离职前需结清公司财务关系，如有借款或其他财务往来需及时处理。
保护公司信息安全：离职员工需保护公司机密信息，不得擅自带走文件资料或泄露公司机密。
保持良好关系：离职是正常的人事变动，希望离开的同事能够和公司保持良好关系，愿我们之间都能成为彼此美好的回忆。
三、离职福利
结算薪资：公司将在员工最后一个工作日结算当月工资及剩余假期等。
社会保险处理：公司将协助员工办理社会保险关系转移手续。
证明开具：如有需要，公司可为员工提供离职证明等相关证明文件。
四、联系方式
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
祝愿即将离开的同事前程似锦，感谢大家在公司的付出与贡献！
谢谢！
人力资源部敬上。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
公司员工离职手续办理流程
公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程1. 收到员工离职申请：当员工决定离职时，他们通常会提交一份离职申请。
作为人力资源行政专家，第一步是收到员工的离职申请，并确认其真实性。
2. 安排离职面谈：一旦收到离职申请，下一步是安排一次离职面谈。
在这次面谈中，与员工沟通离职原因、离职日期和其他细节，并解答员工可能有的疑问。
3. 确定离职日期：在离职面谈后，与员工一起确定确切的离职日期。
这个日期应该给予足够的时间，以便公司能够安排好员工的工作交接和其他必要的安排。
4. 确认待处理事项：在员工离职前，需要与他们确认待处理的事项，例如未使用的年假、未报销的费用等。
确保员工知道如何处理这些事项，并提供必要的指导和支持。
5. 员工工作交接：在员工离职前，安排他们与接替者或其他相关人员进行工作交接。
确保所有必要的信息和文件都得到妥善交接，以确保业务的连续性。
6. 办理离职手续：在员工最后工作日，进行离职手续办理。
这包括员工填写离职手续表格、交还公司财产、结算工资和福利等。
确保所有手续都按公司政策和法律要求进行。
7. 离职通知和记录：一旦离职手续办理完成，通知相关部门和员工，确保他们了解员工已经离职。
同时，将员工的离职记录妥善保存，以备将来参考和管理。
8. 离职调查和反馈：在员工离职后，进行一次离职调查，以了解员工对公司的看法和离职原因。
通过收集反馈，公司可以改进和优化员工离职流程，提高员工满意度和留任率。
以上是一般的公司员工离职手续办理流程。
具体的流程可能会因公司规模、行业和法律要求而有所不同。
作为人力资源行政专家，需要熟悉相关法律法规，并根据公司的具体情况制定和执行离职流程。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
员工入职离职怎么办理流程
员⼯⼊职离职怎么办理流程在单位新来的员⼯需要办理⼊职⼿续，员⼯要辞职也要办理了离职⼿续才能离开。
那么，员⼯⼊职离职怎么办理流程？下⾯，店铺⼩编就整理了与员⼯⼊职和离职的办理流程有关的内容，跟着店铺⼩编⼀起来看看吧，希望对你有帮助。
⼀、员⼯⼊职的办理流程1、填写《员⼯履历表》。
2、发放向新员⼯介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司⼯作知识，要求其通过公司内部⽹络了解进⼀步情况。
3、按照《新员⼯⼊职⼿续清单》逐项办理⼊职⼿续。
4、确认该员⼯调⼊⼈事档案的时间。
5、向新员⼯介绍管理层。
6、带新员⼯到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员⼯的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员⼯通讯录。
9、签订《劳动合同》。
⼆、员⼯离职的办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前⼀个⽉向部门领导提出书⾯辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报⼈⼒资源部。
2、由⼈⼒资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，⼈⼒资源部通知部门领导安排⼯作交接。
3、员⼯需要按《离职员⼯交接⼿续表》《⼯作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双⽅和部门领导签字确认后，交接⼯作⽅视为完成。
4、⼯资中涉及保险，⼈⼒资源部同财务部办理保险清算，进⾏保险减员⼿续。
5、⼈⼒资源部统计其本⽉考勤，报上级领导批⽰，到⼯资结算⽇发放员⼯的⼯资。
6、⼈⼒资源部办理劳动合同终⽌⼿续并给员⼯开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员⼯到下⼀个新单位需要的，只要是正规⼤单位，⼀般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘⽤未解除劳务关系⼈员需承担赔偿责任。
如果是试⽤期员⼯，⼀般只需提前三天提出申请，⼿续办理也相对较简单。
店铺提⽰：员⼯⼊职离职怎么办理流程？员⼯⼊职时需要办理的⼿续是⼊职⼿续，员⼯离职时也需要办理离职⼿续。
⼊职时需要带上⾝份证、照⽚和其他的相关证明。
有任何关于员⼯⼊职和离职的办理流程的问题，欢迎咨询店铺专家。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程
1. 提交离职申请，员工向人力资源部门提交书面离职申请，注明离职日期和原因。
2. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，并进行离职交
接工作安排。
3. 离职手续办理，员工办理离职手续，包括交还公司财产、结清工资福利、办
理社会保险和公积金等。
4. 离职审批，人力资源部门进行离职手续审批，确认员工离职手续办理完毕。
5. 离职通知，人力资源部门通知相关部门及员工的工作伙伴，安排相关工作交
接和离职通知。
6. 员工离职登记，人力资源部门进行员工离职登记，更新人事档案和系统信息。
以上是员工离职手续办理的基本流程，人力资源部门需要及时、规范地处理员
工离职手续，确保离职过程顺利进行，同时做好离职员工的离职交接工作，保障公司的正常运营。
关于入职离职手续办理流程
关于入职离职手续办理流程关于入职离职手续办理流程刚入职一天也要按照正常程序办理离职手续。
但是如果刚工作还没有签订劳动合同，不用办理离职手续，直接和用人单位说一下就可以了，下面给大家分享关于入职离职手续办理流程，欢迎阅读!入职离职手续办理流程工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。
具体离职手续流程如下：1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
一、提出离职申请按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。
试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。
对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。
对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。
二、办理离职手续办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。
主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。
1、离职申请单的逐项审批员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处(如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单)，HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》(有些实际原因，HR不乐意员工如实写明)。
经过HR一步后(约谈、领取辞职申请单、物品交接单)，辞职单(不再区分纸质与电子)会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。
直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层(主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处)。
一般离职手续的步骤
一般离职手续的步骤
1. 提交书面辞职申请
首先,需要向公司递交书面辞职申请,明确离职日期和原因。
辞职申请通常需要提前一个月或按照公司规定的期限提交。
2. 办理离职手续
按照公司的离职流程,逐一办理相关手续。
这通常包括填写离职表格、归还公司财物(如电脑、工牌等)、清点个人物品、移交工作等。
3. 接受离职面谈
部分公司会安排离职面谈,了解员工离职原因,并就工作交接事宜进行沟通。
员工可以提出合理建议,反馈工作体验。
4. 结算工资和福利
公司会根据劳动合同和相关政策,结算员工的工资、加班费、未休年假工资等,并办理社会保险转移手续。
5. 领取离职证明
办理完所有手续后,公司会开具离职证明,作为员工在该公司工作的凭证。
离职证明对于将来求职很有帮助。
6. 保密和竞业限制(如有)
如果员工与公司签有保密协议或竞业限制协议,需要遵守相关约定,避免违反合同条款。
7. 办理户口、社保转移(如需)
如果需要办理户口或社会保险关系转移,可以提前做好准备工作,以便离职后及时办理。
离职手续的顺利办理需要员工和公司的共同配合,做好工作交接,遵守相关规定,维护良好关系。
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办理入离职手续
在我们的日常工作中，入职和离职是一种常见的情况。
每当有员工加入或者离开公司，都需要进行一系列的入离职手续办理。
本文将详细介绍入离职手续办理的具体流程和注意事项。
一、入职手续办理
1. 签订劳动合同
入职前，员工需要与公司签订劳动合同。
劳动合同是雇佣双方权益的法律保障，应明确规定双方的权益、工作职责、工资待遇、劳动时间等关键信息。
2. 提供个人身份证件
员工应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。
公司需要复印并存档员工身份证件，确保信息准确无误。
3. 填写个人信息表
入职时，员工需要填写个人信息表，包括基本个人信息、紧急联系人、医疗保险情况等。
这些信息有助于公司进行员工管理和福利待遇的发放。
4. 办理社会保险和公积金
根据当地的规定，员工需要办理社会保险和公积金手续。
这涉及到员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金等方面。
员工需要提供相应材料，并在规定的时间内办理相关手续。
5. 办理工作证件和设备领用
根据公司的安全制度，员工需要办理工作证件（员工卡、门禁卡等）和相关设备领用手续。
这有助于识别员工身份、确保工作场所的安全。
二、离职手续办理
1. 提交离职申请
员工在离职意向成熟后，应向所在部门递交书面离职申请。
在离职
申请中，员工需要注明离职的原因，并提前告知离职的具体日期。
2. 做好交接工作
为保障工作的连贯性，员工需要与新接手的人员进行交接工作。
此
举有助于新员工尽快熟悉工作内容和相关事项，确保工作的顺利进行。
3. 清理个人物品
员工离职前应清理个人物品，包括清空工作台、归还公司财产或设
备等。
有关物品是否需交还，应根据公司规定进行处理。
4. 写离职报告和反馈意见
为了帮助公司更好地了解员工离职原因和改进工作流程，员工可以
撰写离职报告和提供反馈意见。
这有助于公司进行内部调整和改善。
5. 结清薪资和福利待遇
员工离职时，公司应结算员工的绩效奖金、年假、加班费和其他福
利待遇。
确保员工能够合法享受到应得的薪资和福利。
三、注意事项
1. 了解相关法律法规
公司和员工都应了解相关的劳动法律法规，确保入离职手续的合法
性和规范性。
2. 保密信息的处理
员工在离职时，应严格遵守公司的保密合同，并妥善处理涉及公司
商业机密的信息和资料。
3. 员工福利的处理
公司应根据员工入职和离职时间的不同，合理调整员工福利待遇，
保障员工的权益。
4. 及时反馈和改进
在办理入离职手续的过程中，公司和员工可以相互沟通和反馈，以
进一步改善工作流程和完善手续。
总结起来，办理入离职手续是公司管理的必要环节，旨在规范员工
的入职和离职流程，保障雇佣双方的权益。
公司和员工都应尽职尽责，遵守相关规定，确保手续的准确性和合法性。
只有如此，才能实现顺
畅的入离职管理，促进企业的稳定和发展。