学生的实习管理规定(3篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 为规范学生实习工作，提高学生实践能力，促进学校与企业之间的合作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于我校全日制在校生参加实习活动。
第三条 学生实习工作应遵循以下原则：
（一）以培养高素质应用型人才为目标，提高学生的实践能力和就业竞争力；
（二）坚持校企合作、产教融合，充分发挥企业和社会资源的作用；
（三）注重学生实习过程中的安全、健康和权益保障；
（四）实行学校、企业、学生三方共同管理，形成实习工作合力。
第二章 实习组织与管理
第四条 学校设立学生实习管理办公室，负责学生实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条 学生实习管理办公室的主要职责：
（一）制定学生实习工作计划，报学校批准后组织实施；
（二）与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；
（三）对学生实习情况进行监督、检查和评估；
（四）处理学生实习过程中的突发事件和投诉；
（五）建立健全学生实习档案，及时归档。
第六条 学生实习单位应具备以下条件：
（一）符合国家相关法律法规，具有独立法人资格；
（二）具备实习岗位，能够为学生提供实习条件和安全保障；
（三）有较强的师资力量，能够为学生提供必要的指导和支持； （四）愿意与学校开展校企合作，共同培养高素质应用型人才。
第七条 学生实习岗位应与学生所学专业相匹配，具备以下条件：
（一）能够让学生接触实际工作，提高实践能力；
（二）具有一定的技术含量，能够激发学生的学习兴趣；
（三）实习过程中能够得到有效的指导和支持。
第八条 学生实习时间为一年，具体实习时间由学校根据学生所学专业和实习单位实际情况确定。
第三章 实习程序
第九条 学生实习程序如下：
（一）学生本人向所在学院提出实习申请，并提交相关材料；
（二）学院对学生实习申请进行审核，符合条件者报学校学生实习管理办公室审批；
（三）学校学生实习管理办公室与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；
（四）学生与实习企业签订实习协议，明确实习期间的权利、义务和责任；
（五）学生到实习企业报到，开始实习。
第十条 学生实习期间，应遵守以下规定：
（一）按时到岗，不得无故缺勤；
（二）服从实习企业安排，认真完成实习任务；
（三）尊重实习企业规章制度，维护企业形象；
（四）保护企业商业秘密，不得泄露；
（五）注意实习安全，遵守操作规程。
第四章 实习考核与评价
第十一条 学生实习考核分为过程考核和结果考核两部分。
第十二条 过程考核主要包括： （一）实习出勤情况；
（二）实习态度；
（三）实习纪律；
（四）实习企业评价。
第十三条 结果考核主要包括：
（一）实习成果；
（二）实习企业评价；
（三）学校教师评价。
第十四条 学生实习考核成绩由学校学生实习管理办公室负责评定。
第五章 实习保障与权益
第十五条 学校为学生实习提供以下保障：
（一）为学生购买实习期间的人身意外伤害保险；
（二）为学生在实习期间提供必要的指导和帮助；
（三）为学生提供实习期间的食宿、交通等生活服务。
第十六条 学生在实习期间享有以下权益：
（一）获得实习岗位、实习条件、实习报酬等信息的知情权；
（二）获得实习企业指导、培训等服务的权益；
（三）获得实习期间人身意外伤害保险的权益；
（四）获得实习期间食宿、交通等生活服务的权益。
第十七条 学生在实习期间，如遇到以下情况，有权向学校学生实习管理办公室投诉：
（一）实习企业违反实习协议，侵害学生权益；
（二）实习企业未按照协议提供实习岗位、实习条件；
（三）实习企业未按照协议支付实习报酬。 第六章 附则
第十八条 本规定由学校学生实习管理办公室负责解释。
第十九条 本规定自发布之日起施行。原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第二十条 本规定未尽事宜，由学校学生实习管理办公室另行制定。
（注：本规定仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整。）
第2篇
第一章 总则
第一条 为了加强学生实习管理，提高学生实习质量，培养适应社会需求的高素质人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于我校全日制普通本科、高职（专科）在校学生参加的各类实习。
第三条 学生实习管理应遵循以下原则：
（一）坚持教育为主、实践为辅的原则，注重培养学生的综合素质和实际操作能力；
（二）坚持安全第一、预防为主的原则，确保实习期间学生的人身和财产安全；
（三）坚持学校、企业、学生三方合作的原则，实现资源共享、优势互补；
（四）坚持实习与就业相结合的原则，为学生就业提供有力支持。
第二章 实习计划与安排
第四条 学校应根据专业培养目标和市场需求，制定实习计划，明确实习时间、实习内容、实习地点、实习单位等。
第五条 学生实习计划应提前一年向学生公布，学生可根据自身情况选择实习单位。
第六条 学生实习时间一般安排在学期末或暑假期间，具体实习时间由学校根据实习计划和学生实际情况确定。
第七条 学生实习单位应具备以下条件：
（一）具有合法经营资格，能够为学生提供实习岗位； （二）有完善的实习管理制度，能够保障学生实习期间的权益；
（三）有良好的实习环境和实习条件，能够满足学生实习需求；
（四）有专门的实习指导老师，能够为学生提供实习指导。
第三章 实习报名与审核
第八条 学生实习报名应提前一个月向学校提出申请，填写《学生实习报名表》。
第九条 学校对学生实习报名进行审核，审核内容包括：
（一）学生是否符合实习条件；
（二）学生选择的实习单位是否符合要求；
（三）学生的实习计划是否合理。
第十条 学校审核通过后，向学生发放《学生实习通知书》。
第四章 实习实施与管理
第十一条 学生在实习期间应遵守实习单位的规章制度，服从实习指导老师的安排。
第十二条 学生实习期间应完成以下任务：
（一）按照实习计划，完成实习单位的实习任务；
（二）学习实习单位的先进技术和管理经验；
（三）撰写实习报告，总结实习经验。
第十三条 实习指导老师应定期对学生实习情况进行检查，及时发现和解决问题。
第十四条 学校应定期组织学生开展实习交流活动，分享实习经验，提高实习效果。
第五章 实习考核与评价
第十五条 学校对学生实习进行考核，考核内容包括：
（一）实习态度；
（二）实习表现；
（三）实习成果。 第十六条 实习考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条 学校对学生实习考核结果进行公示，并将考核结果记入学生档案。
第六章 实习费用与补贴
第十八条 学生实习期间，学校按照国家有关规定，为学生提供实习补贴。
第十九条 实习补贴的具体标准和发放办法由学校制定。
第七章 实习安全与保障
第二十条 学校应加强对学生实习安全的管理，确保学生实习期间的人身和财产安全。
第二十一条 学校应与学生实习单位签订实习协议，明确双方的安全责任。
第二十二条 学生实习期间，如发生意外事故，学校应按照国家有关规定，及时采取措施，保障学生的合法权益。
第八章 附则
第二十三条 本规定由学校负责解释。
第二十四条 本规定自发布之日起施行。
学生实习管理规定旨在规范学生实习行为，提高学生实习质量，培养学生的综合素质和实际操作能力。学校、学生、实习单位应共同遵守本规定，确保学生实习工作顺利进行。
第3篇
第一章 总则
第一条 为加强学生实习管理，提高学生实践能力，促进校企合作，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于我校全日制在校本科生、研究生在实习期间的各项管理。
第三条 学生实习应当遵循以下原则：
（一）坚持学生主体，注重实践能力培养；
（二）坚持校企合作，实现资源共享，互利共赢； （三）坚持规范管理，确保实习质量和安全；
（四）坚持自愿原则，尊重学生意愿。
第二章 实习组织与管理
第四条 学校设立实习管理部门，负责实习工作的组织、协调和监督。
第五条 学校与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第六条 学校根据专业特点，制定实习计划和实施方案，报上级主管部门批准后组织实施。
第七条 学生实习前，学校应当组织实习动员大会，对实习学生进行实习目的、实习内容、实习纪律等方面的教育。
第八条 学生实习期间，学校设立实习指导教师，负责实习学生的日常管理和指导。
第九条 学生实习期间，学校应当定期检查实习情况，了解实习单位对学生实习的评价，对实习质量进行评估。
第十条 学生实习期间，学校应当为学生购买实习期间的人身意外伤害保险。
第十一条 学生实习期间，学校应当加强对实习学生的思想政治教育，引导学生树立正确的价值观和职业道德。
第三章 实习内容与要求
第十二条 学生实习内容应当与所学专业紧密相关，包括以下方面：
（一）专业实践技能训练；
（二）企业经营管理知识学习；
（三）团队协作与沟通能力培养；
（四）职业素养提升。
第十三条 学生实习要求：
（一）遵守实习单位规章制度，服从实习指导教师的安排；
（二）认真完成实习任务，积极参与实习单位各项活动；
（三）保持良好的职业道德，尊重实习单位员工，维护学校形象；
实习管理规定（大全五篇）
实习管理规定（大全五篇）
第一篇：实习管理规定
西部网实习生管理规定
为规范实习生管理，确保网站良好的工作秩序和安全环境，现对实习生管理做如下规定：
一、实习条件
1、年满18-25周岁大二以上学生，且符合相应的专业要求。
2、经过内部员工、信用良好的朋友或有一定的品德和修养的人士推荐以及学校集中统一安排；
3、身体健康（无传染性及突发性疾病），且能吃苦耐劳；
4、无违法记录和不良习惯（如在公众场合抽烟、酗酒、赌博、恣意闹事等）；
5、低于一个月的实习活动，原则上不予接受；
6、实习期间能虚心接受指导老师的指导和批评；
二、申办程序
1、申请实习人员需提前提交一份书面《实习申请书》，说明自己实习的目的、实习期限、推荐人、最新的个人简历、个人联系方式（包括电话、手机、电邮）、推荐人等，申请书由推荐人报请科（组）长审核，最后报送网站主任审批。
2、审核时，要认真核对实习生学生证、身份证、学校推荐信（本网站人员的担保信）等证明文件；
3、综合部收到网站主任审批的《实习申请书》后，为实习生建立备案登记，后由科组指定网站工作人员担任实习指导老师。
三、实习结束应办的事项
1、实习期结束，每位实习生需递交一篇完整的实习个人总结或感受等。
2、根据实习生个人的情况或需要，向实习生出具实习鉴定或实习证明。对于优秀实习生，将向其颁发优秀实习生证书，并向其所在学校或院系寄送感谢信，并在网站今后招聘员工时优先考虑。 3、实习结束后，实习生须及时到综合部办理退证手续，退还实习生押金等相关手续。
五、有关事项
1、实习期间实习生必须严格遵守《大学生实习协议书》和各项规章制度，服从管理。加强考勤，有事（病）须告知指导老师。若上班期间需外出，要经过指导老师的允许，且注意安全，否则，后果自负。原则上，实习生不进行单独采访以及安排出市工作等任务，若需进行，须通知部门负责人，出省须经网站负责人审批。
2、实习生必须严格遵守任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。未经书面同意，实习生不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于商业秘密、宣传工作要点、规划以及相关会议内容。
学生实习安全管理制度(三篇)
第 1 页 共 8 页 学生实习安全管理制度
是为保障学生实习过程中的安全而制定的管理规定。以下是一个学生实习安全管理制度的示例，供参考：
一、总则
1. 学生实习单位必须建立学生实习安全管理制度，并确保实施和执行。
2. 学生实习单位负责学生实习期间的安全工作，学校负责监督和指导，共同确保学生实习过程中的安全。
3. 学生实习单位应当按照国家、地方相关法律法规和规章制度，制定和实施安全管理制度，并提供必要的安全培训。
二、安全责任
1. 学生实习单位应当明确安全管理人员，并指定专人负责安全管理工作。
2. 学生实习单位应当明确各级安全责任人，并建立安全责任追究制度，对失职、违规行为进行相应惩处。
3. 学校应当指定专人对学生实习单位的安全管理工作进行监督和指导，及时发现和纠正存在的安全问题。
4. 学生实习单位和学校应当加强沟通协作，共同推动学生实习安全管理工作的落实。
三、安全教育与培训
1. 学生实习单位应当为学生提供必要的安全教育和培训，包括实习环境、操作规程、事故应急处理等方面的内容。 第 2 页 共 8 页 2. 学生实习单位应当制定安全教育和培训计划，并定期组织相关培训活动，确保学生掌握必要的安全知识和技能。
3. 学生实习单位应当建立安全教育和培训档案，记录学生的参与情况，以备查阅。
四、安全检查与隐患排查
1. 学生实习单位应当定期组织安全检查，针对实习环境、操作设备、安全设施等方面进行全面检查，确保安全措施符合要求。
2. 学生实习单位应当建立隐患排查制度，对学生实习期间可能存在的安全隐患进行定期排查，及时消除隐患，确保学生实习的安全。
3. 学生实习单位应当建立安全检查和隐患排查记录，记录检查情况和处理结果，以备查阅。
五、安全应急管理
1. 学生实习单位应当建立安全应急管理机制，制定详细的应急预案和处置方案，并进行演练和培训，以应对各类安全事故和突发情况。
2. 学生实习单位应当配备必要的应急设备和器材，设置应急通道和紧急避难场所，并告知学生实习人员相应的应急救援措施。
实践教学工作管理规定(3篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 为了加强实践教学工作管理，提高实践教学质量，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》及有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于我校所有承担实践教学任务的教师、学生及相关部门。
第三条 实践教学是教育教学的重要组成部分，是培养学生动手能力、创新能力和综合素质的重要途径。各相关部门应高度重视实践教学工作，确保实践教学任务的顺利完成。
第二章 实践教学计划与实施
第四条 实践教学计划应纳入学校整体教学计划，与理论教学计划同步制定、同步实施。
第五条 各学院应根据专业培养目标，制定实践教学大纲，明确实践教学的目的、内容、方法和考核要求。
第六条 实践教学应遵循以下原则：
1. 基础性与先进性相结合；
2. 理论与实践相结合；
3. 系统性与针对性相结合；
4. 开放性与创新性相结合。
第七条 实践教学实施应包括以下环节：
1. 实践教学准备：教师应根据实践教学大纲，准备实验、实习、实训等教学资源，并制定详细的教学方案。
2. 实践教学过程：教师应按照教学方案，组织学生进行实践操作，指导学生掌握实践技能，培养学生的创新意识和团队合作精神。
3. 实践教学考核：教师应根据实践教学大纲和考核要求，对学生的实践成果进行考核，并给予评价。 第三章 实践教学资源与管理
第八条 学校应加大对实践教学资源的投入，包括实验设备、实习实训基地、图书资料等。
第九条 实践教学资源应实行统一管理，合理分配，确保实践教学的需要。
第十条 实践教学设备应定期进行维护和检修，确保其正常运行。
第十一条 实践教学基地应与相关企业、事业单位建立合作关系，为学生提供实习实训的机会。
第四章 实践教学考核与评价
第十二条 实践教学考核应遵循客观、公正、公平的原则。
第十三条 实践教学考核内容应包括：
1. 实践操作技能；
2. 实践成果；
3. 创新能力；
医学生实习法律规定(3篇)
第1篇
第一章 总则
第一条 为了保障医学生实习权益，规范医学生实习管理，提高医学教育质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国执业医师法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定适用于在我国境内接受医学教育的全日制本科、专科及研究生层次的医学生实习活动。
第三条 医学生实习应当遵循以下原则：
（一）保障医学生实习权益，尊重医学生的人格尊严；
（二）坚持理论联系实际，促进医学生临床技能培养；
（三）强化医德医风教育，提高医学生职业道德水平；
（四）注重实习质量，确保实习效果。
第四条 医学生实习管理实行学校、医院、实习生三方共同负责制。
第二章 实习机构与条件
第五条 医学生实习机构应当具备以下条件：
（一）具有医疗机构执业许可证，能够提供实习岗位；
（二）有健全的实习管理制度，明确实习岗位设置、实习内容、实习时间等；
（三）有合格的带教教师，具备丰富的临床经验和良好的职业道德；
（四）有完善的实习教学设施，满足实习教学需要；
（五）有专门的实习管理部门，负责实习工作的组织实施。
第六条 医学院校应当与符合条件的医疗机构签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条 医学院校应当对实习机构进行定期评估，确保实习机构的实习条件符合本规定要求。
第三章 实习内容与时间 第八条 医学生实习内容应当包括：
（一）临床技能操作训练；
（二）临床病例分析；
（三）医德医风教育；
（四）其他与实习相关的教学内容。
第九条 医学生实习时间应当根据不同专业和年级确定，一般不少于一年。
第十条 医学院校应当根据实习内容与时间，制定实习教学计划，明确实习教学目标、内容、方法、考核等。
第四章 实习管理与监督
第十一条 医学院校应当设立实习管理部门，负责实习工作的组织实施、监督和管理。
第十二条 医学院校应当建立实习教学质量评估体系，对实习教学质量进行定期评估。
第十三条 医学院校应当加强对实习学生的管理，包括：
实践教学管理规定（3篇）
第1页共8页 实践教学管理规定
第一章总则
第一条实践教学是本科教学体系的重要组成部分，是培养学生理论联系实际、提高学生实践能力和创新能力的重要教学过程。为强化实践教学育人意识，建立正常的实践教学秩序，实现实践教学管理科学化、规范化，不断提高实践教学质量和管理水平，特制定本规定。
第二条学校教学计划中的实践教学环节涵盖实验教学、课程实习、集中见习、毕业实习、毕业设计、社会实践和社会调查等内容。
第三条实践教学的任务是对学生进行科学实验、生产实践和社会实践的基本训练。通过教学使学生了解并掌握科学实验、生产实践和社会实践的主要过程和基本方法，加强理论联系实际，提高综合素质，培养实践能力和创新意识，为学生能较早参加科研和创新活动打下坚实的基础。
第四条学校各二级学院、校内外实践教学基地要根据学校的发展建设规划和专业培养目标，制定本部门实践教学发展规划，并组织落实，确保实践环节的教学质量。
第二章实践教学的组织
第五条全校实践教学工作在学校主管校长统一领导下，各相关单位分工负责，协同完成。
第六条学校相关职能部门职责：
(一)制订全校的实践教学基地建设规划。
(二)研究制订有关实践教学工作的政策、条例、规定。
(三)审核全校的实践教学实施计划。 第2页共8页 (四)监督、指导实践教学计划、教学大纲的执行实施。
(五)宏观控制全校的实验、实习经费，监督实验、实习经费的使用。
(六)开展实践教学检查和评估，规范实践教学过程管理。
(七)为实践教学的顺利开展提供服务。
第七条二级学院职责：
(一)根据专业培养目标分别构建以素质和能力培养为宗旨的实践教学体系，明确实践教学所应达到的目标，将任务分解到各实践环节，并逐步建立完善实践教学监控体系。
(二)根据各专业培养目标的要求，以素质和能力培养为宗旨，制订并执行实践教学大纲。
(三)按照教学大纲的要求，组织教师编写相应的实验、实习指导手册，制订各专业的实习培养方案。
相关大学实习的法律规定(3篇)
第1篇
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学实习成为培养学生实践能力、增强就业竞争力的重要途径。为了规范大学实习工作，保障实习生的合法权益，我国出台了一系列法律法规。本文将详细解读相关法律规定，并提供实施指南。
一、法律法规概述
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，其中第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。”该法为大学实习提供了基本的法律框架。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做了详细规定。其中，第六十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”该法为大学实习合同提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国职业教育法》
《职业教育法》明确了职业教育的目标、任务、原则和实施办法，其中第二十三条规定：“职业教育应当与产业、行业和社会需求相适应，注重培养学生的实践能力和创新精神。”该法为大学实习提供了法律支持。
4. 《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》
该意见由教育部、共青团中央等部门联合发布，旨在加强和改进大学生社会实践，其中明确提出：“要加强大学生实习实训工作，鼓励企业接收大学生实习实训，并提供必要的条件。”
二、大学实习的法律规定
1. 实习合同
根据《劳动合同法》，大学实习合同属于劳动合同范畴。实习合同应当具备以下内容：
（1）实习生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
（2）实习单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。 （3）实习岗位、工作内容、工作时间、工作地点等。
（4）实习期限、实习报酬、社会保险等。
（5）双方的权利和义务。
（6）违约责任。
2. 实习期间的权利和义务
（1）实习生享有以下权利：
①获得劳动报酬的权利；
②获得社会保险和福利的权利；
实习人员安全管理规定(3篇)
第1篇
一、总则
第一条 为加强实习人员安全管理，保障实习人员的人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于我单位所有实习人员，包括但不限于本科生、研究生、实习生等。
第三条 实习人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
二、安全管理组织与职责
第四条 成立实习人员安全管理领导小组，负责实习人员安全管理的全面工作。
第五条 实习人员安全管理领导小组职责：
（一）制定实习人员安全管理制度，组织实施并监督检查；
（二）组织开展实习人员安全教育培训；
（三）组织实习人员安全检查，发现安全隐患及时整改；
（四）对实习人员安全事故进行调查处理；
（五）加强与实习人员所在学校的沟通，共同做好实习人员安全管理。
第六条 实习部门负责人对本部门实习人员的安全管理负直接责任。
第七条 实习部门负责人职责：
（一）贯彻执行实习人员安全管理制度；
（二）组织开展本部门实习人员安全教育培训；
（三）对本部门实习人员的安全进行检查，发现安全隐患及时整改；
（四）对本部门实习人员安全事故进行调查处理。
三、安全管理措施
第八条 实习人员进入单位前，必须参加安全教育培训，掌握安全知识，提高安全意识。 第九条 实习人员应遵守以下安全管理规定：
（一）遵守单位各项规章制度，服从管理；
（二）爱护单位设施，不得随意损坏；
（三）爱护实习设备，按规定操作，不得擅自拆卸；
（四）遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火；
（五）遵守交通安全规定，不得酒后驾车、超速行驶；
（六）遵守网络安全规定，不得传播不良信息；
（七）遵守公共卫生规定，保持个人卫生，爱护公共环境。
第十条 单位应采取以下安全管理措施：
（一）设立安全警示标志，提醒实习人员注意安全；
（二）对实习场所进行定期检查，发现安全隐患及时整改；
（三）对实习设备进行定期维护保养，确保设备安全可靠；
（四）对实习人员实行安全教育培训，提高安全意识；
大学生实习管理规定
★精品文档★
2016 1 / 28 大学生实习管理规定 实习是专业教学计划中的重要必修课程，是培养学生职业岗位技能的重要教学环节，下面是大学生实习管理规定，欢迎参阅。 大学生实习管理规定1 为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法： 1.实习须具备的条件 ①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优; ②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案; ③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写实习生个人情况登记表，由人力资源部备案; ④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。 2.实习时间的规定 ①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月; ②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天(5个工作日)，累积不超过15天(15个工作日);5天以★精品文档★
2016 2 / 28 上和累积超过15天需分公司总经理或部门总监同意。 3.实习期间的待遇 ①工作日提供免费的工作午餐; ②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助;如实习岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实习生申请基本生活补助，建议200-400元/月或10-20元/天。 4.实习工作的要求 ①尊重金鹃公司的文化和理念，遵守公司的规章制度; ②由分公司总经理或部门总监根据公司情况安排实习生相应的具体工作，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实习生，; ③由于实习生的工作一般为基础性的执行工作，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑; ④金鹃公司为智力型企业，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实习生，并确保资料的完整和有效利用。 5.实习工作的结束 ①实习期结束后，由实习生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实习生是否可以留用，并进入相应的招聘程序; ★精品文档★
学生实习管理制度(6篇)
学生实习管理制度（6篇）
学生实习管理制度（精选6篇）
学生实习管理制度 篇1
第一章总则
第一条为规范和加强职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,更好服务产业转型升级需要,依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规、规章,制定本规定。
第二条本规定所指职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生(以下简称职业学校)按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行专业技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。
认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。 跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生,由职业学校组织到实习单位的相应岗位,在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。
顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生,到相应实习岗位,相对独立参与实际工作的活动。
第三条职业学校学生实习是实现职业教育培养目标,增强学生综合能力的基本环节,是教育教学的核心部分,应当科学组织、依法实施,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,保护学生合法权益;应当坚持理论与实践相结合,强化校企协同育人,将职业精神养成教育贯穿学生实习全过程,促进职业技能与职业精神高度融合,服务学生全面发展,提高技术技能人才培养质量和就业创业能力。
第四条地方各级政府相关部门应高度重视职业学校学生实习工作,切实承担责任,结合本地实际制定具体措施鼓励企(事)业等单位接收职业学校学生实习。
实习人员的管理规定范文(3篇)
第 1 页 共 6 页 实习人员的管理规定范文
1. 定义
实习人员是指在企事业单位或机构中以实习环节为目的而从事工作或学习的学生或新毕业生。本管理规定适用于本单位的实习生管理。
2. 目的
本管理规定的目的是规范实习人员的工作行为，促进实习人员的学习和成长，为实习人员提供一个良好的学习和发展环境。
3. 实习招聘
3.1 招聘计划
每年根据单位实际需要和实习资源状况制定实习计划。
3.2 招聘程序
根据实习计划，单位通过公告、招聘会等途径进行实习生的招聘。招聘程序公开、公正、透明，遵循公平、竞争的原则。
4. 实习合同
4.1 签订实习合同
实习人员与本单位签订实习合同，明确双方的权利和义务。
4.2 合同内容
实习合同应包括实习人员的个人信息、招聘岗位、实习期限、实习工资（如有）、工作内容、工作时间、保密协议、违约责任等条款。
4.3 学生证明 第 2 页 共 6 页 实习人员应提供学生证明或相关证明材料，以证明其为在校学生或应届毕业生。
5. 实习期间的权利与义务
5.1 实习人员的权利
实习人员享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括：工作安全、健康保护、工资待遇、法定休假、职业发展机会等。
5.2 实习人员的义务
实习人员应按时参加工作，认真履行职责，服从上级的指导和管理。不得从事与实习工作无关的活动，不得泄露单位的商业秘密。
6. 实习人员的培训与发展
6.1 实习前培训
实习人员在入职前应接受单位的培训，了解单位的规章制度和工作要求，熟悉工作环境和工作流程。
6.2 实习期间培训
实习人员在实习期间，单位应给予必要的培训和指导，提供发展和提升的机会。
7. 实习评价与奖惩
7.1 实习评价
单位应定期对实习人员的工作进行评价，根据实习人员的实际表现，给予相应的评价意见。
7.2 奖励与惩罚
对于表现优秀的实习人员，单位可给予奖励，如表彰、资金奖励等；对于违反单位规定的行为，单位可给予相应的惩罚。