基层管理人员考核试题
员工管理制度考核试题
1. 员工管理制度考核的主要目的是什么？A. 提高员工工作积极性B. 确保公司各项政策措施的执行C. 建立长期、稳定和规范的绩效考核制度D. 以上都是2. 以下哪项不属于员工管理制度考核的原则？A. 公平、公正B. 严格、规范C. 保密、保密D. 定期、定期3. 员工考核分为哪些类型？A. 绩效考核、项目考评B. 年度考核、试用考核、临时考核、下属人员对主管人员考核C. 上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议D. 以上都是4. 以下哪个不属于员工考核的依据？A. 考核前的工作业绩B. 考核前的工作能力C. 考核前的工资待遇D. 考核前的工作态度5. 员工考核的时间通常分为哪几个阶段？A. 月度考核、年度考核B. 试用考核、转正考核C. 临时考核、项目考核D. 以上都是6. 员工考核的形式有哪些？A. 上级评议、同级同事评议、自我鉴定B. 下级评议、外联客户评议C. 360度考核、360度反馈D. 以上都是7. 员工考核结果的主要用途是什么？A. 员工晋升、提薪、奖励B. 把握员工工作适应性及正确配置员工C. 员工能力开发及培训D. 以上都是8. 以下哪个不属于员工考核的纪律要求？A. 严格遵守考核程序B. 保密考核结果C. 随意修改考核标准D. 主动接受考核9. 员工考核过程中，以下哪种行为是违规的？A. 考核人应公正、客观地评价被考核人员B. 考核人应排除个人情感因素对考核结果的影响C. 考核人可以随意修改考核标准D. 被考核人员有权对考核结果提出异议10. 员工考核制度的作用是什么？A. 提高员工工作积极性B. 促进员工个人成长C. 优化公司人力资源配置D. 以上都是二、简答题（每题5分，共20分）1. 简述员工管理制度考核的原则。
2. 简述员工考核的目的。
3. 简述员工考核的类型。
4. 简述员工考核的依据。
三、论述题（10分）1. 论述员工考核制度在企业管理中的重要性。
2023年度全国社会心理服务体系建设试点地区基层人员培训课程课后测试题答案
2023年度全国社会心理服务体系建设试点地区基层人员培训课程课后测试题答案心理健康的概念及内涵1.十九大报告强调，要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、()、积极向上的社会心态。
(单选题)自立自强理性平和和谐友善爱国奉献2.心理健康是指个体内部心理过程和谐一致,与外部环境适应良好的稳定的心理状态，包括五个测量维度:情绪体验、自我认识、人际交往、认知效能、( )。
(单选题)适应能力社会功能生活意义调节能力3.健康中国行动(2019-2030)提出，到2030年，我国居民心理健康素养水平提升到()(单选题)15% 20% 25% 30%4.心理健康素养是一个能综合反映个体或群体的心理健康相关的理念、认知、(()、技能水平的健康指标。
(单选题)表现行为情绪感受5.全国社会心理服务体系建设试点工作考核指标中要求，(()的精神专科医院设立心理门诊，()二级以上综合医院开设心理门诊。
(单选题)80%和40% 100%和20% 100%和 40% 80%和20%心理保健的原则和方法1.世界卫生组织(WHO)目前对健康的定义不包括以下哪个层面?(单选题)躯体健康积极参与劳动实践社会适应良好心理健康2.世界卫生组织(WHO)定义的心理健康的标准不包括?(单选题)心理行为符合年龄特征人际关系和谐善于协调和控制情绪积极参与运动锻炼3.以下对异常心理的区分标准描述正确的是:(单选题)医学标准:病理生理学基础统计学标准:遵守人群道德规范内省经验标准:符合客观体验社会适应标准:符合社会人群分布特征4.异常心理的区分原则不包括以下哪个原则?(单选题)主观世界与客观世界的统一性原则精神活动与内在协调一致原则心理行为符合人群分布特征原则人格的相对稳定原则5.心理保健的原则不包括以下哪个原则?(单选题)情绪稳定人际关系良好规律锻炼社会适应精神卫生政策与法律法规1.精神卫生法的立法宗旨包括以下哪几项?(多选题)维护精神障碍患者合法权益发展精神卫生事业保护精神卫生工作者正当权益规范精神卫生服务保护普通公民不“被精神病”2.关于心理咨询和心理治疗，精神卫生法的规定有:(多选题)心理咨询活动应当在医疗机构内开展心理咨询人员不得从事精神障碍的诊断和治疗专门从事心理治疗的人员不得从事心理咨询专门从事心理治疗的人员不得从事精神障碍的诊断和治疗心理咨询人员不得从事心理治疗3.关于精神障碍患者非自愿住院治疗的规定，不正确的是:(单选题)对具有危害他人安全行为的严重精神障碍患者实施住院治疗，不一定需要监护人同意对具有伤害自身行为的严重精神障碍患者实施住院治疗，一定需要监护人同意对具有危害他人安全风险的严重精神障碍患者实施住院治疗，一定需要监护人同意对具有伤害自身风险的严重精神障碍患者实施住院治疗，不一定需要监护人同意4.精神卫生法关于严重精神障碍的定义,不正确的是:(单选题)患者社会适应等功能严重损害患者对自身健康状况或者客观现实不能完整认识，或者不能处理自身事务是指精神分裂症等有精神病性症状的精神障碍是指疾病症状严重的精神障碍5.居委会和村委会在精神障碍患者康复工作的主要职责包括以下几点，除外:(单选题)解决患者的劳动就业、入学等问题向所在地政府有关部门反映患者及其家庭的情况和要求帮助患者及其家庭解决实际困难，为患者融入社会创造条件为生活困难的患者家庭提供帮助心理健康宣教1.科普宣教的基本原则是?①科学性原则②教育性原则③创新性原则④安全性原则(单选题)①②③①②④①③④①②③④2.以下哪种科普方法是指在科普工作者或专家的指导下，公众通过阅读、观察、实验、思考、讨论等途径去独立探索，自行发现并获取科学知识与技能，理解科学方法与过程，生化情感态度与价值观呢?(单选题)参观法实验法探究法调查法3.下列哪一个不是目前公众科普阅读的主要载体之一?(单选题)电子图书影视微博期刊4.基层科普基本的工作方法是?①组织协调的方法②活动设计的方法③传播思想的方法④引领指导的方法(单选题)①②③①②④①③④②③④5.基层科普工作方法中以传播科学知识和信息为主的方法是?①阅读法②讲授法③调查法④讨论法(单选题)①②①④①③②④精神卫生和心理健康科普宣教主要形式及相关资源的获取途径1.关于健康素养的定义，不包括:(单选题)能够获取健康相关信息的能力懂得自我保健的能力患病后自我诊断的能力会寻求所需帮助的能力2.关于精神健康素养除健康素养所定义的能力外，还应该包括:(单选题)知道如何获取.理解,处理精神卫生信息利用这些信息来判断精神健康状态并采取相应对策维持和促进精神健康有助于识别精神健康问题和恰当求助行为的良好态度3.世界卫生组织推荐的发展中国家推进健康促进的 3个主要策略不包括:(单选题)政策倡导专业引领社会动员全体参与4.健康科普要达到预期的效果，必须有:(单选题)合适的对象合适的形式合适的内容合适的渠道5.关于精神健康科普宣教的要素不包括:(单选题)内容活泼吸引人是第一要素保证科学性是基本原则一定的数量和规模是基础评估是达到科学精准科普的技术失眠的自我管理1.下列哪项不是失眠的“3P”模型中的因素?(单选题)易感因素诱发因素维持因素心理因素2.若遇到慢性失眠障碍的患者,您应最先向对推荐以下哪种治疗方式?(单选题) 药物治疗光照治疗失眠的认知行为治疗运动治疗3.下列哪项不是失眠的认知行为治疗的行为治疗的成分?(单选题)认知重构刺激控制睡眠限制放松训练4.下列失眠障碍药物治疗的用药原则中哪项是不合理的?(单选题)小剂量起始给药原则:按需.间断.足量儿童,孕妇,哺乳期妇女,肝肾功能损害患者可服用镇静催眠药用药时首选短.中效苯二氮草受体激动剂5.下列哪项不是失眠自我管理的具体方式?(单选题)掌握睡眠卫生知识，养成良好的睡眠卫生习惯记录睡眠日记，长期失眠患者可自行根据具体情况调整治疗或定期复诊(2 月一次)遵医嘱合理使用睡眠药物或物理治疗积极并坚持参加个人或团体.互联网等各形式CBT-1焦虑与抑郁障碍的识别与处理1.下列哪项不是抑郁症的核心症状(单选题)情绪低落兴趣减退精力下降自杀想法2.根据全国性的流行病学调查，中国成人患病率最高的精神障碍是(单选题) 抑郁障碍焦虑障碍老年痴呆精神分裂症3.抑郁症特征性的睡眠障碍表现是(单选题)入睡困难多梦早醒睡眠浅4.以持续过度的.各种各样的.无法控制的担忧为主要临床表现的焦虑障碍是(单选题)惊恐发作社交恐怖症广泛性焦虑障碍广场恐怖症5.如果您的家人或朋友患了抑郁症，下面哪项做法不是合理的(单选题)与患者讨论抑郁的体验,比如糟糕的情绪,自责观念.注意力下降不与患者谈及自杀的问题，以免强化他/她的自杀观念鼓励患者外出散步.接触阳光在患者精力允许的情况下鼓励其保持社交痴呆的识别与处理1.下列对痴呆的描述中不正确的是(单选题)痴呆表现为多种认知功能衰退痴呆是一种正常的老化现象痴呆严重影响患者的功能多发生于老年期痴呆常会出现情绪或行为改变2.阿尔茨海默病患者最早期和最突出的症状是(单选题)记忆障碍视空间障碍执行功能障碍言语障碍运动障碍3.对AD8的描述正确的是(单选题)强调认知与功能的改变对患者进行测评界限分值为3分将被试与正常人做对照评分异常者即可诊断痴呆4.有关以人为本的照护，下列说法正确的是(单选题)家属安排患者生活时无须征求患者的意见从患病老人的视角看世界把患者当成两三岁的小孩来对待痴呆老人尽量不要出门活动照护过程中只需要监管患者服药的情况5.关于认知障碍的预防，以下哪个说法准确:(单选题)认知障碍原因不明，无法预防二手烟与认知障碍风险无关老年人应该少动脑，以免认知衰退积极治疗高血压、控制体重有利于预防痴呆听力下降增加痴呆风险家庭(邻里)一般心理冲突的识别及原因分析1.家庭关系中，核心的关系是()(单选题)父母关系夫妻关系亲子关系兄弟姐妹关系2.以下关系中，不属于不健康关系的是()(单选题)积极成长关系孤立的关系削弱人的关系虚假良好关系3.保持生理上的放松与健康,调节身体--这一节中介绍的四种方法，以下哪种不属于( )(单选题)饮食减压法放松减压法音乐减压法生理减压法4.建立社会支持系统包括以下方法()(多选题)稳固亲情亲密关系广交和深交朋友做自己喜欢的事情营造良好工作氛围5.Stop情绪控制技术中，P是指(()(单选题)下达“停止!”的指令缓慢深呼吸觉察身体、情绪和思维选择符合价值的行为人际沟通的原则与方法1.人际沟通可以实现哪些功能?(多选题)心理功能社会功能决策功能效益功能2.下面哪些说法属于良好人际沟通的基本信念?(多选题)聆听当事人的声音读懂当事人的想法迎合当事人的需要给出当事人时间与空间3.人际沟通哪个属于最高层次(单选题)用嘴沟通用脑沟通生命对话用心对话4.人际沟通需要哪几个过程?(多选题)听明白问明白想明白说明白用明白做明白5.人际沟通“不知就是道”的内涵是什么?(单选题)因为未知，所以可知正是不知，才是王道不可能知道对方的想法不需要知道对方的想法人际沟通的原则与方法:倾听与表达1.沟通中，接收者的心智状态不包括以下哪个方面:(单选题)动机态度性格表达能力2.有效倾听的内容不包括:(单选题)认知信息的倾听情感信息的倾听先入为主式倾听关系信息及处理3.以下有关“科学理解他人行为的基本前提”描述有误的是:(单选题)个体行为具有规律，可以加以科学的分析。
管理人员考核试题
管理人员考核试题
1、您认为“管理”究竟是什么？请用简单的语言说明你所理解的管理。
2、一个好企业要取得全面的进步及变革，哪些方面是决定性的？
3、您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？
4、以您的实际工作为例，您认为作为经理最困难的是什么？
5、要实现平稳的运营，作为经理您将如何控制和减少出现的各种风险？
6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略存在什么样关系？请两样分别阐述。
7、您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？
8、您通常怎样制定和监控一项大型的计划？（）
9、您怎样处理与其他部门之间的矛盾？
10、请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。
）
11、您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么？
12、您通常是如何处理……问题的？
13、您是否有过管理下属的经验？您的直接下属有多少？
14、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管理人员，你将
如何建设和团结团队成员？
15、您是如何调动下属员工的工作积极性的？
16、您是如何监督和支持下属员工开展工作的？
17、您在工作中是如何对下属进行授权的，同时又是如何进行监控从而保证工作顺利进行不出问题的？
18、做为一名管理人员，请您详细说明执行的重要性及您在工作中如何保障你的下属员工执行工作。
19、请详细阐述分工的重要性及您在分工工作中考虑的要点。
20、请解释团队建设中公平、公开的重要性及如何对待特例问题。
21.请阐述您对服从意识和层级管理的理解，请说明优点及劣势。
住培管理人员测试试题
住培管理人员测试试题一、判断题（每题5分）1.住培专业基地由符合条件的专业科室(三级学科)牵头，组织协调相关学科，共同完成培训任务。
[判断题] *对错(正确答案)2.入科教育主要包括科室情况、工作流程、规章制度、培养计划与要求、临床基础知识和基本技能训练与考核等内容，要求体现科室岗位基本需要特点，且有专人组织实施。
[判断题] *对(正确答案)错3.全科专业基地必须联合基层医疗卫生机构，共同完成培训任务。
[判断题] *对(正确答案)错4.在基地教学管理工作中，教学主任是第一负责人，负责入科教育、定期评价、出科考核等过程管理。
[判断题] *对错(正确答案)5.日常考核由专业基地负责，出科考核由培训基地住培管理部门负责。
[判断题] *对错(正确答案)6.住培培训年限一般为3年(全日制专硕研究生实际培训时间不应少于30个月)。
[判断题] *对错(正确答案)7.出科考核原则上应当在培训对象出科前完成，年度考核应在培训对象完成每一年度培训前进行。
[判断题] *对错(正确答案)8.培训实施中，培训计划应体现分层递进的培训理念，应符合专业特点。
[判断题] *对(正确答案)错9.综合医院全科设置要求是：全科医学科独立设置，特殊情况下全科门诊可以挂靠在其他科室运行。
[判断题] *对错(正确答案)10.培训基地领导班子每年至少组织1次专题会议，研究并解决住培工作相关问题。
[判断题] *对错(正确答案)11.各专业基地在培住院医师不得超出培训容量，紧缺专业可以超容量。
[判断题] *对错(正确答案)12.培训基地招收简章应明确住院医师培训期间待遇，且与实际执行一致。
[判断题] *对(正确答案)错13.近3年，每个专业基地负责人、教学主任、教学秘书，每个轮转科室至少1名骨干师资，应经过省级及以上的师资培训。
[判断题] *对(正确答案)错14.住培基地评估指标中，要求首次结业考核通过率不低于85%，首次执业医师资格考试通过率不低于85%。
管理岗笔试试题及答案
管理岗笔试试题及答案管理岗位笔试试卷及答案考生注意：1.考试时间：120分钟2.本套试卷共七道大题，满分100分。
一、判断题：在每题后面的括号内，正确的划√，错误的划×（每题1分，共15分）1.要做好领导工作，就要对下属及早评价。
（）2.在工业发展早期，最早出现的组织结构形式是职能制。
（）3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
（）4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。
（）5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人，这是领导工作的一个重要步骤。
（）6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。
（）7.科学决策追求的是最可能的优化效应。
（）8.风险型决策属于肯定型决策。
（）9.从人员选聘的条件看，成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
（）10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。
（）11.按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
（）12.XXX的需求理论认为，人的需求有五个层次，每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
（）13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。
（）14.XXX首先对办理的职能进行了科学的概括，他认为办理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
（）15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指点下的人们工作不当的地方。
（）二、单项选择题：（每小题1分，共15分）1.主观决策法特别适用于（）。
A．肯定型决策B．经验决策C．非常规决策D．战术决策2.在工业企业中，把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等，此类划分属于（）。
A．按人数划分部门B．按产品划分部门C．按职能划分部门D．按工艺过程划分部门3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
A．比较法B．职务系数法C．时距断定法D．指示图表法4.职工流动率是计划工作中（）前提条件。
A、可控的B、不可控的C、部分可控的，部分不可控的D、以上都不是5.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
基层管理人员培训考试题
一、单选题（共50题，每题1分）1、【】做为基层管理者，您认为以下描述哪个正确：A.基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据B.基层管理者主要工作是代表本团队员工利益与公司各级领导交流C.基层管理者主要工作应该是进行人员管理，专业工作应不做或少做D.基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认2、【】当公司将任务下达给您的时候，您的工作步骤是：A.独自进行任务分解，然后直接将分解完成的结果通知工作者本人B.让员工根据情况汇报任务量后汇总，再与公司目标比较，如果有差距，反馈给公司不能完成要求按照员工数据为准C.以自完成任务为目的拟定工作计划，工作中安排员工分工支持，结果与反馈由自己独立负责D.根据部署人员的工作职责进行有效分工，与员工沟通交谈确认工作目标，指导员工完成任务编排计划，并设点检查监督，结果反馈上级3、【】在制订任务计划过程中，您的主要工作内容是：A. 根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向B. 根据工作的优先顺序合理分配资源（包括人、财、物、信息等），充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用C. 与相关人员商讨，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法和活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点及防范措施D. 以上都是4、【】做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色？A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级D. 以上都是5、【】做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是？A.对整个组织的管理负有全面责任，制定组织的总目标、总战略、掌握组织的大政方针并评价整个组织的绩效.B.贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作。
基层基础工作考试题及答案
作业一公司小队基层建设考核试题及答案1、根据现场事故原因分析，说出几种卡钻的类型。
1、砂卡、蜡卡、封隔器卡、小件落物卡、钢丝卡、套损卡等。
2、说出几中常见的解卡方法。
2、活动解卡、震击解卡、倒扣解卡、套铣解卡、浸泡解卡、磨铣解卡、爆炸解卡。
3、封隔器的种类分几种？3、自封式封隔器、压缩式封隔器、扩张式封隔器、楔入式封隔器。
4、三检制分别是什么？4、班前检查：消除作业环境中事故隐患；班中检查：制止和纠正违章作业；班后检查：清理作业现场，不给下班留下隐患。
5、说出几种深井泵不正常工作的情况。
5、固定阀游动阀漏，活塞未进工作筒或抽油杆短，游动阀不能打开，固定阀、游动阀全部失灵。
6、我国的安全生产方针和消防工作方针分别是什么？6、安全生产方针：安全第一、预防为主。
消防方针：预防为主、防消结合。
7、“两书一表”指的是什么？7、“两书一表”是指HSE作业计划书、HSE作业指导书、HSE现场检查表。
8、简述手提式干粉式灭火器的使用方法及注意事项。
8、手提式干粉式灭火器在距燃烧物5m左右处开启，具体方法是：先撕掉小铅块，拔出保险销，然后一手压下压把提起灭火器；另一手握住喷嘴，将干粉射流喷向燃烧区即可。
手提式干粉式灭火器在操作灭火时，要注意保持灭火器正立状态，并将干粉射流喷向燃烧的火焰根部。
在室外使用时，要注意站在上风向喷射，并随着射程缩短，要逐渐接近燃烧区，以提高灭火效率。
9、简述井喷失控的原因。
9、（1）起管柱抽汲，造成诱喷。
（2）起管柱时不灌压井液或没有灌满。
（3）发现溢流后处理措施不当。
（4）不能及时准确的发现溢流。
（5）井口不安装防喷器。
（6）井控设备的安装及试压不符合要求。
（7）地质设计未能提供准确的地层压力资料和必要的防喷提示，造成使用的压井液密度低于地层压力或没有针对性防喷措施。
（8）空井时间长，又无人观察井口。
（9）修井作业时管柱配件准备不足。
（10）对射空作业的井重视程度不够。
（11）修井作业过程中发生井漏未能及时处理或处理措施不当。
2016年XX分公司职业卫生安全培训试题及答案
2016年3月份XX公司基层管理人员职业健康、隐患排查治理培训考试题【职业健康、隐患排查治理、2015年下半年新法规】单位：姓名：分数：一、填空题《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》：1、职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者等三类人员培训率达到100%。
2、用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。
用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。
用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
3、实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。
经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。
4、用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。
要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群。
5、用人单位主要负责人、职业卫生管理人员、接触职业病危害的劳动者等三类人员继续教育的周期为一年。
6、在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。
《防暑降温措施管理办法》：1、本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东莞南新塑胶制品有限公司
基层管理人员（统计）晋升考核卷
姓名 部门 工号
考生请注意：请认真阅读试题，共二部分，六大小项，总分70分，考试时间90分钟。
理论知识测评（20分）
一、基本常识部分（1题～9题）（每空0.5分，共10分）
1、东莞南新塑胶制品有限公司成立于 年，南新的英文是 。
2、5S ”指 、 、 、 、 。
3、ISO9000指
ISO14000指 ICTI 指 。
4、Made in Chia 翻译成中文为 。
5、公司职员实行的工作制为_____天。
6、员工上班前 分钟之内刷卡属于有效卡，超出则为无效卡。
下班
卡 分钟内刷卡为有效卡。
7、公司主要以生产那类玩具 、 、 。
8、质量管理的目标是交货达成率≥ 客户满意度≥ 。
9.公司老厂的名称为： 。
二、管理制度理解部分（10题～20题）单项选择题，（每小题1分，共10分）
10、为防止火灾事故发生，确保员工的生命安全、财产安全，公司特设
定指定吸烟区，其位置为（ ）
A.、生活区 B 、生产区 C 、饭堂 D 、 宿舍
11、根据公司出勤制度，生产线员工周六正常班为（ ）小时。
A ．8H
B ．5H
C ．3H
D ．12H
12、根据公司考勤管理规定。
刷卡不全（公事除外）第一次免费，第二
次后则每段签卡扣除（ ）元/次卡。
A、10 RMB
B、5 RMB
C、30 RMB
D、15 RMB
13、为了加强厂牌管理，防止厂牌流入社会，员工有自觉爱护厂牌的责
）
RMB）RMB。
（）
A、10 RMB，5RMB
B、30RMB，20RMB
C、5RMB，15RMB
D、25RMB，
30RMB
14、在来料中，我们经常看到包装盒上有其中含义是
（）
A、合格
B、不合格
C、基本能使用
D、过期品
15、生产现场我们经常会使用不同种类的胶框摆放产品，为区分产品的
品质，红色胶框在品质管制中属于绿色胶框在品质管制中属于（）。
A、良品；不良品
B、良品；维修品
C、报废品；良品
D、待检测、不良品
16、公司奖惩管理规定，公司的惩处分，有那几类（）
A、警告、小过、大过、开除
B、小过、警告、批评
C、大过、批评
D、批评、小过
17、根据公司考勤管理规定：员工无故连续旷工3天，则按（）
处理
A、按自动离职无薪处理
B、休息几天，再上班
C、组长可以帮他（她）请假
18、公司的经济类型属于（）
A、合资企业
B、股份制企业
C、独资企业
D、民营企业
19、公司商品销售方式为（）
A、外销
B、内销
C、外销＋内销
D、自销
20、根据公司的管理规定，新修定的人事管理制度，对劳动合同的签定年限做了修改，规定员工的试用期为个月，职员的试用期为。
（）
A、1、6
B、0、3 B、1、1 D、3、1
职业技能/职业道德测评（50分）
三、职业技能操作部分（21题～24题）单项选择题，（每小题2分，共8分）
21、数量关系： 1，3，7，15，31，( )
A. 61
B. 62
C.63
D. 64
22、同一数量货币，报告期只能购买基期商品量的90%，是因为物价（）
A上涨10.0% ②上涨11.1% ③下跌11.1% ④下跌10.0%
23、基期甲、乙两组工人的平均日产量分别为70件和50件，若报告期
两组工人的平均日产量不变，乙组工人数占两组工人总数的比重上升，则报告期两组工人总平均日产量（）
A、上升
B、下降
C、不变
D、可能上升也可能下降
24、某厂某种产品生产有很强的季节性，各月计划任务有很大差异，今
年1月超额完成计划3%，2月刚好完成计划，3月超额完成12%，则该厂该年一季度超额完成计划（）
A、3%
B、4%
C、5%
D、无法计算
四、职业道德个人表现部分（25题～34题）（单项选择，每小题2分，共20分）
25、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A.只要品德端正，学不学法无所谓
B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D.遵纪守法与职业道德要求具有一致性
26、下面关于团队精神的说法中。
不正确的有（）。
A.团队精神是企业活动正常进行的重要保证
B.企业内聚力的形成与团队精神密切相关
C.市场经济靠的是个人奋斗，而不是团队精神，有无团队不重要
D.人际和谐氛围有助于培育团队精神、
27、窗口行业规范讲究“三声”艺术，以下说法中符合“三声”要求的是（）。
A.“不清楚。
”
B.“我能为你做什么？”
C.“刚才我已经说过了。
”
D.“你这人，怎么这么烦。
”
28、如果有重新选择职业的可能，（）。
A.我肯定还会选择现在的单位
B.我基本上还会选择现在的单位
C.假如没有更好的选择，我还会选择现在的单位
D.我不会再选择现在这个单位
29、下午上班时。
小李急着到办公室找领导汇报工作。
当他路过会议室，看见空荡荡的会议室里电灯还在亮着。
你认为此时他应该采取以下哪一种做法? （）
A.不管它，见领导要紧
B.关灯后再去见领导
C.不管，就当没看见
D.路上碰见人，顺便告诉他来关
30、一次。
公司晚宴后。
上司对你说：“为了感谢你对公司的贡献，我请你去打保龄球。
”上司是个保龄球高手，而饭后你另有约会。
你会说：（）
A.“好。
我一定奉陪。
”
B.“我不会打保龄球，去了只会出丑，还是不去了。
”。
C.“我不太喜欢打保龄球，不过有机会陪您吃饭，求之不得。
D.“谢谢您的邀请，但我今天还有事，改天行吗？”
31、午饭时。
你把钱包忘在办公桌上，回来后发现钱包不见了。
钱虽然不多，但你还是比较着急。
当时只有小王在办公室里，而小王平时的人缘又不太好。
此时你会（）。
A.直接询问小王是否看到自己的钱包
B.向领导反映，请领导帮助解决
C.先不动声色。
观察小王的举动
D.努力寻找，实在找不到，只好吸取教训，下次自己多注意
32、如果有人在你面前诽谤你的朋友或你所尊敬的人，你的反应是（）。
A.无所谓，不予理睬
B.心里有些不满，但是没有表现出来
C.有点愤怒，并替朋友或所尊敬的人申辩
D.非常愤怒，并警告这个人不要诽谤他人
33、如果你所在的工作单位由于财务紧张，不得不解雇你，你会（）。
A.非常痛苦，担心自己找不到这么好的工作
B.正合我意，本来就想跳槽
C.有点难受，但相信自己能找到更好的工作
D.非常痛苦。
舍不得离开
34、你的上司要求你在撰写工作报告时，加入一些虚假的统计数据，你
会（）。
A.拒绝作假，并告诉上司作假可能导致的严重后果
B.听从上司，并表明自己不承担责任
C.听从上司，相信上司有自己的理由
D.表明自己决不作假的立场，建议上司找别人写工作报告
五、工作技能理解部分（每小题3分，共9分）
1．简述统计的工作职责？（至少答5点）
3．在收料、发料时，如何做到物料与单据数量相符合？（至少答5点）？
4、作为一名统计人员应具备怎样的职业素养？（至少答5点）
六、现场热点问题讨论部分（共13分）
1、近段时间,人事部在定期稽核与检查中，发现部分员工，利于职务之便，岗位流动等条件，在上班期间，铺纸皮在车间无人区域睡觉等现象，公司一直在
强化制度。
针对这一现象谈谈你个人的观点，如何去杜绝此类事情的发生？请你从管理（车间管理、公司管理、个人职业道德）角度，提出合理化的管理建议？（7分）
2．目前公司全员推行5S，作为一名基层管理者，如何做好工作区域的5S，营造一个整洁的工作环境？（至少答7点）6分。