党建工作对电力企业文化建设的引领作用
党建工作对电力企业文化建设的引领作用
摘要：现阶段，电力企业能够使得广大电力员工团结起来，强化企业的党建与精神文明建设工作，离不开基层党支部的作用以及电力企业基层党组织政治核心作用的发挥。随着时间的推移，电力企业要想实现企业发展的战略目标，就必须与时俱进、解放思想、实事求是，不断优化工作方法与工作思路，不断推进电力企业党建工作与精神文明的建设的改革创新。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设
现阶段，不管是电力企业还是其他不同类型的企业，要想在新时代背景下实现进一步的发展，都必须要对企业文化的重要性有更加深入的了解，加大对其的重视程度。可以说，对于企业的发展而言，企业文化建设有着非常重要的作用，是其得以生存、发展的关键所在，所以，一定要对此有充分的考虑。在电力企业中，党建工作是十分重要的政治资源，是中国特色企业制度建立的关键因素。因此，对于电力企业文化中党建思想政治工作所进行的研究就显得尤为重要。只有实现了企业党建工作与企业文化建设的共同发展，才可以更好的推动企业发展。
1电力企业党建工作的推进对企业文化产生的影响
1.1明确企业文化前进的方向
企业文化是在现代化大生产与市场经济发展产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，是企业发展到一定阶段全体员工培育形成并共同遵守的目标、价值、信念和行为规范。电力企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国电力企业的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性；另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。
1.2提高企业文化的认同感
企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。电力企业党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了企业文化对党建工作的认同感。
1.3激发企业文化的创造力
企业文化要和新时代与时俱进，企业党建工作的推动实施，能够激发企业文化的创造创新能力，能使企业文化得到发展。一是要开拓企业创新思维。企业文化的进步在于创新，培养员工创新思维，鼓励员工提出有益于企业发展的思路和方法，发扬企业新思维精神。二是要加快推动企业文化创新的速度。党的优良作风建设需要在企业文化里占据一席之地，构建企业良好工作氛围和行事作风环境，建立有助于企业发展的长期指导制度。三是要企业结合党建核心，进行自主创新。自主创新是企业发展的核心，也是企业文化发展的最终方向之一，是企业建设的根本。
2电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
2.1在企业文化建设的方向决策中灌输有力的思想
在电力企业不断发展的过程当中，为了使其能够进一步发展，就要在企业文化的建设过程中，充分结合党建思想，从而来为企业文化建设方向提供有力的依据，以此来确保企业精神文化建设的科学性、合理性，使企业的精神以及价值观念都能够更好的满足企业的实际需求，并符合社会所需。为此，应该利用可靠、健全的思想政治工作体系，来深入落实对企业核心精神的弘扬，做好对企业积极、正面的精神理念的宣传工作，从而使得企业的凝聚力以及竞争力得以稳步提升，在企业的发展中发挥更大作用。
2.2通过有力的思想政治工作来为企业文化建设提供重要的动力依据
要加强对党建思想建设的工作力度，在建设过程中，不断的进行优化、完善，来保证惬意文化始终都能够健康的发展，在职工的行为中，可以将企业的党政思想加入进入，从而使得职工行为更加规范，更加合理，以此来实现对职工素质的提升。在此过程中，一定要确保企业思想政治工作与企业文化的有机结合，通过现代化的思想，来不断的更新人的思想观念，以正面、积极的企业形象，促进员工工作的积极主动性，通过合理、人性化的制度，来使得员工的行为更加规范，只有做好了这些，才能够在企业中构建更为良好的职工行为模式，最终实现对职工工作热情的激发。
2.3打造特色文化，注重组织建设
当前，企业在进行文化建设过程中，应当充分考虑如何才能够将党建文化内容融入企业文化建设，增强企业文化的指导性和实用性。所以，企业应努力打造企业特色文化，注重企业组织建设，要将企业自身实际需求与党建工作相互结合，以党建工作引导企业文化建设，从而实现企业稳定发展和可持续发展。对于企业组织建设来讲，最主要的目的就是打造组织内部的凝聚力，实现建设学习型组织、专业型组织、纪律型组织等目标。第一，企业组织建设应树立榜样。企业管理层应率先执行企业文化建设的要求，为企业广大员工树立榜样，提升员工的团队意识。第二，要全面提高员工综合素养。利用党建工作促进企业组织建设，激励员工自我学习，沉淀岗位认知、工作技能、工作经验，以更好地迎接企业面临的各种机遇及挑战。第三，建设专业型组织和纪律型组织。通过形式多样的企业文化活动，促使员工加强专业学习，提升专业素质，遵守企业相关规章制度，提高企业员工的工作效率，提高企业经营效益。
2.4坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展做保障。
3结语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献：
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[3]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）.
以国有企业党的建设引领企业文化建设
品牌策划理论版
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以国有企业党的建设引领企业文化建设文/袁兴广（中建六局轨道交通公司..天津..300450）.摘要：国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。关键词：国有企业 党的建设 文化建设国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把国有企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”党的十九大强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业常青。国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，以文化建设助力国有企业改革发展，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，推动国有企业做强做优做大，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。一、国有企业党建工作与企业文化建设中存在问题的归因分析（一）国有企业的根本属性认识不深刻国有企业部分党员干部对其根本属性认识不深刻，容易导致企业文化建设丢“根”少“魂”，出现对企业定位不准、企业发展方向不明朗的问题。我国的国有企业是在中国共产党领导下的经济组织，它不仅具有像民营企业、外资企业等一般市场主体所普遍具备的经济属性，而且具有一般市场主体所不具备的特殊属性即鲜明的政治属性，这种政治属性集中体现在它的党性和人民性。同时，国有企业提供着我国铁路、公路、电力、电信、油气、民航、邮政等基础设施和公共产品，承载着中国特色社会主义的民生福祉，肩负着重大社会责任，具有显著的社会属性。这也就是说，我国的国有企业是经济属性、政治属性与社会属性的联合体。因此国有企业的经营发展要切实将企业党组织的领导核心和政治核心作用发挥到位，始终把不断满足人们日益增长的美好生活需要作为企业经营发展的出发点和落脚点，确保党和国家的各项方针政策、重大部署在国有企业文建设中不跑偏。然而部分党员干部在进行企业文化建设时却没能够充分认识到国有企业所具备的特殊属性，其认识仅仅停留在一般企业所普遍具备的经济属性上。造成一些国有企业党组织在贯彻落实党建工作与企业文化建设相结合时，存在“两张皮”的情况，就企业文化谈企业文化，就政治理论学习谈政治理论学习，“不能将企业使命、企业愿景、企业精神与企业发展战略、经营管理体系、员工行为规范等统一起来，”造成企业文化畸形发展，导致企业发展迷失方向。（二）以党建工作引领企业文化建设不明显虽然我国国有企业的管理建设一直在取得进步，党建工作制度也日趋完善，但由于传统管理理念和历史遗留下来的不良风气的存在使得党建工作制度并没有得到落地落实，由此弱化了党对国有企业文化的领导，淡化了党的领导在国有企业文化建设中的核心地位。一些国有企业在开展党建工作和文化活动时，普遍存在搞“形式主义”的老路，走过场、敷衍了事的现象频发。即便是查处其中存在的问题对其责令整改时，部分党员干部口头表态多，行动落实不够，思想站位不高，使得党建工作与企业文化建设未能真正成为文化软实力的重要组成部分；有些思想站位虽然达到了，但是政治业务能力不够，没能从企业实际出发，在讲求经济效益的同时忽视社会效益，干事就事论事，Copyright©博看网 . All Rights Reserved.品牌策划理论版
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化和党建工作的关系和建设
企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。
企业文化和党建工作的关系
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。
中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。
在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。
党建工作和企业文化一体化建设
1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用
第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。
第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。企业文化是推动企业发展的不竭动力。结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。
以党建为引领推进国有企业文化建设
以党建为引领推进国有企业文化建设
摘要：伴随着社会的不断发展，随之而来的新理念和新思想也在不断的出现和变化，这给国有企业也带来了不小的影响，对国有企业的发展和改革带来的许多的阻碍。在这种情况下，进行有效的党建工作，充分发挥党建工作在企业文化中的作用，给企业文化建设带来强大的动力，这也是国有企业需要重点关注的问题。党建工作对国有企业的发展有着重要的影响作用，对党建工作进行有效的创新，更加有利于企业文化建设的开展和改良。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设
引言：
国有企业在国民经济发展中起着重要的支撑作用，是发展和壮大国家的综合国力的重要力量，对国有企业进行党建工作是进行国有企业文化建设的基础。从文化建设的方面来看，目前国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到引领的作用，同时也存在着不足的地方需要改进，我们也应当对国有企业的文化建设中的党建工作进行创新，开展有效的实施策略。
一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用
（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向
在社会的新形势下，要想抓好和抓紧国有企业的文化建设，使国有企业的文化建设做出有效的成绩，就要开展党建工作。通过党建工作开展，可以更加有效的保障企业文化建设的方向和现阶段的社会主义文化建设的方向相一致。开展一些思想政治教育活动和精神文明活动，既能指明企业文化建设的方向，也能够使国有企业的员工有一个正确的理想信念，为国有企业员工的工作提供强大的动力。对国有企业进行党建工作，能够保障国有企业的文化建设工作与中国特色社会主义发展需求的一致性，充分发挥党建工作在引领企业文化建设的重要作用。
（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容 国有企业文化的建设内容是要和中国特色社会主义核心价值观与理论体系的内容相结合，并且保持一致的，这样才能够保障国有企业文化建设的方向不会出现偏差。所以，国有企业应当将党建工作作为基础，在企业文化建设每个环节中融入当代的先进文化和先进的理论，来保障企业文化建设符合当今时代的发展趋势，能够为企业的发展提供强大的动力。此外，企业文化关系到企业形象与企业声誉在社会当中的地位和良好评价，因此在企业内部，要加强对企业员工的思想政治教育工作，加强党员的党性修养，将理论与实践相结合，营造一个良好的文化氛围，让企业员工在工作当中能够更好的体现出自身的个人价值和对企业的存在价值，对工作的企业有强烈的责任感和认同感，促进国有企业的良好发展。
党建引领企业文化赋能企业高质量发展
党建引领企业文化 赋能企业高质量发展
摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发展，势在必行。企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保证企业的快速稳定发展。本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主要方法，以供参考。
关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展
引言
在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业的发展壮大提供源源不断的力量。另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。有机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。
1国企党建与企业文化建设的关联
1.1内涵统一 在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。在党建过程中涉及到很多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。因此在企业发展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。在实践中逐步引导职工为企业的发展服务，树立正确的三观，提高企业的核心竞争力。
党员在电力企业精神文明建设中的作用探析
企业党建 ＭＯＤＥ誉Ｒ Ｎ
党员在电力企业精神文明建设中的作用探析
文，全劭梅
一、正确认识企业党员在精神文明建设中的地位
大量的实践经验告诉我们，将党员置于先锋模范地位，重视
党员在精神文明建设中的核心地位，是电力企业党建工作的基本
原则。电力是国民经济的“晴雨表”，电力企业在经济建设中有
着举足轻重的地位，与现代化建设息息相关，几乎所有行业都与
电力企业有直接或间接联系。电力企业的健康发展，对国民经济
快速增长意义巨大。而党员能否充分发挥自身的模范带头作用，
又是电力企业发展的关键因素之一。
党员的主体地位是指党员是企业的主人，在企业里具有绝对
的威信和话语权。电力企业确定以党员为核心的精神文明建设体
系。是由我国的基本国情和党的性质宗旨决定的，也体现了马克
思主义政党的先进性。
党员主体地位有以下两方面表现：首先是党员是企业文化活
动的主体。全体党员一视同仁、地位均等。不以职务高低、能力
强弱、资历深浅区分地位。再者，党员是企业的权力核心，党员
构成了企业的领导阶层，他们与企业员工形成权力委托和受托关
系，同时党员权利也必须接受企业职工的监督，这是保证企业上
下充满活力、和谐幸福的重要保障。
二、当前电力企业精神文明建设亟待解决问题
大多数电力企业都把精神文明建设放在了重要位置，并取得
了显著成绩。不过电力企业的精神文明建设同科学发展观的宗旨
以及企业持久发展的要求还存在着诸多矛盾，总结起来，主要有
以下几点问题： 第一，对电力企业精神文明建设的本质认识不够。
部分企业领导片面认为企业精神文明建设等同于开展员工
文化活动。或是开展一些零星的宣传教育。这大大缩小了电力企
业精神文明建设的发展空间。同时，在文化宣传方面电力企业普
遍存在以下认识误区：企业文化和思想政治工作是一码事，精神
文明建设等同于文化活动。企业文化就是规章制度、标语口号的
代名词。这些误解必然导致企业精神文明建设僵化死板，在建设
以党建引领企业文化建设
龙源期刊网
以党建引领企业文化建设
作者：郝幸田
来源：《企业文明》2017年第11期
企业文化是企业重要的核心竞争力和软实力。在中国特色社会主义新时代，企业必须以党建为引领，构建特色鲜明、科学先进的企业文化，以保证企业健康、持续发展。2017年10月21日下午，欢庆党的十九大胜利召开暨党建引领国企文化建设研究课题成果推广落地首批示范单位交流会在重庆清大实业股份有限公司召开。会议由重庆市企业文化研究会主办，重庆市国资委原党委副书记、重庆市企业文化研究会名誉理事长、党建引领国企文化建设研究课题组组长罗聪出席会议，重庆市企业文化研究会常务副会长、秘书长、党建引领国企文化建设研究课题组常务副组长文洪力主持了会议。
出席会议的还有：重庆机场集团有限公司监事会主席、党委副书记黄伟；重庆市轨道交通（集团）有限公司总经理乐梅；重庆市烟草专卖局（公司）政工处主任科员尹蓓蓓；重庆高速公路集团有限公司综合办副主任钟双声；重庆交通运输控股（集团）有限公司党群部副部长陈崇强；重庆清大实业股份有限公司董事长周展望；重庆高圣生物医药有限责任公司董事长周勇；重庆宏钢数控机床有限公司董事长汪传宏；重庆重变电器有限责任公司副总经理何超兵；重庆市企业文化研究会研究员、博士李志国；重庆机场集团有限公司党群部宣教主任唐文锋；重庆市西铝工业公司综合办公室主任陈瑞。
罗聪同志认为，研究会在党的十九大召开期间举办此会，会议主题词：十九大、党建、文化，完全符合党的十九大精神，充满了正能量。各企业要以党建为切入点，与时俱进抓特色，理直气壮抓落地，要多与重庆市企业文化研究会这个智库合作，要有经费预算，持之以恒，不放松，不懈怠。
文洪力同志对本次交流研讨课题内容和背景做了介绍，他强调此次课题成果推广落地首批示范单位交流会是借着党的十九大胜利召开的东风举办的，其目的在于为企业建立长期有效的沟通交流平台，希望大家畅所欲言。
党建引领,推动企业安全文化建设
第 1 页 共 2 页 党建引领，推动企业安全文化建设
2023年了，随着社会的不断发展，安全人人有责的观念越来越深入人心。当前，企业安全工作已成为企业管理的重要部分。为了有效推动企业安全文化建设，必须充分发挥党建的引领作用，切实提高企业的安全意识和安全水平。
一、充分发挥党建引领作用
党建是企业安全建设的基础。只有有了党的正确领导，才能提高企业的安全文化建设。因此，企业必须加强党建工作，不断深化“三会一课”、党员教育管理、党建示范等工作，坚持把党建工作融入到企业的日常管理中去，形成良好的党建氛围。
党建工作通过党员的组织建设、宣传教育、思想动员、工作指导、监督管理等方面在企业推动安全文化建设。要培养党员意识，增强安全意识；要积极承担安全工作，在日常工作中通过各种方式开展安全知识培训和宣传，营造重视安全的氛围。还要不断增强安全防范和应急处置能力，提高安全生产水平。
二、推动企业安全文化建设
企业安全文化建设要以企业生产经营的需求为出发点，以「人、事、物、面、法」五个方面全面推进。同时，紧密结合企业的实际情况，以政策标准化为引导，加强风险管理，提高安全风险识别、评估能力，强化安全培训和教育。
人要提高员工安全意识。企业可以通过举行安全培训、考核和评奖等形式，提高员工的安全意识和安全素质；加强安全宣传教育，引导员工增强安全责任感和遵守安全规程的自觉性。 第 2 页 共 2 页 令要强化安全管理。公司要建立健全安全管理制度，明确安全管理职责，落实安全措施；加强现场管理，定期开展安全检查、隐患排查和整改，及时发现并及时处理不安全因素。
物要加强安全设施建设。企业安全文化建设不仅要落实人、事、面等安全要素，还要加强安全设施的建设。要合理安排投入，购置符合国家标准的安全设施，例如防火设施、防爆电气监控等；对于有危险性的场所和设备，要科学规划和布置，并加强监管管理。
面要加强安全风险管理。企业要了解可能产生的安全风险，对于可能存在的安全潜在危险要加以识别和处理。建立完善的安全风险分析和预警机制，加强对安全隐患的有效管理和控制，及时调整和完善措施。
电力公司企业文化建设示范点创建工作经验总结汇报
只做精品
1 电力公司企业文化建设示范点创建工作经验总结汇报
今年以来，国网X电力深入学习贯彻思想和党的x大精神，全面实施“旗帜领航·文化登高”行动计划，落实企业文化建设工作指引，强化文化驱动，增强文化自信。根据国网公司企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划和企业文化建设示范点“百千万”工程推进方案要求，用X-X两年时间在公司系统全面开展企业文化建设示范点创建工作。
一是强化党建引领。一线党支部、党小组用好红色导图和精神图谱，积极开展传承红色基因教育实践活动，加强思想政治建设，引导一线党员争做党内先进政治文化的传播者、优秀企业文化的实践者。依托共产党员服务队、架空线入地工程党员突击队等，充分发挥党员的先锋模范作用，将党员责任区、党员示范岗同时建设成为企业文化示范区和示范岗，在世界进口博览会保电、优化营商环境、架空线入地工程等重点任务中争当先锋，带动身边员工自觉践行企业文化。
二是强化主题传播。以《企业文化建设工作指引》为遵循，通过会议贯彻、员工自学，辅以宣传栏、口袋书、屏保、知识竞赛等多种形式，组织员工重点学习领会《指引》内容，强化新时代国网公司基本价值理念和发展战略的宣贯，确保只做精品
2 企业文化价值理念传播全员、全方位、全覆盖，认知认同率达到X%。公司获得国网公司企业文化知识竞赛优秀组织奖。
三是强化载体建设。以劳模创新工作室、QC小组、职工创新活动、青年创新大赛、科技创新“举手制”等为平台，鼓励一线员工积极开展各类团队创新实践活动，培养青年人才。通过“微型党课”“道德讲堂”等形式，大力弘扬劳模精神、工匠精神，让身边人讲述身边事，激励员工比学赶超。广泛开展岗位学雷锋等志愿服务活动和“市民修身行动”等弘扬时代新风的道德实践活动，促进队伍文明素养不断提升。
四是强化融入中心。从安全生产、电网建设、优质服务、党建管理、创新实践等方面着力，通过创建促进各项中心工作开展，推进企业文化在一线各专业领域工作中的全面落地，让企业精神、核心价值观、公司宗旨等价值理念外化为员工的自觉行为，在现场可以看到、在岗位得以体现、在细节上表现出来，在为客户服务的过程中得以传递。挖掘员工履职尽责的内在驱动力，让员工理解做好本职工作就是践行价值观的过程，每项工作成果就是践行价值观的成效，使示范点创建与日常各项业务工作相融共进。
浅谈以党建工作推进企业文化的重要性与可行性
理论广角２０１４年１月（中）
浅谈以党建工作推进企业文化的重要性与可行性
郭长山
（郑州宇通客车股份有限公司，河南郑州４５００００）
摘要：卓越的企业文化是公司战略目标实现和永续发展的基石，在面对新的时代机遇与挑战时，如何以党建．ｒ－作推动企业文化的塑造与丰富，是关乎现代相关
新型企业能否快速、稳定、健康发展的大命题。本文将从思想保证、党员管理、干部锤炼、制度建设等多个方面探析以党建．Ｙ－作椎进企业文化的重要性及可行性。
关键词：党建工作；企业文化；管理转型
一、引言
企业文化作为当今社会的竞争软实力
的重要组成部分，对于公司发展的推动促进 作用正在被越来越多的人所认知、肯定并应
用。推进企业文化的形式多种多样，呈现效
果也参差各异，如何针对现代新型企业所面
对机遇与挑战，实现企业文化、经营管理之
间的互促互进、良性循环，将关乎企业发展
中的凝聚力提升、创新实现、稳定发展等多
个命题的解答。为此我们将会探讨以党建工
作推进企业文化的重要性及可行性，力图走
出一条思想与业务并举的企业管理新道路。
随着现代企业的管理转型和改革深化，
企业运行机制呈现多样化，但党组织始终保
存其运行模式和本质作用留存于众多企业 之中。在企业中，党组织的建设和队伍建设
不仅能充分发挥出党组织的政治核心作用
和党员的模范带头作用；更能作为独立的行
政组织存在，切实维护广大员工的合法利
益。党建工作的本质属性，归根结底，是与
企业文化建设目标殊途同归的。
二、聚焦问题解决．夯实企业文化基
础
企业的和谐健康发展，是提升公司核心
竞争力的重要保证。组织机制稳定运营的核
心在于员工思想的稳定、凝聚。员工思想的
不断升华、沉淀，形成了一个企业优良文化
的重要组成部分。而思想工作一向是党建工
作的重心。在思想教育、党员管理、干部管 理、组织建设等工作方面有着得天独厚的优
势。
在思想工作方面，领导干部不仅要能发
现问题，对现存矛盾具有一定的敏锐性，更
浅谈企业党建如何与企业文化建设有机结合
龙源期刊网
浅谈企业党建如何与企业文化建设有机结合
作者：王红岩
来源：《中国学术研究》2013年第08期
企业核心竞争力中“软实力”的形成，离不开先进企业文化的支撑，企业管理水平、干部职工整体素质的提升，也离不开企业文化的指引。当前，企业党建工作的使命是围绕中心任务，服务企业经营发展大局，发挥政治保证、政治引领作用，促进企业精神文明建设。这与发展企业文化的着眼点高度重合，又各具特色。下面，我结合企业实际，就如何把党建工作与企业文化进行有机结合，促进企业健康、稳定、持续发展，谈几点粗浅的认识。
一、党建工作与企业文化在企业中的作用
（一）企业党建工作的本质与作用定位
企业党建工作作为一种独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代化企业制度的一个本质特征。它为企业的生产经营和改革发展提供了重要的思想保证、政治保证和组织保证，使企业发展更好的服从、服务于国家发展战略。企业党组织作为基层党组织的重要组成部分，其作用能否发挥到位，直接关系着党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系着企业的发展速度、发展质量和发展后劲。无论是国有企业还是非公有制企业，任何时候都离不开党的领导，企业党建是一项不可忽视的重要工作。实践证明，在企业加速改革发展的今天，越是加强和改进党建工作，就越有利于推进企业的持续、快速、健康发展。
聊城交运集团党委紧紧围绕企业的改革和生产经营管理开展工作，把党建工作寓于企业的思想教育、经营管理和改革创新之中，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，用中国特色社会主义核心价值体系引导企业坚定不移的走中国特色社会主义发展道路，实现企业经济效益和社会效益的统一，促进企业的健康稳定发展。
（二）企业文化的含义与作用