就业意向书的法律效力
就业意向协议书犯法吗
就业意向协议书犯法吗就业意向协议书是雇佣关系的一种书面表达形式，旨在约定雇主和雇员之间的权利和义务。
一份合法有效的就业意向协议书可以共同规范双方的行为，保障双方的合法权益，促进雇主和雇员之间的良好合作。
然而，在某些情况下，就业意向协议书可能会存在一些法律问题。
首先，就业意向协议书需要符合劳动法、合同法、就业促进法等相关法律法规的规定。
如果就业意向协议书的内容违法或者违反了相关法律的规定，那么这份协议书无效。
例如，雇主要求雇员支付违法的押金或者违法的解除合同违约金，这样的要求是不合法的。
其次，就业意向协议书需要保护雇员的合法权益。
根据劳动法的规定，雇主不能剥夺雇员的基本劳动权益，如最低工资、工时和休假等。
如果就业意向协议书违反了这些基本权益，那么协议书可能被视为违法的。
另外，就业意向协议书也需要保护雇主的合法权益。
协议书一般约定了雇员的工作职责、保密义务和竞业禁止等内容，这些规定有助于保护雇主的商业利益和知识产权。
然而，如果就业意向协议书的规定过于苛刻或不合理，超出了合法的范围，那么协议书可能被视为违法的。
此外，就业意向协议书还需要满足自由意愿、平等协商、互惠互利的原则。
协议书的签订必须是双方自愿的，并且是在平等的基础上进行协商。
如果一方被迫签订协议书，或者协议书的内容明显对一方不利，那么这份协议书可能被视为违法的。
综上所述，就业意向协议书不是犯法的，但是如果协议书违反了相关法律的规定，剥夺了雇员的基本权益，或者规定过于苛刻或不合理，那么这份协议书可能被视为违法的。
因此，在签订就业意向协议书之前，双方应该了解相关法律法规的规定，确保协议书的合法性和有效性。
就业协议书有没有法律效力5篇
就业协议书有没有法律效力5篇篇1就业协议书是用于约定劳动关系的合同文书，其内容包括雇佣期限、工资待遇、工作内容、工作时间等各种约定。
就业协议书签订后，一般会向用人单位和劳动者双方发出法律效力，双方必须遵守协议书的约定，否则将承担相应的法律责任。
就业协议书的法律效力主要体现在以下几个方面：首先，就业协议书是雇佣关系的成立和发展的基础。
在现代社会中，雇佣关系是用人单位和劳动者之间最常见的劳动关系形式，而就业协议书则是雇佣关系的法律依据。
当用人单位招聘新员工或与现有员工签订新的劳动合同时，都需要通过就业协议书来明确双方的权利义务，从而保障双方的合法权益。
其次，就业协议书是劳动争议解决的重要依据。
在实际工作中，难免会出现用人单位和劳动者之间的分歧和纠纷。
此时，双方可依据就业协议书中的约定来解决劳动争议，避免争执升级，减少法律风险。
再次，就业协议书是劳动法规的重要内容。
根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式订立，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，签订合同后即具有法律效力。
因此，就业协议书既是对《劳动合同法》实施的重要具体化，也是《劳动合同法》的一个重要补充。
尽管就业协议书具有法律效力，但也需要注意以下几点：首先，就业协议书必须符合法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，就业协议书应当符合劳动合同法的相关规定，不能违反法律或者公序良俗。
如果用人单位和劳动者签订的就业协议书违反相关法律法规，双方有权利要求变更或解除协议。
其次，就业协议书必须遵守公平原则。
就业协议书作为劳动关系的法律依据，双方在签订协议时应当遵循公平原则，保障双方的合法权益，避免因一方得利过多造成不公平的局面。
再次，就业协议书必须尊重劳动者的基本权利。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有劳动合同的平等权、自主权、安全权等基本权利，就业协议书中的约定不能损害劳动者的合法权益。
总的来说，就业协议书作为用人单位和劳动者之间的重要合同文书，具有法律效力，双方应当遵守协议书约定，维护双方的合法权益。
就业意向书算不算协议书
就业意向书算不算协议书在当今竞争激烈的就业市场中，找到一份心仪的工作并不容易。
为了突出求职者的诚意和专业素养，很多人会提交一份就业意向书。
虽然就业意向书在求职过程中起到了一定的作用，但是它是否可以被视为一份正式的协议书呢？首先，我们需要明确就业意向书和协议书的定义和区别。
就业意向书是求职者向用人单位表达对该公司工作的兴趣和意愿的一种形式，通常包括个人的基本信息、学历背景、工作经验和对该岗位的理解和期望等内容。
而协议书则是指双方在特定条件下达成的一种书面合同，其中明确规定了双方的权益和义务。
就业意向书在实质上更像是一种自我介绍和表达意愿的方式，它并没有明确约定具体的权益和义务。
与之相比，协议书在法律上具有明确的约束力，双方在签署协议书后必须按照约定的条款履行义务。
在协议书中，双方一般明确约定了工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、责任和权益、保密条款等关键内容，具有合同效力。
然而，尽管就业意向书在法律上可能没有像协议书那样的法律效力，但它仍然具有某种程度上的约束力和合理性。
当求职者提交一份就业意向书时，表示他们对该公司的工作有兴趣，并希望得到进一步的面试和沟通机会。
对于用人单位来说，接收到一份就业意向书可以更全面地了解求职者的背景和求职动机，从而更好地筛选合适的人选。
值得一提的是，有些用人单位可能会要求求职者签署一份类似于“就业意向书”的文件作为入职前的准备工作。
这种文件通常会包含对求职者的基本信息和个人简历的核实，以进一步确认求职者的真实性和可靠性。
虽然这样的文件在一定程度上具有协议书的性质，但其重点更多地放在背景核实而非明确的权益和义务。
综上所述，就业意向书在法律上可能不能被视为一份正式的协议书，但它仍然具有一定的约束力和合理性。
对于求职者来说，提交一份精心准备的就业意向书可以增加自己的竞争优势，展示个人的专业素养和对岗位的热情。
对于用人单位来说，接收到就业意向书可以更全面地了解求职者，从而更好地挑选合适的人才。
就业协议书有没有法律效力
就业协议书有没有法律效力就业协议书是雇主与员工之间签订的一种合同，用于规定双方在工作期间的权利和义务。
在实际工作中，很多雇主都会要求员工签署就业协议书，以保护自己的权益和规范员工的行为。
但是，就业协议书到底是否具有法律效力，一直是一个备受争议的问题。
根据法律规定，就业协议书是双方自愿签订的，双方都应当遵守协议书中规定的内容。
在一般情况下，就业协议书是具有法律效力的。
如果一方违反了协议书的内容，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益。
就业协议书具有法律效力，主要体现在以下几个方面：首先，就业协议书是一种合同，遵守合同是每个公民应尽的法律义务。
无论是雇主还是员工，在签订就业协议书的时候都要保证协议书的真实性和可行性。
一旦双方签署了协议书，就要按照协议书的规定来行事，否则就要承担相应的法律责任。
其次，就业协议书中的内容是双方对工作关系的约定，具有法律约束力。
例如，协议书中规定了员工的薪酬、工作时间、职责等事项，员工就应当按照协议书中的规定来履行。
如果雇主未按照协议书支付员工的工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
再次，就业协议书中还规定了双方在解除工作关系时的程序和条件，具有较强的规范性。
如果员工违反了协议书的内容，雇主可以根据协议书的规定来解除工作关系，而员工也可以通过协议书规定的程序来维护自己的权益。
总的来说，就业协议书具有法律效力，双方都应当遵守协议书中的规定。
当然，在实际执行过程中，有时候也会遇到一些问题，例如协议书的内容不合理、协议书的解释不一致等。
对于这些问题，双方可以通过协商或者法律途径来解决。
在签订就业协议书时，双方都应当认真审查协议书中的内容，确保协议书的合法性和有效性。
不要因为轻率签署协议书而给自己带来不必要的麻烦。
同时，如果在执行协议书的过程中遇到问题，应当及时寻求法律援助，以保护自己的权益。
【就业协议书有没有法律效力】这个问题，其实并不复杂，只要双方都遵守协议书中的规定，就可以确保协议书的有效性。
就业协议书有没有法律效力4篇
就业协议书有没有法律效力4篇篇1就业协议书是雇主与雇员之间就业关系的书面文件，它详细规定了双方在就业关系中的职责、权利和义务。
但是，就业协议书到底是否具有法律效力，一直是一个备受争议的问题。
在法律上，就业协议书属于劳动合同的一种形式，双方自愿达成协议后，双方应按照协议的约定履行各自的义务。
根据劳动法的规定，劳动合同可以采取口头协议、书面协议、集体协议等形式。
就业协议书作为书面协议的一种，是具有一定法律效力的。
首先，就业协议书是双方自愿达成的书面协议，具有约束力。
雇主和雇员在签订就业协议书时，应当严格履行约定，否则就等于违约，需要承担相应的法律责任。
双方可以在就业协议书中明确规定双方的权利和义务，包括薪酬、工作内容、工作时间、福利待遇等，一旦双方签署协议，就等于承认了协议中的约定，具有法律效力。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇员与用人单位之间的劳动关系应当签订书面劳动合同。
而就业协议书就是劳动合同的一种形式，是双方之间互相约定并签署的书面文件。
因此，就业协议书被认为具有法律效力，在双方发生纠纷时，可以作为证据进行维权。
然而，要注意的是，就业协议书并非是法律法规制定的格式化文书，而是双方根据具体情况达成的协议。
在法律问题发生时，法院会根据法律的规定来裁决案件，而不是仅仅依据就业协议书的约定。
双方在签订就业协议书时，应当注意约定的内容应符合法律法规的要求，否则可能导致协议无效。
另外，有些情况下，法律规定的强制性规定会取代双方在就业协议书中的约定。
例如，劳动合同法规定了最低工资标准、最长工作时间、休息休假等内容，双方在就业协议书中约定的内容不能低于法律规定的标准。
若就业协议书与法律规定相抵触，以法律规定为准。
综上所述，就业协议书是具有一定法律效力的书面协议，双方在签订协议时应当明确规定双方的权利和义务，并严格履行。
但是，在法律问题发生时，法院会根据法律的规定来裁决案件，就业协议书只是作为一种证据。
就业协议书的法律性质
就业协议书的法律性质在求职过程中，很多人会与雇主签订就业协议书，以确保双方的权益和责任。
就业协议书是一种法律文件，具有一定的法律性质，它为就业关系提供了一种明确的框架和规范。
本文将探讨就业协议书的法律性质，并对其重要性进行阐述。
就业协议书作为一种法律文件，首先要具备法律效力。
根据我国《合同法》，协议即合同，只要满足必要的合同要件，就可以成立合法有效。
就业协议书作为双方自愿达成的协议，具备合同的法律效力。
它可以作为证据，用于解决劳动合同纠纷等法律争议。
其次，就业协议书规定了双方的权益和责任。
在就业关系中，雇主和雇员有各自的权益和责任。
就业协议书可以明确规定双方的权益和责任，以确保双方在从业期间遵守合同约定。
例如，协议可以规定雇主支付工资和福利待遇，雇员提供劳动力和专业知识。
这些规定直接影响到双方的利益，也是保证劳动关系稳定的重要一环。
第三，就业协议书还可以对劳动关系中的一些敏感问题进行约定和保障。
例如，保密协议、竞业限制协议等。
保密协议是为了保护雇主的商业机密，规定了雇员在离职后需保守商业秘密的义务；竞业限制协议是为了限制雇员在离职后一定时间内不得从事与现任雇主相竞争的活动。
这些协议的约定将为雇主提供法律保护，同时也为雇员提供了一种约束和法律限制。
此外，就业协议书还可以规定一些特殊的权力和义务，以适应特定行业或工作性质的需求。
例如，在艺术创作领域，就业协议书可以约定作品的所有权及使用权归属的问题；在独立合同工领域，协议可以规定工作时间、报酬方式、返聘状况等特殊条款。
这些约定能够根据双方的需求和利益，在合法范围内达成一致。
就业协议书作为一种法律文件，对于双方都有重要的意义。
对于雇主而言，就业协议书可以为其提供法律保护，确保自身利益不受侵害。
对于雇员而言，就业协议书则是确保自己权益的一种法律依据。
双方的合作基于协议书，既明确了权益和责任，也减少了争议和纠纷的发生。
然而，就业协议书并非万能的法律工具。
如遇涉及劳动法律规范的争议，以及虚假、违法等问题的发生，仍需要法律程序和机构进行调解和判决。
毕业生就业意向书 毕业生就业意向书有没有法律效力
毕业生就业意向书：是否具有法律效力？概述在大学生即将毕业之际，就业意向书成为他们寻找工作的重要工具。
毕业生就业意向书通常用于表达对某家公司或机构的就业意向，包括一份简短的自我介绍、就业意向、个人能力介绍以及对未来工作的期望。
然而，关于毕业生就业意向书是否具有法律效力的问题，一直存在着争议。
本文将探讨该问题，并对毕业生就业意向书的法律效力进行评估。
法律效力的定义首先，我们需要理解法律效力的概念。
法律效力是指法律文件所具有的合法性和约束力，即对权利和义务的法律保障。
具有法律效力的文件可以用来证明法律关系的存在，以及当事人的权利和义务。
毕业生就业意向书的性质毕业生就业意向书一般是由毕业生自己撰写，表达自己对就业的意向，以及对未来工作的期望。
与简历相似，就业意向书起到展示毕业生个人能力和对公司的了解程度的作用。
但是，就业意向书并非是一份合同，而更多地是表达双方之间的意愿和期待。
毕业生就业意向书的法律地位根据民法的规定，合同的成立需要满足一定的法定要件，如当事人的真实意思表示、合同目的的合法性、合同条款的明确性等。
就业意向书通常只是表达就业意向的意愿，而没有明确约定具体的权利和义务。
因此，就业意向书一般不被认定为具有法律效力的合同。
然而，一些特定情况下，就业意向书可能具有一定的法律效力。
例如，在中国劳动法规定的劳动合同缔结前，双方可以签订就业意向书，双方对意向书内容达成共识后，双方可以根据就业意向书的内容签订正式的劳动合同。
在这种情况下，就业意向书可以作为劳动合同成立的前期协议，具备一定的法律效力。
另外，如果就业意向书中包含有明确的权利和义务条款，并经过双方确认、签字等形式，则可能被视为具有法律效力的文件。
在此情况下，就业意向书的法律效力与普通合同相近。
就业意向书的实际作用虽然就业意向书本身可能不具备法律效力，但它在实际就业过程中仍然具有一定的作用和价值。
首先，就业意向书可以作为求职者展示个人能力、就业意愿和对公司的了解程度的材料，为求职者竞争获得就业机会提供有利条件。
就业协议书有没有法律效力6篇
就业协议书有没有法律效力6篇第1篇示例：就业协议书是用于规范用人单位与员工之间的劳动关系的一种法律文书，也叫劳动合同或雇佣协议。
它是在用人单位与员工之间签订的一种书面协议，约定了双方在工作期间的权利和义务，以及其他相关事项。
就业协议书在一定程度上具有法律效力，但是具体的效力取决于多种因素。
根据我国《劳动合同法》，就业协议书具有法律效力。
《劳动合同法》明确规定，用人单位与员工签订的劳动合同必须采用书面形式，且应当包含双方约定的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等内容。
一旦双方签订了就业协议书，并在其中明确约定了以上内容，那么这份就业协议书就具有法律效力，双方都应当履行约定的义务。
就业协议书也是体现劳动者权益的一种重要方式。
在我国，劳动者受到法律的保护，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
就业协议书中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等都是劳动者应当受到的权利。
一旦用人单位违反就业协议书的约定，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议等方式维护自己的权利。
虽然就业协议书具有法律效力，但也有一些情况下可能会使其无效。
如果就业协议书的内容违反了法律法规，导致了不公平的结果，那么这份就业协议书可能会被法院判定无效。
如果就业协议书中的约定未明确、不完整，导致双方在实际工作中出现了争议，也可能会使就业协议书失去法律效力。
就业协议书在一定程度上具有法律效力，能够约束用人单位和员工之间的权利义务关系。
为了确保就业协议书的有效性，双方在签订就业协议书时应当严格遵守法律法规，明确约定权利义务，保证协议的合法性和有效性。
只有这样，就业协议书才能真正发挥其应有的作用，保障双方的合法权益。
第2篇示例：就业协议书是雇主与员工签订的一种书面协议，用于规范双方在工作关系中的权利和义务。
那么就业协议书究竟有没有法律效力呢？这是很多人关心的问题。
在法律上，就业协议书在一定程度上是具有一定的法律效力的，但是其法律效力存在着一定的限制。
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就业意向书的法律效力篇一：普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表普通高校毕业生灵活就业、合同就业登记表声明：此表仅作毕业生就业状况统计用，不具有任何与高校毕业生就业协议书或劳动合同相关的法律效力。
填表注意事项：1.2.3.4.5. 本登记表仅作学校的就业统计，与同学们的报到证、户口、档案等一概没有任何关系。
对同学们以后和单位签订就业协议等没有任何影响；表格中红色字体显示的为必填项，其他可选填；请同学们下载打印后填写（将红色字改为黑色），并需单位盖章（可以是现在实习单位的）；请向单位说明本表格不会对单位产生任何影响；请于五一假期结束返校时交到办公室。
篇二：实习生劳务合作协议范本标准版实习生劳动合同书范本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分，实习生劳动合同书甲方：_____________（单位／公司）乙方：_________（学校／实习学生）为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、实习期限及工作时间乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。
实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。
如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。
四、实习期间应遵守以下规定1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。
如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
五、劳动保护1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。
七、未尽事宜由双方及时协商解决。
八、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：年月日乙方（签字）：年月日关于实习期、试用期、实习协议、就业协议（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。
所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。
毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。
所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。
根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。
见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。
若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。
实习协议具有法律效力。
（实习协议（仅供参考）：）就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。
相关的法律问题参见“我的下载”中《就业协议书与劳动合同辨析》一文。
（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。
《劳动合同试用期有关法律问题研究》《中华人民共和国劳动法》2、如何签定就业协议在我校毕业生就业自助服务中的第10条中有《就业协议》如何填写的相关内容。
注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼109室）鉴证。
在与用人单位签定就业协议的时候注意：第一，不要轻易交出就业协议。
就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。
这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。
就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。
很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。
但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。
违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。
毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议的法律效力》第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。
篇三：大学生创业就业各阶段的法律风险大学生就业的法律风险一、就业法律风险管理的事前防范（一）规划职业生涯，为就业奠定基础职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
借助职业生涯规划，可克服求职时遇到的困难和阻碍，避免就业风险。
日前，上海就业促进中心调查发现，41%的大学生认为自己最大的就业困惑是缺乏明确的求职目标和规划。
②教育部学生职业生涯规划项目专家周其洪指出：“职业生涯规划对大学生来说越早越好，早一些认识自己，明确方向，就能打有准备的就业之战。
同时，职业生涯规划还有助于拓宽视野和就业渠道，树立科学的就业观念，缓解就业的心理压力。
”③对大学生来说，只要确立了人生的追求目标、适合自己的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，从而不被世俗潮流蒙蔽，识别就业陷阱破绽，规避法律风险。
（二）客观评估自身能力，明确择业标准定位不准是大学生在就业中产生法律风险的一个重要原因。
大学生风华正茂，一方面很容易高估自己，另一方面没有明确的标准，盲目求职，必然会存在一定风险。
大学生在就业时，一定要客观评估自身能力，保持相对冷静的意识、平和的心态，为自己设定一个心理底线；要明白求职实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的平台，要把单位的发展和自己将要做的工作放在首位，而将利益放于次位，这样才能客观地审视就业风险。
同时，不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约，或者因过分追求单位的表面光环而放弃对自身权益的争取和保护。
（三）掌握法律常识，增强法律意识根据央视东方时空栏目调查发现，有55%的大学生遭遇过就业陷阱④，这一数据说明了就业过程中侵权现象普遍存在。
究其根源，主要还是大学生缺乏法律支持。
因此，要预防和控制就业风险，大学生在求职前应主动了解国家相关政策和法律法规，如《合同法》《劳动法》《劳动合同法（草案）》和劳动部制定颁布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、人事部制定颁布的《人才市场管理规定》、劳动和社会保障部制定颁布的《劳动力市场管理规定》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等，做到知法用法，提高自己的求职素质和独立思考能力，明确用人单位的做法是否合理合法；对于潜在的法律风险，提前做好应对方案。
你可以针对以下环节作为重点：1、签署劳动合同的事宜；2、工作和休息时间的问题；3、购置社会保险的问题；4、加班、加点的工资计算问题；5、薪资发放事宜。
（如工资拖欠等）6、劳动法在你所就业的企业中落实如何？如何争取自己的权益？7、发生劳动纠纷、工伤纠纷如何面对和处理？8、关于就业协议的事宜。
上述是就业人员须知道的与法律相关发面的知识，也是你论文重点需要论证的。
而主题思想是法律是维护就业者的武器。
毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题一、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1．双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2．协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。