企业文化建设调查问卷
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。
(完整版)企业文化建设研究调查问卷详解
企业文化建设研究调查问卷（管理层）企业文化建设研究调查问卷（管理层）指导语：“您好!此次问卷不写姓名，不填单位采用匿名填写，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，请您认真填写，感谢您的积极参与和支持。
”（请在相应的框内画√，问题前标注“○”符号的是单选，问题前标注“□”符号是多选，）一、基本情况：◆请您填写：年龄：性别：职务为：◆您认为合适选项的序号填入题目后面的括号内。
4．您的学历水平是（）。
（1）中专、高中及以下（2）大专（3）大学本科、学士（4）研究生学历（5）硕士（6）博士5．您的任职时间是（）。
（1）2年以下（2）3－4年（3）5－8年（4）8年以上二、选择题：1．您理解的企业文化是：（多选）□高层管理者的经营理念□企业标志、纪念品、文化手册□企业价值观、经营理念和行为方式的总和□管理理念□管理制度2．本企业具有哪些文化传统？（多选）□艰苦奋斗□乐于奉献□自力更生□员工对公司或企业感情深厚□爱岗敬业□务实肯干□干群关系密切□富有创新精神□勤俭节约□团结一心，凝聚力强□公司或企业老一辈人的历史使命感与责任感3．您认为企业文化对企业的影响是：○对企业发展有促进作用○对大型企业有影响，对中小型企业影响不大○没有影响○说不清楚4．您认为企业的使命应包括：（多选）□打造民族工业□为员工提供发展空间□创造效益，获得利益价值□贡献社会□成为一流企业□为股东创造财富5．本企业价值观念的重点是：（多选）□创新精神□技术领先□服务至上□以人为本□控制成本□质量意识□诚信经营□国际化发展□满足市场（客户）6．您认为本企业的发展目标是：（多选）□国内行业一流的现代化企业集团□行业的引领者□保持优势，稳定发展□参与国际市场竞争7．对于本企业未来3—5年的发展，您最关注的是：（多选）□企业发展方向□企业形象□企业管理□人才评定、培养和选拔□企业经营规模□个人收入8．目前本企业最大的优势是：（2选以内）□领导远见卓识，决策能力强□拥有优秀的人才□管理独特、水平高、创新意识强□员工向心力强、士气高□规模大、设备设施先进□具有行业优势，及优秀品牌□具有良好的企业文化建设基础9．本企业目前最缺乏的精神是：（多选）□勇于创新□敬业精业□无私奉献□积极开放□诚实守信□客户至上□以人为本□无边界沟通10．目前制约本企业发展的主要因素有：（多选）□领导思想观念陈旧，创新意识不强□市场开发强度不足□人才短缺□发展战略、方向不明□管理制度不健全，效率低□形象宣传与推广力度不够□员工竞争与危机意识薄弱11．本企业应奉行的管理思想是：（多选）□以人为本，与时俱进□聚焦目标，精细协调□效率创造效益□科学管理，优化机制□结果导向，过程精品□优质服务，精益求精□全员、全过程、全方位12．目前在工作中吸引您的有：（多选）□学习新知识、新技术，实现自我价值□工作环境良好、工作轻松□薪酬高、待遇好□被企业形象与魅力所吸引□领导关照□工作团队优秀13．您认为作为企业领导者最起码应具备以下哪些条件？（多选）□远见卓识、组织管理□创业精神□社会责任感□民主作风□关爱员工□企业价值观信念□决策能力□坚持原则□事业心□一定的学历14．您认为管理者的威信主要来自于：（多选）□职务□管理水平□专业水平□资历□人格魅力□人际关系15．您认为企业的管理者在工作中常表现为哪种角色?○指导者○工作分配者○监工○绊脚石16．您是否了解日常生产管理销售等大事？○了解○一般○不了解17．企业内管理者获取信息的主要渠道是：（多选）□文件□会议□企业简报□内部网络□领导□口头传达□同事传达□小道消息18．您认为目前企业的组织管理属于：（多选）□现代的、科学的□落后的、低效的□制度化、程序化□以人为本□决策与执行脱节19．目前企业的管理风格是：○非常民主○适中○专断○不清楚20．目前企业内部组织运行效率如何？○比较高○一般○比较低21．目前影响企业运行效率的因素有：（多选）□机构臃肿，人浮于事、职责不清，推诿扯皮□制度流程复杂，得不到有效执行□部门之间缺乏配合，目标不一致□缺乏工作方法，态度不积极22．企业内部，上下级之间经常沟通吗？○频繁○及时○很少○没有23．对重大问题的决策，目前企业是否遵循有关规定的程序？○遵循○有时遵循○不遵循24．关于企业客户投诉的情况是：○无投诉○投诉很少○投诉比较多○不清楚25．对于客户的投诉，企业通常的处理措施是：○投诉之后很快得到解决○投诉久拖不决○投诉解决后客户的满意度很高○处理投诉之后后续问题仍旧不断○不清楚26．关于企业与合作伙伴的描述是：（多选）□注重和谐发展，有很强的社会责任感□与合作伙伴共同成长，“有钱大家赚”□没有损害客户利益的行为□对合作伙伴克扣货款□虚假宣传，欺骗客户27．您对企业管理者的信任程度：○信任○一般○不信任28．您认为企业经营管理中亟待解决的主要问题是：（多选）□经营方针□管理□产品不对路□新产品开发慢□销售能力低□采购成本高□物流成本高□服务质量差□网络不健全□宣传□服务□营销□产品质量29．您是否希望接受难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？○不希望○无所谓○希望但没有信心○希望且很有信心30．您与下属员工的关系是：○很好○一般○过得去○非常差31．企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？○征求○有时征求○不征求○不清楚32．员工的合理化建议是否受到重视？○受重视○一定程度上重视○不重视32．目前企业员工的整体素质是否适应企业发展的需要？○能适应○不适应33．企业员工的质量意识强吗?○很强○一般○没有34．本企业员工有待提升的素质是：（多选）□追求与进取精神□团队合作精神□工作效率与灵活性□思想观念的转变□技术素质、技能水平34．提高本企业员工凝聚力的方式有：（多选）□目标激励、薪酬合理□文化传承、文化凝聚□重视人才、培养人才□以人为本、改进工作条件和环境□维护和谐、加强沟通35．您认为某企业现有的文化活动（含：员工教育培训、业余生活等）○丰富○一般○没有36．您认为您所在的企业的创新能力主要表现在哪些方面：（多选）□技术创新□观念创新□管理创新□产品创新□市场创新□人才创新□制度创新□文化创新37．您认为推广企业文化最有效的途径是：（多选）□理念宣传培训□加强内刊、网络等文化网络建设□加强沟通渠道的建设□理念真正落实到制度中去□领导模范带头作用□树立文化标杆人物□开展一系列贯穿公司或企业理念的活动38．您对本企业目前企业文化现状的看法是：（多选）□主导文化模糊，部门亚文化突出，各部门各有特点□价值观未能跟上发展的需要，倡导的精神过时□典型人物不突出，缺乏学习的榜样□大锅饭现象仍然存在，干多干少无差别□企业文化建设只是表面文章□领导身体力行，以身作则□企业文化深入人心□有企业文化内容，但纸上谈兵不落地39．您如何评价本企业的企业文化？○符合企业实际，对员工有很强的凝聚力○符合企业实际，但落实方面还有一些不足○与别的企业大同小异，没有特色○好看不中用，理论、实践“两张皮”40．您对目前企业的凝聚力、归属感、忠诚度的评价是：○加强○下降○没有加强也没下降41．柳州“二次创业”的目标是：○“经济升级，城市转型”○“科学发展、加快发展、跨越发展”○“实现柳州由传统生产型城市向现代宜居城市转型”42．劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：○一个月○二个月○三个月43．构建学习型社会、学习型企业、学习型组织你认为：○很有必要、○不必要○不清楚44．你认为大学生最好的品质是：○吃苦耐劳○勤奋诚信○敬业精神○工作能力45．您觉得刚参加工作的大学生在你们单位月薪在多少范围内才算对合理：○1000~1500○1500~2000了○2000~2500○2500以上46．您认为大学生哪些能力最重要？（多选）□社会活动能力□竞争能力□与人合作的能力□应变能力□道德品质修养□团队精神□其他47．您解决当前大学生就业难的方法是：（多选）□大学生要调整就业心态□大学生要提高职业素质□大学生要提高技能□多考证48．现在在你们单位上你认为大学生的缺点是: （多选）□对己不严厉□对人不感激□对事不满意□对物不珍惜49你对你们单位中大学生的最大的希望是：○不要眼高手低○不要频繁跳槽○尊重你的同事○要耐得住寂寞○50．你认为现在的高校应将企业的（）引入大学校园。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷调查问卷一、企业基本信息1. 企业名称：ABC公司2. 企业类型：制造业3. 企业规模：中型企业，员工人数约500人4. 成立时间：1990年二、企业文化概况1. 企业使命：致力于提供优质产品，满足客户需求2. 企业愿景：成为行业领先的创新型企业3. 企业价值观：诚信、创新、合作、责任4. 企业目标：提高产品质量，增强市场竞争力三、企业文化建设1. 企业文化传承a. 企业历史：请简要介绍企业的发展历程和重要里程碑。
b. 企业创始人：请介绍创始人的背景和对企业文化建设的贡献。
c. 企业文化活动：请列举一些企业举办的文化活动，如年会、团建等。
2. 企业价值观落地a. 企业内部沟通：请描述企业内部沟通的方式和频率，如会议、内部通讯等。
b. 员工培训：请简要介绍企业对员工的培训计划和机会。
c. 奖励机制：请说明企业奖励员工的方式和标准，如年终奖、表彰制度等。
3. 企业文化影响力a. 客户关系：请描述企业与客户之间的关系，如客户满意度调查、客户活动等。
b. 社会责任：请介绍企业对社会的责任感和参与公益活动的情况。
c. 品牌形象：请说明企业的品牌形象在行业内的影响力和认可度。
四、员工参与度调查1. 员工参与度评估：请评估员工对企业文化的参与度，如满意度调查、员工反馈等。
2. 员工意见收集：请描述企业如何收集员工的意见和建议，如员工调查、意见箱等。
3. 员工参与活动：请列举一些员工参与企业文化活动的例子，如员工俱乐部、志愿者活动等。
五、企业文化的未来发展1. 未来目标：请简要描述企业未来发展的目标和规划。
2. 文化改进计划：请说明企业对现有文化的改进计划和措施。
3. 文化持续发展：请描述企业如何确保文化的持续发展和传承。
六、感谢信感谢您抽出时间参与我们的企业文化调查问卷。
您的意见和建议对我们非常重要，将有助于我们进一步提升企业文化建设和员工参与度。
感谢您的支持和配合！注：以上内容仅为示例，实际情况可根据企业具体需求进行调整。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。
我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。
再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
为了进一步了解我公司的企业文化现状，促进企业文化的优化和发展，我们特殊设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们更好地了解您对企业文化的看法和建议。
二、个人信息（保密）1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作年限：1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上5. 所在部门：______________________三、企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解并认同？2. 您认为公司的核心价值观和行为准则是否清晰明确？3. 您觉得公司的企业文化对员工的工作积极性和归属感有何影响？4. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作效率和创新能力？5. 您觉得公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？6. 您对公司的沟通和协作氛围是否满意？7. 您认为公司的企业文化是否能够匡助员工实现个人发展和职业规划？8. 您对公司的奖励制度和激励机制是否满意？9. 您觉得公司的企业文化是否能够与公司的业务目标和战略相匹配？10. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？四、其他意见和建议请您在下方留下您对企业文化的其他意见和建议，或者您认为有必要补充的内容。
五、感谢您的参预非常感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见和建议对于我们优化和发展企业文化至关重要。
如果您愿意进一步与我们交流，可在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您取得联系。
六、保密声明我们承诺，您在本调查问卷中提供的个人信息将被严格保密，仅用于本次调查研究之用，不会被用于其他商业目的。
再次感谢您的参预！。
企业文化问卷调查题目
企业文化问卷调查题目
1. 您认为企业文化对公司的发展和成功有何作用？
2. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观和行为准则？
3. 您认为公司的领导者在塑造和传播企业文化中起到什么样的作用？
4. 您在公司中是否感受到了明确的企业文化？请详细描述您所感受到的文化特点。
5. 您是否认为公司的企业文化有助于员工的工作激情和团队合作精神？
6. 您是否认为公司的企业文化与员工的职业发展和个人价值观有关联？请解释原因。
7. 您认为公司应该如何营造和维护良好的企业文化环境？
8. 您是否认为公司应该通过培训和绩效评估等方式来强化和推广企业文化？请阐述您的观点。
9. 您认为公司的企业文化是否需要不断适应变化的外部环境和市场需求？如果是，请提供建议。
10. 您是否愿意为公司的企业文化做出贡献？如果是，请提供您认为可行的方式。
注意：以上问题仅供参考，您可以根据具体情况调整或添加适当的问题。
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企业文化建设调查问卷
＊＊年＊＊月
＊＊公司简介。
按照公司发展和工作要求，现向您进行企业文化建设的调查问卷。
企业文化是全体员工的文化，需要大家的共同参与，“大家的文化大家建”。
为确保公司企业文化建设的科学、严谨、切合企业发展和员工需求,公司特在全体员工中开展企业文化建设问卷调查。
希望您积极参与，配合完成此次调查。
谢谢支持！
1.您的年龄
A、20-25
B、26-30
C、30-40
D、40-50
2.您在企业中工作的时间
A、6个月内
B、6-12个月
C、1-3年
D、3年以上
3.您认为公司最大的优势是什么？（最多选5项）
A、朝阳行业，具有较好的发展前景
B、政府支持，具有较好的市场空间
C、集团整体资源优势和政策扶持
D、领导远见卓识，决策能力强
E、拥有高素质的团队
F、企业具有较强的凝聚力和向心力
G、具有良好的企业文化建设基础 H、创新意识强
I、（您认为合适的内容）
4.您认为制约公司发展的主要因素有哪些？（最多选5项）
A、缺乏超前的发展理念和切合实际的发展措施
B、市场对接意识薄弱，开拓力度不足
C、内控体系不健全，管理效率低下
D、成本意识比较薄弱，缺乏追求效益最大化的意识
E、员工市场意识和团队素质有待提高
F、缺乏全方位的战略思考和明确的发展定位
G、企业宣传包装与推介力度不够H、缺乏系统、先进的企业文化
I、缺乏高素质的管理人才及团队 J、竞争与危机意识比较淡薄
K、团队学习力不足，对前沿业务知识和管理知识的学习思考力度不足
L、（您认为合适的内容）
5.您认为公司在哪些方面急需提高与改善？（最多选5项）
A、转变观念、清晰发展方向
B、管理流程优化、完善制度机制
C、强化培训，迅速打造复合型人才团队
D、强化执行力，强化科学绩效考核
E、加强企业文化建设，营造良好氛围，提升凝聚力
F、创新商业模式，提升企业竞争平台
G、梳理业务体系，形成业务模块化
H、积极整合社会及集团内部资源，打造平台
I、积极培育一批有能力、有技术、善沟通、懂管理的复合型人才
J、制定科学合理的薪酬体系和绩效考核管理办法
K、不知道，也没想过
L、（您认为合适的内容）
6.您认为员工的合理化建议是否受到重视？
A、很受重视
B、受重视
C、一定程度上重视
D、不受重视
7.作为公司的员工，您是否有强烈的自豪感？
A、有
B、时而有
C、没有
D、说不清
8.平时您了解公司各类信息最主要的渠道是什么？
A、公司或部门会议传达
B、文件通告
C、同事传达
D、宣传栏
E、其它
9.您认为还需要增加哪类活动？（最多选3项）
A、教育培训
B、交流沟通
C、外出参观考察
D、技术研讨
E、主题教育
F、文体活动
10.您认为公司领导者最起码应具备以下哪些条件？（最多选5项）
A、有极强的开拓创新精神
B、有强烈的社会责任感
C、工作中坚持民主作风
D、关爱员工工作和生活
E、有正确的企业价值观
F、对企业发展有前瞻性
G、具有较强的决策能力H、工作中坚持原则、一视同仁
I、具有较强的号召力，组织管理能力J、具有较强的事业心和责任心
11.您认为如何能更进一步提高公司员工的士气？（最多选3项）
A、建立完善的激励约束机制
B、创造合理的人才评定体系，开辟晋升途径
C、大力开展文化建设，提升凝聚力
D、制定科学的目标管理体系
E、强化沟通，营造良好氛围
F、开展多种形式培训，创造学习型组织
G、（您认为合适的内容）
12.您认为公司员工是否应统一工装？
A、应该
B、重要活动统一
C、无所谓
D、其它
13.您认为企业的使命是？（企业使命：对自身和社会发展所作出的承诺，公司
存在的理由和依据，是组织存在的原因。
）
A、致力环境保护
B、致力能源节约
C、改善人居环境，建设美丽**
D、（您认为合适的内容）
14.您认为企业的愿景应该是？（企业愿景：企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求；是对“我们希望成为怎样的企业？”的回答。
）
（您认为合适的内容）
15.您认为企业核心价值观的关键词应有哪些？（核心价值观：企业判断社会事务时依据的是非标准，遵循的行为准则，是指企业必须拥有的信念）
A、大山情怀包容博大敢于担当
B、爱国敬业创新诚信
C、友爱奋进拼搏担当
D、（您认为合适的内容）
16.您认为企业精神的关键词应有哪些？（企业精神：企业全体员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。
）（最多选4项）
A、敢为人先
B、锲而不舍
C、勇攀高峰
D、追求卓越
E、自强不息
F、求真务实
G、创新发展J、（您认为合适的内容）
17.您认为企业的理念是？（继承企业优良传统，适应时代要求，全体员工自觉实践，从
而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。
）
A、实事求是，谦虚谨慎，脚踏实地
B、服务社会、造福人民
C、诚信服务、细节致胜
D、（您认为合适的内容）
18.您对公司的企业文化建设还有哪些建议？
感谢您的参与和支持！。