加盟部总监工作说明书
餐饮集团招商加盟经理岗位说明书样本
公司内部规章制度培训、岗位知识培训、行政管理培训、管理技能培训、财务管理培训、质量管理培训、招商加盟政策培训
工作地点
公司总部（注：此岗位出差较为频繁）
工作时间
根据公司管理作息时间
4、按《加盟合同》对其加盟店进行规范管理、处罚等政策。
职
责
四
职责表述：对加盟商的运营情况进行数据分析、改善及建议
具体工作职责
1、对加盟商每日的营业数据进行把控。
2、每半月及整月对加盟店营业数据进行统筹分析。
3、对各加盟店实际情况提出有效合理的改进方法，提高门店营业额。
权力：
权力一：行政处罚权
1、有对各加盟店的违返国家法规的处罚权；
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责完成或超额完成公司下达的招商加盟指标。
具体工作
职责
1、负责招商加盟部门内部管理（人员分工、工作效率、成果）。
2、积极与现有客户进行沟通交流，激励、讲解公司经营方向、招商加盟政策。
职
责
二
职责表述：调查本行业的市场运营情况，进行考察、分析。
具体工作
职责
1、针对本加盟商区域特点，提出市场推广、选址建议。
餐饮集团招商加盟经理岗位说明书样本
岗位名称
招商加盟经理（英文：IPM）
岗位编号
所在部门
招商加盟部
岗位定员
1人
直接上级
总经理、运营企划执行总监
薪酬形式
月薪
直接下级
招商加盟专员、助理
岗位分析日期
晋升方向
运பைடு நூலகம்企划执行副总监
工作负责区域
公司运营
职位概述：
按照公司年度发展计划加盟要求，熟悉管理公司下发的所有管理制度全部内容和公司战略加盟政策。在公司领导战略领导下，确保全年度招商加盟目标的实现；管理加盟店的符合公司利益正常运营。
加盟事业部总监岗位职责
加盟事业部总监岗位职责
加盟事业部总监是企业中负责加盟事业的负责人，主要职责包括以下几个方面：
1. 制定加盟战略和规划
加盟事业部总监为企业量身定制加盟计划和目标，并根据企业市场需求、产品特色及行业发展趋势制定战略和规划，确保团队能够按照企业的战略目标有计划地推进加盟工作。
2. 策划和落实加盟招商计划
加盟事业部总监要负责制定招商计划，确立加盟招商政策，执行招商推广策略，寻找合适的加盟商或合作伙伴，并落实加盟协议的签订。
同时，还需要定期分析加盟市场动态和竞争情况，及时调整策略和措施，确保招商工作的稳步推进。
3. 加盟店面管理
加盟事业部总监要确保加盟店面的管理运营。
他需要建立完善的加盟服务体系，为加盟商提供全方位的支持和帮助，包括选址、装修、调试、管理等方面的指导和帮助，确保加盟店面的质量和经营效果。
4. 团队管理和培训
加盟事业部总监要对团队成员进行管理和培训。
他需要组建优秀的加盟团队，通过科学的管理方式和优秀的领导力，激励团队成员发挥自己的能力和才智，不断提升团队的工作效率和绩效水平。
5. 加盟品牌维护
加盟事业部总监需要保持公司品牌形象的一致性。
他需要维护公司品牌形象的稳定性和可持续性，建立口碑和品牌信誉，确保加盟商对企业的认可和支持，提高加盟商的归属感和贡献度。
加盟事业部总监是企业加盟事业中的全面负责人，扮演着战略规划的制定、团队管理和加盟活动落实等重要角色，是企业加盟事业成败的关键人物之一。
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监岗位职责
招商加盟总监是企业招商加盟部门的负责人，主要负责招商加盟业务的运营和管理。
其职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定招商加盟策略和计划，确定目标市场和发展方向，提出招商加盟的具体方案和实施计划。
2. 负责招商加盟业务的管理和运营，组织实施各项招商活动，寻找潜在加盟商并进行洽谈和谈判，促成加盟合作的达成。
3. 维护与加盟商的关系，提供全面的加盟支持和服务，保证加盟商的利益，并协调解决因加盟合作产生的各种问题。
4. 负责招商加盟部门的团队建设和管理，制定部门目标和绩效考核体系，培养和管理招商加盟人才，提高团队的执行力和业务水平。
5. 根据市场和行业的变化，时刻关注竞争对手的动态，分析和研究市场趋势和消费者需求，及时调整招商加盟策略和方案，保证企业的市场领先地位。
以上是招商加盟总监的主要职责，其工作内容还包括拟定招商合同、对加盟商进行培训、管理招商加盟资料和信息等。
招商加盟总监需要具备较强的市场分析能力、沟通能力、人员管理能力和计划执行能力，能够协调各方资源，确保招商加盟业务的顺利运营和持续发展。
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总监岗位说明书
总监岗位说明书总监岗位说明书一、岗位概述总监是负责管理和监督公司某个部门运营的高级管理职位，具有良好的领导力和管理经验。
总监担负着制定公司业务发展战略和目标的责任，需要协调不同部门合作，实现公司总体的业务目标。
二、职责描述1. 领导团队作为总监，需要领导自己负责的部门团队，建立一个高效的组织机构，招募和管理合适的人才，开发、培训和激励员工，最大限度地发掘团队的潜力，实现部门和公司的整体目标。
2. 制定战略总监需要带领自己的团队制定一系列可行的业务战略和计划，并协调不同的部门和领导层完成这些计划的执行。
同时还需要监控市场动态和竞争情况，及时反应和调整公司的战略和管理策略。
3. 负责运营总监需要负责公司某个部门的日常运营，保证生产和销售无缝衔接，确保公司的业务发展和利润增长。
4. 沟通协调总监需要定期与其他部门的领导和公司高管集体开会，报告部门的运营情况、业绩数据、市场动态和竞争情况并探讨解决方案。
同时还需要与客户沟通，了解他们的需求和要求，提供高质量的服务和产品，提升客户的满意度。
5. 风险管理总监需要审查各个领域的风险和机会，制定应对措施，以确保公司在竞争激烈的市场中立于不败之地。
同时还需要对部门运营的风险进行预测和评估，并采取措施进行防范和管理。
三、职位要求1. 学历和工作经验具有本科及以上学历，管理、商科、经济或相关学科毕业者优先。
具有8年以上相关工作经验，有3年以上管理经验。
2. 技能和能力具有出色的领导力和谈判能力，在统筹和指导团队上具备很强的把控力和沟通协调能力，具有判断问题、快速决策和应对不确定性的能力。
能够根据市场变化和公司需求制定战略和预算，并确保实现这些目标的能力。
3. 个人素质和特质具有较高的职业道德和团队合作精神，能够保密机密信息，并面对压力、挑战、逆境和未知情况时保持冷静、稳定和积极。
在团队管理和激励方面具有良好的口才、情商和人际关系能力，能够赢得员工的尊重和信任。
四、招聘方式公司通常会通过招聘网站、社交媒体、内部推荐和猎头等多种方式进行招聘。
总监职位说明书
总监职位说明书职位概述总监是一个组织中高级管理职位，负责监督和指导下属员工，确保组织的顺利运营和目标的实现。
此职位需要具备出色的领导能力、卓越的沟通技巧和深入的行业知识。
职责和职能1. 领导团队：作为总监，您将领导一个团队，确保团队成员的工作顺利进行。
您需要制定团队的工作计划，分配职责，提供必要的培训和指导，并对团队成员的工作结果负责。
2. 制定战略目标：总监需要与高层管理层合作，制定和执行整体战略目标。
您需要分析市场情况，制定相应的营销策略，以确保公司在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
3. 监督运营活动：作为总监，您需要监督公司的日常运营活动，并确保其符合公司规定的标准。
您需要管理预算、资源分配和项目进展，并及时解决潜在问题以保持业务的正常运转。
4. 建立合作关系：总监需要与公司的合作伙伴、供应商和客户建立积极的合作关系。
您需要与他们保持密切联系，处理任何合作相关问题，并确保双方关系良好，以实现公司的长期发展目标。
5. 监督员工发展：作为总监，您需要关注员工的职业发展，并为他们提供必要的培训和学习机会。
您需要定期评估员工的工作表现，提供反馈和指导，并确保员工能够充分发挥潜力。
任职要求1. 教育背景：拥有相关学位，如管理学、市场营销或工商管理等；2. 工作经验：具有丰富的管理经验，尤其是在相关领域的高级职位；3. 领导能力：具备出色的领导能力，能够激励和指导团队成员，推动业务发展；4. 沟通技巧：具备卓越的沟通和表达能力，能够与不同层级的人员进行良好的合作和沟通；5. 行业知识：深入了解所在行业的市场情况、竞争对手和最新趋势；6. 分析能力：具备良好的分析能力，能够对市场情况和业务数据进行准确的分析和预测；7. 解决问题能力：能够快速并且准确地解决问题，并能够在紧迫的工作环境下保持冷静和灵活性。
工作环境作为总监，您将在办公室内进行大部分工作，但可能需要与公司内外的人员有频繁的沟通和会议。
此外，您可能需要根据业务需要进行一定的出差和出席外部活动。
总监职位说明书
总监职位说明书一、职位概述总监是公司中的高级管理职位，主要负责企业战略的开发和执行，监督部门的运作，确保公司顺利运行和取得可观的利润。
总监直接向公司高层汇报，在公司中拥有极高的权威和责任。
二、职责描述1. 制定公司战略计划：总监负责对市场进行分析和研究，确定公司的发展方向，制定相关战略计划，并持续监测实施情况以确保公司目标得到实现。
2. 管理公司营运：总监负责管理公司各项业务运营，确定商业方式和招聘计划，确保营销活动的有效性。
3. 监管绩效管理：总监主要负责实现公司业务目标，监管公司绩效管理与员工绩效考核，保障企业效率最大化、员工工作积极性高。
4. 确认财务业务同时监管成本花费<：总监负责决策公司治理范畴；同时监督企业财务运作，预防资金不足、成本超出预估等情况发生。
5. 与团队协同作业：总监负责和公司团队沟通和协作，确保团队之间的数据交流和对话畅通无阻。
此外总监往往需要进行深度合作，以推广交易和促进考核管理。
6.不断提升战略前景：总监会提出新思路、战略、业务流程、创新、业务拓展和新产品的开发，以进一步提升公司的市场竞争力。
三、任职要求1. 教育程度：应具备商科、管理学（或相关学科）学士或以上学位。
2. 工作经验：应具备7年相关工作经验（可能有些公司需要更多经验）。
3. 技能和特质：- 具备优秀的领导和管理技巧；- 拥有出色的决策能力及解决问题的能力；- 具备良好的人际关系和英语交流能力；- 对市场分析和竞争有深刻的理解和经验。
四、待遇总监是公司内部的最高级别管理职位之一，拥有很高的权利和责任，因此薪酬待遇也会相应较高。
根据汇报对象和业务规模，月薪水平一般在20,000元以上。
总监是企业中非常重要的管理职位，可以说是其顶层管理者，掌握了整个企业的命运。
因此企业招聘总监时会非常重视其资历和个人魅力，以确保招聘到最优秀的人才来担任这个职位。
总监岗位职责说明书
总监岗位职责说明书总监岗位职责说明书一、岗位概述1.1 岗位名称：总监1.2 隶属关系：直接向高层领导报告1.3 岗位目标：负责制定公司战略、管理日常运营，确保公司的长期发展和盈利能力。
二、岗位职责2.1 战略规划和执行2.1.1 开展战略规划工作，进行市场调研和分析，确定公司的发展方向和目标。
2.1.2 制定战略计划和目标，并将其落实到各个部门和个人。
2.1.3 监督和评估战略执行情况，及时调整和优化战略计划。
2.2 组织管理2.2.1 负责组织架构的设计和搭建，制定明确的职责和权限。
2.2.2 监督和协调各部门之间的工作，确保公司的各项工作有序进行。
2.2.3 建立和完善内部管理制度和流程，提高工作效率和绩效。
2.2.4 培养和选拔中高级管理人员，发展公司的人才队伍。
2.3 财务管理2.3.1 负责制定长期财务战略和财务目标。
2.3.2 监督和评估公司的财务状况，提出建议和措施。
2.3.3 确保公司资金的安全性和有效利用，合理进行资金运作和投资。
2.3.4 负责编制年度财务预算，监督预算执行情况。
2.4 市场推广2.4.1 根据公司战略目标，制定市场推广策略和计划。
2.4.2 监督和评估市场推广活动的执行情况，优化和调整推广策略。
2.4.3 开展市场竞争对手的监测和分析，提供市场情报和竞争情报。
2.5 客户关系管理2.5.1 确保公司与客户之间的良好关系，及时解决客户问题和投诉。
2.5.2 监督和评估销售和客服团队的工作情况，提供客户服务的改进方案。
2.5.3 定期与重要客户进行沟通和交流，了解客户需求和反馈。
2.6 管理日常运营2.6.1 监督和评估公司日常运营情况，解决运营中的问题和难题。
2.6.2 制定公司年度计划和目标，指导和督促各部门的实施。
2.6.3 确保公司运营的效益和安全，推动各项工作的落地和执行。
三、岗位要求3.1 教育背景：（1）本科及以上学历，管理类相关专业优先。
（2）具备MBA或EMBA学位者优先。
职位说明书(加盟主管)
职位名称加盟主管所属部门加盟部直接上级职位加盟经理直接下属职位无间接上级职位市场管理部经理职责总述负责加盟客户的开发及维护，完成上级领导下达的加盟任务。
职位职责职责概述具体职责描述业务开发负责加盟客户日常销售工作，整理分析加盟商的进销存。
客户拜访负责客户拜访及回访，帮助客户解决销售困难。
市场信息反馈做好市场调研、及时了解其他品牌的加盟政策及活动。
活动召开协助完成各种加盟说明会及推荐会等活动的召开举行。
费用收取协助财务部完成客户的加盟费用收款，并督促客户日常还款。
业务接待负责客户接待,认真讲解招商政策，回答客户疑问，积累客户并建立客户档案。
报告提交负责本职位应交纳的各类报告，如：意向客户考察报告等。
其他完成领导交办的其他临时工作。
日常工作任务工作项目工作要求注意事项月工作计划意向加盟客户回访跟进，现有加盟客户的问题解决及跟踪。
月工作总结对上月成功加盟客户、意向客户进行规整总结。
上月遗留问题列入下月计划中。
总结不足，改正提高关键绩效指标1、加盟客户新增数量；2、加盟客户月度提货量；3、加盟商市场占有率；4、加盟商服务满意度。
职权1、加盟客户资质审查权；2、加盟商退出审查权；3、加盟货款、费用退还审查权。
任职资格性别男/女不限学历要求大专年龄24周岁以上专业要求市场营销类别职位说明书编号HW-HR-ZW-00?职位名称加盟主管生效日期批准：审核：拟定：张俊。
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哈尔滨名岛餐饮有限公司
（加盟部总监）工作说明书
岗位名称加盟部总监兼职岗位外事
所属部门加盟部职系总部职能
直接上级集团副总经理直接下级加盟店开业筹备经理、
运营督导部经理
工作概况：全面负责集团加盟部整体管理工作，配合企业发展规划和加盟店开展计划，制定工作目标，搜集和调研市场信息，开展连锁加盟招商整体工作；督导加盟店开业筹备工作，从硬件配置，管理系统导入落实，员工招聘、培训，开业策划等工作进行督导；对已经开业的加盟店的日常管理和经营进行督导、评价、管理改进，监督总部经营政策落实到位。
职责与任务
1、制定年度招商加盟计划，组织部门有效实施工作计划，确保加盟开店数量目标完成；
2、积极联系和拓展加盟招商渠道，策划并组织各种项目对接宣传活动，使品牌认知度迅速提升，促进加盟招商；
3、组织和制定加盟招商材料，不断完善与更新图册、文件内容；
4、搜集市场信息和业态信息，密切了解和关注连锁加盟业态，提供详细的调研报告；
5、负责整体加盟招商工作，对各项业务的洽谈、签约进行实施和管理、协调、指导、监督，审核各项业务合同的签署；
6负责加盟商资格审查和对新店选址的论证审查工作；
7、负责对加盟店的后续管理，了解招商加盟过程中出现的问题，并提出建议和意见，加以评审改进；
8、在招商加盟过程中，加盟店开店筹备过程中，加盟店开店后续服务过程中，负责协调和衔接加盟商与总部各部门（产品技术、人力资源管理、培训、电商企划、财务、基建等）工作，确保为加盟商提供及时的服务与支持；
9、商业活动中若出现与加盟相关的法律争议后，负责积极协调解决，配合集团法务顾问开展工作。
任职资格和条件
学历要求大专及以上学历；
工作经验年龄30岁以上，具有5年以上连锁企业管理或外联、加盟管理工作经验；
胜任力专业知识管理学、市场学、商业品牌推广学、连锁加盟管理学、经济合同法；专业技能word办公软件熟练操作、PPT课件编写和演示讲解、口才与演讲；
能力特质具有良好的沟通表达能力、商务谈判能力、培训能力、管理与执行力。