劳动法上连带责任的类型
补充责任 按份责任 连带责任 三者间的区别与联系
补充责任按份责任连带责任三者间的区别与联系补充责任、按份责任和连带责任是法律领域中常用的几个概念，用来界定在特定情况下个体或者团体之间的责任关系。
虽然这三个概念都与责任有关，但它们在适合范围、责任承担方式和效力上存在一些差异。
下面将详细介绍补充责任、按份责任和连带责任的定义、区别和联系。
一、补充责任：补充责任是指在特定情况下，当主要责任人无力或者不具备履行责任的能力时，其他相关责任人需要承担额外的责任来弥补主要责任人的不足。
补充责任通常发生在共同承担责任的情况下，其中一个责任人无法履行责任，其他责任人需要为其承担相应的责任。
补充责任的目的是确保在特定情况下责任的全面履行，以保护相关权益的实现。
二、按份责任：按份责任是指在多个责任人共同承担责任的情况下，每一个责任人按照其所占份额承担相应的责任。
按份责任的核心原则是责任人的责任份额与其在责任行为中的贡献成正比。
例如，如果两个人共同拥有一栋房屋，其中一个人占有70%，另一个人占有30%，那末在房屋损坏时，他们分别按照70%和30%的比例承担修复费用。
按份责任的优势在于确保责任的公平分配，避免了某个责任人承担过多或者过少的责任。
三、连带责任：连带责任是指在多个责任人共同承担责任的情况下，每一个责任人都对全部责任承担连带责任，即每一个责任人都可以被追究全额责任。
与按份责任不同，连带责任不考虑责任人的贡献程度，而是将所有责任人视为一个整体，任何一个责任人都可以被追究全部责任。
这意味着如果其中一个责任人无力履行责任，其他责任人需要承担其未能履行的责任。
连带责任的目的是确保在共同承担责任的情况下，任何一个责任人都不能逃避责任。
区别与联系：补充责任、按份责任和连带责任在责任承担方式上存在一些差异。
补充责任是在主要责任人无力履行责任时，其他责任人需要承担额外责任；按份责任是根据责任人的贡献程度来确定责任份额；连带责任是每一个责任人都对全部责任承担连带责任。
补充责任和按份责任都是在共同承担责任的情况下发生，而连带责任可以单独适合于某个责任人无力承担责任的情况。
用人单位与用工单位承担连带责任的情形
用人单位与用工单位承担连带责任的情形在劳动法中，有一个重要的原则是“责任共担”，即用人单位与用工单位在劳动关系中承担连带责任的情形。
这种情况主要出现在劳务派遣、劳动力供应等企业与用工单位的关系中。
下面将为大家详细解释这一原则，以及其带来的影响和指导意义。
首先，用人单位与用工单位承担连带责任的情形主要是在劳务派遣中。
劳务派遣是指用工单位将自己所需的劳动者派遣给劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣给用人单位工作。
在这种情况下，用人单位与用工单位都是劳动关系的当事人，因此承担连带责任。
在劳务派遣中，用工单位通常会承担一部分责任，如支付劳动者工资、提供劳动保护等。
而用人单位则需要承担其他责任，如提供工作岗位、保证劳动者的权益等。
当然，具体责任的划分需要根据实际情况进行协商和约定。
这种连带责任的存在是为了保护劳动者的权益。
由于劳务派遣等形式的劳动关系具有一定的复杂性，劳动者常常面临着权益得不到保障的问题。
因此，用人单位与用工单位承担连带责任，能够有效地提高劳动者的权益保障水平。
同时，这也可以促使用人单位和用工单位加强沟通和协作，共同维护好劳动关系的稳定和和谐。
尽管连带责任在一定程度上保障了劳动者的权益，但也需要注意避免滥用和不当扩大。
例如，有些用人单位可能会故意选择劳务派遣等形式来规避法律的约束和责任。
对于这种情况，应当加强监管和处罚力度，确保用人单位与用工单位在劳动关系中诚信和合法经营。
总而言之，用人单位与用工单位承担连带责任的情形在劳务派遣等劳动关系中非常重要。
这一原则保障了劳动者的权益，促使用人单位和用工单位共同维护好劳动关系的稳定和和谐。
同时，也需要避免滥用和不当扩大连带责任的情况。
只有通过合理规范的管理和监管，才能保障劳动者的权益，同时保持用人单位与用工单位的合法和诚信经营。
关于连带责任、补充责任、按份责任等责任形式认定的问题
7、 新入伙合伙人承担连带责任的情形。(《合伙企业法》第45条:入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。 入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。)
7、受托人负连带责任。《合同法》第409条:两个以上的受托人共同处理委托事务的，对委托人承担连带责任。
(二)合伙债务
1、合伙人对合伙债务负连带责任。(《民法通则》第35条:合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。 合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 )
5、被委手人负连带责任。(《民通意见》第,,条:监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人。因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，应当由监护人承担，但另有约定的除外;被委托人确有过错的，负连带责任。)
6、转委托代理人负连带责任。《民通意见》第,1条:委托代理人转托他人代理的，应当比照民法通则第六十五条规定的条件办理转托手续。因委托代理人转托不明，给第三人造成损失的，第三人可以直接要求被代理人赔偿损失;被代理人承担民事责任后，可以要求委托代理人赔偿损失，转托代理人有过错的，应当负连带责任。
2、约定负连带责任的情形。(《民法通则》第52条 :企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。)
关于连带责任有何法律规定
关于连带责任有何法律规定关于连带责任有何法律规定？我在下文为您具体介绍有关法律知识，希望分享的内容能够有所帮助。
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关于连带责任有何法律规定根据《民法典》第一百七十八条【连带责任】二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。
连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。
实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
连带责任，由法律规定或者当事人约定。
第六百八十六条【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
第六百八十八条【连带责任保证】当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
第七百八十六条【共同承揽人连带责任】共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。
《民法典》第九百七十三条【合伙人的连带责任及追偿权】合伙人对合伙债务承担连带责任。
清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
第一千一百六十八条【共同侵权】二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
第一千一百六十九条【教唆侵权、帮助侵权】教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任;该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
第一千一百七十条【共同危险行为】二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
混同用工连带责任依据-概述说明以及解释
混同用工连带责任依据-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分内容：混同用工是指用人单位在雇佣劳动者时，以无正当理由将劳动者隐瞒或者伪造用工性质、劳动报酬等情形，导致劳动者的劳动权益受到侵害的现象。
近年来，随着劳动力市场的扩大和就业形势的变化，混同用工现象逐渐凸显出来，给劳动者的合法权益带来了严重影响。
混同用工连带责任的法律依据在我国劳动法及相关法律法规中有明确规定，用人单位对混同用工行为将承担法律责任和连带赔偿责任。
保障员工权益，需要用人单位履行好管理和合规责任，加强对用工合同的合法性审查，保证员工的合法权益不受侵害。
本文将通过对混同用工现状、连带责任的法律依据以及保障员工权益的重要性进行深入分析，旨在总结混同用工连带责任依据，为雇主和员工提供相关建议，并展望未来混同用工管理的发展方向。
1.2 文章结构文章结构部分的内容：本文将首先对混同用工和连带责任进行概述，分析其概念和现状。
接着，将深入探讨连带责任的法律依据，包括相关法律条款和案例分析。
然后，将重点阐述保障员工权益的重要性，探讨在混同用工中员工应该如何维护自身权益。
最后，通过对混同用工连带责任依据的总结，提出对雇主和员工的建议，并展望未来发展方向。
通过这些内容的分析，可以全面了解混同用工连带责任的依据以及对员工权益的保障，为相关人士提供参考和建议。
1.3 目的本文旨在探讨混同用工连带责任的依据，以及对于保障员工权益的重要性。
通过对混同用工和连带责任的概念和现状进行分析，以及对相关法律依据的解读，旨在引起对混同用工问题的关注，并提出对雇主和员工的建议，以期为劳动者权益的保障提供一定的参考和帮助。
最终，还将展望未来混同用工问题的发展方向，为构建和谐劳动关系、维护员工合法权益提供一定的思路和建议。
2.正文2.1 混同用工的概念和现状:混同用工是指用人单位雇佣员工时，将其以非正式的形式录用或者以其他身份合作，但实际上员工的工作性质和用人单位所规定的其他员工的工作性质相同或者类似。
补充责任 按份责任 连带责任 三者间的区别与联系 (2)
补充责任按份责任连带责任三者间的区别与联系标题：补充责任按份责任连带责任三者间的区别与联系引言概述：在法律领域中，责任是一个非常重要的概念，不同类型的责任具有不同的特点和适用范围。
其中，补充责任、按份责任和连带责任是三种常见的责任形式，它们在法律实践中有着各自的特点和适用范围。
本文将对补充责任、按份责任和连带责任进行详细的解析，探讨它们之间的区别与联系。
一、补充责任1.1 补充责任的定义补充责任是指在主要责任者无法承担全部责任时，其他责任者按照一定比例承担责任的一种形式。
主要责任者无力承担全部责任时，其他责任者应根据其责任程度承担相应的责任。
1.2 补充责任的特点- 补充责任是在主要责任者无力承担全部责任时才发生的。
- 补充责任的承担比例通常是由法律或合同约定确定的。
- 补充责任是一种相对次要的责任形式，不具备主要责任者的权利和义务。
1.3 补充责任的适用范围- 补充责任通常适用于合同法和侵权法领域。
- 补充责任的适用范围较为狭窄，主要用于涉及多方责任的情形。
二、按份责任2.1 按份责任的定义按份责任是指在多人共同承担责任时，每个责任者按照其责任程度承担相应的责任，不会受其他责任者的影响。
2.2 按份责任的特点- 按份责任是每个责任者根据自身过错程度承担相应责任的一种形式。
- 按份责任是一种相对公平的责任形式，能够保障每个责任者的权益。
- 按份责任的承担比例通常由法官或仲裁机构根据实际情况确定。
2.3 按份责任的适用范围- 按份责任适用于多人共同侵权或违约的情形。
- 按份责任适用范围较为广泛，适用于各种领域的法律关系。
三、连带责任3.1 连带责任的定义连带责任是指在多人共同承担责任时，每个责任者都可以被追究全部责任的一种形式。
无论其他责任者是否能够承担责任，每个责任者都要承担全部责任。
3.2 连带责任的特点- 连带责任是每个责任者都要承担全部责任的一种形式，具有较高的风险和压力。
- 连带责任能够确保受害人能够得到充分赔偿，保障其合法权益。
混同用工的连带赔偿责任-概念解析以及定义
混同用工的连带赔偿责任-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：混同用工是指用人单位与劳务派遣单位之间存在雇佣关系，但在承担用人单位劳动者受伤事故或引起第三人损失时，因属于劳务派遣单位在事故中承担主要责任，用人单位也要承担部分法律责任的情况。
在实际操作中，混同用工存在许多法律风险和不确定性，对用人单位和劳务派遣单位都带来了一定的法律压力。
本文将以混同用工的连带赔偿责任为主要研究内容，分析混同用工的概念、特点、法律规定，探讨混同用工的连带赔偿责任的相关法律规定及适用条件。
同时，本文还将从影响混同用工连带赔偿责任的因素以及应对措施等方面进行深入剖析，旨在为相关法律实践提供参考和借鉴。
1.2 文章结构本文将从三个主要部分展开讨论混同用工的连带赔偿责任。
首先，我们将介绍混同用工的概念和特点，以便读者对这一概念有一个清晰的了解。
其次，我们将深入探讨混同用工在法律上的规定，包括相关法律条文和案例分析。
最后，我们将重点关注混同用工的连带赔偿责任，探讨其影响因素和应对措施，以期为相关企业和从业者提供一些有益的参考和建议。
通过对这些内容的剖析和讨论，我们希望读者能够更全面地认识混同用工的连带赔偿责任，并采取相应的措施，规避风险，确保合法合规经营。
目的部分内容：本文的目的是探讨混同用工的连带赔偿责任问题，通过对混同用工的概念和特点、法律规定，以及连带赔偿责任的分析，探讨影响混同用工连带赔偿责任的因素，并提出应对这一问题的措施。
希望通过本文的研究，能够更好地理解混同用工的相关法律规定，规避潜在的连带赔偿责任风险，保障雇主和劳动者的权益。
}}请编写文章1.3 目的部分的内容2.正文2.1 混同用工的概念和特点混同用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，但实际工作内容与用工性质并不符合的情况。
具体来说，混同用工包括但不限于以下几种情形：1. 虚假劳动关系：用人单位以签订劳动合同形式雇佣劳动者，实际上并未真正雇佣劳动者，而是由其他单位或个人实际支配和支付工资。
工伤连带赔偿责任
工伤连带赔偿责任
工伤连带赔偿责任是指雇主在劳动者发生工伤或职业病时，除支付工伤保险待遇外，还要承担额外的补偿责任。
这种责任主要适用于雇主可能存在过错或者违法行为的情况下。
首先，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，雇主应当保证劳动者的工作场所安全卫生，提供符合国家标准的劳动保护用品，组织劳动者进行必要的劳动安全和职业卫生培训等。
如果雇主没有履行这些义务，导致劳动者发生工伤，那么雇主应当承担工伤连带赔偿责任。
这意味着雇主不仅要支付工伤保险待遇，还要向受伤劳动者支付一定额度的经济补偿，以弥补劳动者因工伤所遭受的损失。
其次，工伤连带赔偿责任还适用于雇主存在违法行为的情况下。
例如，雇主未按照法律规定购买工伤保险，或者故意伪造或隐瞒工伤事实，都会导致雇主承担工伤连带赔偿责任。
这是因为雇主的违法行为严重损害了劳动者的合法权益，必须承担相应的法律责任。
最后，工伤连带赔偿责任的额度应当根据实际情况来确定。
根据相关法律规定，雇主应当支付受伤劳动者的一次性伤残补偿金、医疗费用、误工费等。
具体金额的确定应当考虑劳动者的工资收入、伤残程度以及相关损失等因素。
此外，如果雇主的过错或违法行为属于恶意或重大过失，还可以增加适当的赔偿金额。
总而言之，工伤连带赔偿责任是保护劳动者权益的一项重要制
度。
通过规定雇主在工伤发生时的额外赔偿责任，可以强化雇主对劳动者的安全保障和合法权益的重视，提高工作场所的安全性和劳动者的生活质量。
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劳动法上连带责任的类型
《劳动合同法》确立了三种连带责任，它们配合《劳动法》中的连带责任规定，构成规制范围较为全面的劳动法连带责任体系。
按连带责任制度的保护对象区分，可以把现行法律制度下劳动法连带责任分为两类：
（一）为保护用人单位权利而设定的连带责任
《劳动法》第九十九条规定，“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
”这种连带责任所保护的对象是劳动法律关系当中未与劳动合同者解除合同的用工单位。
伴随着市场经济自由竞争的加剧，侵害用工单位利益的用工纠纷愈演愈烈，《劳动法》第九十九条呈现出不可避免的调整漏洞。
针对用工单位之间恶意竞争行为的现状，《劳动合同法》在第九十一条中，对此类劳动关系连带责任做出了扩大化的规定，即“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责。
”
这种连带责任针对市场经济体制下，同一劳动者的多重劳动关系导致的用人单位间恶性竞争，给善意用人主体造成损失的行为予以规制，其法律设计是出于公平效率的立法目的。
（二）为保护劳动者权益而设定的连带责任
劳动者在劳动关系中，因其人身与财产受制于用工方，多数情况其处于弱
势地位。
在其发生劳动损害维权时，需要面对的是与其自身行为能力与权利义
务不对等的法人主体，因而需要在立法上予以更多的保护。
《劳动合同法》实施以前，我国法律对劳动者权利保护的连带责任还未明确建立，我们仅可在2006 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条中规定，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
”中隐约可见一种程序上的连带责任选择。
新型用工模式的不断出现，使我国劳动关系中涉及的主体多元化，劳动者的合法权益受到了多种主体的影响，亟需立法上建立以劳动者权利保护为目的的连带责任机制。
《劳动合同法》于第九十二条、第九十四条分别对劳务派遣中被派遣劳动者权益、个人承包经营中被招用劳动者权益制订了相应的连带责任制度。
其中，《劳动合同法》第九十二条规定的劳务派遣连带责任制度，因劳务派遣用工形式的特殊而具有自己独特的性质，并且在施行过程中备受学界的争议和讨论，下文将进一步对其研究。
劳动契约在概念上分为广义和狭义之分。
广义的劳动契约是指契约当事人一方对他方负有劳动给付义务的契约均属劳动契约。
广义的劳动契约将民法中雇佣契约、承揽契约等包含在内。
狭义的劳动契约，仅指劳动法上，当事人一方因职业（身份）从属关系向他方提供劳动力，他方给付报酬的契约。
对于劳动契约的性质，有学者认为，劳动契约是一种“身份从属性契约”。
此说认为劳动力的给付和受领并非单纯的债务契约，尤其是从劳动地位的取得角度来观察，劳动者身份上从属于雇主的特点非常明显。
因此，劳动关系中双方主体的法律地位并不完全平等，劳动者相对处于弱势地位，与其将劳动力视为一种“买卖商品”，不如将劳动关系视为有身份上的从属关系，进而使劳动者受到较多的保护。
前已言之，连带责任产生的依据有身份上、意思上、利益上的连带性因素，因此，劳动者与用工方必然在某些特定的劳动关系上存在连带
责任。
学理上将连带责任区分为法定连带责任与约定连带责任，根据法律规定而产生的连带责任即法定连带责任，在劳动法律范畴之下，法定连带责任是劳动关系参与者不能通过约定方式而规避的责任形式，可以说劳动法上连带责任的规定是出于对劳动关系参与各方权益公平保护目的而设计。
然而在《劳动合同法》及《<劳动合同法>实施条例》（下文称《实施条例》）颁布实施以前,体现劳动法上连带责任的内容仅见于《劳动法》第九十九条之规定，即“用人单位因雇佣尚未解除劳动合同的劳动者而对原用人单位造成经济损失的连带赔偿责任。
”《劳动法》自1994 年颁行以来，我国劳动就业市场呈现日新月异的变化，很多新型的劳动形式和用工形式应运而生，劳动关系日益复杂化。
可以说，我国劳动法律的更新相比劳动关系的发展来说是滞后的。
因为没有明确的法律规定，很多在劳动关系中受到权利侵害的主体诉求无依据，劳动争议案件逐年增多。
这种现象背后暴露出的是《劳动法》对新型劳动关系以及责任分配制度规范的空白和无所适从。
为解决劳动法律规范中因连带责任问题而产生的归责不明，最高人民法院于2003年12月通过的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第九条明确规定了“雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，使劳动法上连带责任制度对劳动关系第三方的保护得以法定化。
施行于2008 年1 月 1 日《劳动合同法》自起草以来备受社会各界的关注，因为它在规范新型劳动用工关系、保护劳动者权益等方面做出了更新、更明晰的规定。
该法创新性地在其中专门规定了三项劳动连带责任，即《劳动合同法》第九十一条“用人单位与劳动者共同对其他单位承担的连带责任”、第九十二条8“劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担的连带责任”以及第九十四条“发包组织与个人承包经营者对劳动者承担的连带责任”。
学界把这三种连带责任并称为“《劳动合同法》三大连带责任”，并从各个层面对其本质、内涵及其意义进行了广泛的讨论。
可以说，《劳动合同法》确立的三大连带责任是对劳动法连带责任制度滞后、欠缺的及时补充，对劳动者、用人单位等劳动关系参与者而言，其合法权益获得了双重保障。