2019职业病体检时间安排.doc

职业健康管理办法(2019修正)

职业健康检查管理办法（2015年3月26日原国家卫生和计划生育委员会令第5号公布，根据2019年2月28日《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》第一次修订）第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。

备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。

核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度；（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。

重要通知公司职工年度体检安排

重要通知公司职工年度体检安排尊敬的公司全体职工：根据公司健康管理制度和国家相关法律法规，为了保障员工的身体健康，提升员工的健康意识和健康水平，公司决定开展全员年度体检工作。

现将有关事宜通知如下：一、体检时间安排为了最大程度地方便职工参加体检，公司将安排多个时间段进行分批次体检。

具体时间安排如下：第一批：10月10日至10月15日第二批：10月16日至10月20日第三批：10月21日至10月25日请各部门根据实际情况，合理安排员工的体检时间，确保各项工作的顺利开展。

二、体检项目安排此次年度体检将包括以下项目：一般体格检查：包括身高、体重、血压等常规指标；血液常规检查：白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白含量等；尿液常规检查：白细胞、亚硝酸盐、葡萄糖等；肝功能检查：丙氨酸氨基转移酶、天门冬氨酸氨基转移酶等；血脂检查：总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇等。

请各位职工按照医生的要求，在指定时间前完成禁食和其他注意事项，以确保体检结果的准确性。

三、体检地点公司统一安排在附近的合作医院进行集中体检，具体地址为：XX市XX区XX路XX号XX医院（联系电话：XXXXXXXX）请各部门提前通知好每位员工到达体检地点，并做好相关准备。

四、其他事项为了保障职工的个人隐私权，公司将严格保密所有体检结果，仅供本人查阅和医务人员进行疾病防控。

在体检过程中如有不适或特殊情况，请及时与医务人员沟通，以便得到及时处理和咨询。

希望全体职工能够积极配合公司的年度体检工作，关注自身健康，在忙碌的工作之余关爱自己，保持积极向上的生活态度。

让我们共同为打造一个健康向上的工作环境而努力奋斗！特此通知。

公司职工职业健康体检管理制度范本

公司职工职业健康体检管理制度范本一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。

二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。

2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。

3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。

三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。

2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。

3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。

四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。

2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。

3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。

五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。

2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。

3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。

六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。

2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。

3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。

七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。

2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。

3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。

八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。

职业健康检查管理办法(2019年修正)

职业健康检查管理办法（2019年修正）职业健康检查管理办法（2015年3月26日原国家卫生和计划生育委员会令第5号公布，根据2019年2月28日《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》第一次修订）第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。

备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。

核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度；（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。

职业病体检报告

2019年度职业健康检查报告人民医院检字第【2019】023号被检单位江苏某某有限公司主要职业危害因素噪音、粉尘人民医院体检日期：2019年1月25日报告日期：2019年1月25日联系电话：*************说明1.对本报告有异议的，请于收到之日起十五日内向本单位提出。

2.报告不得自行涂改、增删，否则一律无效。

3.本报告不得复制，不得作为广告宣传。

4.本报告无报告编写人、审核人及批准人签字无效。

5.体检结果属个人隐私，用人单位应将检查结果单独告知劳动者，不得张榜公布。

6.本报告结论只对本次查体有效，不作为其他证明。

7.本报告共5页（含封面），报告为一式三份（用人单位、用人单位所在地卫生行政主管部门各一份，职业健康检查机构存档一份）。

职业健康检查机构联系方式：1.职业病诊断、体检中心：人民医院地址：北京路联系人：王女士联系电话：*************邮政编码：223800健康监护查体结果报告报告编号：20190125023委托单位：人民医院用人单位：江苏某某有限公司主要职业病危害因素名称：噪音，粉尘；体检类别：在职体检体检日期：2019年1月25日体检人数：6人体检地点：人民医院主要职业病危害因素及检查项目：1.噪音，粉尘：症状询问、电测听、内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能等健康监护依据：1.《中华人民共和国职业病防治法》（2002.5.1）2.《职业健康监护管理办法》（卫生部第23号令，2002.5.1）3.《职业病诊断与鉴定管理办法》（卫生部第24号令，2002.5.1）4.《使用有毒物质作业场所劳动保护条例》（国务院第352号令）5.《职业病目录》（卫生部、劳动保障部，卫法监发[2002]108号）6.《职业病危害因素分类目录》（卫生部，卫法监发[2002]63号）7.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）检查结果及结论：1.检查结果见下页附表。

职业病危害体检授权委托书

职业病危害体检授权委托书
尊敬的XXX医院：
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的要求，为了保障员工的健康权益，确保员工在工作中不受职业病危害的影响，我公司特委托贵医院为我公司员工进行职业病危害体检。

一、体检对象：我公司所有从事接触职业病危害因素工作的员工。

二、体检内容：根据员工的工作环境、工作内容以及可能接触的职业病危害因素，贵医院应为我公司员工提供全面、详细的体检项目，包括但不限于：职业病危害因素检测、身体检查、影像学检查、实验室检查等。

三、体检时间：我公司员工体检时间安排如下：
1. 岗前体检：员工上岗前必须进行体检，以确保身体状况符合从事相关工作的健康要求。

2. 岗中体检：员工在岗期间，应每年进行一次体检，以确保在工作中没有受到职业病危害的影响。

3. 离岗体检：员工离开我公司或退休时，应进行一次离岗体检，以确保在公司工作期间没有受到职业病危害的影响。

四、体检费用：我公司愿意承担员工体检的费用，具体费用标准按照贵医院的规定执行。

五、体检报告：贵医院应在体检结束后，及时向我公司提供详细的体检报告，并对体检结果保密。

如果发现员工患有职业病或其他健康问题，贵医院应立即通知我公司，并给予相应的治疗建议。

六、法律责任：贵医院应严格按照相关法律法规和体检标准进行体检，确保体检的准确性和可靠性。

如果因为贵医院的疏忽或失误导致员工的健康权益受到损害，贵医院应承担相应的法律责任。

特此委托！
敬请贵医院予以支持和配合，谢谢。

职业健康检查管理办法（2019修订）-

职业健康检查管理办法（2019修订）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------职业健康检查管理办法（2015年3月26日原国家卫生和计划生育委员会令第5号公布，根据2019年2月28日《国家卫生健康委关于修改〈职业健康检查管理办法〉等4件部门规章的决定》第一次修订）第一章总则第一条为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

第二条本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

第三条国家卫生健康委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

县级以上地方卫生健康主管部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。

第二章职业健康检查机构第四条医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。

备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

省级卫生健康主管部门应当及时向社会公布备案的医疗卫生机构名单、地址、检查类别和项目等相关信息，并告知核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门。

核发其《医疗机构执业许可证》的卫生健康主管部门应当在该机构的《医疗机构执业许可证》副本备注栏注明检查类别和项目等信息。

第五条承担职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称职业健康检查机构）应当具备以下条件：（一）持有《医疗机构执业许可证》，涉及放射检查项目的还应当持有《放射诊疗许可证》；（二）具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米；（三）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的执业医师、护士等医疗卫生技术人员；（四）至少具有1名取得职业病诊断资格的执业医师；（五）具有与备案开展的职业健康检查类别和项目相适应的仪器、设备，具有相应职业卫生生物监测能力；开展外出职业健康检查，应当具有相应的职业健康检查仪器、设备、专用车辆等条件；（六）建立职业健康检查质量管理制度；（七）具有与职业健康检查信息报告相应的条件。

职业病病人体检、康复管理制度模版

职业病病人体检、康复管理制度模版一、概述本制度旨在规范职业病病人的体检和康复管理工作，保障职业病病人的健康和权益，降低职业病病人的发病率和致残率，提高职业病病人的生活质量。

二、体检管理1.体检对象所有从事高风险职业工作的员工都应接受定期体检，特别是对于职业病危害较大的岗位，应加强体检力度。

2.体检方式（1）初次体检：新员工入职后需进行初次体检，包括职业病危害因素接触史、健康状况等内容。

（2）定期体检：根据相关法律法规要求和工作实际情况，制定定期体检计划，确保职业病病人能够及时接受体检。

3.体检内容体检的内容应包括：职业病危害因素接触史、身体状况、生活习惯等方面的综合检查。

4.体检记录对每位职业病病人的体检情况进行健康档案记录，包括体检时间、体检项目、体检结果等内容。

三、康复管理1.康复评估对于确诊为职业病的员工，应进行康复评估，评估其康复能力和康复需求，制定相应的康复方案。

2.康复目标制定明确的康复目标，包括改善生活质量、提高工作能力、减少疾病复发等方面。

3.康复措施根据康复评估的结果，采取相应的康复措施，包括药物治疗、理疗、康复训练等方面。

4.康复监测对康复过程中的员工进行定期监测，评估康复效果，及时调整康复方案。

5.康复记录对每位职业病病人的康复情况进行记录，包括康复方案、康复措施、康复效果等内容。

四、管理流程1.体检管理流程（1）员工填写体检申请单，提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门按照体检计划安排体检时间和地点。

（3）体检结束后，医务部门负责对体检结果进行评估和记录，形成健康档案。

2.康复管理流程（1）确诊为职业病的员工填写康复申请单，提交给人力资源部门。

（2）人力资源部门按照康复评估结果安排康复方案和措施。

（3）康复过程中，医务部门负责康复监测和记录。

五、违规处理对于未按要求进行体检或康复的员工，将按照公司相关管理规定进行相应的处罚，并记录在档案中，纳入绩效考核范畴。

管理制度中不能出现“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句，因为这些词语在语言组织上属于额外修饰语，没有具体的实际内容，增加了篇幅但没有实质意义。