实习协会积分制度
学生社团积分管理制度范本
学生社团积分管理制度范本一、总则第一条为了更好地推动学生社团的发展，提高社团活动的质量和效果，培养学生全面发展，根据我国教育法律法规和学校相关规定，特制定本制度。
第二条学生社团积分管理制度的目的是通过对社团活动的积分奖励，激发学生参与社团活动的积极性，鼓励社团开展丰富多彩、富有教育意义的活动，促进学生社团的健康发展。
第三条学生社团积分管理范围包括校内的所有合法注册的学生社团。
第四条学生社团积分管理遵循公平、公正、公开的原则，确保积分奖励的合理性和有效性。
二、积分奖励办法第五条积分奖励分为个人积分奖励和社团积分奖励。
第六条个人积分奖励根据学生在社团活动中的表现、社团职务、社团活动成果等方面进行评定。
个人积分奖励包括：优秀社团成员、社团积极分子等。
第七条社团积分奖励根据社团整体表现、活动质量、活动影响力、社团成员发展等方面进行评定。
社团积分奖励包括：优秀社团、社团活动优秀组织奖等。
第八条积分奖励措施包括：荣誉证书、奖品、社团活动资金支持等。
三、积分评定办法第九条积分评定分为日常活动积分和重大活动积分。
第十条日常活动积分包括社团常规活动、特色活动、会员培训等，根据活动质量、参与人数、活动效果等方面进行评定。
第十一条重大活动积分包括社团举办的校级及以上活动，如校庆、国庆节、五四青年节等，根据活动规模、影响力、组织能力等方面进行评定。
第十二条积分评定流程：1. 社团在活动结束后，向社团联合会提交积分评定申请；2. 社团联合会对申请进行审核，并根据实际情况给予相应积分；3. 社团联合会定期对积分进行汇总，并根据积分结果进行奖励。
四、积分管理制度执行与监督第十三条学生社团积分管理制度由社团联合会负责组织实施和监督管理。
第十四条社团联合会要建立健全积分管理制度的相关规定，确保积分奖励的公正、公平、公开。
第十五条社团联合会定期对积分管理制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。
第十六条社团应当自觉遵守积分管理制度，如实提交活动积分申请，严禁弄虚作假。
学生会积分管理制度
学生会积分管理制度学生会积分管理制度是一种针对学生会成员的综合评价和奖励制度，旨在激发学生会成员的积极性和创造力，促进学生会的发展与进步。
下面是我为你提供的一份学生会积分管理制度的范文，包含了积分内容、积分应用、积分规则等方面的内容。
一、积分内容1.参与会议积分：学生会成员按时参加学生会召开的各类会议，根据会议的重要性给予相应的积分奖励。
2.组织活动积分：学生会成员组织成功一次活动，可获得一定的积分。
活动的规模和质量为评定积分奖励的重要参考指标。
3.参与活动积分：学生会成员参与学生会组织的各类活动，根据参与活动的时间和活动的重要性给予相应的积分奖励。
4.工作表现积分：学生会成员工作表现突出，参与的活动和任务完成得好，在评定周期内积极参与学生会工作，可给予相应的积分奖励。
二、积分应用1.积分兑换物品：学生会成员可以将自己获得的积分用于兑换学校或学生会提供的物品，如文具、书籍等。
2.积分优先参与：拥有一定积分的学生会成员在学生会组织的各项活动和任务中，可以享有优先参与的权利。
三、积分规则1.积分计算：学生会积分按照一定的比例计算。
不同类别的活动和任务，按照其重要性和工作量的不同，给予不同的积分奖励。
2.积分评定周期：学生会积分评定周期为一学期或者一年。
学生会成员在每个评定周期内所获得的积分将被累加计算。
3.积分记录：学生会成员的积分情况将由学生会积分管理小组进行记录和统计。
每个成员可以通过学生会官方网站或者其他途径了解自己的积分情况。
4.积分公示：学生会积分管理小组会定期公示学生会成员的积分情况，确保积分制度的公平和透明性。
四、积分管理1.积分奖惩：学生会积分管理小组根据学生会成员在积分评定周期内的表现，对其进行奖励或者惩罚。
奖励包括加分和表彰，惩罚包括扣分和警告等。
2.积分制度独立：学生会积分管理制度独立于学生会其他工作制度，不受其他制度的影响。
通过学生会积分管理制度的建立与实施，可以实现对学生会成员的全面评价和激励，促进学生会各项工作的有效进行。
新区协会运行制度
新区协会考勤制度（试用）规定：凡加入职协的成员，每学期干事都会有基本分20分,跨学期不加算。
基本分扣到一半，会员需写一份检讨书，扣完则予以自动退出协会处理。
加分项：1.提出有利于协会工作开展的意见或建议，被采纳者加1分。
2.开会时，遵守纪律，勇于发言者每次0.5分.3.每月例会和协会全体会议没有一次迟到、请假者加1.5分。
4.为部门、协会挣得荣誉者加1.5分.5.按时交工作计划、工作总结以及其他书面材料者加1分。
6.平时表现良好。
工作态度端正、办事负责等，经部长推荐视情况加分。
扣分项:1.开会迟到超过10分钟的一次扣一分,三次以后仍迟到者每次扣三分。
2.开会不到而又不请假者1次扣2分，三次以上者予以自动退会处理.3.不服从安排,工作不积极，不按时完成任务者扣2分。
4.请假2次以后，再请假，每次扣1分。
5.凡社团活动,不积极参与，迟到早退者，每次扣2分奖惩机制：1.评等标准:总积分20-40为普通干事，40—50分一级荣誉，50-60分二级荣誉，60—70分三级荣誉……依次类推。
2.对于积极参与各项活动,工作能力突出的干部干事视本学期个人总积分情况给以表扬，并向协会申请“优秀干部”或“优秀干事”称号,推荐入党等优厚待遇。
3.总积分低于15分者不得参与选优；总积分低于5分给予警告. 奖惩制度(试用）为提高我会整体战斗力，激励基层成员的积极性，保证我会各项顺利、高效、成功地开展，特制定以下制度：1、罢免惩罚制度凡被学校开除学籍的，学校勒令退学或劝其退学的及行为严重违背本会宗旨或恶意损害本会名誉的和受到系、院、校通报批评以上处分协会成员，经人力资源部核实讨论通过可以提出罢免。
凡会员不履行会员义务、违反协会规定或无故缺席会议共3 次,且警示无效，经协会研究决定后可终止资格，经人力资源部讨论通过可以提出罢免。
对主管部门工作关注不多，造成该部门工作组织涣散，效率低下，影响我会整体工作开展，经人力资源部核实讨论并通知其本人改进，如改进不大，经确认无能力胜任该部门工作，可以提出罢免。
志愿者积分管理制度
志愿者积分管理制度一、绪论随着社会的发展和进步，志愿者工作在推动社会发展、促进社会和谐、增强社会责任意识等方面发挥着越来越重要的作用。
为了更好地管理和激励志愿者，建立完善的志愿者积分管理制度势在必行。
本文将从积分获得机制、积分运用方向以及制度落实等方面进行详细阐述。
二、积分获得机制1.志愿者活动积分：志愿者每参与一次志愿者活动，可以获得相应的积分。
活动积分的多少应根据活动的规模、重要程度以及志愿者所做的贡献来确定。
可以将具体的积分标准写入志愿者活动管理办法，由志愿者活动组织者进行评估并确认。
2.学习培训积分：志愿者参加志愿者培训课程，可以获得学习培训积分。
可以与相关机构合作，为志愿者提供专业的培训课程，并通过考试或者参加课程的方式来确认志愿者是否完成了培训。
3.荣誉奖励积分：对于表现突出的志愿者，可以给予荣誉奖励，如表彰、奖励证书等。
荣誉奖励积分可以作为志愿者积分管理的一项重要内容，以激励志愿者更好地参与并贡献自己的力量。
4.社会贡献积分：志愿者可以通过参加社区建设、环境保护、慈善捐赠等活动来积累社会贡献积分。
这些活动的积分获得可以通过相关部门的备案或者志愿者所提供的证明材料来确认。
三、积分运用方向1.首先，积分可以作为志愿者考核和评价的重要依据之一、通过对志愿者积分的统计和分析，可以客观地评估志愿者的表现，确定志愿者的等级和资格认定。
在志愿者招募、选拨和使用过程中，积分可以作为一项重要的参考指标，以确保志愿者的质量和素质。
2.其次，积分可以作为志愿者的荣誉和激励体系的重要组成部分。
根据志愿者的积分情况，可以设立不同的等级，并设立相应的荣誉称号和奖励制度。
志愿者可以通过积分的积累来提升自己的等级，并享受相应的荣誉和奖励。
3.此外，积分还可以作为志愿者参与志愿者活动的门槛。
例如，一些高级志愿者活动对志愿者的积分要求较高，只有达到一定积分的志愿者才能参与。
这样可以激励志愿者积极参与志愿者活动，提高志愿者的积极性和主动性。
积分协会政策
积分协会政策积分协会是一个旨在鼓励会员积累积分并享受相应福利的组织。
为了确保协会的运作顺利，并保护会员的权益，我们制定了一系列的政策。
本文将详细介绍积分协会的政策，并解释会员如何参与、积分规则以及积分的用途和福利。
1. 会员资格和加入政策为了成为积分协会的会员，个人需要满足一定的条件。
通常情况下，会员需要年满18岁，并具有一定的社会身份，如拥有合法的身份证明文件。
此外，会员还需要填写一份会员申请表，并支付一定的会员费用。
一旦会员资格获得批准，会员将获得一个个人会员账户，并可以开始积累积分。
2. 积分的获取和积分规则会员可以通过多种方式获取积分。
其中包括购买会员商店的产品或服务、参加协会组织的活动、邀请新会员加入协会、参与积分推广活动等。
每个活动的积分奖励将根据具体活动的类型和难度进行确定，并在活动公告中明确说明。
积分规则包括以下几点：- 积分的有效期：积分通常有一个固定的有效期限，超过有效期的积分将失效。
- 积分的累积规则：会员可以累积积分，并在个人账户中查看积分余额。
- 积分的转移规则：会员可以将积分转移给其他会员，但需要满足一定的条件，并遵守协会制定的转移规则。
3. 积分的用途和福利积分的主要用途是兑换福利和享受会员特权。
会员可以根据积分的数量，选择兑换特定的产品、服务或优惠券。
兑换的产品和服务范围广泛，包括但不限于折扣购物、免费体验、旅行奖励、积分捐赠等。
具体的兑换方式和兑换规则将在积分兑换平台或相关通知中公布。
此外，积分协会还会定期举办会员专享的活动和推出会员特权。
会员可以通过积分升级，获得更多的特权和优惠。
这些特权可能包括独家折扣、生日礼物、专属服务和活动邀请等。
4. 会员权益和责任作为会员，您有权享受积分协会提供的各项福利和特权。
同时，您也有责任遵守协会的规则和政策，并保护您的个人账户和积分安全。
会员应妥善保管个人账户的登录信息，并及时更新个人信息。
如发现账户异常或积分遗失，应及时向积分协会进行报告，以便采取相应的措施。
湖北工业大学社团联合会积分考核制度
湖北工业大学社团联合会积分考核制度一．制度说明该制度目的是为了增强社联全体成员纪律意识，提高社联的工作效率，规范社联工作流程。
今后，社联将采取积分制度衡量各部门工作情况。
二．规范对象全社联成员三．制度内容1.每个每个干事、部长每学期基础分100分，部门积分根据其部门干事所得分算平均分，其监管事宜由办公室人资组负责。
2.在社联全体会议或需要全体成员参与的活动中，考勤由办公室负责，各部门例会或活动以及办公室值班考勤由各负责人记录并交由办公室人资组汇总。
3.全体大会旷到至多一次，第一次扣5分，超一次扣10分，每学期至多请假三次，每超一次扣5分；部门例会最多请假三次，超一次扣6分。
所有会议迟到一次每次扣1分。
组织试用期内扣分超过20分者开除（迟到20分钟以上算旷到处理）。
4.社联组织活动期间，所有成员可提前与各自部长协调，一旦确定则不能改变，若请同事代班，则代班人员出现的迟到早退等情况一律认定为应值班同学的出勤情况，若有请假没有及时通知上级而导致活动环节出现问题，则每人次扣10分（活动提前15分钟签到，过后按迟到或旷到处理）。
5.活动宣传摆点期间，所有人员对于安排的值班或者宣传任务完全服从，若有特殊情况，则需提前一天同办公室相关负责人员请假，否则按旷到处理，摆点旷到每人次扣4分。
6.社联值班的各班人员必须准时接班，迟到每人次扣2分旷到每人次扣4分；值班人员必须严格遵守办公室物品借出流程，若不遵守者，每人次扣4分；若造成社联物品丢失，将追究相关人员责任并每人次扣10分。
7.社联值班的各班人员必须保证办公室清洁，若不做清洁，则值班的每个干事每人次扣2分。
8.社联值班的各班人员必须认真填写值班本，注明清洁情况，社联收到他部门借物品所压证件种类和数量。
若未写明，则该班的每个干事每人次扣2分，所有办公室物资力求登记有序，不能雷同，责任到人。
若因此出现问题，按问题追究相关人员责任，并每人次扣5分。
9.文宣部办公室值班人员未值班则扣除其部门值班分和清洁分（共计6分）。
建筑工程学院志愿者积分管理制度试行（三篇）
建筑工程学院志愿者积分管理制度试行第一章总则第一条为了进一步加强建筑工程学院志愿者队伍建设，激励广大学生积极参与志愿服务活动，提高志愿服务水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑工程学院本科生志愿者队伍。
第三条志愿者积分是每个志愿者参与志愿服务活动所获得的荣誉之一，也是评选优秀志愿者、享受志愿者荣誉待遇的必备条件之一。
第四条志愿者积分管理原则：公平、公正、公开。
第五条志愿者积分管理的目标：鼓励更多的学生积极参与志愿服务，营造良好的志愿服务氛围，提高志愿服务质量。
第六条志愿者积分具体管理办法由学院志愿者协会负责制定和执行，并报学院团委备案。
第二章积分获取第七条志愿者积分获取方式包括但不限于以下几种：（一）参与学院志愿服务活动，按照活动的工作量、难度和时长确定相应的积分；（二）参与学院组织的志愿者培训活动，按照培训的学时确定相应的积分；（三）参与学院志愿者制度建设工作，按照工作的贡献程度和难度确定相应的积分；（四）参与学院志愿者活动组织策划工作，按照工作的贡献程度和难度确定相应的积分；（五）参与学院志愿者长期项目，按照项目的工作量、难度和时长确定相应的积分；（六）其他学院认可的与志愿服务相关的活动。
第八条志愿者积分的具体计算方法由学院志愿者协会制定，报学院团委备案。
第三章积分记录与查询第九条志愿者积分记录由学院志愿者协会负责，记录内容包括但不限于志愿服务活动名称、参与人员、工作量、工作时长、积分等信息。
第十条志愿者积分查询方式包括但不限于以下几种：（一）登录学院志愿者协会运营的志愿者积分管理系统查询个人积分；（二）向学院志愿者协会工作人员查询个人积分。
第四章积分使用与奖励第十一条志愿者积分可以用于以下用途：（一）评选优秀志愿者和优秀志愿服务组织；（二）享受志愿者荣誉待遇，包括荣誉称号、证书、奖励等；（三）参与学院举办的志愿者活动。
第十二条志愿者积分使用和奖励的具体办法由学院志愿者协会制定，报学院团委备案。
学生社团积分管理制度汇编
学生社团积分管理制度汇编第一章总则第一条为了规范学生社团的活动，提高学生社团的凝聚力和活力，促进学生社团的发展，根据学校有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于学校注册并经批准成立的各类学生社团。
第三条学生社团积分管理制度是指学校依据学生社团的活动表现，为学生社团成员或者学生社团本身累积一定数量的积分，并对这些积分进行相应的管理和使用。
第四条学生社团积分管理制度的核心内容包括积分的获取、使用、管理和审批，具体事项由学生社团联合会负责具体操作。
第二章积分获取第五条学生社团成员可通过积极参与社团活动、获得荣誉或奖项、完成社会实践等方式获取积分。
第六条学生社团成员获取的积分应经过学生社团指导老师或学生社团联合会审核后方可生效。
第七条学生社团在组织活动过程中，可根据活动的性质和规模确定获取积分的额度。
第八条学生社团成员积分获取情况将在每学期进行汇总，学生社团指导老师将被汇总后的积分情况报告给学生社团联合会进行审核。
第三章积分使用第九条学生社团成员可通过积分兑换学生社团提供的相关服务，如社团活动报名、资料借阅等。
第十条学生社团成员可根据积分情况参加学校组织的学生社团相关活动。
第十一条学生社团可以利用社团积分兑换奖励，比如学校颁发的荣誉证书、奖金等。
第十二条学生社团积分不得以任何形式进行变现或转让。
第四章积分管理第十三条学校设立学生社团积分管理平台，学生社团成员可通过该平台查询个人积分情况。
第十四条学生社团指导老师负责对学生社团积分进行监督管理，并确保积分使用的合规性。
第十五条学生社团联合会会成员有权对学生社团的积分情况进行定期检查，对虚假获取积分的学生社团成员进行警告、扣减积分甚至开除学生社团资格的处理。
第五章积分审批第十六条学生社团成员在使用积分时需提出申请，并经学生社团指导老师或学生社团联合会审核。
第十七条学生社团成员如对审核结果不满意，可向学生社团联合会提出异议，学生社团联合会将对有异议的积分申请进行再次审查和解释。
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实习协会积分制度
一、执行说明
1，积分制度执行权归人力资源部，协会所有会员由人力资源部统一积分。
其它部门不得进行部门内积分，或者部门内部调整。
未经人力资源部许可的积分调整无效。
2，每个项目（包括校园大使活动）的积分执行顺序：
（i）项目负责人在活动结束后，将参与项目人员的名单及其完成的工作报给人力资源部；
（ii）人力资源部考核活动成功度，符合标准，即对参与人员按照“细则”评分，并将评分送与该活动负责人确认，经双方确认的评分才能统计入会员积分；
（iii）人力资源部定期进行积分公示，内容包括积分详情、会员积分变动情况和会员总分。
发布时间为每月月初和学期期末，公示时间从本次发布时刻起到下次积分发布时刻止。
本次发布的积分仅在本次公示时间内接受修改，逾期将不再修改已公示积分。
3，活动的大、小规模界定由部长级会议确定；
4，学期积分无封顶限制；
5，待考核会员积分总和大于等于1.5分时才能转为正式会员，转正工作以学期为单位进行。
正式会员每学期新增积分小于1.5分（不含），下学期即自动退出活跃会员名单，但保留正式会员资格。
二、积分使用
1，积分制度作为协会内部选拔的重要依据，但不是唯一依据。
积分适用的范围包括协会内一切活动，协会在兼顾人人平等的基础上，积分高者有一定优先权。
2，协会内活动采取积分累加制和积分消费制。
（i）对于协会的本职型活动，包括校园招聘、求职礼仪讲座、宣传周、招新等活动，属于积分累加活动。
即参与者按照细则累加积分。
（ii）对于部分竞争型“岗位”和“机会”，以及协会成员福利活动，采取积分消费制。
即一旦竞争上岗或竞争到机会，将扣除一定额度的积分。
每一项积分消费型活动，都会提前在网上公布，以供会员选择。
三、积分细则
（一）活动负责人或项目负责人加分
1. 协会内（校内外）大型活动
主要组织者（≤3人）5分/人/次
2. 协会内（校内）小型（联谊等）活动
主要组织者（≤3人）2--3分/人/次
3. 拉取赞助
拉取成功（≤5人）1分/人/次
（二）活动参与者或项目组成员加分
1. 贴海报（+专刊发放）0.5分/人/次
2. 活动现场工作人员0.5分/人/次
3. 单场负责人（≤2人）1分/人/次
4. 外出联系公司0.5--2分/人/次
5. 其他均参照上述四项的工作量和工作难度进行评分。
（三）机动加分和其他附加分（以下加分是累计加分）
1，活动中积极分子附加分
每次活动结束，负责人可以推荐部分人员为积极分子累计加分（大型活动不得多于2人，小型活动不得多于1人）。
但该积极分子必须满足条件（即平时参与的工作难以被记录下来），以免重复加分。
整个活动的附加总分不得多于5分。
（注：像手写海报者等这样的工作，活动负责人在会员参与活动详情中写清楚，人力资源部会酌情评高分）
2，部门负责人加分
各部门部长、副部长在学期末依照该部门负责的活动数量和质量以及日常工作量加2~4分/人/学期。
校招部月负责人在本月工作完成后，无重大失误的情况下，按工作量大小附加0~3分/人/月。
3，其他负责人员加分
财务和资料整理等工作人员，按学期积分。
根据工作量，每学期积分在2-8分。